在平凡的学习、工作、生活中，许多人对一些广为流传的标语都不陌生吧，标语具有文字简练、意义鲜明的特点。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？下面是小编精心为同学们整理的党建工作措施（优秀10篇），希望能为您的思路提供一些参考。
党建工作要点范文 篇一
中共四川省长葫灌区管理局委员会
党建工作20__—20__年五年工作要点
当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。国际局势正在发生深刻变化。世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。形势逼人，不进则退。我局既面临国家实施西部大开发的战略，加快水利基础设施建设的大好机遇，同时也面临着加快长葫水利经济发展，培养“四有”长葫职工队伍的艰巨任务。今后五年，我局党委的工作要围绕我局的改革与发展，在加强我局党组织的思想、组织、作风和制度建设、局领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为我局的改革和发展提供政治思想和组织保证。为此制定本工作要点。
一、指导思想与工作方针
1、指导思想 今后五年，党委的工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学的发展观，坚持以我局的改革、发展为中心，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强局领导班子建设，把局领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体；不断加强干部队伍建设，培养造就一支精通业务，能够担当长葫工程经营管理重任，经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍；不断加强党员队伍和职工队伍建设，提高职工队伍整体素质；不断加强思想政治工作，不断加强精神文明建设，为我局的改革和发展提供政治思想和组织保证。
2、工作方针 今后五年，党建工作要坚持党要管党、从严治党的方针。围绕工程管理抓党建，抓好党建促管理。做到“四个突出”：突出整体，全方位、多层次研究党建工作整体思路，力求科学性；突出创新，我局党建工作要适应新形势、把握新特点、探索新方法、开辟新途径，力求实效性；突出前瞻性，注重我局党建工作的调查研究，特别要做好预测分析，力求主动性；突出针对性，结合我局管理工作实际和党员队伍、职工队伍现状，有计划，有针对性地开展党建工作。
二、工作目标和主要任务
3、我局党的建设工作目标是：把我局领导班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁成效显著的“四好”领导班子。把基层党支部建成团结、带领、教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒；把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量；提高全局职工的整体素质。力争创建成为“省级最佳文明单位”和全国文明灌区。
4、主要任务：抓好思想、政治、作风建设为重点的领导班子建设；抓好在我局各项工作中发挥战斗堡垒作用的基层党支部建设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建设；抓好以数量充足、结构合理、素质过硬的干部队伍建设和职工队伍建设。
三、领导班子建设
5、按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的“四好”活动，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平，增强“四好”活动的针对性和实效性。
6、坚持中心组学习制度，党委中心组成员每年集中学习不少于12天，每年认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习马克思列宁主义、思想，特别要带头学好邓小平理论和“三个代表”的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表”的重要思想的科学体系，熟练地运用科学的世界观和方法论来解决我局改革与发展中的重大问题。
7、认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我局重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经党委集体讨论决定。
8、坚持民主管理，涉及我局改革与发展、职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表、基层党支部和党员干部的意见。讨论和研究的一些我局重大问题，要采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。
9、坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。
10、坚持局领导联系基层单位制度。每年不少于四次到联系的所及分管部门进行调查研究，帮助基层解决实际问题。
四、干部和职工队伍建设
11、努力建设一支德才兼备、学
历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍，大胆选拔优秀青年干部进入科级干部岗位，形成一支稳定的35－45岁为主体的20名左右的中层干部队伍。
12、全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，每年对各类干部进行1－2次集中培训。创造条件，安排年轻干部到党校参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训。
13、完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。实行科级干部任前公示制度。继续实行干部聘任制，制定选拔任用中层干部工作程序。
14、关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和局级领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。
15、加强干部和职工的教育和培训。今后五年，每年初制定全局统一的职工教育培训工作计划，举办包括工程管理、供水防洪、财务会计、文秘站、微机运用、安全生产、工资管理、法律知识、精神文明、党务工作、纪检监察、工会工作等内容的培训班。力争对干部每2年轮训一次，对工人每3年轮训一次。
五、基层党支部建设
16、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，加强领导，保证基层党支部围绕党委的各项任务和全局的中心工作，创造性地开展工作，为推进我局的改革和发展提供坚实有力的组织保证。
17、局领导要坚持参加基层党组织的活动，开展调查研究，加强工作的指导。每年党委至少要专门研究一次基层党支部建设工作，确定目标，制定措施，根据支部的不同特点进行分类指导。
18、党支部要根据局党委的工作部署，结合本单位的实际，制定每年的工作计划，年终有工作总结，并向全体党员报告，自觉接受党员监督，推进党支部工作的制度化、规范化。
19、加强基层党支部的目标管理考核和评比工作。每年进行一次先进党支部的总结、交流和评比，对优秀党支部进行表彰奖励。继续实施党员先锋工程，对“示范岗位：继续实行和完善动态管理。
20、加强党支部的建设，选用热爱党务工作的人员从事党支部的各项工作，加强对党支部书记和支部委员的培训，每年集中培训一次。
21、在全局党组织中大力开展创建学习型单位、学习型党组织活动。将学习活动与其它党务工作、党内活动结合起来。
22、在党的组织生活中坚持以“以人为本”为核心的科学发展观，各基层党支部要从自己的实际出发，创造性地开展形式多样的、高质量的党内活动。要坚持政治性、思想性、原则性与灵活性、多样性结合开展内容丰富的党内组织生活。
23、基层党支部要创造性地开展工作，进一步扩大党的工作覆盖面，进一步增强党组织在群众中的凝聚力，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
六、党员队伍建设
24、加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕我局的中心工作和基本任务，对党员进行经常性的马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和基本知识教育，使全体党员在政治上与党中央保持一致。
25、加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。
26、建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定年度党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。
27、严格组织生活制度，坚持“”制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。
28、坚持从严治党，加强党风党纪教育。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用。
29、加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。加大在优秀青年职工和生产骨干中发展党员的力度。认真做好团总支向党组织推荐优秀团员作为发展对象的工作，由团员中发展的新党员的推优率达到100％。
30、重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。坚持党支部联系人制度，建立培养档案。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。今后五年争取吸收5名积极分子入党。
31、加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。加强对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作情况的制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。
七、党风廉政建设
32、完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠职工支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央、省委、省水利厅党组和我局的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
33、认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。
34、党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。坚持领导干部的收入申报制度、离任 审计制度、重大问题报告制度等党风廉政建设的各项规定。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。
35、加大对工程招投标，工程竣工验收、建设资金，尤其是国债资金的管理使用情况的监督检查力度，确保资金安全和工程安全。
八、思想政治工作
36、坚持对职工进行思想政治教育。认真组织职工学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，各党支部集中政治学习时间平均每月不少于二次，深入持久、扎扎实实地开展对职工的思想政治教育。
37、结合我局的改革与发展，结合职工的思想实际，不断探索思想政治教育的新途径、新方法，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。解决思想问题与解决实际问题结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题，理顺情绪，凝聚力量，推动我局的新一轮发展。
38、加强宣传思想工作，把握正确的舆论导向。宣传思想工作要围绕中心，服务大局，为我局改革与发展营造良好的舆论环境。重视宣传舆论阵地建设，《长葫之声》要不断提高质量，加强网络媒体的宣传力度。
39、每两年召开一次局思想政治工作研究会，研究问题，布置工作。有针对性地开展党建、思想政治工作以及我局改革发展等方面问题的研究、探讨和交流。
九、精神文明建设工作
40、坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕深化长葫水利改革，发展长葫水利经济这一中心，内强素质，培养“四有”职工队伍，提高职工思想道德素质和科学文化素质，塑良好的长葫形象，促进我局的三个文明建设再上新的台阶。
41、把创建省级最佳文明单位工作纳入全局的总体目标，实行目标管理、层层落实责任。党政一同下达目标任务，一同进行考核，
42、大力加强工程的经营管理，争创全国文明灌区。按照全国文明灌区的条件和要求，加强灌区建设和管理，不断提高管理水平。
43、加强细胞建设，夯实基础。继续深入开展创建先进党支部，文明集体，五好文明家庭，文明职工，文明庭院活动；继续与威远县严陵镇派出所开展警民共建安全文明示范单位活动；继续与高石镇石牛村开展城乡共建活动。
十、工会、共青团等工作
44、加强对工会工作的领导。党委每年专题研究工会工作一至二次，支持工会围绕我局中心工作，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，使工会成为我局和职工联系的桥梁和纽带。
党建工作措施范文 篇二
关键词：党建；思想政治工作；存在问题；解决措施
随着科学发展观在各个企业的不断落实，在给各个企业带来的同时，也给各个企业带来了新的挑战，加强基党建思想政治工作便成了各个企业在发展之前需要准备的重要之关键，做好加强党建思想政治工作，使企业的改革和发展在落实科学发展观的政策下，做好表率工作，同时，也使党建思想政治工作在企业的建设和发展的过程中起到推波助澜的作用，因此加强党建思想政治工作就成了企业发展的首要任务。
一、党建思想政治工作的重要性
随着社会的不断发展，，利益关系也越来越复杂，在处理党建工作时，也面临着越来越繁琐的事情，加强企业党建与思想政治工作是新时期落实科学发展观的要求，能够使企业的工作效率得以提高，有利于企业的自主创新能力，从而加快企业的发展，还能提升员工的工作素质，使员工全身心的投入到工作当中，还能增强员工之间的凝聚力。使员工之间和谐相处，从而为企业的发展提供了强大的精神保证，减少企业内部矛盾的发生。
二、党建思想政治工作存在的问题
1.党建思想政治工作的人才比较缺乏。目前，一些年长的，企业党组织负责人文化偏低，结构不合理，影响企业思想政治工作团队整体质量。首先，缺乏高层次的人才，高职称与更高学历的人才很少，中级职称技术人员、专业技术人员只占工人的比例很少。其次，管理能力不强，相当多的研究人员综合素质和文化基础有不足，结合相关培训教育并没有到位，还有就是人才的流失，管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
2.对党建思想政治工作认识不足。任何事物之间都有其彼此之间的连续性，不能单一的学习这个，而不去思考表面与其无关的内容。有的部门在思想政治教育方面就是犯了这种毛病，上级布置了任务就去学习，上级没有布置就忽视思想政治工作教育，就像头驴似的，不打不上磨，不能认识到思想政治工作的连续性、长期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意义所在，如此长期积累下去，产生了越学习思想政治工作越退步的情况，看不到思想政治工作的重要所在，认为思想政治工作可有可无，不能配合有关部门的工作。
3.党建思想政治工作不够深入。近年来，有些人受西方价值观，人生观和生活方式的各种因素，个体企业员工缺乏追求崇高理想的信仰。虽然是业务执行上履行工作职责，但进取精神是不够的。有些同志工作热情不高，得过且过，就满意目前的水平，不愿花时间去开发业务知识、提高业务技能。
三、如何做好党建思想政治工作
1.加强党组织成员的学习。一个知识，只有知道它的实用性，才能更好地被人们学习，一项技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人们所掌握。同理，只有让党组织成员们知道自己工作的重要性，才能更好地被每个成员重视起来，从而能让每个党组织成员细心的投入到自己的工作当中，从而发挥思想政治工作在日常工作当中起的作用。因此，必须做好强调重要性的普及，只有这样，才能让成员真正重视起来，不断的更新自己的工作素养，不断提高专业水平，从而打造一个专业的团队，一个知道自己平时的学习在工作当中重要作用的团队，一个以工作为使命的钢铁团队。
2.积极与员工进行交流。思想政治工作的对象是员工，但同时由于员工之间的差异改进思想政治工作带来困难。因此，创新的理念和企业的政治工作，往往与员工情感交流，了解员工的需求，并设计成不同的想法，员工的思想政治教育的水平针对性的教育方案，达到改进思想政治工作的效果。尤其是员工，加强有针对性的分层教育，不仅提高了员工的专业技能和职业道德教育，员工爱工作，爱企业的精神，从而更加积极地参与，以促进企业的发展。
3.加强对员工的引导作用。随着时代的发展，深化企业改革，员工的思想政治工作应该与时俱进。在基层工作，具体琐碎，员工年龄差距大，文化水平有限，员工和员工之间，员工与领导之间会产生矛盾，尤其是改革涉及到员工的切身利益，在这些解决问题的想法时，领导不能采取简单生硬的方法，应该按照新形势下，员工思想活动的新特性，因人而异， 在教育时差别待遇，进行思想和行为指导教育工作。一是结合员工思想变化的现实，通过思想政治工作消除员工的思想压力；二是要注意做思想工作， 以人格的力量进行深度的开导。这需要教育员工，说实话，讲真相，而不是停留在修辞，更不能搪塞哄骗。要以平等的朋友式的谈心沟通，澄清前因后果，并晓以利害，要选派有口碑的榜样式的人物做工作，更要解决实际困难，而不是简单地脱离群众地做思想工作。
4.改善党支部工作的环境。环境决定心情，为了使党支部成员能够以全身心的投入到工作当中，应该改善党支部的工作条件。具体就是保证各个党支部的办公设施一应俱全，让党组织成员在进行办公时没有后顾之忧，以此来进行有效率的工作。做好党组织成员的日常工作，对遇到那些实际性的问题，要做到奖罚分明，同级同报酬。
参考文献：
[1] 孙淑红。以“三化”建设为基础 探索企业党建思想政治工作新思路[J]. 北京石油管理干部学院学报。 2008（S1）.
[2] 袁桂芹。浅谈思想政治工作在煤矿施工企业管理中的作用及应用策略[J]. 经营管理者。 2012（22）.
党建工作措施范文 篇三
一是澄清底子。针对“两新”组织业主对党组织的模糊认识和在“两新”组织中务工党员流动大、教育难、管理难的问题。县委组织部于2000年以来部署了对“两新”组织党建工作的全面普查三次。通过统一界定标准，严格落实责任，摸清了全县“两新”组织党建工作的底子。在此基础上，还建立“两新”组织党建工作信息库。将“两新”组织的经济运行等基本情况和党建工作情况都纳入了信息库。并要求各基层单位对信息库实行动态管理，按月对信息库进行更新。
二是建立组织。对具备建立党组织条件的“两新”组织，按照规定及时建立党的基层组织。有正式党员3名以上的“两新”组织，一般单独建立党的组织。党员人数不足3名的，采取单独建、联合建、依托建、临时建等多种形式设置党组织。党员人数超过或接近50名、100名的，分别建立党总支部委员会或党的基层委员会。对仅有个别党员或无党员暂时不具备建立党组织条件的，由基层党委选派政治素质好，党务工作经验丰富，善于做群众思想政治工作的党员干部担任党建工作联络员，帮助“两新”组织解决党建工作中出现的新情况、新问题，积极创造条件，帮助“两新”组织在具备条件时建立党组织，努力扩大党的工作覆盖面。目前全县在规模以上非公有制企业中就建立了1个党委、1个总支和30个党支部，符合组建党组织条件的非公有制企业组建率达100%。
二、选优配强，提高党建工作质量
按照“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”的“两新”组织党建工作目标，全面加强党建工作质量，促进“两新”组织的经济发展，提高党组织的地位和作用。队伍好不好关键看干部，“两新”组织中党建工作质量的好坏关键在于选优配强班子尤其是党组织负责人。在实际工作中我们摸索出“一选一派”的工作模式。
一是采用“两推一选”方式选。在“两新”组织经营管理负责人的党员中，通过群众推荐、党员推荐确定候选人，再召开党员大会选出党组织书记，并报上级党委批准。并切实加强对“两新”组织党组织负责人的培养，提高其管理经营能力，让其进入“两新”组织经营决策圈。“两新”组织党组织负责人工作变动时要征求上级党委意见，并报上级党委批准。
二是采用“公开选拔，择优选派”的方式派。对“两新”组织一时没有党组织负责人合适人选或暂不具备选举条件的，上级党委从其所管辖党组织中公开选拔适合做党务工作的党员，经本人自愿报名、单位推荐、党委考察等程序委派到“两新”组织中担任党组织负责人，待条件成熟后再按规定进行选举。
党建工作措施 篇四
摘 要 在党的十报告了强调了基层党建创新工作及加强基层服务型党组织建设工作，这为当前私营企业党建工作指明了方向，因此需要加强当前私营企业党建工作，充分的发挥党组织在私营企业中的重要作用，以此来进一步巩固党的执政基础和群众基础。文中分析了当前私营企业党建工作中存在的问题，并进一步提出了私营企业党建工作的改进措施。
关键词 私营企业 党建工作 问题 改进措施
随着我国经济体制改革的不断深入，当前我国市场经济取得了较快的发展，民营经济在国民经济中所占比例不断增加，在这种情况下，私营企业取得了迅猛的发展，无论是从业人员数量还是党员队伍都呈不断扩大的趋势，因此需要加强私营企业党建工作，充分发挥党组织在私营企业中的重要作用，这不仅关系到私营党组织的生命力，而且也直接关系到执政党的生命力，对巩固党的执政基础和群众基础具有非常重要的意义。
一、目私营企业党建工作中存在的问题
（一）私营企业党建工作存在外在化、边缘化和市场化的倾向
一直以来我国私营企业党建工作都存在着一定的欠缺，党组织建设存在一定的真实，有严重的外在化、边缘化和市场化的倾向。这主要是由于当前私营企业中存在许多人由国有企业改革过来的企业，国有企业在改制后党组织的领导关系也随之发生了较大的改变，但无论由哪个部门管理私营企业的党组织，都不再存在真正意义上的管理，实质上属于一种挂靠关系。再加之当前私营企业党建工作无论是政府党委，还是政府管理部门及公务人员都不愿意涉及，而且各级政府党委对私营企业党组织也没有明确的管理制度和考核指标，不存在上下级领导关系，缺乏约束和管理，多数处于放任自流和顺其自然的局面，导致私营企业党建工作处于外在化。
国有企业在改制成私营企业后，党组织也接受了改编，可以说变为私营企业后，国有企业原有的党组织领导体系也随之消失，企业党组织组织空间和活动空间都受到较大的限制，专职党务工作者被取消，即使还设立了兼职党务工作者，也多没有行使组织领导作用，可以说在私营企业中，党组织名存实亡，没有政治优势和地位，处于被边缘化的地位。
在私营企业发展过程中，私营企业为主更重视经济利益，一切以追求利润最大化为目标。党员在私营企业中做为与其他人员一样性质的“雇工”，即使设立了党组织，也存在长年不开展活动及对党员进行教育的问题，这也导致在长期发展过程中，党员不仅不缴纳党费，而且经济观念也开始代替了党性观念，党性原则上和党性观念都发生了一定的变化，价值观念存在着市场化倾向。
（二）私营企业发展党员具有较大的难度
私营企业雇佣的人员政治意识淡薄，往往只求工作稳定，收入高一些，对于靠拢党组织的愿意不强。再加之部分私营企业并没有建立党组织，这就导致私营企业工作人员与党组织脱离，而且企业外的党组织对私营企业内部员工情况又不熟悉，在没有私营企业支持的情况下，想在私营企业中发展党员具有较大的难度。另外，当前私营企业人员流动性较大，如果想培养入党积极分子，按规定程度要两年的时间，在私营企业中，部分人员往往工作一段时间则会跳槽，因此想要在私营企业中培养入党积极分子也具有较大的难度。
（三）私营企业党组织开展活动较难
党组织要想开展活动，不仅需要时间和空间，而且还要有活动经费的支持。对于私营企业来讲，党组织要想开展活动，无法占有工作时间，这就只能利用业余时间，部分企业连班制的工人业余时间不一致，这就导致党组织活动很难在时间上很难安排。而且部分私营企业并没有建立党组织机构，党组织没有活动场所，而且企业很难为党组织活动提供专项经费。而私营企业中党员人数较少，所能收缴的党费数额十分有限，这就导致没有可靠的经费来源，想要正常开展党组织活动具有较大的难度。
（四）私营企业党组织发挥作用难
私营企业的党员都处于“雇佣军”的地位，工作不稳定，当党的利益和企业主的利益产生矛盾的时候，这些党员就会处于两难选择的窘境。因此，要真正有效地发挥非公有制企业党组织及党员的作用，就要保障党员在企业内的合法权益，但不仅相关保障机制缺乏，而且也无法真正参与到企业重大决策中来，私营企业党组织难以发挥政治核心作用。
二、私营企I党建工作的改进措施
针对当前私营企业党建工作的现状，需要加快采取切实可行的措施来加以改时，进一步完善私营企业党组织，使其为私营企业的发展指明方向，确保私营企业更健康、有序的发展，成为国民经济快速发展的重要助力。
（一）发挥党组织的作用，争取业主对党建工作的支持
在私营企业中开展党建工作，需要以企业的生产经营和建设为党建工作的基点，使私营企业业主能够充分的感受到党组织的重要作用。同时，各级政府将企业党建工作作为评优争先的重要指标，并根据私营企业党建工作开展的情况来给予政策、资金和土地使用等方面的扶持。另外，作为私营企业党组织，需要充分的发挥自身的优势，在企业发展过程中协调好私营业主和职工之间的关系，并妥善处理好企业外部的各方面关系，为私营企业的健康持续发展创造一个良好的环境。
（二）明确私营企业党组织的地位和作用
私营企业党组织在企业中的定位应是“员工群众的政治核心”。私营企业党组织的地位决定了他的职能作用，主要以政治导向作用、企业管理作用、党要管党作用及桥梁纽带作用等为主。通过在日常工作中宣传党的方针政策、法律法规，抵制违反国家法律政策的行为，使企业依法经营，不偏离航向。积极主动参与企业重大问题决策，合理化建议，推动企业科学管理，与企业主一道促进企业发展。按照上级党组织要求，组织开展好党内组织生活，做好党员的管理教育和发展党员工作，发挥党组织在企业生产经营中的战斗堡垒作用。通过有效的形式和方法，畅通员工的诉求渠道，维护各方合法权益。做好员工的思想政治工作，协调私营企业主与企业管理者和员工群众之间的关系，维护员工和企业各自的合理利益，化解矛盾，在私营企业主与员工群众之间架起一道相互尊重理解的桥梁。
（三）强组织、抓队伍，推进党组织建设
利用单独组建、联合组建及挂靠组建等方面，根据私营企业党员数量来采取适宜的方式来加强党组织建设，扩大党建工作覆盖面。建立健全一系列党组织工作制度和工作规程，推动党组织工作制度化、规范化。要抓好党员队伍建设，不断提高党员素质，使企业党员真正成为政治素质过硬、生产技能熟练、模范作用突出的先进群体，成为企业生产经营的主力军。
（四）创新私营企业党组织活动方式
围绕服务企业发展设计活动，围绕企业的急、难、险、重任务组织活动，发挥党组织和党员的集体智慧，为企业领导决策科学化、民主化服务。把生产经营中的难点作为党组织工作和队伍建设的重点，充分发挥党员的先锋模范作用，展现出广大党员的良好素质和精神风貌，努力赢得企业主的好感和信赖。
三、结语
私营企业党建工作是党建工作的新领域。如何开展私营企业党建工作关系党在新形势下如何巩固党的阶级基础，群众基础和执政地位的问题。党的十为私营企业党建工作指明了方向，如何落实党的十精神，实施好对私营企业党建工作的组织领导，从根本上改变目前的现状，需要地方各级党委拿出切实可行的办法措施。
参考文献：
[1] 李传明。新时代私营企业党建工作的路径探索[J].经营管理者，2010.10.20.
党建工作措施范文 篇五
近年来，察右中旗高度重视非公企业党建工作，探索建立了“二建三服务”非公企业党建工作机制（“二建”即企业建立党组织和群团组织；“三服务”即企业党组织为企业党员员工服务、为企业健康发展服务、为地方经济社会发展服务），全力构建起非公企业党建工作与企业经营效益同频共振、互促共进的良好格局，有力地促进了全旗非公企业党建工作的健康发展。
抓组织领导，确保非公企业党建工作“有人管”。明确非公企业党建工作由旗委组织部门牵头抓，个私协党委具体负责，工业园区党委、相关部门和各苏木乡镇（园区）党委密切配合的职责，制定了非公企业党建考核办法，加强对非公企业党组织工作开展情况进行督查、考核，指导和督促相关单位到非公企业中开展工作。明确每名旗级党员领导干部和苏木乡镇党委、政府领导班子成员中的党员领导干部每人至少联系包抓1个非公企业，指导组织组建和党的工作开展。
抓组织建设，扩大党的工作覆盖面。开展调研摸底，全面掌握情况。组织部门会同个私协党委、经信党委、工会、团委先后两次组织拉网式摸查，全面了解企业的生产经营和从业人员、党员、团员数量以及党群组织的组建情况，建立了全旗非公企业党建工作台账。坚持分类组建，确保应建尽建。对有3名以上党员且符合组建条件的非公企业单独组建党组织，有党员但不符合组建条件的，挂靠村（社区）党支部组建。对于没有党员的非公企业，通过选派22名党建指导员，建立群团组织，积极开展活动和党的工作，全旗21家规模以上非公企业有19家组建了党组织，工会、团组织全部组建，实现了非公企业党组织和党的工作全覆盖。
抓活动创新，提升党组织的服务能力。按照“六有”标准，加强党组织活动场所规范化建设，深入开展“评星晋级、争创双强”活动，以“党建强、发展强”为目标，“亮徽定责创佳绩”为载体，引导非公企业党员爱岗敬业、争创佳绩，激发活力、凝聚动力，更好地为企业发展服务。指导企业党支部建立党内激励、关怀、帮扶机制，采取物质激励与精神激励、普遍关爱与重点帮助、享受权利与履行义务相结合的方式，为企业党员员工服务。引导企业守法经营，回馈社会。在企业发展壮大的同时，不断吸纳社会富余劳动力，积极投身社会福利事业，为地方经济社会发展服务。在“七一”“国庆”两节，非公企业出资4万元对36名困难员工、居民进行慰问，为公益事业捐资，树立了良好的社会形象。
（作者单位：察右中旗委组织部）
党建工作措施 篇六
关键词：党建工作，重要措施
Abstract: the deng xiaoping theory and the important thought of "three represents" as a guide, thoroughly apply the scientific outlook on development, and guide the party construction work, based on new starting point, adapt to the new situation, and explore new measures, and create a new situation, and taking striving to create "four good" leadership, "five" type team, "six a" party branch for the carrier, guarantee a service center, two themes, the following three points, four function, strengthen play five construction, and constantly improve the scientific level of the construction of the party, to put the party's political advantage into the development of the enterprise advantages for enterprise development provide strong ideological guarantee, the political guarantee and the organization guarantee.
Keywords: party construction work, important measures
中图分类号：D261文献标识码：A 文章编号：
一、党建工作内容及目标
1.1工作内容
（1）保障一个中心。保障全面协调可持续发展这一中心。把各级党组织和广大党员建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，充分发挥党建工作优势，全力保障厂战略部署的顺利实施和科学发展、和谐发展。
（2）服务两大主题。服务油田生产和创新实践、和谐发展两大主题。适应新形势，探索新办法，坚持以“两大主题”为工作出发点和落脚点，增强引领推动能力，提升服务保障水平。
（3）抓好三个重点。抓好领导班子、员工队伍、基层组织三个重点。持续开展“四好”班子建设；强化员工队伍建设，抓好管理、技术和操作人才队伍综合素质的提升；大力推进学习型组织建设，扎实开展“四强”党组织创优争先活动。
发挥四个作用。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用。
（4）发挥党建工作合力，全面推动厂科学和谐发展，实现好、维护好、发展好员工的根本利益，促进厂与员工共同发展。
（5）加强五个建设。全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。大力推进观念创新、思维创新、机制创新、方法创新、形象创新，自觉把创新融入到“五个建设”中，实现新突破，创造新业绩。
1.2 目标
（1）基层组织坚强有力。基层党组织健全率保持100%，党员教育管理覆盖率保持100%，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，基层领导班子勤勉廉洁、群众拥护、组织管理能力强，基层单位执行力大幅度提高。
（2）基础管理科学规范。质量管理、计量检测、企业标准、规章制度体系完善，内控、风险管控体系全覆盖、执行有力，流程管理集中统一、简洁高效，信息化技术普遍应用，企业管控能力显著增强。
（3）基本素质整体优良。员工队伍政治素养、道德水准、职业操守明显提升，操作技能、业务水平、岗位贡献不断提高，年龄结构、知识结构、专业结构更趋合理，始终保持忠诚事业、奉献石油、攻坚克难、奋发有为的良好精神风貌。
（4）HSE业绩显著提升。共性通用、特性突出、统一规范的HSE管理体系基本形成，体系运行质量和员工健康水平持续提升，安全环保理念更加深入人心，安全环保业绩努力达到国际石油销售行业先进水平。
（5）发展环境和谐稳定。员工关爱体系基本完善，利益诉求渠道畅通，生产生活条件持续改善，劳动关系、干群关系、企地关系和公共关系和谐，员工群众共享企业发展成果，企业和谐稳定。
（6）服务型机关建设成效显著。领导干部和机关为基层服务的理念牢固，职能定位准确，组织协调有力，工作作风扎实，服务基层的质量、水平和效率全面提升，基层满意度明显提高。
二、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凸显先进性
党团员干部是为民服务创先争优活动主体。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动各级党团组织和每一名党团员的积极性、主动性、创造性，让他们发挥作用有动力、争当先锋有抓手、服务企业有舞台，做基层满意、群众信赖的带头人。
（1）要落实党团员挂牌服务制度。积极发挥党团员在为民服务创先争优活动中的主体作用，结合争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动，推行党团员挂牌服务、承诺服务。通过佩戴党团徽、工作牌、服务卡，公开岗位职责、服务流程和服务承诺，使党团员多渠道亮身份，接受群众监督，争创群众满意服务窗口。
（2）要深入开展“三联”责任点制度。要继承和发扬“三个面向、五到现场”等优良传统，以“党委（总支）委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位”的“三联”责任点制度，落实领导干部定期下基层调研制度、基层意见征集回复制度，深入实际、深入基层、深入群众，广泛听取基层单位和职工群众意见建议，切实为基层解决实际问题，提高为民服务水平。要把党团组织的政治优势转化为科学发展优势，把党团组织的活力转化为推进企业科学发展的动力。
党支部党建工作要点 篇七
实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，为深入贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》巩固和扩大坚持共产党员先进性教育效果。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识。
处在改革发展、生产经营建设的第一线，基层党支部作为党的基层组织。直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，坚持党的先进性的要求，全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，促进企业创新守业的重要保证。
企业共有基层党支部1588个，目前。分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表示是一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”对支部工作遇到新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态；党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定；一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在很大水平上制约着党支部作用的发挥。
各级党组织要从巩固党的执政基础，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。坚持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，全面推进企业创新守业中不时增强发明力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强和改进基层党支部建设。落实以人为本的科学发展观，依照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务。
充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务。切实履行好以下职责：
1坚决执行党的路线、方针、政策。把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2紧密结合党委中心工作开展活动。
3充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。
4全面领导本单位思想政治工作。创新思想政治工作。
5积极开发人才资源。努力为党员、职工成才发明条件。
6加强党支部自身建设。强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7领导和支持工会、共青团工作。服务职工群众，维护企业平安稳定。
要进一步转变观念，各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中。着重处置好以下几方面关系：
一是党员权利义务的处置上。轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保证党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
二是党员管理与服务上。关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是党员教育上。克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。
四是党支部开展活动质和量上。轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。
五是党建工作与经济工作上。就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
六是党支部工作考核上。轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起安排，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的效果，作为最终检验党支部工作效果的规范。
三、强化党支部工作目标化管理
要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，企业改革发展的新形势下。充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作效果，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现效果的有效性。
1细化、量化基层党支部的职责和任务。对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。
2改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后。由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费；对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。
3实施和强化党支部目标化管理的基本要求。实施和强化党支部目标化管理中。特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、规范实、易操作，激励党支部努力实现这些目标；二是进一步明确基层党支部的具体考核规范，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作；三是进一步规范党支部考核顺序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价；四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性；五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。
四、强化夯实党支部建设工作载体
1将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设。各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的规范，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评规范纳入到党支部达晋创目标及考核规范中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的奖励方法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭笞后进。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创建工作，提高基层党支部班子建设水平。
2将党支部达晋创活动向创特色党支部延伸。创特色党支部是新形势下加强基层党支部建设的内在要求。企业基层党支部类型多、分布范围广、情况不一。进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色；活动方式方法上创特色；建立机制上创特色；注重实效上创特色。一是总公司党委组织部要继续抓好30个党支部创特色联系点单位。每年总结交流一批特色党支部工作经验，强化对特色党支部工作的指导。二是各单位党委要在普遍开展达晋创活动的基础上，把抓好特色党支部的创建活动列入重要议事日程。各级党委都要有重点联系的不同类型的党支部，加强指导。三是总公司党委组织部、各单位党委认真研究各类党支部的特点，明确党支部工作重点，形成一批有典型意义的基层党支部工作经验，带动企业基层党支部建设整体水平的提高。要把党支部工作创特色，纳入党内创先争优活动先进党支部的评比。
3将党员责任区活动向创建党员示范岗延伸。要把先进性教育活动中广大党员发明的先进性实践途径纳入到党员队伍日常建设。党员中广泛开展创建党员示范岗活动。一是要组织党员对照在先进性教育活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的具有示范作用的党员示范岗；二是建立党员示范岗中，要组织党员制定赶超的具体目标，激励党员争一流、创最佳；三是要根据专业、岗位的不同，分类选拔一批党员示范岗标杆，最大限度地发挥党员示范岗的带动和辐射作用；四是创建党员示范岗活动中，各级党委、党支部都要注意及时了解和解决党员遇到困难和问题，努力为党员开展活动发明条件，提供协助和服务；五是总公司党委组织部每年组织对党员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和形式，每年推广一批党员示范岗典型，推动此项活动深入开展。
五、加强基层党支部组织建设
1必需合理设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况。党的工作就做到哪里；行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是党支部书记配备上，要从实际效果动身，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职党支部书记。
2全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的根本的组织制度之一。依照规定。布置基层党支部统一换届改选工作。一是要依照德才兼备原则配备调整党支部书记；二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构；三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才；四是要充分体现和保障党员的民利，通过改选增强党支部的凝聚力和战斗力。
3切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设。通过深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、发明性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，激情守业的号召力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。新任支部书记要先培训取得《党支部书记任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流锻炼，使党支部书记生长为多面手和复合型干部。五是要积极筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。
4为党支部活动提供经费保证。各单位党委要为党支部开展活动发明条件、提供保证。要依照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支局部必需得到保证的规定。经党委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。
5努力改善基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地。配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要经常深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。
六、加强组织领导。
1建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必需建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制。及时发现、总结、交流典型，解、反映和解决基层党支部工作中存在突出问题；三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据，每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。
党支部党建工作要点 篇八
一、以学习贯彻落实党的十、十八届三中、四中全会精神为主线，强化机关党员干部理论武装
（一）深入学习宣传贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神。把学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，按照中省市县的统一部署和机关工委的安排，加强领导，周密安排，制定切实可行的学习方案；要充分认识学习宣传贯彻十八届三中、四中全会精神的重大意义，自觉用十、十八届三中、四中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实把思想认识统一到十、十八届三中、四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到十、十八届三中、四中全会确定的各项目标任务上来；要以学习十、十八届三中、四中全会报告和新为重点，原原本本研读文件，全面领会精神实质，结合实际深入思考，着力在吃透弄懂上下功夫、在融会贯通上求实效；通过讲党课、学习会、座谈会、报告会等形式，及时、迅速把会议精神传达给每一个党员干部。
（二）加强思想政治教育。坚持学习中国特色社会主义理论体系、系列重要讲话精神和社会主义核心价值观，深入开展形势政策、国情省情市情县情、民族精神、革命传统和中国梦主题教育，经常性开展党性教育和党性锻炼，推动党员干部强化宗旨意识，坚定理想信念。坚持领导干部带头学习党规党纪和法律法规，带头开展普法宣传教育，健全完善“会前学法”制度。机关党员干部要作真学真懂真信真用的表率，自觉做到以知促行、以行促知、知行合一。
二、以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为契机，切实加强机关党组织建设
（一）加强机关党的组织建设。一是认真学习和落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，配强配齐基层党组织班子。2015年是基层党组织换届选举之年，又是全面深化改革的一年，局支部将按上级组织要求认真落实好支部建设工作，进一步加强机关党的建设，提高机关党建工作科学化水平。二是严格规范发展党员工作。遵循党员发展的“十六字”方针，认真做好发展党员中的培养、预审、政审、考察、谈话、审批、转正等各个环节的工作，严格执行发展党员公示制度，积极推行发展党员纪实量化评分，严把党员“入口关”。
（二）突出抓好“强化基层基础年”活动。要以“强化基层基础年”活动为载体，牢固树立大抓基层的鲜明导向，进一步突出党支部的政治功能和服务功能，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动支部党建工作全面进步、全面过硬。要把“强化基层基础年”工作作为今年党建工作的重点任务，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。要找准“强化基层基础年”活动工作任务落实情况的薄弱环节，推动工作落实。要强化党建宣传，及时宣传先进典型和创新做法，营造共同抓党建促发展的浓厚氛围。
（三）全面加强党员教育培训。要把学习宣传党的十和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻系列重要讲话精神，学习《中国共产程》作为党员教育主要内容。深入开展“四立（立志、立德、立言、立信）、四行（志愿行动、慈善行动、希望行动、文明行动）、五融入（思想建党、以德治县、文明创建、国民教育、行业管理）”教育实践活动，把社会主义核心价值观要求体现到政治建设、文化建设、文明建设和党的建设各领域。牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，适应建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，围绕全面深化改革、促进科学发展，以增强党性、提高素质为重点，积极开展党员教育培训，全面提高党员队伍素质能力，推动机关广大党员发挥先锋模范作用。
（四）加强党组织书记抓党建工作。今年将继续开展党组织书记抓党建工作述职评议，这是贯彻中央关于党要管党、从严治党要求的重要举措，是教育实践活动深化整改的重要内容。要深刻认识加强党的建设的重要性和紧迫性，从严从实抓好党建工作。一要坚决落实管党治党根本政治责任，做到管大事、解难题、抓落实、敢担当，进一步强化考责、问责、追责机制。二要把思想建党放在首位，通过中心组学习、培训轮训、专题交流等多种形式，不断深化对系列重要讲话精神的学习教育和贯彻落实，加强对现实问题的理性思考，创新党内教育方式方法，推进学习教育经常化制度化，着力解决好“总开关”问题。三要始终坚持从严治党、从严治吏，严格落实“好干部”标准，把干部选准、管好、用好，强化纪律约束、重视群众监督，教育引导广大党员干部始终保持干事创业的良好精神状态。四要把抓基层强基础作为重中之重，认真开展“三分类三升级”活动，强化基层工作保障，抓好队伍建设，大力推进依法治理，加强服务型党组织建设，不断提高党支部战斗力。五要严肃党内政治生活，认真贯彻执行民主集中制，持续加强作风建设，推进正风肃纪常态化，巩固深化教育实践活动成果。六要以零容忍态度坚决惩治腐败，督促班子成员认真履行“一岗双责”，抓好问题整改落实和巩固深化，强化制度建设)www.paomian.net(和制度执行，加快构建不敢腐、不能腐、不想腐的制度机制，着力营造风清气正的政治生态。
（五）开展好建党94周年纪念活动，做好先进典型的推荐评选。要按照县委的统一安排部署，灵活多样的组织开展建党94周年纪念活动，做好优秀党务工作者、优秀共产党员的推荐、评选工作。要真正把思想素质好，业务能力强的优秀分子推荐出来，使机关党员学有榜样。
三、全面推进机关文化建设活动，实现机关党建工作再上新台阶
（一）规范行为标准，全面提高机关工作人员的能力和素质。一是加强礼仪培训，培养文明办公习惯。举办机关工作人员文明礼仪培训班，提高文明素质，提升个人修养，规范日常行为。二是加强道德建设，促进道德素质提升。践行富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，进一步发扬光大中华民族优良传统，提升文明素质。三是全面提高机关工作人员的能力和素质，推进学习型、创新型、服务型党组织建设。通过加强学习、培训、调研、社会实践等多种形式，不断提高机关工作人员良好的职业素质和精湛的业务技能，促进人的全面发展。
（二）营造优美环境，提升机关形象，创建和谐机关。一是营造优美办公环境。以“城乡环境综合治理进机关”活动为契机，进一步规范办公秩序，加强环境卫生治理，大力实施绿化、美化、硬化、亮化工程建设，形成节约资源和保护环境的生活方式，增强节能环保意识，提高机关管理水平，改进机关干部的工作作风，推进生态文明建设。二是构建美丽和谐机关。在机关文化建设中处处融入和谐理念，时时体现人文关怀，为广大机关工作人员提供陶冶情操、愉悦身心的精神家园。三是树立高效廉洁形象。坚持不懈地开展廉政文化创作和宣传教育，增强机关党员干部廉洁自律意识，树立秉公用权、廉洁从政的价值理念。四是组织开展一些高品味的文化体育活动和公益活动。要借助丰富多彩的文化活动载体，把机关文化内涵作为凝聚人心、鼓舞斗志的重要途径和手段，开展各类文化活动，培养机关成员团队意识、进取精神和社会公德。五是加强制度建设，形成机关文化建设长效机制和考核机制。把制度建设作为机关文化建设的一部分，形成制度文化，制定和完善符合实际、操作性强的规章制度，实现日常监督管理经常化、联系协调制度科学化、工作职责规范标准化，在提高管理水平过程中使全体机关工作人员不断提高执行制度的自觉性，感受到个人价值的充分体现，促进机关工作人员更好地为群众服务。
党建工作要点范文 篇九
1、切实抓好“两学一做”学习教育。按照中央、省市委要求，研究制定具体工作方案，抓住学和做这个基础和关键，突出问题导向，教育引导广大党员深入学习系列重要讲话，学习、党内政治生活若干准则、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，增强自觉用、党规、党纪规范言行的自觉性，努力把学习成果转化为推动发展的强大动力。
2、强化党员教育和管理。突出理想信念和党性教育，抓好系列重要讲话和五大发展理念学习培训，抓好中央、省市委重大决策、重要部署的学习培训，开展“五大产业”、“九大工程”等专业化培训，增强党员干部干事创业的本领。探索机关党员、党务干部教育培训工作的新模式，创新培训方式，采取体验式、实践式、案例式等新的教学模式，让党员干部在实践中得到锻炼提高。做好发展党员和党员管理工作，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，进一步强化发展党员工作责任，规范发展党员程序，使党员发展与管理进一步规范化、制度化。
3、切实加强机关党员作风建设。强化主体责任，完善问责制度，健全问责机制，加大问责力度，推动各基层党组织书记切实履行好第一责任人职责。严肃党内政治生活，进一步完善民主生活会、“”等制度。坚持思想教育与制度约束相结合，坚持惩戒与激励保障相结合，解决好党员干部中存在的不作为、不会为、不善为的问题，形成依法作为、敢于作为、善于作为的良好风尚。继续抓好中央八项规定和省市相关规定的贯彻落实工作，强化监督执纪，加大问责力度，以落实“两个责任”为重点，突出重点领域、重点岗位和重点问题的查办力度，做到违法必查、违纪必究。
4、开展“七五”普法宣传和精神文明创建活动。举办“七五”普法座谈暨观摩活动，扎实推进机关法治文化建设；加强国防教育，进一步增强广大党员干部的国防意识；做好工委系统文明单位创建工作，积极参与市全国文明城创建工作。
5、深入开展“服务民生百佳效能党支部、百佳党员服务标兵”创建活动、“五化一满意”基层服务型党组织创建提档升级、晋位创先活动及“八有”标准化支部达标创建活动，以活动为载体，使民主生活会、组织生活会、“”、民主评议党员等方面制度进一步完善，使党内政治生活更加健全，使基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥。
6、继续开展好市直机关工委系统在职党员进网通社区服务群众活动。立足“社区需要”和“党员所能”两个前提，坚持民生保障服务与文化惠民服务并行，扶助困难群体与服务全体居民并行，参与社区组织服务与党员个人志愿服务并行，共性化服务与个性化服务并行，积极开展政策法律咨询、民事调解、困难帮扶、科普知识、义务劳动等便民服务。通过“五进五送五服务”进社区活动密切党同人民群众的血肉联系，使党员干部在实践中受到教育、得到提高。
7、抓好市直机关目标责任制考评和机关党建述职评议工作。一是做好市直机关目标责任制考评工作。科学制定目标责任考评内容，将市委、市政府2016年重大决策、重要工作部署纳入考评内容，进行细化分解，量化责任指标，完善目标责任考评方式方法。对承担市委、市政府中心工作的任务部门进行督导检查，动态掌握重点目标推进落实和完成进度情况。二是做好机关党建述职评议工作。健全“一岗双责”党建工作责任体系，实现党建工作和业务工作有机融合，相互促进，共同提高。适时召开市直机关工委系统基层党组织书记述职会议，强化一把手抓党建工作的责任意识，着力提升基层党建工作整体水平。
8、认真开展纪念建党95周年活动。采取多种有效形式开展活动，使新老党员牢记宗旨意识，增强党性意识，发挥党员的先锋模范作用。做好优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织的评选、表彰工作。
党支部党建工作要点 篇十
1正视核电项目党支部服务基层存在的问题
近几年，各核电项目通过打基础、重创新、抓机制、重实效等各项措施，一定程度上推动了服务型党支部建设工作发展，但通过一线调研，仍有员工反映核电项目党支部服务意识不强，主动联系群众少，在服务群众上还存在不足，经综合分析，主要存在以下五个方面的问题：
1.1上级党组织缺乏具体指导与统一规范，导致党支部服务基层动力不足。公司党支部的一般作用定位是围绕中心工作，发挥好政治核心作用和为生产经营保驾护航。各核电项目党支部基本做到了与行政同步设置、同步配备人员，覆盖广泛，但往往注重了数量，而忽略了质量；注重了组建，却疏于管理。上级党组织对党支部工作存在定位“虚化”，缺乏具体指导与统一规范，部分党支部似乎就仅仅一个空壳，没有有效运转，更不用说履行政治核心作用。
1.2自身建设不到位，导致党支部服务基层能力“弱化”。目前，大部分党支部没有坚持“”等学习教育制度，党员组织意识淡化，党支部凝聚力不强；有的党支部一律顺承传统做法，工作上没有新作为，更谈不上新突破；有的党支部对在企业改革发展中出现的一些矛盾和问题，不能有针对性地开展行之有效的思想教育工作；对群众反映的热点、难点问题，思想教育缺乏说服力，缺乏有效的解决措施；在为现场员工排忧解难，调动员工积极性、以人为本、对员工人文关怀、促进员工队伍稳定上，由于各种主客观原因还做得不够，造成党支部在群众中威信不高、吸引力不强。
1.3融入生产经营工作不够，导致党支部服务基层机制“软化”。党支部建设往往与生产经营工作脱节，抓党建工作只注重理论学习和思想组织建设，没有把党建工作融入到本单位本部门的具体工作中去“，党建工作服务中心工作”的思路不明晰、方法不到位；抓业务工作时只注重干事，忽略了人的能动因素，没有利用和发挥好党组织及广大党员的作用。党建和业务工作各自为阵，互不交叉渗透，导致党建机制流于形式，业务工作难有突破。
1.4载体不新与方法不活，制约了党支部服务基层的广度与深度。党支部的工作方法跟不上群众工作的实际需要，普遍存在组织与任务不适应，方法与诉求不适应，力度与要求不适应的现象，制约了党支部服务基层的广度与深度。各核电项目施工生产任务繁重，兼职党务工作人员忙于业务工作，大多数党支部都是项目部党委组织安排什么活动就开展什么活动，没有自主创新意识，更没有结合生产任务和群众需要创新开展相关活动，一般都是满足于发展党员、收缴党费等，支部在职工群众中的号召力与影响力不够，大部分支部与党员队伍缺乏活力。
1.5党务工作人员综合素质不强，影响了党支部服务基层的效果。核电项目党群工作人员年轻化趋势明显，思想政治工作经验普遍不足，且整个团队呈现年轻和年老的哑铃型，存在断层现象。兼职党务工作人员往往忙于生产和面上工作，对党建工作重视不够。懂生产经营的往往不会做思想工作，做思想工作的人往往不懂生产经营，尤其针对80、90后员工，思想工作缺乏有效的创新意识，导致思想政治工作成效不大。同时，党员干部缺乏敢为人先、争创一流的勇气，领导能力不足，在带动支部和党员基层方面缺乏“号手”。
2对产生上述问题的主要原因分析
一是思想认识不到位，为基层服务还停留在口头上。长期以来，核电项目基层党委习惯让支部做配合工作，导致党支部服务意识淡化，满足于现状，不思进取，不求创新，服务功能和服务能力不能适应转型时期广大党员和职工群众日益增长的服务需求。二是党支部权与责赋予不清晰。当前，基层党组织的作用定位与公司治理结构还存在不相适应的地方，一定程度上限制了党组织作用的发挥。同时，基层党委对党支部缺乏规范性指导，未建立统一制度明确职责要求，没有明确党支部服务基层的目标，也没有量化考核评价标准，导致党支部不明白自己必须做什么，无从作为，生产一忙起来更将党建工作搁置，除此之外，由于缺乏考核激励，支部服务基层的工作积极性难以调动。三是党支部服务中心工作机制不健全，虽有制度但执行不到位。党建工作服务性虚化导致基层党支部建设弱化。人员保障不足，联系服务职工群众工作难以有效推进；学习内容及制度还需改进，无法满足当代党员、干部的学习需求；党内帮扶多停留在“输血”层面，未能实现“造血”；党员教育管理制度不能适应时展要求，造成党组织对党员的教育管理难度加大；员工诉求渠道单一，导致涉及员工切身利益等引发的矛盾和纠纷得不到及时有效的化解，影响和谐稳定。四是党务干部队伍素质不强。党支部书记都来自基层或其他行政部门，有的是干工程、搞技术出身，有的是一线工人提的，还有新任党支部书记，素质不一，大多没有经过党务知识的培训，缺少系统理论知识的学习。个别党支部书记责任心不强，工作处于应付状态，缺乏对服务员工的思考。
3加强服务型党支部建设的途径与方式
服务型基层党支部，是指为了充分发挥基层党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种基层组织模式和工作形态。新形势下，加强服务型党支部建设，要着眼于服务生产经营中心工作，着眼于推动创新发展，着眼于让职工群众满意，从完善制度建设、加强自身建设、创新工作载体、健全工作机制等方面进行，不断拓展党支部服务工程建设与职工群众的途径与方式。
3.1夯实基础，加强党支部自身建设。一是优化组织设置。打破传统的以部门/施工队为单位的支部设置，实行机关与现场联合、行政部门与施工队/班组联合建立支部，施工队/班组支部又覆盖合作伙伴党员，实现党支部覆盖最大化、设置最优化、功能最强化。二是建强党支部班子。要选配中层管理人员担任党支部书记，把关键岗位、工程技术骨干人员选配到支部班子队伍中，解决党支部后继乏人的问题；要加强党务干部的培训，提高其做思想政治工作的业务水平与工作能力；要转变身份观念，树立服务理念，寓管理于服务之中，党支部要从“司令部”向“服务站”转变。对于党员多、规模大的专业队，应设置专职党支部书记，享受与行政领导同等待遇，切实提高党支部地位，解决好基层党务工作者不愿干、不想干的问题。三是加强党员队伍建设。要严格执行党内组织生活制度，坚持“”，不断提高党员组织生活会质量；要做好“双培养”工作；关注“空白”党员班组建设；要加大不合格党员处置力度，有效提升党员的先进性和纯洁性。
3.2健全制度，打造标准化示范党支部。首先，要制定、标准化党支部创建方案，进一步规范党支部在制度建设、工作开展、学习培训、经费投入、考核机制等方面的管理，确保党支部建设经常化、制度化、规范化，全面提升党支部服务党员和员工的能力。其次，要在创建标准化党支部的基础上，开展示范党支部建设。要坚持用典型说话，发挥典型示范带动作用，引导先进党组织抢重担领任务，促使其他党组织查找不足、迎头赶上，不断激发党支部和党员追求先进和优秀的内生动力。
3.3健全机制，强化服务功能。要保障服务群众常态化、长效化，一是落实第一责任人职责，建立健全支部书记述职和激励保障制度，核电项目党支部书记坚持当好“第一责任人”，带头深入一线积极解决生产问题、管理问题和发展问题。二是扎实执行党支部和党员服务承诺机制，并将结果纳入目标责任考核及党员个人奖励、提拔考评之中，激发“服务型”党支部创建动力。三是构建党支部服务基层平台。党支部工作要重心下移，深化“创岗建区”活动和创先争优联系点制度，建立健全党支部与施工班组“一加一”结对共建机制；要加大党员关爱力度，建立健全困难党员“一对一”结对帮扶机制和党内爱心互助机制等。在平台的构建上，一要围绕中心工作，加强人文关怀，与工程、人事、安全等部门建立联系，了解工程与员工需求点，及时为工程、为员工提供力所能及的帮助。如对新员工的接待服务，对工程高峰期赶工员工的慰问，对频繁调动人员的关爱，对酷暑等特殊时期员工安全的关注，等等。二要善于运用现代科学技术手段与群众进行交流和沟通，主动了解和把握群众的真实利益诉求，使新媒体成为新形势下党的群众工作的重要辅助手段。
3.4创新载体，激发服务活力。核电项目党支部要围绕群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务。要进一步健全职工思想动态调研制度，及时了解员工群众所想所盼所需，努力畅通员工群众诉求渠道，梳理反映员工群众意见，认真做好思想政治工作。要坚持领导班子谈心谈话制度和党委负责人下基层制度，让党员干部与群众面对面、心交心，了解群众的真正诉求，及时帮助群众解决实际困难。要建立沟通反馈制度。及时与群众沟通，定期督促检查和跟踪管理党员的表现情况，以便进行考核评价。
4加强服务型党支部建设应重点关注的事项
4.1凝聚共识，加大基层党委与行政领导支持力度。一方面，党支部要强化为民服务理念，党支部要从事关群众切身利益的实际问题出发，解决群众关心关注的各种热点难点问题。另一方面，核电项目基层党委与行政领导要加大支持力度，在人力、物力、财力上支持基层党支部建设，为党支部开展工作创造必要的条件。
4.2围绕中心，畅通支部服务生产经营渠道。在当前的党组织工作，更偏向组织团队活动，在引导职工参与公司生产经营管理方面少有途径，在建设服务型党支部建设过程中，必须在服务生产经营工作上下功夫。一是党支部要紧跟本单位、部门生产经营工作步伐，掌握当前生产经营重点，确定党支部工作服务要点，确保党支部工作与生产经营工作同步。二是党支部要通过党员调动全体员工参与公司管理的积极性，引导全员在参与公司管理，共同促进公司变革发展。三是党支部要在党务公开、厂务公开工作方面发挥作用，不仅要参与本单位本部门决策制定，还要监督本单位本部门决策执行，促进公司员工民主管理与自主管理。
