在平凡的学习、工作、生活中，许多人对一些广为流传的标语都不陌生吧，标语具有文字简练、意义鲜明的特点。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？下面是小编辛苦为同学们带来的党建工作措施【最新8篇】，希望能对您的写作有一定的帮助。
党建工作措施范文 篇一
近年来，察右中旗高度重视非公企业党建工作，探索建立了“二建三服务”非公企业党建工作机制（“二建”即企业建立党组织和群团组织；“三服务”即企业党组织为企业党员员工服务、为企业健康发展服务、为地方经济社会发展服务），全力构建起非公企业党建工作与企业经营效益同频共振、互促共进的良好格局，有力地促进了全旗非公企业党建工作的健康发展。
抓组织领导，确保非公企业党建工作“有人管”。明确非公企业党建工作由旗委组织部门牵头抓，个私协党委具体负责，工业园区党委、相关部门和各苏木乡镇（园区）党委密切配合的职责，制定了非公企业党建考核办法，加强对非公企业党组织工作开展情况进行督查、考核，指导和督促相关单位到非公企业中开展工作。明确每名旗级党员领导干部和苏木乡镇党委、政府领导班子成员中的党员领导干部每人至少联系包抓1个非公企业，指导组织组建和党的工作开展。
抓组织建设，扩大党的工作覆盖面。开展调研摸底，全面掌握情况。组织部门会同个私协党委、经信党委、工会、团委先后两次组织拉网式摸查，全面了解企业的生产经营和从业人员、党员、团员数量以及党群组织的组建情况，建立了全旗非公企业党建工作台账。坚持分类组建，确保应建尽建。对有3名以上党员且符合组建条件的非公企业单独组建党组织，有党员但不符合组建条件的，挂靠村（社区）党支部组建。对于没有党员的非公企业，通过选派22名党建指导员，建立群团组织，积极开展活动和党的工作，全旗21家规模以上非公企业有19家组建了党组织，工会、团组织全部组建，实现了非公企业党组织和党的工作全覆盖。
抓活动创新，提升党组织的服务能力。按照“六有”标准，加强党组织活动场所规范化建设，深入开展“评星晋级、争创双强”活动，以“党建强、发展强”为目标，“亮徽定责创佳绩”为载体，引导非公企业党员爱岗敬业、争创佳绩，激发活力、凝聚动力，更好地为企业发展服务。指导企业党支部建立党内激励、关怀、帮扶机制，采取物质激励与精神激励、普遍关爱与重点帮助、享受权利与履行义务相结合的方式，为企业党员员工服务。引导企业守法经营，回馈社会。在企业发展壮大的同时，不断吸纳社会富余劳动力，积极投身社会福利事业，为地方经济社会发展服务。在“七一”“国庆”两节，非公企业出资4万元对36名困难员工、居民进行慰问，为公益事业捐资，树立了良好的社会形象。
（作者单位：察右中旗委组织部）
党支部党建工作要点 篇二
1正视核电项目党支部服务基层存在的问题
近几年，各核电项目通过打基础、重创新、抓机制、重实效等各项措施，一定程度上推动了服务型党支部建设工作发展，但通过一线调研，仍有员工反映核电项目党支部服务意识不强，主动联系群众少，在服务群众上还存在不足，经综合分析，主要存在以下五个方面的问题：
1.1上级党组织缺乏具体指导与统一规范，导致党支部服务基层动力不足。公司党支部的一般作用定位是围绕中心工作，发挥好政治核心作用和为生产经营保驾护航。各核电项目党支部基本做到了与行政同步设置、同步配备人员，覆盖广泛，但往往注重了数量，而忽略了质量；注重了组建，却疏于管理。上级党组织对党支部工作存在定位“虚化”，缺乏具体指导与统一规范，部分党支部似乎就仅仅一个空壳，没有有效运转，更不用说履行政治核心作用。
1.2自身建设不到位，导致党支部服务基层能力“弱化”。目前，大部分党支部没有坚持“”等学习教育制度，党员组织意识淡化，党支部凝聚力不强；有的党支部一律顺承传统做法，工作上没有新作为，更谈不上新突破；有的党支部对在企业改革发展中出现的一些矛盾和问题，不能有针对性地开展行之有效的思想教育工作；对群众反映的热点、难点问题，思想教育缺乏说服力，缺乏有效的解决措施；在为现场员工排忧解难，调动员工积极性、以人为本、对员工人文关怀、促进员工队伍稳定上，由于各种主客观原因还做得不够，造成党支部在群众中威信不高、吸引力不强。
1.3融入生产经营工作不够，导致党支部服务基层机制“软化”。党支部建设往往与生产经营工作脱节，抓党建工作只注重理论学习和思想组织建设，没有把党建工作融入到本单位本部门的具体工作中去“，党建工作服务中心工作”的思路不明晰、方法不到位；抓业务工作时只注重干事，忽略了人的能动因素，没有利用和发挥好党组织及广大党员的作用。党建和业务工作各自为阵，互不交叉渗透，导致党建机制流于形式，业务工作难有突破。
1.4载体不新与方法不活，制约了党支部服务基层的广度与深度。党支部的工作方法跟不上群众工作的实际需要，普遍存在组织与任务不适应，方法与诉求不适应，力度与要求不适应的现象，制约了党支部服务基层的广度与深度。各核电项目施工生产任务繁重，兼职党务工作人员忙于业务工作，大多数党支部都是项目部党委组织安排什么活动就开展什么活动，没有自主创新意识，更没有结合生产任务和群众需要创新开展相关活动，一般都是满足于发展党员、收缴党费等，支部在职工群众中的号召力与影响力不够，大部分支部与党员队伍缺乏活力。
1.5党务工作人员综合素质不强，影响了党支部服务基层的效果。核电项目党群工作人员年轻化趋势明显，思想政治工作经验普遍不足，且整个团队呈现年轻和年老的哑铃型，存在断层现象。兼职党务工作人员往往忙于生产和面上工作，对党建工作重视不够。懂生产经营的往往不会做思想工作，做思想工作的人往往不懂生产经营，尤其针对80、90后员工，思想工作缺乏有效的创新意识，导致思想政治工作成效不大。同时，党员干部缺乏敢为人先、争创一流的勇气，领导能力不足，在带动支部和党员基层方面缺乏“号手”。
2对产生上述问题的主要原因分析
一是思想认识不到位，为基层服务还停留在口头上。长期以来，核电项目基层党委习惯让支部做配合工作，导致党支部服务意识淡化，满足于现状，不思进取，不求创新，服务功能和服务能力不能适应转型时期广大党员和职工群众日益增长的服务需求。二是党支部权与责赋予不清晰。当前，基层党组织的作用定位与公司治理结构还存在不相适应的地方，一定程度上限制了党组织作用的发挥。同时，基层党委对党支部缺乏规范性指导，未建立统一制度明确职责要求，没有明确党支部服务基层的目标，也没有量化考核评价标准，导致党支部不明白自己必须做什么，无从作为，生产一忙起来更将党建工作搁置，除此之外，由于缺乏考核激励，支部服务基层的工作积极性难以调动。三是党支部服务中心工作机制不健全，虽有制度但执行不到位。党建工作服务性虚化导致基层党支部建设弱化。人员保障不足，联系服务职工群众工作难以有效推进；学习内容及制度还需改进，无法满足当代党员、干部的学习需求；党内帮扶多停留在“输血”层面，未能实现“造血”；党员教育管理制度不能适应时展要求，造成党组织对党员的教育管理难度加大；员工诉求渠道单一，导致涉及员工切身利益等引发的矛盾和纠纷得不到及时有效的化解，影响和谐稳定。四是党务干部队伍素质不强。党支部书记都来自基层或其他行政部门，有的是干工程、搞技术出身，有的是一线工人提的，还有新任党支部书记，素质不一，大多没有经过党务知识的培训，缺少系统理论知识的学习。个别党支部书记责任心不强，工作处于应付状态，缺乏对服务员工的思考。
3加强服务型党支部建设的途径与方式
服务型基层党支部，是指为了充分发挥基层党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种基层组织模式和工作形态。新形势下，加强服务型党支部建设，要着眼于服务生产经营中心工作，着眼于推动创新发展，着眼于让职工群众满意，从完善制度建设、加强自身建设、创新工作载体、健全工作机制等方面进行，不断拓展党支部服务工程建设与职工群众的途径与方式。
3.1夯实基础，加强党支部自身建设。一是优化组织设置。打破传统的以部门/施工队为单位的支部设置，实行机关与现场联合、行政部门与施工队/班组联合建立支部，施工队/班组支部又覆盖合作伙伴党员，实现党支部覆盖最大化、设置最优化、功能最强化。二是建强党支部班子。要选配中层管理人员担任党支部书记，把关键岗位、工程技术骨干人员选配到支部班子队伍中，解决党支部后继乏人的问题；要加强党务干部的培训，提高其做思想政治工作的业务水平与工作能力；要转变身份观念，树立服务理念，寓管理于服务之中，党支部要从“司令部”向“服务站”转变。对于党员多、规模大的专业队，应设置专职党支部书记，享受与行政领导同等待遇，切实提高党支部地位，解决好基层党务工作者不愿干、不想干的问题。三是加强党员队伍建设。要严格执行党内组织生活制度，坚持“”，不断提高党员组织生活会质量；要做好“双培养”工作；关注“空白”党员班组建设；要加大不合格党员处置力度，有效提升党员的先进性和纯洁性。
3.2健全制度，打造标准化示范党支部。首先，要制定、标准化党支部创建方案，进一步规范党支部在制度建设、工作开展、学习培训、经费投入、考核机制等方面的管理，确保党支部建设经常化、制度化、规范化，全面提升党支部服务党员和员工的能力。其次，要在创建标准化党支部的基础上，开展示范党支部建设。要坚持用典型说话，发挥典型示范带动作用，引导先进党组织抢重担领任务，促使其他党组织查找不足、迎头赶上，不断激发党支部和党员追求先进和优秀的内生动力。
3.3健全机制，强化服务功能。要保障服务群众常态化、长效化，一是落实第一责任人职责，建立健全支部书记述职和激励保障制度，核电项目党支部书记坚持当好“第一责任人”，带头深入一线积极解决生产问题、管理问题和发展问题。二是扎实执行党支部和党员服务承诺机制，并将结果纳入目标责任考核及党员个人奖励、提拔考评之中，激发“服务型”党支部创建动力。三是构建党支部服务基层平台。党支部工作要重心下移，深化“创岗建区”活动和创先争优联系点制度，建立健全党支部与施工班组“一加一”结对共建机制；要加大党员关爱力度，建立健全困难党员“一对一”结对帮扶机制和党内爱心互助机制等。在平台的构建上，一要围绕中心工作，加强人文关怀，与工程、人事、安全等部门建立联系，了解工程与员工需求点，及时为工程、为员工提供力所能及的帮助。如对新员工的接待服务，对工程高峰期赶工员工的慰问，对频繁调动人员的关爱，对酷暑等特殊时期员工安全的关注，等等。二要善于运用现代科学技术手段与群众进行交流和沟通，主动了解和把握群众的真实利益诉求，使新媒体成为新形势下党的群众工作的重要辅助手段。
3.4创新载体，激发服务活力。核电项目党支部要围绕群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务。要进一步健全职工思想动态调研制度，及时了解员工群众所想所盼所需，努力畅通员工群众诉求渠道，梳理反映员工群众意见，认真做好思想政治工作。要坚持领导班子谈心谈话制度和党委负责人下基层制度，让党员干部与群众面对面、心交心，了解群众的真正诉求，及时帮助群众解决实际困难。要建立沟通反馈制度。及时与群众沟通，定期督促检查和跟踪管理党员的表现情况，以便进行考核评价。
4加强服务型党支部建设应重点关注的事项
4.1凝聚共识，加大基层党委与行政领导支持力度。一方面，党支部要强化为民服务理念，党支部要从事关群众切身利益的实际问题出发，解决群众关心关注的各种热点难点问题。另一方面，核电项目基层党委与行政领导要加大支持力度，在人力、物力、财力上支持基层党支部建设，为党支部开展工作创造必要的条件。
4.2围绕中心，畅通支部服务生产经营渠道。在当前的党组织工作，更偏向组织团队活动，在引导职工参与公司生产经营管理方面少有途径，在建设服务型党支部建设过程中，必须在服务生产经营工作上下功夫。一是党支部要紧跟本单位、部门生产经营工作步伐，掌握当前生产经营重点，确定党支部工作服务要点，确保党支部工作与生产经营工作同步。二是党支部要通过党员调动全体员工参与公司管理的积极性，引导全员在参与公司管理，共同促进公司变革发展。三是党支部要在党务公开、厂务公开工作方面发挥作用，不仅要参与本单位本部门决策制定，还要监督本单位本部门决策执行，促进公司员工民主管理与自主管理。
党建工作措施范文 篇三
关键词：研究生；党建工作；优化
中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）19-0166-02
研究生是我国高等教育所培养的高级专门人才，是推动社会发展和科技创新的中坚力量和拔尖人才。研究生的思想政治素质，关系到党和国家的前途命运。研究生党建工作是高校党建工作的一部分，是研究生思想政治教育工作的“龙头”，具有引领教育目标、服务教育过程、保障教育方向的重要作用。但是，由于我国研究生教育起步较晚，目前仍处于快速发展阶段，加上诸多因素的影响，我国高校研究生党建工作面临着一些困难和挑战。如何立足于研究生群体的特点，优化研究生党建工作体系，对新形势下加强和改进研究生思想政治教育具有重要的意义。
一、目前高校研究生群体现状分析
1.研究生群体组成结构复杂
在组成结构上，包括有应届本科毕业生和已经参加过工作过的往届毕业生；培养方式上，有自筹经费、国家计划内招生、委托培养和在职定向招生；学历方面上，有本科学历、同等学力人员；从婚姻状况来看，有未婚、已婚。总体而言，研究生个人阅历参差不齐、年龄层次差距较大、价值取向与道德观念呈现多样性和分散性趋势，学习、生活方式也不一致，这就决定了研究生群体内思想、特点差异性较大。
2.研究生入党动机多元化、政治信仰淡化
在研究生中，党员比例比本科生大，几乎有一半的是党员，而另一半非党员，要么因为本科时就不想入党；要么就是本科时只注重学习，不注重政治追求；要么就是本科时群众基础不好或是个人素质问题导致没有入党。到了研究生阶段，有的申请入党是追求政治进步；有的是看到本科党员同学在找工作是选择较多，为了自己将来也能找个好工作而申请入党；也有的是看到周围都是党员，为了证明自己不比别人差而申请入党；另外还有少部分看见大家都在入党，周围也多是党员，所以也没具体想是为了什么，入党纯粹是随大流。近些年，有的调查研究显示，研究生入党动机功利化，为“谋取好的职业增加竞争力”的动机增多，而以信仰共产主义为动机则趋于减少，政治信仰有所淡化。
3.学习生活分散、集体观念淡薄
从研究生学业特点看，只有第一年是在集中进行课程学习，其余大部分时间都是在各自导师的指导下，在不同的地方进行不同的课题研究，独立完成学位论文。许多党员之间即使所学专业相同，但由于指导老师不同，研究方向不同，学习生活情况也相差很大。并且研究生的成人意识增强，对集体的依赖性减弱，以及当今社会风气的影响，不少人只重视个人利益，漠视集体利益和国家利益。由于过分注重个人奋斗，强调个性，缺乏团结协作的意识，导致了研究生的组织性、纪律性较为松弛，集体观念淡化，集体参与意识减弱。所以要统一组织起来比较困难。
二、目前高校研究生党建工作存在的问题
1.研究生党员队伍增大、党建工作队伍力量薄弱
这是至今许多高校党建工作存在的问题。由于我国研究生教育起步较晚，长期以来研究生规模较小，大部分学校、学院都缺乏研究生专职辅导员，一般是由学院研究生秘书兼任或由专业教师担任，更没有专职从事研究生党建工作的人员。随着近几年研究生的招生规模迅速扩大以及在本科生中党员发展力度加强，导致研究生党员人数也急剧增多，但是研究生专职党建工作人员配备却未达到要求，甚至没有专职的研究生辅导员。很多高校研究生党员和本科生党员一起纳入管理。从长久以来的实践来看，高校对于学生的党建工作重点放在本科生教育上，即使是如此，本科生党建也存在这样的问题，更不必说研究生了。所以就出现了研究生思想教育管理的真空地带，使得研究生党建工作质量难以保障。
2.支部建设薄弱，党建作用难发挥
在研究生党支部设置上，大多数高校以年级、专业或实验室等为基础划分党支部。但由于研究生群体的特殊性，使得无论以哪一种来设置都存在各自的利弊：以实验室划分党支部的，支部内部相互之间较为熟悉，有利于支部生活的开展及入党积极分子的管理，但缺乏与其他专业党员的沟通与了解；而以年级或专业划分支部的，支部成员往往相互不熟悉甚至不认识，在此基础上，支部的正常管理都难实现，更不要说让其发挥战斗堡垒作用了，思想政治教育也就无法引向深入。另外，由于组织建设不完善，存在着分工不明确，责任不落实，党员活动形式单一，内容单调，民主生活会流于形式，党组织缺乏凝聚力、吸引力和号召力，支部对党员缺乏有效的教育和管理，研究生党员的先锋模范带头作用得不到有效发挥，研究生党支部的战斗堡垒作用趋弱的现象。
3.党建工作常规会议、活动难以开展，质量不高
与本科生相比，研究生的离散性和自主性更强，且学制短、任务紧、压力大、空余时间少，在这样的情况下，根本无暇顾及党建工作的问题；还有不少党员科研任务较重，经常外出调研或者在外挂职实习，增加了通知和召集的困难，造成支部开会时党员缺席现象严重，组织生活和支部大会在时间上和人数上很难保证，即使参会也因平时接触不多，了解不够，难以在会议或活动中有更深入的交流和讨论，流于形式、走过场，从而导致会议、活动质量不高，起不到预期效果。
党建工作措施范文 篇四
一、油田企业基层党建工作中存在的问题
思想认识淡化。油田企业的有些党员干部对党建工作的重要性认识不足，使得执行党建工作的自觉性不高，投入的精力也不够，在很大程度上影响了油田基层党建工作的有序开展和顺利进行。
管理方法老旧。有些油田企业的基层党建组织每年开展的活动老旧单一，组织工作缺乏针对性和创造性，而且活动载体少，对员工需求的多样性和管理服务的复杂性缺乏实际问题的解决能力和应对措施，使得基层党建工作发展极为不平衡。
作用发挥逐渐弱化。在油田企业中基层党组织没有发挥出政治核心的主体作用，在一些重大问题的决策中没有对相关领导干部进行有效的监督，基层党建组织的整体功能不强；一些党员的集体意识淡薄，先锋带头作用模糊，在困难和艰险面前往往畏缩不前，和普通百姓无异。
党员锐减素质退化。主要体现在有些党员的业务素质和道德素质低下缺乏党群工作的经验，不能适应当前新形势的需要；另外，党员的工作热情低下对于所从事的工作没有激情和敬业的精神；此外创新意识较弱，有些党员干部缺乏与时俱进和开拓创新的态度和意识。
二、加强油田企业基层党建工作的措施
深入学习党建知识，提升党员干部业务素质。作为油田企业的党建工作人员，要对党建知识进行深入系统地学习和研究。对于实现中国梦等理论成果，要进行深入地理解与贯彻。可以说，实现中国梦是新时期下党和国家领导人对于中国发展内涵的深刻理解和把握，也昭不了新时期下党的发展思路和发展模式。对于油田企业的基层党建工作可以起到立足工作着眼点和重要的理论指导作用。
以人为本，与时俱进，维护职工利益。在油田企业的改勒之展中，要以职工利益为先，维护好职工的切身利益才是基层党建工作的着力点。要以提高职工收人、为职工提供发展机遇，带动员工成为具有创新意识的知识型复合人才为目标，把职工与油田企业的关系处理好。在基层党建工作中，让员工意识到，油田的发展来自于每位员工的辛勤努力。同时要处理好长期利益与短期利益的关系，以可持续发展的眼光来全面协调助力油田企业发展，只有油田企业发展了，才能真正做到与时俱进，共同富裕。
以创新为目标，加强基层党建工作的机制建设。首先，要建立起具有创新意识的基层党建领导班子，加强学习型班组的建设。把基层党建工作的重心放到促进油田企业的发展上来，争优创先，为油田基层党建工作出谋划策。深入油田企业实际，把实事求是落实到基
层党建工作中来，从须导抓起，带动基层党建工作的全面扎实开展。
其次，加强对油田党员的培养，把党员教育落实到实处。强调党组织纪律，对于党员的民主权利与合法利益要给予充分的尊重。在强调党员的模范作用的同时，也要切实加强对党员干部的关心，对于其实际困难，应帮助其解决。以此来激发党员对于油田企业基层党建工作的积极性。
再次，培养优秀党组织人才，积极引进各类创新型复含人才，营造适合吸引人才的环境，为人才提供发挥的空间，井在刚乍中高效运用激励机制鼓励人才发挥其主观能动性。
最后，主动积极开拓党建工作范围，想职工之所想，急职工之所急，把油田企业的基层党建工作真正做到职工的心目中去。在基层党建工作中不遗余力地发挥党员干部的模范带头作用，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。
党支部党建工作要点 篇五
为加强队伍党组织建设，强化党员责任意识，明确党建工作重点，现结合实际，制定2021年度党建工作计划如下：
一、指导思想
全面贯彻党的和各次全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真贯彻落实办党组对党建工作的安排部署，切实把党建服务中心、建设队伍的核心任务落到实处，为棚改事业不断发展提供政治保证。
二、工作目标及重点
深化学习和贯彻党的和各次全会精神，持续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持创建学习型和服务型党组织，强化党风廉政建设，做好支部特色工作。
(一)以学习教育活动提高党员干部理论和思想政治素质
1、继续抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育和“三会一课”制度的落实，形成党支部学习带动党员学习、党员学习带动群众学习，坚持集中学习和个人自学相结合的良好的学习氛围，不断深入学习贯彻党的和各次全会精神。主要学习内容有：党的和各次全会精神，系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，党章和党的路线、方针、政策，国家法律、法规以及集团公司和公司的相关政策、精神、要求等。
2、党支部每月组织党员活动，坚持理论教育和实践锻炼相结合。通过学习教育，增强党员立党为公、执政为民的观念，提高服务意识、工作效率和工作质量，转变工作作风，争创一流业绩，始终保持共产党员的先进性。
(二)结合本岗开展党建专项活动
1、开展岗位创优“我为棚改献一策”主题活动。按照党组要求，鼓励广大党员干部争当合格党员，在中心范围内营造学习先进、赶超先进、立足岗位做奉献的良好氛围。
2、深化党建品牌创建，创新服务载体。充分发挥支部引领作用，不断培育新亮点、打造新标杆；同时，继续推进“党员示范岗”“党员责任区等载体建设，按照队上制定的“党员责任区工作职责”严格落实责任。通过开展创建活动，加深党员以身作则、热心服务意识，以群众需求校正服务内容。
(三)立足单位推进党组织建设
1、完善规章制度并认真执行。全面落实民主生活制度、政治理论学习制度、党员联系群众制度、党员干部廉洁自律制度等规章制定，通过制度建设全面提升党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
2、做好党员管理和组织发展工作。按照发展党员要求，结合实际，引导优秀青年向党组织靠拢；进一步完善党员发展、党员量化考核等制度，做好入党积极分子的考察和培养、预备党员按期转正等工作，保证党员发展、党员培养、党员考核工作顺利进行。
(四)围绕实际抓好廉政建设
认真执行廉洁自律规定，严格坚持谈心谈话、述职述廉和重大事件报告制度，积极配合上级监督检查，每季度报告廉洁自律执行情况，及时发现并查处群众举报的违纪违规行为，保证廉洁自律工作落到实处。进一步健全廉政监督格局，发挥群众、职工和舆论监督的综合作用，将物品采购、后勤管理、检测审批等重点环节和岗位列为惩防重点，构筑起预防腐败的立体网络；从管钱、管物、管人三方面入手，不断深化制度建设、制度制约，严格执行财经纪律，认真执行收支两条线规定，坚持政务公开和集中采购招标制度，切断腐败滋生的源头。
(五)突显特色打造和谐建设
1、坚持党管意识形态工作，牢牢把握党对意识形态工作的主导权，巩固社会主义意识形态在本领域的重要地位。营造导向鲜明的舆论氛围。突出宣传引导，充分运用微信工作群、职工大会、橱窗展板等及时刊载系列重要讲话和主流媒体的正面报道，全方位立体式营造导向鲜明的舆论氛围，引导队上干部员工树立正确的世界观、价值观、人生观。同时提升舆情处置能力，加强对通过网络的涉及意识形态工作的信息审核把关，切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。
2、关爱人员身心健康，关心生活困难职工的福利待遇，形成帮扶生活困难职工的良好氛围。
3、做好工会工作，按时召开职工代表大会，全面落实员工建设性意见，确保职工参政议政权力落到实处。不定期深入群众开展交流，主动征求意见，及时采纳合理的意见建议，同时结合元旦、春节等重大节日，广泛组织职工开展形式多样的文体活动，提升队伍文化建设。
三、工作要求
一要加强学习。党支部各党员和全体职工要围绕目标，加强学习，深刻领会，将思想行动统一到中央、省、市、县决策部署上来，积极投身棚改事业发展。
二要加强领导。党支部要充分发挥基层党组织的主观能动性，明确目标，落实职责，结合各自岗位特点独立开展党建活动，切实把党建措施抓紧抓好。
三要狠抓落实。目标已经明确，党支部和全体党员要密切配合，加强协作，抓好落实，不断提高工作质量，确保各项目标任务落到实处。
党建工作措施范文 篇六
根据《*****》以及群众党员提问反映的情况，现将有关问题提出如下：
一、存在问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是对党建工作重视不够，存在重经营、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经营指标及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
(二)组织教育活动不到位。
部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。
(三)党员先锋意识发挥不突出。
党支部不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥；有的党员纪律意识淡薄，特别是部分党员不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
(四)党员干部教育管理松弛。
支部落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；支部书记没有领取额外工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。
(二)综合素质不到位。
有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。
三、整改方法措施
1.支部书记要严把党员准入质量关，确保高标准严要求。制定相应的管理办法，严格日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。
2.加强党员干部教育培训工作。把支部委员培训纳入干部教育培训计划，每年举培训班，对村党支委轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、法律法规及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。有计划地组织村党员到先进支部开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。
党建工作措施 篇七
摘 要 在党的十报告了强调了基层党建创新工作及加强基层服务型党组织建设工作，这为当前私营企业党建工作指明了方向，因此需要加强当前私营企业党建工作，充分的发挥党组织在私营企业中的重要作用，以此来进一步巩固党的执政基础和群众基础。文中分析了当前私营企业党建工作中存在的问题，并进一步提出了私营企业党建工作的改进措施。
关键词 私营企业 党建工作 问题 改进措施
随着我国经济体制改革的不断深入，当前我国市场经济取得了较快的发展，民营经济在国民经济中所占比例不断增加，在这种情况下，私营企业取得了迅猛的发展，无论是从业人员数量还是党员队伍都呈不断扩大的趋势，因此需要加强私营企业党建工作，充分发挥党组织在私营企业中的重要作用，这不仅关系到私营党组织的生命力，而且也直接关系到执政党的生命力，对巩固党的执政基础和群众基础具有非常重要的意义。
一、目私营企业党建工作中存在的问题
（一）私营企业党建工作存在外在化、边缘化和市场化的倾向
一直以来我国私营企业党建工作都存在着一定的欠缺，党组织建设存在一定的真实，有严重的外在化、边缘化和市场化的倾向。这主要是由于当前私营企业中存在许多人由国有企业改革过来的企业，国有企业在改制后党组织的领导关系也随之发生了较大的改变，但无论由哪个部门管理私营企业的党组织，都不再存在真正意义上的管理，实质上属于一种挂靠关系。再加之当前私营企业党建工作无论是政府党委，还是政府管理部门及公务人员都不愿意涉及，而且各级政府党委对私营企业党组织也没有明确的管理制度和考核指标，不存在上下级领导关系，缺乏约束和管理，多数处于放任自流和顺其自然的局面，导致私营企业党建工作处于外在化。
国有企业在改制成私营企业后，党组织也接受了改编，可以说变为私营企业后，国有企业原有的党组织领导体系也随之消失，企业党组织组织空间和活动空间都受到较大的限制，专职党务工作者被取消，即使还设立了兼职党务工作者，也多没有行使组织领导作用，可以说在私营企业中，党组织名存实亡，没有政治优势和地位，处于被边缘化的地位。
在私营企业发展过程中，私营企业为主更重视经济利益，一切以追求利润最大化为目标。党员在私营企业中做为与其他人员一样性质的“雇工”，即使设立了党组织，也存在长年不开展活动及对党员进行教育的问题，这也导致在长期发展过程中，党员不仅不缴纳党费，而且经济观念也开始代替了党性观念，党性原则上和党性观念都发生了一定的变化，价值观念存在着市场化倾向。
（二）私营企业发展党员具有较大的难度
私营企业雇佣的人员政治意识淡薄，往往只求工作稳定，收入高一些，对于靠拢党组织的愿意不强。再加之部分私营企业并没有建立党组织，这就导致私营企业工作人员与党组织脱离，而且企业外的党组织对私营企业内部员工情况又不熟悉，在没有私营企业支持的情况下，想在私营企业中发展党员具有较大的难度。另外，当前私营企业人员流动性较大，如果想培养入党积极分子，按规定程度要两年的时间，在私营企业中，部分人员往往工作一段时间则会跳槽，因此想要在私营企业中培养入党积极分子也具有较大的难度。
（三）私营企业党组织开展活动较难
党组织要想开展活动，不仅需要时间和空间，而且还要有活动经费的支持。对于私营企业来讲，党组织要想开展活动，无法占有工作时间，这就只能利用业余时间，部分企业连班制的工人业余时间不一致，这就导致党组织活动很难在时间上很难安排。而且部分私营企业并没有建立党组织机构，党组织没有活动场所，而且企业很难为党组织活动提供专项经费。而私营企业中党员人数较少，所能收缴的党费数额十分有限，这就导致没有可靠的经费来源，想要正常开展党组织活动具有较大的难度。
（四）私营企业党组织发挥作用难
私营企业的党员都处于“雇佣军”的地位，工作不稳定，当党的利益和企业主的利益产生矛盾的时候，这些党员就会处于两难选择的窘境。因此，要真正有效地发挥非公有制企业党组织及党员的作用，就要保障党员在企业内的合法权益，但不仅相关保障机制缺乏，而且也无法真正参与到企业重大决策中来，私营企业党组织难以发挥政治核心作用。
二、私营企I党建工作的改进措施
针对当前私营企业党建工作的现状，需要加快采取切实可行的措施来加以改时，进一步完善私营企业党组织，使其为私营企业的发展指明方向，确保私营企业更健康、有序的发展，成为国民经济快速发展的重要助力。
（一）发挥党组织的作用，争取业主对党建工作的支持
在私营企业中开展党建工作，需要以企业的生产经营和建设为党建工作的基点，使私营企业业主能够充分的感受到党组织的重要作用。同时，各级政府将企业党建工作作为评优争先的重要指标，并根据私营企业党建工作开展的情况来给予政策、资金和土地使用等方面的扶持。另外，作为私营企业党组织，需要充分的发挥自身的优势，在企业发展过程中协调好私营业主和职工之间的关系，并妥善处理好企业外部的各方面关系，为私营企业的健康持续发展创造一个良好的环境。
（二）明确私营企业党组织的地位和作用
私营企业党组织在企业中的定位应是“员工群众的政治核心”。私营企业党组织的地位决定了他的职能作用，主要以政治导向作用、企业管理作用、党要管党作用及桥梁纽带作用等为主。通过在日常工作中宣传党的方针政策、法律法规，抵制违反国家法律政策的行为，使企业依法经营，不偏离航向。积极主动参与企业重大问题决策，合理化建议，推动企业科学管理，与企业主一道促进企业发展。按照上级党组织要求，组织开展好党内组织生活，做好党员的管理教育和发展党员工作，发挥党组织在企业生产经营中的战斗堡垒作用。通过有效的形式和方法，畅通员工的诉求渠道，维护各方合法权益。做好员工的思想政治工作，协调私营企业主与企业管理者和员工群众之间的关系，维护员工和企业各自的合理利益，化解矛盾，在私营企业主与员工群众之间架起一道相互尊重理解的桥梁。
（三）强组织、抓队伍，推进党组织建设
利用单独组建、联合组建及挂靠组建等方面，根据私营企业党员数量来采取适宜的方式来加强党组织建设，扩大党建工作覆盖面。建立健全一系列党组织工作制度和工作规程，推动党组织工作制度化、规范化。要抓好党员队伍建设，不断提高党员素质，使企业党员真正成为政治素质过硬、生产技能熟练、模范作用突出的先进群体，成为企业生产经营的主力军。
（四）创新私营企业党组织活动方式
围绕服务企业发展设计活动，围绕企业的急、难、险、重任务组织活动，发挥党组织和党员的集体智慧，为企业领导决策科学化、民主化服务。把生产经营中的难点作为党组织工作和队伍建设的重点，充分发挥党员的先锋模范作用，展现出广大党员的良好素质和精神风貌，努力赢得企业主的好感和信赖。
三、结语
私营企业党建工作是党建工作的新领域。如何开展私营企业党建工作关系党在新形势下如何巩固党的阶级基础，群众基础和执政地位的问题。党的十为私营企业党建工作指明了方向，如何落实党的十精神，实施好对私营企业党建工作的组织领导，从根本上改变目前的现状，需要地方各级党委拿出切实可行的办法措施。
参考文献：
[1] 李传明。新时代私营企业党建工作的路径探索[J].经营管理者，2010.10.20.
党建工作措施 篇八
关键词：党建工作，重要措施
Abstract: the deng xiaoping theory and the important thought of "three represents" as a guide, thoroughly apply〖www.paomian.net〗 the scientific outlook on development, and guide the party construction work, based on new starting point, adapt to the new situation, and explore new measures, and create a new situation, and taking striving to create "four good" leadership, "five" type team, "six a" party branch for the carrier, guarantee a service center, two themes, the following three points, four function, strengthen play five construction, and constantly improve the scientific level of the construction of the party, to put the party's political advantage into the development of the enterprise advantages for enterprise development provide strong ideological guarantee, the political guarantee and the organization guarantee.
Keywords: party construction work, important measures
中图分类号：D261文献标识码：A 文章编号：
一、党建工作内容及目标
1.1工作内容
（1）保障一个中心。保障全面协调可持续发展这一中心。把各级党组织和广大党员建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，充分发挥党建工作优势，全力保障厂战略部署的顺利实施和科学发展、和谐发展。
（2）服务两大主题。服务油田生产和创新实践、和谐发展两大主题。适应新形势，探索新办法，坚持以“两大主题”为工作出发点和落脚点，增强引领推动能力，提升服务保障水平。
（3）抓好三个重点。抓好领导班子、员工队伍、基层组织三个重点。持续开展“四好”班子建设；强化员工队伍建设，抓好管理、技术和操作人才队伍综合素质的提升；大力推进学习型组织建设，扎实开展“四强”党组织创优争先活动。
发挥四个作用。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用。
（4）发挥党建工作合力，全面推动厂科学和谐发展，实现好、维护好、发展好员工的根本利益，促进厂与员工共同发展。
（5）加强五个建设。全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。大力推进观念创新、思维创新、机制创新、方法创新、形象创新，自觉把创新融入到“五个建设”中，实现新突破，创造新业绩。
1.2 目标
（1）基层组织坚强有力。基层党组织健全率保持100%，党员教育管理覆盖率保持100%，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，基层领导班子勤勉廉洁、群众拥护、组织管理能力强，基层单位执行力大幅度提高。
（2）基础管理科学规范。质量管理、计量检测、企业标准、规章制度体系完善，内控、风险管控体系全覆盖、执行有力，流程管理集中统一、简洁高效，信息化技术普遍应用，企业管控能力显著增强。
（3）基本素质整体优良。员工队伍政治素养、道德水准、职业操守明显提升，操作技能、业务水平、岗位贡献不断提高，年龄结构、知识结构、专业结构更趋合理，始终保持忠诚事业、奉献石油、攻坚克难、奋发有为的良好精神风貌。
（4）HSE业绩显著提升。共性通用、特性突出、统一规范的HSE管理体系基本形成，体系运行质量和员工健康水平持续提升，安全环保理念更加深入人心，安全环保业绩努力达到国际石油销售行业先进水平。
（5）发展环境和谐稳定。员工关爱体系基本完善，利益诉求渠道畅通，生产生活条件持续改善，劳动关系、干群关系、企地关系和公共关系和谐，员工群众共享企业发展成果，企业和谐稳定。
（6）服务型机关建设成效显著。领导干部和机关为基层服务的理念牢固，职能定位准确，组织协调有力，工作作风扎实，服务基层的质量、水平和效率全面提升，基层满意度明显提高。
二、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凸显先进性
党团员干部是为民服务创先争优活动主体。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动各级党团组织和每一名党团员的积极性、主动性、创造性，让他们发挥作用有动力、争当先锋有抓手、服务企业有舞台，做基层满意、群众信赖的带头人。
（1）要落实党团员挂牌服务制度。积极发挥党团员在为民服务创先争优活动中的主体作用，结合争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动，推行党团员挂牌服务、承诺服务。通过佩戴党团徽、工作牌、服务卡，公开岗位职责、服务流程和服务承诺，使党团员多渠道亮身份，接受群众监督，争创群众满意服务窗口。
（2）要深入开展“三联”责任点制度。要继承和发扬“三个面向、五到现场”等优良传统，以“党委（总支）委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位”的“三联”责任点制度，落实领导干部定期下基层调研制度、基层意见征集回复制度，深入实际、深入基层、深入群众，广泛听取基层单位和职工群众意见建议，切实为基层解决实际问题，提高为民服务水平。要把党团组织的政治优势转化为科学发展优势，把党团组织的活力转化为推进企业科学发展的动力。
