在平凡的学习、工作、生活中，许多人对一些广为流传的标语都不陌生吧，标语具有文字简练、意义鲜明的特点。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？小编为同学们整理了党建工作措施【9篇】，希望能够给您提供一些帮助。
党建工作要点范文 篇一
加强党员理论教育，深入学习贯彻十精神
1．认真组织开展十精神的学习培训。认真组织各党（总）支部和广大党员深入学习贯彻党的十精神。对村（社区）小区党支部书记、村级后备干部进行一次集中轮训。组织优秀青年党员到文家市等党性教育基地进行党性教育。深入开展“入党为什么、为党做什么”大讨论，组织开展“学习、遵守”教育活动。
2．大力推进新一轮大规模党员干部培训工作。创新培训方式，突出能力提升和实践锻炼，办好机关职工干部能力提升班等主体培训班。切实抓好党员集中轮训活动，充分利用《先锋行》电视专栏、党建手机信息平台、远程教育广播系统、网络QQ群等现代信息技术，推进理想信念教育，激发广大党员参加教育培训的内在动力。
3．组织开展党的群众路线教育实践活动。按照上级要求，谋划好工作，以整风精神组织开展好活动。突出为民务实清廉主题，突出领导机关和党员领导干部这个重点，推动党员和干部直接联系群众、服务群众、做群众工作，确保活动取得成效。
加强干部能力建设，打造高素质执政骨干队伍
4．切实抓好领导班子思想政治建设。切实抓好党员干部的党性教育和能力建设，完善领导班子运行机制。认真组织领导干部参加市委中心组学习、专题讲座、集中研讨等活动。进一步落实领导干部廉洁自律的各项规定。实行领导班子联系企业、联系重点项目、联系党支部及党建示范点制度。
5．突出抓好机关干部队伍建设。举办“机关干部职工能力提升班”，重点培养优秀青年干部。从严管理干部，完善干部考核机制，创新绩效考核手段。完善工作督查制度，加强机关干部作风建设，开展作风问题自查自纠活动，查摆问题，逐一整改。深入落实市委“三个一律”要求，着力整治慵懒散浮奢等不良风气。
6．重点抓好村（社区）干部队伍建设。加强村（社区）党组织带头人队伍建设。建立健全村（社区）干部备案管理制、考核评估制、离任审计制、调整淘汰制。继续开展创“四好”村班子，争“五好”村干部活动，推行村（社区）干部规范管理五项制度，创新培养、教育、监督、考评机制，实现村（社区）干部管理规范化、考核科学化、监督民主化。
突出青年优秀人才培养，统筹推进人才队伍建设
7．实施大学生村官培养工程。依据《大学生村官培养管理操作指南》，落实“3带1”结对帮带制度，开展轮岗见习活动，实行工作情况月呈报制度，督促大学生村官落实“四个一”要求（献一计良策，办一件实事，搞一次调研，交一批朋友），着力提升大学生村官能力水平，促进成长成才，推进有序流动。
8．实施青年党员先锋培养工程。集结街道青年党员，采取各种形式，打造学习文化、网络交流、就业创业、志愿服务四大活动阵地，健全培养网络。建立“青年党员之家”，开展“青年党员牵手企业青年”、志愿服务等主题活动，创新活动形式，提升培养效益。
9．注重村级后备干部培养。着眼XX年村（社区）两委换届，对XX年公开选拔的村级后备干部进行考核，从中培养、启用考核优秀的村级后备干部，采取集中培训、岗位历练、交流研讨等方法，让其广泛接触和熟悉村级事物。
深化拓展基层服务型党组织建设，巩固基层组织建设年成果
10．落实基层党建工作责任制。深化党组织书记履行管党责任“四个一”工作（述一次职、联一个点、讲一堂党课、开展一次调研），建立健全“责权明晰、分工明确、运转有序”的基层党建工作责任制。年内组织开展一次各党（总）支部书记向街道工委集中述职考评活动。4月份开展党建工作调研活动，各党（总）支部书记要针对本辖区党建工作的难点、热点问题，提出科学性建议。将管党责任的落实纳入年终目标管理验收的重要内容，年度考核中党建工作排名末位的，党（总）支部班子成员不得评先评优。
11．扩大党的组织覆盖。推进党组织按区域、按行业、按功能设置，加大在非公企业、社会组织、农民专业合作社、产业链上及流动党员中组建党组织的力度，促进非公经济组织和社会组织党组织的作用发挥。
12．推进小区党支部规范化建设。按照有阵地、有经费、有活动、有指导、有制度、有实效等“六有”标准，推进小区党支部规范化建设，实现小区党支部“全覆盖”。选优训强小区党支部书记，开展小区党支部书记集中培训，开展小区党支部服务群众竞赛活动，充分发挥小区党支部作用。
13．加强党员发展工作。落实党员发展计划，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，加强在青年工人、农民中发展党员工作，重点培养35岁以下、大专以上文化程度、有一定致富带富本领的青年发展对象。
14．强化党员管理服务。做好党员信息管理系统的维护和更新，保证党员能够及时有效纳入组织管理。抓好党员民主评议工作，探索党员反向评议和分类百分制量化考核办法，严肃处置不合格党员。坚持和完善“”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。充分运用现代信息技术，加强流动党员服务管理。做好党费收缴工作。
15．深化党员教育培训工作。深化“党员素质提升工程”，在集中轮训的基础上，通过菜单式教学、送课下乡、远程教育上手机、上电视、上广播等方式，抓好党员的个性化、即时化学习。加强远教队伍建设，抓好远程教育站点晋位升级和设备更新换代，积极运用互联网平台加强党员教育管理，增强党在网络上的影响力。
16．不断完善党的组织制度。推进党代表工作室建设，规范街道党员代表会议年会制，开展党代表视察、督查工委重点工作活动。全面落实“四议两公开”工作法，完善村级党组织的议事规则和决策程序。贯彻落实机关党建工作条例，加强机关党建工作，创新党员教育模式，严格党的组织生活，推广开放活动型党组织生活。
17．开展在职党员进社区小区党支部报到活动。深化在职党员进社区报到工作，开展“进家园、亮身份、比贡献”活动，全面推进街道党员干部到城市居住地社区小区党支部报到。建立小区党支部对在职党员进社区活动的反馈制度。
创新机制和方法，进一步提升党建工作水平
19．完善服务党员组织体系。规范街道、村（社区）两级党员服务中心建设，完善基础设施、配强工作人员、建立配套机制、发挥党员服务中心的服务功能。依托党员服务中心，建立街道、村（社区）两级党员志愿服务者队伍，零距离服务党员群众。发挥创先争优长效机制，坚持开展党员“三日四制”（党员每季政治生活日、志愿服务日、义务劳动日和公开承诺制、领导点评制、群众评议制和服务制）活动。
20．实行党建工作常交流。开展党建工作经常督查指导活动。坚持每季度召开党建工作研讨会、经验交流会，由街道工委书记主持，各党（总）支部书记、组织委员参加，采取学习观摩、口头汇报、交流心得等形式，对党建工作进行点评和交流。
党支部党建工作要点 篇二
关键词：党支部 党建 工作 措施
党支部作为党的基层组织，是党全部工作和战斗力的基础，是党密切联系群众的桥梁纽带，是实现党的领导和完成企业各项工作任务的重要保证。党支部只有紧紧围绕思想、政治、组织、作风和制度建设等重点内容，强化管理、采取有效措施，不断完善工作内容，才能推动支部党建工作上台阶，切实发挥其在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐工作中的作用，成为团结、带领支部党员和群众完成企业改革发展稳定各项任务的坚强战斗堡垒，把党的基层组织优势转化为推动企业发展的重要战斗力。
一、推动支部党建工作上台阶，必须重视组织与思想政治建设，发挥整体功能，加强基层党员队伍建设
（一）建设高素质的支部班子，发挥支部整体功能
“建设高素质的支部班子，是加强党支部建设的关键所在，对于支部加强政治思想引领、锤炼工作作风、推动中心工作、增强凝聚力和战斗力具有决定性作用”。要推动支部党建工作上台阶，党支部一是要认真贯彻并落实执行企业颁布的《党支部标准化建设实施方案》和《党支部建设标准化手册》中的内容，强化支部组织建设。二是要坚持党的民主集中制，增强整体合力。支部书记要加强对支部工作的领导与指导，班子成员要讲学习、讲政治、讲正气、讲团结，分工明确，顾全大局，目标一致，行动统一，使支部保持协调高效运转；尊重党员主体地位，保障党员民力，充分发挥党员在党内事务中的参与、管理、监督作用。三是要落实组织生活会制度，坚持民主评议党员制度，定期开展批评与自我批评，充分发扬党内民主，能够主动提高解决自身问题的能力；四是要加强支部班子的定期选举和管理、监督。在推荐支部成员候选人时，注重优化支部班子素质结构，形成合理的年龄梯次配备，增强支部工作的连续性；五是全面落实支部委员“一岗双责”，“牢固树立党支部的工作与生产技术业务工作同频共振、互为促进的理念，自觉做到党建工作与生产业务工作同部署、同落实、同检查，发挥党支部的战斗堡垒作用，圆满完成各项工作任务”。
（二）优化党员队伍结构，重视党员队伍的源头建设
根据支部入党积极分子的具体情况，坚持把生产一线的技术骨干作为党员培养和发展重点，进一步优化党员队伍整体结构，扩大覆盖面，增强党员队伍的生机和活力，做到“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。对入党积极分子培养和发展中要始终坚持党员标准不能变，培养时间不能少，发展环节和发展程序不能乱，防止和杜绝降低标准、迁就照顾、突击发展的现象发生。
（三）充分实现资源共享，加强党员教育培训和管理监督
要充分利用企业与社会开办的教育培训的各方面资源，为党员的教育培训提供机会和创造条件。加强对党员进行马克思主义基本理论和党的基本路线教育、党的宗旨和党的纪律教育、革命传统和理想信念教育、科学文化与专业技术的培训、职业道德和反腐倡廉法规制度教育等。教育培训的方式采取专家集中辅导与自学相结合，先进典型引路与经验教训总结相结合等，积极引导党员正确看待名利、权力和地位，正确对待工作中的顺利与困难、成功与挫折、赞扬与批评，牢固树立正确的世界观、人生观和事业观。在党员管理和监督方面，要坚持实事求是、民主公开和从严治党的原则，支部成员定期与党员进行访谈交心，随时了解和掌握党员的思想动态，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。严格党的纪律，监督党员严格遵守党纪、政纪和国家法律。
（四）以提升党支部战斗力为目标，认真开展支部整改提高工作
支部整改提高的工作重点要着重放在党员作用发挥上，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，针对党支部和党员作用发挥中存在的突出问题，提出党支部整改工作的重点任务，制定适合党支部自身实际、务实管用的整改措施，并重点落实好四项措施。一是强化支部班子的整体功能，对不称职的支部班子成员要进行优化调整；二是按照分层负责、分类组织的原则，对党支部书记及委员进行定期轮训；三是建立党支部分类定级、晋位升级制度，健全党支部工作考核评价制度与机制体系，完善评价标准，落实整改机制；四是规范党员管理信息系统的维护与管理。结合企业实际，重点解决好基层一线支部“党员活动室”的管理与正常使用。
二、推动支部党建工作上台阶，必须重视制度体系建设，完善及创新制度，提高基层党建科学化水平
（一）要继续完善党支部和党员轮训制度
坚持把集中性教育与经常性教育结合起来，落实支部党员教育培训计划，尤其是要定期开展党支部委员、新党员、入党积极分子、反腐倡廉等重点培训与教育。同时，认真抓好党员业务知识和生产技能培训，完善知识结构，拓宽知识领域，提升知识层次，促进党员综合素质的全面提高，使党员成为本支部和本单位的生产技术、管理能手，保持党员先进性。
（二）要继续完善党内慰问关怀机制
近几年来，党组织联合工会通过开展送温暖等途径，关心慰问一线基层党员和群众，得到了党员和群众的一致好评。所以，党组织建立健全慰问关怀机制，是激发党员、群众工作积极性、增强党组织凝聚力的重要举措。
（三）要探索建立支部网络学习交流制度
党支部可以通过创建博客或QQ讨论群，开设理论学习专栏等方式，及时将文件、学习资料、体会文章等进行上传共享，可以有效解决支部党员分散，党员集中学习与交流难的现实问题。
（四）要建立党组织制度的长效机制
建立健全党支部思想政治工作制度、党政联动工作制度、作用发挥考评制度、党支部党务公开工作制度、党员发展公示制度、群众意见反馈制度等，使党支部的制度化建设更适应于企业党建工作的发展需要。
三、推动支部党建工作上台阶，必须围绕企业发展主题，重视作风建设，创新方式内容，提高基层党建工作实效
（一）党支部要围绕企业决策开展工作，坚持把服务企业生产经营发展作为党建工作的出发点
把支部的党建工作与企业党委的中心工作紧密融合，把支部作为生产经营的参与者、发展方向的监督者以及思想政治工作的领导者，使支部党建工作与企业发展相互交融渗透、相互促进、相得益彰。
（二）党支部要加强作风建设，坚持把服务党员群众作为党建工作的落脚点
要切实发挥好密切联系群众的优势，把党员、群众关心的热点、难点问题作为支部工作的重点加以研究、汇报和解决。定期开展调查研究，虚心听取党员、群众的意见和建议，做到正确引导、有效化解，根据企业发展实际，努力解决党员、群众的实际问题和困难；广泛宣传企业的发展和上级的相关政策，使党员、群众能够及时了解到企业的改革和发展情况。
（三）党支部要定期开展主题实践活动，坚持把形式内容的创新作为党建工作的侧重点
支部要本着“小型、分散、务实、高效”的活动原则，围绕发挥党员的先锋模范作用开展主题实践活动，积极开展争创“先进党支部”和“党员先锋岗”、争当“优秀党员”、“优秀党务工作者”等创先争优活动；扎实开展党员承诺活动，定期检查考核党员承诺和党员责任区的执行情况，鞭策党员不断进步。围绕打造企业文化品牌和企业文明单位创建开展活动，发挥党支部的协调作用。及时宣贯企业精神，培养员工核心价值理念，引导员工正确处理集体与个人的利益关系。
（四）坚持目标管理，持续开展党支部标准化建设工作
制定争创标准化党支部工作目标，并对工作目标进行细化分解，详细确定党支部标准化应完成的内容、时间、责任人和取得的效果。通过开展“五好”党支部的建设活动以及工作流程标准化建设、阵地标准化建设等，最终将党建成果体现在发挥支部堡垒作用和党员先进性上，体现在提升支部整体管理和服务水平上以及维护企业和谐、员工队伍稳定上，用优异的工作业绩来检验基层党建工作的成效。
（五）党支部要积极推进支部民主建设，不断提高支部的凝聚力
坚持规范、实用、简明、灵活和便于党员职工群众监督的原则，以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，规范制定和落实党务公开工作制度，进一步提高党员对支部事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。根据党务公开的不同内容，适宜在支部内部公开的，可通过支部有关会议、文件、党支部活动栏等形式进行公开；适宜在党外职工群众中公开的，可通过企业网站、简报、电子显示屏、支部内部QQ群、公示栏等方式进行公开。同时，支部还要健全党内情况通报制度，通过开展党员定期评议活动、设置意见箱等，畅通党内信息沟通渠道，定期收集党员和职工群众对党务公开的意见及建议，并就收集到的意见和建议，支部经过集体研究及落实解决后，通过一定的会议形式给予党员和职工群众进行答复和通报。
（六）狠抓活动载体，不断加大宣传力度，推动党建工作落实
充分利用企业宣传网站、内部报刊等媒介在开展党建工作中的舆论导向作用，及时宣传支部主题实践活动、党员责任区、党员承诺、先锋岗创建等活动的开展情况，及时报道党建工作中的亮点以及党员、群众的先进事迹、好人好事，营造积极向上的良好气氛，不断推动党建工作上台阶。
参考文献：
[1]十报告辅导读本[C]. 北京：国家行政学院出版社，2012（11）.
党支部党建工作要点 篇三
关键词 ：中广核；国企党建；流程支部
在国企设立党组织、发挥党组织在国企的政治核心作用，是坚持和巩固党的领导的要求，也是国企发展的重要政治保障和组织资源。国企党支部是党在国有企业组织中的最基本组织形态，是国企管理特别是职工思想政治工作的有效组织载体。探索并创新国企党建基层组织机制，优化支部建制，做实支部工作，事关国企党建存续乃至国企自身健康发展。
中广核工程有限公司紧紧围绕主营业务管理开展党建，着力创新党建工作体制机制、促进党建与主营业务管理的深度融合，使党建成为公司主营业务链和价值链上的一个重要组成部分。经过探索和实践，中广核工程有限公司基于业务流程链条重新构筑党建平台，将支部建设与公司主营业务管理同步流程化、科学化、制度化，以党建促业务，以业务带党建，为国企党建特别是公司自身发展探索出一种可能的创新思路。
一、流程支部建设的依据
1.党建理论依据
“支部建在连上”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是毛泽东为我军创建的重要政治工作制度之一，是建党、建军的一项基本原则，也是我党、我军的优良传统，为党加强自身建设特别是对军队的绝对领导，提供了可靠的组织保障和政治保证。“支部建在连上”是“党指挥枪”的根基，是基层部队组织建设的关键，也是基层党组织建设的关键，为党领导军队奠立了坚实的政治思想基础。
“支部建在连上”的理念和模式导入到国企中来，就是要继承和发扬党建优良传统，紧密结合国企中心工作、主营业务管理来开展党建，创新国企党建工作体制机制，创新国企基层党支部建制，把支部建在业务流程上，把支部工作流程化，以党建促业务，以业务带党建，促进党建与国企中心工作、主营业务管理的深度融合。
2.企业流程化管理理论依据
流程化管理是指以流程为主线的管理方法。所谓流程，有两个关键要素：顾客与价值，即流程必须以客户需求变化为导向、以企业价值实现为目标。流程化管理模式是一种基于业务流程分析、流程创建、流程再造（再定义）、资源再调配、时间安排、流程管控、流程质量与效率测评（评估）、流程再优化等业务全流程进行管理的模式，是一套以流程目标为导向的扁平化的管理体系。
流程化管理要求在企业内部建立跨部门的团队合作模式，倡导一种无固定等级职位的、无缝对接合作的、学习型的、开放性的、追求实效的管理文化。因此，流程化管理要求企业以层级命令控制为特征的传统文化，要向开放、合作、共赢的现代文化转型，这是企业管理变革的一项基础性工作。适应业务流程化管理需要、领导企业文化建设，是企业党组织的一项重要功能，而流程化管理理论为企业党组织围绕业务流程进行组织再造并创新工作，提供了明确的工作指引。
3.公司党建实践依据
中广核工程有限公司是我国首家专业化核电工程建设和管理公司，是中国广东核电集团的主要成员企业，具有优良的核安全文化传统和丰富的核电工程建设与管理经验。公司成立初期，仅有一个核电建设项目，规模较小、业务相对单一。随着公司向多项目、多基地迅速发展，原有的组织架构和管理层级不断增加、接口关系日益复杂、决策链条不断延长，效率越来越低下，已不能适应公司进一步发展的要求。
在此情势下，2008年起，中广核工程有限公司开始推进“分层运作、分权经营、分灶吃饭”的“三分”经营机制改革，成功组建了项目团队，构建了公司与各项目部“分层运作”、“前后台协同”的集约化、矩阵型、项目式运营管理模式。这一运营管理模式促成了“一个AE公司、三类组织、两级矩阵”的组织建构，促进了公司优质资源在各项目间的有序流动，提升了资源利用率，破解了核电建设资源经常不足的难题，保证了项目群建设顺利推进。公司推进的“三分”经营机制改革，既对流程支部的创建提出了客观需求，更为流程支部建设创新实践提供了重要契机和载体。
二、流程支部建设的基本思路
为适应公司改革，中广核工程有限公司党委提出，把基层党支部建在业务流程上，把支部工作加以流程化，形成流程化党建工作思路，促使流程支部建设与公司治理结构、管理体制、经营机制相适应。
1.对流程支部的基本认知
⑴厘清职能与流程、职能（行政）支部与流程支部的关系：职能是描述部门或组织机构是干什么的，目的是为了满足组织内部的专业化分工，是静态概念；流程强调为了完成目标任务（创造价值），这些部门或机构是如何运作的，目的是为了满足内部顾客（员工）和外部顾客的需求，属于动态概念。职能（行政）支部与流程支部都是围绕公司主营业务管理来开展支部建设、活动和工作的，但仍存在以下区别：①构建思路不同。职能（行政）支部一般按职能部门或行政隶属关系组建，比较容易固化下来；流程支部则是基于业务流程组建的，一般随业务流程的变更而变更，灵活性较强。②功能导向不同。职能（行政）支部侧重于党员身份、行政关系的归属，政治性导向相对明显；流程支部侧重于党员作用的发挥，业务导向、目标导向比较明确。③工作侧重点不同。职能（行政）支部主要围绕本单位业务工作，全面承担理论学习、党员发展、支部建设、支部活动、廉洁从业等基本职责，重点在“管人”；而流程支部侧重于顾客导向的业务服务，围绕本业务流程改进与实施而发挥其作用，重点在“管事”。
⑵明确流程支部的功能定位：促进业务增长、增进沟通的平台。流程支部按业务流程组建，能够充分发挥推动企业发展、服务党员职工、凝聚人心、促进和谐的正面积极作用，同时为来自不同职能领域的流程支部党员提供围绕顾客服务与价值增值而改善业务流程的沟通平台，促进信息共享及业务提升。价值增值的平台。流程支部党员覆盖业务流程，有直接服务于业务前线的先天优势，易于围绕流程KPI（关键绩效指标）提出有价值的流程优化的建议，并按照流程优化方向积极贯彻落实，带动其他员工实现流程管理目标，是发挥党员先锋模范作用、促进公司业务价值增值的平台。人才培养的平台。通过跨部门、跨业务组建的流程支部开展工作或支部活动，有助于拓展相关人员的知识视野及专业技能，培养符合流程高效运作要求的复合型人才，同时为具有全局观、创新精神、沟通协调和组织领导能力强的党员职工提供施展才能的舞台。
⑶界定流程支部的主要任务：以流程支部为单元，开展流程分析、流程效率测评、流程优化、流程管控等工作，集思广益，建言献策。充分发挥流程党员的带头作用，攻坚克难；团结、组织职工群众，努力发挥协同效应，推动实现业务流程管理目标。组织学习业务知识，开展批评和自我批评，强化党员角色，提高党员素质，履行党员义务。密切联系职工群众，经常了解职工群众对党员、党支部和流程管理工作的意见和建议，在党组织平台上解决推动流程管理过程中“思想不统一、工作动力不足、部门间有壁垒”等问题。
2.流程支部建设的基本思路
⑴确立流程支部的建设目标：依据公司业务流程梳理和优化情况，组建基于业务流程的流程支部，以达成如下目标：实现流程支部对公司业务流程的全覆盖，筑牢党领导企业发展、服务职工群众的组织基础。扩大流程支部工作辐射面，将公司基层党建工作充分融入主营业务流程化管理实践，充分发挥流程支部促进公司业务增长、价值增值、人才培养等功能。通过流程支部来有效地组织起流程上的党员职工，通过党员职工影响并带动其他普通职工群众的工作积极性主动性创造性，从而更好地促进企业发展，促进职工群众的利益实现。
⑵设计流程支部的整体框架：试点组建由公司党群职能部门归口管理的流程支部，不断探索实践，发挥其创新、示范效应；待试点经验丰富、条件成熟时，逐步组建若干个跨业务、跨部门的流程支部，包括在公司不同职能部门中组建跨部门的流程支部，在四大业务中心（设计院、设备采购与成套中心、施工管理中心、调试中心）业务联系非常密切的专业处（所）之间组建跨专业的流程支部，在项目基地内部业务联系紧密（如核岛土建、核岛安装、核岛调试）的队办之间组建跨业务的流程支部，在与外部单位业务关联性强、联系紧密的业务处（所）之间组建跨单位的流程支部。
三、流程支部建设的试点实践
根据公司改革要求，按照《中国共产党章程》关于党的基层组织建制原则，中广核工程有限公司党委于2011年研究制定了《流程支部管理规定（暂行）》，开始探索把基层党支部建在业务流程上，推动支部从传统的“阵地型”向“流线型”转变，以更好地发挥流程支部对流程业务工作的引领和支撑作用。流程支部建设的试点实践从“组织创新设计、人员动态管理、组织生活与工作相结合”三个层面逐步推展：
1.组织创新设计——消除组织间壁垒
经公司党委批准，选取两个四级业务流程试点组建了两个直属公司党委的流程支部，一是在负责公司经营计划的编制、跟踪、调整、评估等管理活动的业务流程上，组建了“经营计划动态管理流程支部”，二是在负责新员工入职办理服务的业务流程上，组建了“新员工入职管理流程支部”。每个流程支部委员会设委员三名或五名，其中书记一名（原则上由流程负责人担任，流程负责人不是党员的，则由其上一级流程负责人兼任支部书记，但流程负责人应列席参加流程支部活动），其余委员的名称及职责则根据支部自身建设和流程管理需要自行设置，如流程优化委员、协调委员等。支部委员因流程优化、工作调整等原因调离的，由流程支部向公司党委提交支委变更请示，由公司党委任命或支部改选后报公司党委确认。
2.人员动态管理——协同前后台运作
流程支部由流程各节点对应岗位的党员组成，依托矩阵式的“后台”行政支部与“前台”流程支部，实行人员的动态管理。流程节点岗位人员不是党员的，则由其上一级是党员的行政主管履行流程党员职责，但该节点人员应列席参加支部活动。在流程支部中流程节点岗位人员发生变更时，相应流程节点的党员的工作关系自动进行调整，党员所在行政支部应及时通知流程支部，并做好换岗、上岗培训工作。“前台”流程支部主要负责支部党员与流程管理相关的业务培训、管理改进、组织生活、团队建设等内容，党员的理论学习、思想教育、组织发展、廉洁从业教育等工作仍由“后台”所在行政支部负责。流程支部具有发展党员的建议权。
3.组织生活与工作相结合——突出绩效导向
流程支部的组织生活紧密围绕流程管理需要，突出融入主营业务管理的绩效导向。按照规定动作和自选动作相结合的原则，公司党委规定流程支部每年度的组织生活会按“3+X”模式进行：“3”指三项规定动作，一是每季度召开一次支部生活会，生活会主要内容是结合实际分析本支部面临的流程关键问题、提出解决措施并组织落实、对流程党员提出工作要求等。二是每年召开一次民主生活会，开展批评和自我批评，帮助全体党员改进和提升，营造积极参与、畅所欲言的氛围。三是每年开展一次团队活动，通过活动加强协同，提高团队战斗力。“X”指自选动作，流程支部可创新性开展活动，也可从以下内容中至少选择一项：一是流程试运行现场模拟活动：定期开展流程试运行现场模拟活动，组建用户组、流程组、评论组，现场模拟流程运行，检验流程运作效果，及时发现问题并进行改进。二是建立岗位工作标准（或服务承诺）：针对流程节点岗位，梳理岗位特征，结合流程运行的实际，从耗费时间、服务质量等方面建立可测量的流程各节点岗位工作标准（或服务承诺）。三是建立流程运行评价机制：针对各岗位工作标准（或服务承诺），建立精简、操作性强的流程内部上下游节点之间、节点与用户之间的评价机制，促进流程优化和管理水平的持续提升。四是“我为支部建一言”下午茶活动：每周五定期开展下午茶活动，就流程支部建设提出建设性意见，改进不足。
自2011年12月试点组建“经营计划动态管理流程支部”和“新员工入职管理流程支部”以来，两支部围绕打造“业务沟通、价值增值、人才培养”三大平台，根据公司党委部署，积极推进流程支部建设，开展了“流程支部党员服务承诺”、“我为支部建言”、流程管理培训、流程运行“回头看”等活动，活动内容主要涵盖：一是协助推进计划动态管理流程梳理，查找问题，通过研讨、交流、建议等方式提出有建设性、创新性的优化建议并贯彻落实。二是协助建立公司的流程架构，确定流程清单，编制流程架构说明文件。三是协助开展四级流程（操作级流程）的梳理，并形成标准化的流程文件。四是协助建立流程制度与规范，在流程建设过程中关注管理标准、工作参考、流程环节冗余优化、组织职能边界优化、关键绩效KPI流程建设的形式和内容等。
为促进流程支部建设，公司党委还将流程运作情况纳入支部考核指标，实行对流程支部直接考核和对其后台行政支部间接捆绑考核的制度，并推动建立起公司流程负责人考核机制。对流程支部书记的考核，纳入公司党建工作责任制的考核范围，同时，该流程支部的考核结果按20%权重应用至相关后台行政支部所在直属党组织的考核。
四、流程支部建设的初步成效与建议措施
1.流程支部建设取得的初步成效
从理论上看，根据《公司法》和《中国共产党章程》之相关规定，党的组织建制及活动融入企业经营管理工作，已通过法律条文做出了一种硬约束。但在具体实践中，国有企业党建与经营管理工作之间可能存在一定的张力，党在国有企业中的政治核心作用如何更好地体现、发挥？活动该如何更富有成效地开展？仍有待进一步探索。中广核工程有限公司的流程支部建设，或许能够在理论层面，从一个全新的视角，为进一步探索国企党建功能定位、作用发挥、活动开展等问题，提供一种可能的解决思路：第一，可将国企党建工作真正融合于主营业务管理工作，把党建工作作为一种日常的管理行为（主要是企业政治、社会、文化管理行为而非经济管理行为）。党在国企中生存与发展的策略选择，就是如何使国企职工凝聚在党组织周围，同时使党的组织成为全面推动国企建设和发展的重要政治资源与组织资源。国企党建既不是要踢开主营业务而另搞一套“闹革命”，也不是可有可无或杂乱无章的不作为、乱作为，它应该有清晰、量化、可操作的工作定位。第二，可将国企基层党组织建设及工作与主营业务管理同步流程化、科学化、制度化，以党建促业务，以业务带党建。国企党建不是就党建抓党建，而是要围绕国企生产经营的中心工作、核心业务来开展，着力推动国企的创新发展，夯实党在企业经济组织中的执政地位和执政基础。
从实践层面看，中广核工程有限公司重点围绕“端到端”流程梳理中职能管理接口的灰色地带及子流程的效率提升，试点组建流程支部，将流程的理念和价值凝练形成公司上下的广泛共识，将党建工作深度融合于公司主营业务管理工作的流程化运作，有效促进了“一次把事情做好”、“安全第一、质量第一、追求卓越”、“AE协同”等企业文化理念深入人心，同时促成业务流程进一步优化，流程运作效率大幅提升，流程上的党员被有效地组织起来，党建促业务的价值得以增值。统计数据显示，试点组建流程支部以来，相关流程运作的客户投诉率显著降低，同时培养出了一批素质高、业务精、态度好的党员复合型人才。
2.流程支部创建过程中存在的问题
中广核工程有限公司的流程支部理念在全国企业党建中可谓“独树一帜”，流程支部的组织属性、功能定位、创新意义和价值也开始得到关注，其后续发展依然需要在理论与实践层面继续进行系统性、创新性探索。目前，从试点情况看，流程支部建设存在的主要问题集中体现在以下几个方面：一是流程支部具体运行机制与现行党的有关规定的兼容性问题。比如，流程支部书记能否不通过支部选举而根据流程岗位需要或岗位职务特征（流程负责人），由上一级党组织直接任命？流程支部党员能否同时隶属于行政支部和流程支部？是否要参加双重支部生活及活动？二是由于流程支部人员流动性大，对于流程负责人以及流程节点人员不是党员的情况，虽然采取了变通措施，但由于流程职责匹配所限，这些措施的科学性、有效性还有待进一步检验。三是如何根据业务流程关系，厘清流程支部与行政支部、流程支部与上一级党组织之间的工作关系与组织架构，也需要从顶层设计上进行系统性思考。四是流程支部主要为解决流程管理而成立，鉴于流程的动态变化特征，流程支部能否作为常态化的组织建制？如何保持流程支部组织形态的相对稳定性与延续性？公司流程管理工作的实际应该为流程支部建设提供必要的输入。
3.进一步完善流程支部建设的建议措施
⑴做好流程支部试点创新的“顶层设计”。鉴于不少国企的大部分业务都能够加以流程化管理和流程支部组织建制的创新意义与价值，建议有关单位将中广核工程有限公司流程支部建设列为国企党建基层组织机制创新试点，加大培育力度，共同指导公司党委决策层在认真分析研究主营业务流程化管理规划目标和实施路径的基础上，做好流程支部建设试点创新的“顶层设计”：①建议在公司核心业务流程上试点推进实体化流程支部建设。比如组建新的建制型流程支部，把党员党组织关系直接转并到流程支部中来，把党员和流程支部的日常工作及作用发挥“捆绑”到业务流程上来（发挥党组织管人、流程做事的优势），同时把流程支部的党务工作、组织生活、协办群团活动等加以流程化，真正做实流程支部。②建议结合公司主营业务管理需要和党建工作实际，认真厘定并优化试点流程支部的“规定动作”，鼓励试点流程支部开展“自选动作”，增强试点流程支部的创新活力和动力。③建议统筹考虑公司不同层面、不同业务流程上的流程支部建设方案规划，规划方案可包括流程支部的数量、每个流程支部涵盖的业务领域、组建的时间节点、牵头单位、参与单位等。可以分阶段推进实现“行政支部为主、流程支部为辅”、“行政支部、流程支部相互共存”和“流程支部为主、行政支部为辅”的目标。
⑵抓好流程支部试点创新的督办落实。①建议整合公司党建力量和资源，做实做新试点流程支部，鼓励、支持试点流程支部有效运作，发挥作用，积累经验。②建议通过组织培训和教育动员，引导党员干部转变传统党建思维和党建工作方式方法，将流程的理念、价值和流程支部的功能、作用传递给每一位党员职工，形成共识，减少流程支部建设的推行阻力。③探索更充分地发挥试点流程支部党员的模范作用。贴近工程安全建设和主营业务管理实际，发挥试点流程支部骨干党员在关键时刻的带头作用，发挥从支部书记到普通党员的思想政治引领、言行导向作用。在业务能力和综合素质测评基本相同或相差不多的情况下，干部提拔、职级提升等可优先考虑试点流程支部党员。④加强对试点流程支部的管理和监督，建立并逐步完善严格的目标考核体系。⑤待试点经验充分、创新示范效应彰显、条件成熟时，推广流程支部建设的理念、经验和做法。
党建工作措施 篇四
[关键词]机关；党建；团建；现状；改善；措施
引言
党组织与团组织之间有着特殊的、密切的联系，党和团之间的特殊关系决定了党的建设工作和团的建设工作是密不可分的。在新的历史时期，党的建设工作面临着重要的任务，要以改革创新的精神对待和推进党的事业的全面进步和发展。要以党的基层组织建设带领和推动其他的基层组织建设。党建带团建，是基于党的建设的重要内容和本质需求而提出的，同时也是对党组织和团组织长期的发展经验的历史总结。
新的社会发展格局导致人们的思想政治观念发生了重大的转变，团组织中青年团员的人生观、价值观、世界观、就业观发生了重大的变化，导致机关团建工作也面临着严峻的挑战和重要的发展机遇。新时期，机关团建要想充分发挥其应有的作用，就必须正确的对待和坚持党建带团建的指导思想，推进团的制度、作风、组织、思想建设，将广大的青年团员凝聚在党的周围，以加强和巩固党的年轻的群众基础，以较好的发挥年轻力量在社会主义现代化建设中的作用[1]。
一、当前，党建带团建工作的现状
1、没有形成对于党建带团建工作的重要性的正确认识
在一些机关中，存在着对于团组织建设的认识不到位的情况，一些团组织干部认为机关团建工作是一份浪费时间和精力的工作，与工作业绩没有直接的关系，而且团组织建设与行政工作相比，并不具备太大的竞争力，很难取得较为突出的工作业绩，而对于团组织工作干部的培养和选拔，也不如行政干部所受的重视度高。
另外，一些机关的团组织干部对于党建带团建的工作模式并不十分认同，认为只要做好团组织的建设工作，就能够做好服务青年群体、维护机关青年群体的思想政治稳定的大局。这样，就将团建工作置于党建工作的范围之外，脱离了党建的指导。
2、机关党建带团建工作的机制尚不健全
机关党建带团建工作，并不是简单的套用党组织工作的方式方法，而是要从制度层面上制定出适合机关党建带团建的工作机制。由于制度建设更加具有长期性、规范性、稳定性、根本性，因而，加强机关党建的工作机制建设，是做好党建带团建工作的重要途径和方法。
当前，存在着某些机关对于团建工作不重视的现象，即使是将机关党建带团建工作纳入到了党建工作的日常规划中来，也没有形成较为系统的团建工作领导责任制，机关党建带团建工作存在着机制落后的状况，没有制定出较为统一的工作计划，往往是开展临时性的活动，或者重视活动而轻视建设。在党建带团建的工作当中，存在着某些的团组织机构领导不力，关于青年团员的切身利益的维护不到位，严重影响了团组织的战斗力和凝聚力。
二、机关党建带团建工作的改善措施
建立健全党建带团建的工作体系，是做好党建工作、团建工作的重要举措。党建与团建工作是相互促进、相互协调发展的，二者相得益彰，在共同推动和促进社会主义现代化建设事业方面，发挥着重要的促进作用[2]。
新时期，做好党建带团建工作，就必须切实贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，以增强社会主义新时期条件下的党建带团建工作力度。
1、重新树立正确的党建带团建的工作认识
机关党建带团建工作，是做好机关基层党组织建设的重要手段。然而，一直以来，某些机关党政组织对于党建带团建工作缺乏正确的认识，使得党建带团建工作缺乏很大的前进动力。因而，想要做好党的建设的伟大工程，就必须树立起正确的思想意识，认真对待党建带团建工作。
首先，充分发挥机关团组织对于青年团员的凝聚力和示范作用。机关团组织在团结广大的青年力量，增加对于青年的思想政治教育方面具有十分重要的作用，因而要增强机关党建带团建的意识，集中力量做好机关团组织建设。在改革开放背景下成长起来的青年，是有担当、有责任、有奉献精神的新青年，是可以信任和依靠的新青年，是未来社会主义现代化建设事业的接班人和主要的建设者，因而，重视对于青年团员的教育，不仅是机关团组织的分内职责，同时也是实现社会主义现代化建设目标的重要保障。
其次，要增强机关党组织对于共青团的领导。机关党组织对于共青团工作的领导，是保证团组织工作的方向的重要手段，只有加强机关党建带团建的工作建设，才能够促进党组织事业和团组织事业的发展，从而为我国的思想政治建设提供较为有利的思想政治保证。加强机关党组织对于共青团工作的领导，要始终坚持贯彻落实党的工作方针、路线，使得共青团工作在行动、路线和思想上都始终与党组织保持高度的一致性。
机关团组织要在党组织的统一指导和带领之下，做好对于青年的思想政治教育工作，增强机关中的青年的，模范意识、组织意识、政治意识，把握好青年的思想动态，为发展潜在的党员作准备。
2、建立和完善党建带团建的工作机制
建立和完善党建带团建的工作机制，可以从两个方面入手，一个是建立起较为完善的党建带团建的工作考核机制。将党建带团建工作作为考核团组织领导、党组织领导工作业绩的重要标准。团组织要负责对下一级团员审核和监督，将团组织成员的选拔作为重要的工作内容，从而为党组织提供更为优秀的人才。另一个则是要建立和完善党建带团建的工作责任制。任何工作的有效落实和开展，都离不开责任的具体划分。机关党建带团建工作也离不开责任的具体化。机关党建带团建实施责任制，要将其纳入到日常的工作当中来，并制定具体的实施方案[3]。
结语
总之，机关党建带团建工作，依靠党建搞好团建工作，是长期以来我党发展过程中所形成的较为有效的工作方针，它有助于促进我党事业更好的发展，也能够使得团组织真正的成为机关单位的生力军。
[参考文献]
[1]盛锋。 基层团组织群众文体娱乐活动设计创新与活动实施及优秀活动集锦[M] . 长春： 长影银声音像出版社， 2004.
党支部党建工作要点 篇五
根据关于印发《教育系统2021年党风廉政工作要点》的文件精神，结合实际工作，特制定如下计划：
一、加强领导，严明纪律
（一）加强领导。领导班子是党风廉政建设的责任主体，要把党风廉政建设纳入重点工作，同管理等工作同部署、同落实，党支部要专题研究党风廉政建设工作，召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作要点、廉政风险点及防控措施责任清单，狠抓主体责任落实，要对分管领导和党员干部开展谈心谈话，引导全体党员牢记初心使命、进一步坚定“四个自信”，坚定执行党的政治路线方针政策，加大对重要岗位、重要人员的监管力度，防止决策失误、权力失控、行为失范。
（二）严明纪律。深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，强化政治引领，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活，严格按照条例和准则开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等，杜绝走过场、搞形式、弄虚作假行为。
二、 加强作风建设，完善党内政治监督
（一） 加强作风建设。
一是召开作风整顿大会，对全体职工在请销假、迟到早退方面进行严肃批评，提出严格要求，切实转变工作作风，提高办事效率、提升工作质量、提高全体职工的工作积极性。
（二）完善党内监督。
结合开展民生领域专项整治和整治“四官”问题净化机关政治生态行动，坚决整治领导班子落实主体责任不实，工作方法简单生硬，对上级布置的工作任务应付了事等思想麻痹、精神倦怠，服务意识不强的问题，领导班子要带头查找问题，带头整顿整改，以自身作风转变带动广大职工作风转变。
三、齐心协力，打赢疫情防控阻击战。
认真落实《教育系统开学前后新冠肺炎疫情防控应急预案（试行）》及《教育系统鼠疫联防联控工作实施方案（2019-2022年）（试行）》要求，全力做好新冠肺炎、鼠疫等传染病防控工作。广大干部职工要严格遵守疫情防控工作纪律要求，党员干部要发挥模范带头作用，坚决服从和完成党组织分配的工作任务，齐心协力打赢疫情防控阻击战。
四、加强廉洁警示教育
通过组织专题学习、召开专题会议、观看廉洁警示片、进行重点节日节点的提醒谈话等形式，开展经常性警示教育，充分发挥先进典型示范引领和反面典型警示教育作用，切实强化党员干部和教职员工的廉洁自律。
五、开展民生领域专项整治活动
深入贯彻落实关于开展民生领域整治的重要讲话精神，一是严格执行“三重一大”制度，加强对资金使用情况的监督检查，最大限度发挥资金使用效益。二是扎实推进“三务”公开工作。做好“三务”信息平台录入工作，不断完善教育信息公开制度，保障公众对教育的知情权、参与权和监督权。
六、做好巡察整改工作。
根据旗委第一巡察组反馈的意见，切实抓好整改落实工作。针对巡察组提出各项问题，要坚持逐项研究，落实整改措施，制定整改方案、建立整改清单、明确责任分工和完成期限，确保整改任务圆满完成。
七、协助有关部门开展煤炭资源领域、投资入股矿山等违规违法问题专项整治工作。
认真落实上级专项整治工作部署要求，组织开展本单位公职人员是否存在违规投资入股矿山、煤炭或者以配偶、子女及其他特定关系名义投资入股矿山、煤炭，利用矿产资源谋取私利、收受贿赂、失职渎职情况自查工作，组织党员干部认真学习上级专项整治工作文件、讲话精神，积极开展自查自纠工作，并认真上报汇总，对发现问题线索及时移交。
党建工作措施范文 篇六
关键词：党建；思想政治工作；存在问题；解决措施
随着科学发展观在各个企业的不断落实，在给各个企业带来的同时，也给各个企业带来了新的挑战，加强基党建思想政治工作便成了各个企业在发展之前需要准备的重要之关键，做好加强党建思想政治工作，使企业的改革和发展在落实科学发展观的政策下，做好表率工作，同时，也使党建思想政治工作在企业的建设和发展的过程中起到推波助澜的作用，因此加强党建思想政治工作就成了企业发展的首要任务。
一、党建思想政治工作的重要性
随着社会的不断发展，，利益关系也越来越复杂，在处理党建工作时，也面临着越来越繁琐的事情，加强企业党建与思想政治工作是新时期落实科学发展观的要求，能够使企业的工作效率得以提高，有利于企业的自主创新能力，从而加快企业的发展，还能提升员工的工作素质，使员工全身心的投入到工作当中，还能增强员工之间的凝聚力。使员工之间和谐相处，从而为企业的发展提供了强大的精神保证，减少企业内部矛盾的发生。
二、党建思想政治工作存在的问题
1.党建思想政治工作的人才比较缺乏。目前，一些年长的，企业党组织负责人文化偏低，结构不合理，影响企业思想政治工作团队整体质量。首先，缺乏高层次的人才，高职称与更高学历的人才很少，中级职称技术人员、专业技术人员只占工人的比例很少。其次，管理能力不强，相当多的研究人员综合素质和文化基础有不足，结合相关培训教育并没有到位，还有就是人才的流失，管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
2.对党建思想政治工作认识不足。任何事物之间都有其彼此之间的连续性，不能单一的学习这个，而不去思考表面与其无关的内容。有的部门在思想政治教育方面就是犯了这种毛病，上级布置了任务就去学习，上级没有布置就忽视思想政治工作教育，就像头驴似的，不打不上磨，不能认识到思想政治工作的连续性、长期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意义所在，如此长期积累下去，产生了越学习思想政治工作越退步的情况，看不到思想政治工作的重要所在，认为思想政治工作可有可无，不能配合有关部门的工作。
3.党建思想政治工作不够深入。近年来，有些人受西方价值观，人生观和生活方式的各种因素，个体企业员工缺乏追求崇高理想的信仰。虽然是业务执行上履行工作职责，但进取精神是不够的。有些同志工作热情不高，得过且过，就满意目前的水平，不愿花时间去开发业务知识、提高业务技能。
三、如何做好党建思想政治工作
1.加强党组织成员的学习。一个知识，只有知道它的实用性，才能更好地被人们学习，一项技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人们所掌握。同理，只有让党组织成员们知道自己工作的重要性，才能更好地被每个成员重视起来，从而能让每个党组织成员细心的投入到自己的工作当中，从而发挥思想政治工作在日常工作当中起的作用。因此，必须做好强调重要性的普及，只有这样，才能让成员真正重视起来，不断的更新自己的工作素养，不断提高专业水平，从而打造一个专业的团队，一个知道自己平时的学习在工作当中重要作用的团队，一个以工作为使命的钢铁团队。
2.积极与员工进行交流。思想政治工作的对象是员工，但同时由于员工之间的差异改进思想政治工作带来困难。因此，创新的理念和企业的政治工作，往往与员工情感交流，了解员工的需求，并设计成不同的想法，员工的思想政治教育的水平针对性的教育方案，达到改进思想政治工作的效果。尤其是员工，加强有针对性的分层教育，不仅提高了员工的专业技能和职业道德教育，员工爱工作，爱企业的精神，从而更加积极地参与，以促进企业的发展。
3.加强对员工的引导作用。随着时代的发展，深化企业改革，员工的思想政治工作应该与时俱进。在基层工作，具体琐碎，员工年龄差距大，文化水平有限，员工和员工之间，员工与领导之间会产生矛盾，尤其是改革涉及到员工的切身利益，在这些解决问题的想法时，领导不能采取简单生硬的方法，应该按照新形势下，员工思想活动的新特性，因人而异， 在教育时差别待遇，进行思想和行为指导教育工作。一是结合员工思想变化的现实，通过思想政治工作消除员工的思想压力；二是要注意做思想工作， 以人格的力量进行深度的开导。这需要教育员工，说实话，讲真相，而不是停留在修辞，更不能搪塞哄骗。要以平等的朋友式的谈心沟通，澄清前因后果，并晓以利害，要选派有口碑的榜样式的人物做工作，更要解决实际困难，而不是简单地脱离群众地做思想工作。
4.改善党支部工作的环境。环境决定心情，为了使党支部成员能够以全身心的投入到工作当中，应该改善党支部的工作条件。具体就是保证各个党支部的办公设施一应俱全，让党组织成员在进行办公时没有后顾之忧，以此来进行有效率的工作。做好党组织成员的日常工作，对遇到那些实际性的问题，要做到奖罚分明，同级同报酬。
参考文献：
[1] 孙淑红。以“三化”建设为基础 探索企业党建思想政治工作新思路[J]. 北京石油管理干部学院学报。 2008（S1）.
[2] 袁桂芹。浅谈思想政治工作在煤矿施工企业管理中的作用及应用策略[J]. 经营管理者。 2012（22）.
党建工作要点范文 篇七
1、切实抓好“两学一做”学习教育。按照中央、省市委要求，研究制定具体工作方案，抓住学和做这个基础和关键，突出问题导向，教育引导广大党员深入学习系列重要讲话，学习、党内政治生活若干准则、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，增强自觉用、党规、党纪规范言行的自觉性，努力把学习成果转化为推动发展的强大动力。
2、强化党员教育和管理。突出理想信念和党性教育，抓好系列重要讲话和五大发展理念学习培训，抓好中央、省市委重大决策、重要部署的学习培训，开展“五大产业”、“九大工程”等专业化培训，增强党员干部干事创业的本领。探索机关党员、党务干部教育培训工作的新模式，创新培训方式，采取体验式、实践式、案例式等新的教学模式，让党员干部在实践中得到锻炼提高。做好发展党员和党员管理工作，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，进一步强化发展党员工作责任，规范发展党员程序，使党员发展与管理进一步规范化、制度化。
3、切实加强机关党员作风建设。强化主体责任，完善问责制度，健全问责机制，加大问责力度，推动各基层党组织书记切实履行好第一责任人职责。严肃党内政治生活，进一步完善民主生活会、“”等制度。坚持思想教育与制度约束相结合，坚持惩戒与激励保障相结合，解决好党员干部中存在的不作为、不会为、不善为的问题，形成依法作为、敢于作为、善于作为的良好风尚。继续抓好中央八项规定和省市相关规定的贯彻落实工作，强化监督执纪，加大问责力度，以落实“两个责任”为重点，突出重点领域、重点岗位和重点问题的查办力度，做到违法必查、违纪必究。
4、开展“七五”普法宣传和精神文明创建活动。举办“七五”普法座谈暨观摩活动，扎实推进机关法治文化建设；加强国防教育，进一步增强广大党员干部的国防意识；做好工委系统文明单位创建工作，积极参与市全国文明城创建工作。
5、深入开展“服务民生百佳效能党支部、百佳党员服务标兵”创建活动、“五化一满意”基层服务型党组织创建提档升级、晋位创先活动及“八有”标准化支部达标创建活动，以活动为载体，使民主生活会、组织生活会、“”、民主评议党员等方面制度进一步完善，使党内政治生活更加健全，使基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥。
6、继续开展好市直机关工委系统在职党员进网通社区服务群众活动。立足“社区需要”和“党员所能”两个前提，坚持民生保障服务与文化惠民服务并行，扶助困难群体与服务全体居民并行，参与社区组织服务与党员个人志愿服务并行，共性化服务与个性化服务并行，积极开展政策法律咨询、民事调解、困难帮扶、科普知识、义务劳动等便民服务。通过“五进五送五服务”进社区活动密切党同人民群众的血肉联系，使党员干部在实践中受到教育、得到提高。
7、抓好市直机关目标责任制考评和机关党建述职评议工作。一是做好市直机关目标责任制考评工作。科学制定目标责任考评内容，将市委、市政府2016年重大决策、重要工作部署纳入考评内容，进行细化分解，量化责任指标，完善目标责任考评方式方法。对承担市委、市政府中心工作的任务部门进行督导检查，动态掌握重点目标推进落实和完成进度情况。二是做好机关党建述职评议工作。健全“一岗双责”党建工作责任体系，实现党建工作和业务工作有机融合，相互促进，共同提高。适时召开市直机关工委系统基层党组织书记述职会议，强化一把手抓党建工作的责任意识，着力提升基层党建工作整体水平。
8、认真开展纪念建党95周年活动。采取多种有效形式开展活动，使新老党员牢记宗旨意识，增强党性意识，发挥党员的先锋模范作用。做好优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织的评选、表彰工作。
党建工作措施 篇八
根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下：
一、存在问题
（一）严格落实“三会一课”制度有待提高
按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。
（二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。
（三）谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（四）党建材料记录保存不规范
支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。
二、整改措施
针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。
（一）强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
（二）创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
党建工作要点范文 篇九
1、基层党组织建设工作：重点抓好基层党组织整改提高、晋位升级，非公党组织集中组建后的规范巩固，基层党建示范点 “九个一”要求落实（印山、乌川湖、同心公司），党员服务中心建设（镇及4个社区），基层党建创新项目等。
2、党员发展工作：严格程序，按照“六双制” ，抓好发展党员工作，办好一期入党积极分子培训班，做好各项资料整理归档。
3、党员管理工作：建立入党积极分子、预备党员、正式党员台账；规范党员证发放管理；按要求使用组织生活记录本；及时更新维护“1+5”党建信息系统信息。
4、党员教育工作：重点抓好党的群众路线教育实践活动的开展；按要求召开领导班子民主生活会（每半年召开一次）、支部组织生活会；落实“”（支部党员大会每季度召开一次，党支部委员会和党小组会每月召开一次，每半年要上一次党课）；开展党员公开承诺和“四评”活动；开展庆祝“七一”相关活动；做好困难党员走访慰问、关心离任村干部。
5、村干部管理工作：抓好村“两委”班子的换届选举；加强村干部、村级后备干部（“一村一大”）管理，建立台账，完善离任村干部台账；落实__年村级工作目标管理绩效考核，推进党建强村富民工程。
6、大学生村官管理工作：重点抓好大学生村官履职、出勤、考核，做好各项服务工作，开展相关活动，提高村官工作积极性。
7、建设扶持工作：做好建设扶持联络工作，及时掌握联点领导和后盾单位到村调研、指导、帮扶情况，建设扶持资金使用情况，以及“三带”工作指导员履职情况等（金洲村）。
8、村级组织活动场所建设工作：做好__年村部建设项目的申报、建设工作（已上报__社区、砖田新村、金洲村）。
