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疫情数据分析报告 篇一
关键词：猪群疫病；流行动态；监测
中图分类号：S858.28 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2017）06-0017-02
猪瘟、猪繁殖与呼吸综合征（蓝耳病）、腹泻等均是常见猪疫病，不同品种猪、日龄猪均可发病，对猪繁殖造成明显影响。上述猪群疫病发病率高，且死亡率居高不下，不仅威胁到种猪的健康，同时也给养殖户造成明显的经济损失。结合各地区流行病学调查相关规范及要求，对中国2016年猪群疫病流行病学情况开展调查，为未来疫病监测活动提供思路。
1 猪群疫病与病原分析
1.1 健康猪带毒率较高
从相关调查中可以发现，2016年中国整体范围内猪群疫病趋于平稳，流行强度明显降低[1]。对于健康猪而言，其带毒率虽然有所降低，但是仍然维持在较高的水平范围之内，尤其是内源性疫原所引起的猪群疫病风险仍然比较高。从中国定点省份低矮差情况来看，14个省份150余家生猪屠宰场中，对2 300余份组织样品进行检测，发现猪圆环病毒病病原阳性率达到50.85%，猪蓝耳病病原阳性率为6.83%，伪狂犬病病原阳性率为2.11%，猪流行性腹泻病毒、猪瘟病毒分别达1.52%、1.34%。
1.2 猪群疫病主要特征
与既往研究资料中数据相比，2016年猪群疫病的发病因素及发病种类无明显变化，但是很多养殖场病原体出现明显改变，出现这种现象的主要原因在于猪场病原体发生变异，部分养殖场猪血清血型出现新的变化。这种情况下，病毒病原体发生显著变化后，可引起新型病毒，若猪群免疫能力较差，且缺乏必要的抗病体，则会大规模暴发疫病，不仅增加发病率及病死率，也会增加治疗难度[2]。除此之外，现阶段猪群疫病的主要特征为混合感染，发病比例不断增加，且具有一定的免疫抑制特点，给诊断及治疗带来较大制约，同时也会显著增加诊疗支出。
2 猪群疫病流行病学情况
2.1 病种及流行情况
从调查结果中可以看出，2016年无论是种猪、仔猪，还是育肥猪，其发病率均发生明显变化，主要变化趋势为下降，且四年来呈现平稳表现，流行状态出现持续性降低。但是，对于仔猪疫病而言，其发病率及死亡率仍维持在较高水平。与此同时，调查结果显示，群猪疫病临床常见病种主要有8类，其流行病学情况见表1。通过表1可知，群猪疫病病种前3位主要为腹泻、猪蓝耳病及猪圆环病毒病。本次调查以养殖场作为主要研究单位，发生疫病的临床病例所在的养殖场占所有调查场的实际比例。
2.2 时间、空间、群间分布情况
从时间分布情况来看，对于不同疫病而言，其流行病学存在一定的季节性变化，且特征比较突出。一般情况下，腹泻疾病多发生在冬春季节，猪瘟、猪圆环病毒病、副猪嗜血杆菌病多出现在夏秋季节。从既往调查资料[3]中可以发现，2013年以来，很多猪群疫病流行趋势逐渐降低，但是猪伪狂犬病、猪瘟发病率呈现缓慢上升表现。从空间分布状况看，中国不同地区主群疫病流行率存在较大差异，其中东北地区、华中、华南及华东地区疫病发生率相对比较高。例如，华东地区和东北地区猪腹泻疫病发病率较高，而华东及华南地区猪蓝耳病的发病率达到27%～30%[4]。通过系统性调查与研究发现，不同规模养殖场暴发疫病的概率及规模存在较大差异。例如，对于200～500头存栏母猪数量的养殖场，其疫病发病率较高，且每种疫病均维持较高水平，均高于平均值。例如，此种规模养殖场腹泻流行率达到40%以上。
3 2017年疫病流行趋势分析
结合2016年猪群疫病调查结果，综合既往调查数据，对中国2017年猪群疫病总体流行动态进行分析，认为疫病防治应趋于稳定，且大规模流行及暴发疫病的可能性不高，猪群疫病风险基本可控。但是，部分疫病防治比^复杂。
3.1 腹泻
冬季和春季，猪群腹泻疫病仍会出现疫情过程，且流行的强度将呈现季节性上升表现。但是，与既往不同，从全国范围内来看，2017年猪腹泻疾病流行强度不会出现明显上升，反而会出现缓慢下降，且大规模暴发疫病的可能性较小。即便如此，由于腹泻是猪群疫病中发病率最高的疾病，对其预防与治疗工作仍不可忽视，应将其作为重点防治对象。
3.2 猪蓝耳病
2017年猪蓝耳病大规模流行的风险较低，且流行率及流行强度将会进一步下降，但下降范围及幅度不会太大。疫情形势上仍然比较严峻，且不排除部分地区暴发风险。与此同时，NADC30病毒所引发的流产概率可能继续上升，且流行强度会所有增加。针对此类疾病预防的疫苗虽然能够发挥一定作用，但是基本上处于不完全保护状态，仍具有较大安全隐患。
3.3 猪圆环病毒病
通过分析，猪圆环病毒病疫情将维持平稳状态，从总体来看，其感染强度明显降低。
3.4 细菌性疫病
细菌性疫病主要包括副猪嗜血杆菌病、猪支原体肺炎、猪丹毒等，上述疫病的发病风险及流行风险较低且可控，但是支原体肺炎的危害可能出现一定程度上升，应加以重视，并采取必要措施进行整改。
4 小结
通过对健康猪带毒率情况及猪群疫病主要特征进行分析，对猪群疫病的病原进行分析。结合2016年猪群疫病流行病学调查结果，对疫病主要种类及流行状况进行分析，并指出时间分布、空间分布及群间分布状况，为2017年猪群疫病防治提供有效思路。对占比前3位疫病及细菌性疫病2017年的流行动态进行预测，指出预防与治疗的新方向。对于各个养殖场而言，应建议其尽早制定相应的防治计划，并结合流行病学调查研究结果，建立一定联合预防与控制机制，从而最大程度减少疫情对养殖户的影响。对于存在严重感染风险的区域，要加大措施进行预防及控制。对于已经暴发疫情的地区，应结合实际情况，对疫区开展对应的划分[5]。疫病暴发区域要及时开展封闭处理，禁止对外流动，减少相关活动，对病猪进行相应处理，结合国家要求，做好无害化处理，避免疫情扩散。
参考文献：
[1] 董雅琴，刘 爽，郑 辉，等。我国猪群疫病流行动态分析[J].业，2017，24（2）：25-27.
[2]李晓成。2010年猪群疫病流行动态分析报告及2011年猪群疫病流行动态预测[J].北方牧业，2011，12（2）：12.
[3] 韦显凯，蒋晓霞，苏姣秀，等。2014年广西部分地区常见猪群疫病感染情况监测分析[J].中国畜牧兽医，2016，22（4）：1079-1085.
[4] 关 琴，王 琰，安尼瓦尔・托乎提，等。2014年猪群疫病定点流行病学调查与监测数据分析[J].新疆畜牧业，2015，32（5）：28-29，32.
疫情数据分析报告 篇二
1 资料与方法
11 一般资料 全区11家乡镇卫生院防保科工作人员，包括传染病网络直报数据管理人员和传染病防制工作人员。
12 内容 统一制作调查问卷表，内容包括基本情况、网报信息利用情况、网络直报需求情况等方面。
13 方法 采用自填式问卷表，对基层医疗卫生单位传染病网络直报数据管理人员和传染病防治相关工作人员进行现场调查。
2 结果
21 基本情况 本次共调查63例，其中传染病网络直报人员11例，传染病防制人员11例，防保科其他公共卫生工作人员41例。被调查者中男31名，女32名，性别比1∶ 1.03；年龄21～60岁，平均26.7岁。
22 网报人员基本特征
221 学历构成 以本科为主占45.45%，大专占27.27%，高中、中专及以下也占27.27%。
222 职称构成 以初级职称为主，其他相对较少。各职称构成分别为：无职称人员27.27%，初级54.55%，中级18.18%。
223 专业构成 专业背景有公共卫生、临床、护理。其中公共卫生专业较多，占63.64%，临床专业占1818%，护理专业占18.18%。
224 岗位分析 11名传染病网络直报人员被调查者中，专职占45.45 %，兼职54.55%。
23 网报信息利用情况
231 网报数据分析利用 曾将“疾病监测信息报告系统”中的传染病数据导出的有21人，占33.33%；对导出数据进行软件分析的有7人，占11.11%；曾使用网报数据写过疫情分析报告的有15人，占23.81%；曾使用直报数据做过疫情预警监测的仅2人，占3.17%。
232 网报功能利用目的 以查看发病/死亡数为主，占80.70%；其次为发现暴发疫情，占50.88%；了解疾病的三间分布的有31.58%；审核卡片的有28.07%；疾病趋势分析的有22.81%。
233 网报数据利用程度分析 认为一般的21人，占34.43%；认为比较充分的34人，占55.74%；认为很充分的有6人，占9.84%。
234 网报数据利用困难 认为网报数据分析和利用的最大困难在于统计技能的占41.38%，计算机技能22.41%，无时间和精力27.59%，设备问题8.62%，缺乏相应医学知识10.34%，其他8.62%。
24 网络直报需求
241 网络直报数据质量和分析功能认知 认为目前传染病网络直报数据质量优的8人，占13.11%；认为良的45人，占73.77%；认为中的8人，占13.11%；认为目前“疾病监测信息报告管理系统”分析功能不能满足对传染病网络直报数据分析的需求有14人，占22.95%。
242 培训需求 有75.81%的人过去从未参加过传染病网络直报数据分析和利用方面的培训；11名传染病网络直报人员中，参加过相关培训的有5人，占45.45%。
243 其他相关需求 在对传染病网报数据分析需求方面，要求学习更多数据分析和利用方法的有50人，占81.97%；要求参加数据分析和利用的技能培训班的有42人，占68.85%；要求享有更多分析和利用直报数据的权限的有28人，占45.90%；要求了解更多信息的有38人，占62.30%。
3 讨论
目前我区基层医疗单位传染病网络直报数据的分析和利用程度都比较低，仅23.81%的人员曾使用网报数据写过疫情分析报告，3.17%的人员利用网络直报数据进行过预测预警分析。主要原因是网络直报人员队伍结构不合理，水平参差不齐，人员统计分析能力较低，对异常疫情不敏感。甚至有部分人员无医学背景知识，缺乏统计能力等。因此，要调整现有传染病网络直报队伍，引进高学历和高职称公卫专业人才，充实网报队伍力量。
目前全区网报队伍的培训比较薄弱，接受培训的人员比例较低，人员素质不能充分满足工作需求，需进一步加强全区网报数据分析与利用等方面知识的培训，建立长效机制，采用“送出去、引进来、自身培训”的方式多途径培训，短、平、快的提高整体素质和能力。培训能力集中在数据分析与利用的方法与技能以及统计软件的使用和统计方法的培训。培训方式应以实际操作为主，利用网报实际数据进行分析，让网报人员真正体会到网报数据的利用价值与可操作性，提高网报工作人员的网报数据利用能力，充分发挥网报系统功能。
疫情数据分析报告 篇三
企业财务共享中心是大型企业集团在总部设置的一个独立机构，专门负责集团下属公司的财务信息汇总和处理，旨在提高整体工作效率，同时可以将财务人员从冗繁的数据处理中解放出来，运用先进的财务技术手段，进行多角度多维度的数据处理，形成多样化细分化的财务数据报表，为企业决策提供更加有效的财务支持。现在，我国很多大型企业逐步意识到财务共享中心建设的重要性和必要性，在国家政策的推动下，都开始重点布局财务共享中心的建设。企业财务共享中心主要包括会计核算、财务监督、数据服务、人才培养等模块，具体服务内容主要有：第一，资金共享。主要包括账户管理、资金计划、应付账款和票据管理等；第二，核算共享。主要包括应收应付、总账、税负以及费用核算等；第三，费用共享。主要包括事项申请、运算控制、报销费用、预付等。
2企业财务共享中心构建的现实意义
2.1提高财务工作效率，减少财务管理成本
传统的企业财务管理模式大多是“各自为政”，每个下属单位都有自己独立的财务部门，这种财务管理方式较为分散，虽然有其自身的存在优势，但随着企业规模的不断扩大，这种财务管理模式的弊端逐渐显现。由于下属单位财务部门的工作量和工作模式不同，完成财务工作的效率存在差异性，导致企业的整体财务工作效率降低。企业引入先进的大数据技术，结合自身的财务工作实际，形成更为高效的财务处理模式，可以及时收集和处理下属企业或部门上报的财务数据，通过财务数据处理，能够及时了解企业的运营情况，进一步提升了企业财务工作的效率。借助财务共享中心优化整合财务部门的人力资源，实现资源的最优化配置，有效避免人力资源的闲置，降低企业财务管理的人工成本。
2.2提升财务信息实效，促进财务信息化建设
企业财务部门和先进的大数据技术的融合，可以减少很多人工处理环节，有效避免了财务数据处理过程中的人为失误，可以更为有效地保证财务数据的实效性，有利于实现企业财务数据处理的信息化进程。企业财务共享中心的构建，有效推动了财务部门的信息处理效率，同时也极大提升了财务数据处理的准确性，能进一步提升财务数据的时效性。在企业财务数据处理中引入大数据技术，实现了财务数据处理的流程化和自动化，逐步形成良性发展周期，从企业内部财务发力，形成企业的内核竞争力。因此，在企业构建财务共享中心，可以一改传统的财务数据传输不及时的劣势，使企业的下属企业或部门能够不受时空地域限制，及时借助大数据技术进行财务数据的处理和上传，实现企业内部财务信息的共享，更有效地实现从企业内部到外部的财务信息管理效果。
2.3增强企业内控能力，降低企业管理风险
企业中传统分散的财务管理方式，虽然给予下属单位或部门以更大的财务自主性，但这也导致总部无法及时掌握下属单位或部门的财务状况，容易导致财务舞弊现象。为了更好地预防这种问题的出现，借助大数据技术为核心的财务共享管理模式，下属单位或部门可以及时共享财务数据信息，有效控制了财务漏报瞒报现象的发生，可以提升企业集团总部对下属单位或部门财务的掌控能力。企业通过构建财务共享中心，实现了总部和下属单位或部门的财务管理一体化，可以直接进行财务数据的对接和核算，有效减少财务数据信息传输过程中造成的失误。运用软件系统可以快速生成多种类型的分析报表，将财务数据分析结果反馈到企业的生产发展中，及时优化调整企业的生产运营策略，为企业的稳定健康发展保驾护航。
3企业财务共享中心构建存在的问题
3.1财务会计信息存安全风险
当前，我国企业开始重视财务工作建设，尤其是大型企业开始重视起财务工作模式创新，积极参与到企业财务共享中心构建中，这在客观上提升了财务工作的效率。但同时也应看到，财务共享中心在财务数据信息共享过程中，增加了潜在的管理风险。首先，企业在财务信息安全管理方面存在风险。企业共享中心的运行主要是基于网络技术和大数据技术，有遭遇网络黑客侵入系统的可能，导致企业关键财务数据信息泄露。其次，企业在财务信息安全规范方面存在不足。企业财务共享中心是一个汇总处理下属企业或不同部门财务数据的职能部门，如果各部门对财务信息安全的培训不重视，必然会导致各部门工作人员的财务信息安全意识不足，容易导致财务信息外泄或丢失。因此，加强企业的财务会计信息安全建设，是推动企业财务共享中心构建和不断完善的基本前提。
3.2财务内控管理制度不完善
在构建企业财务共享中心的过程中，财务内控管理制度的完善对企业发展起着重要的影响作用。目前，我国企业在财务共享内控管理制度上不完善，具体表现在规章制度建设的滞后性和财务人员的认知不足上。第一，规章制度建设上的滞后性。我国企业在财务信息共享建设上还处于初级阶段，部分大型企业集团虽然构建了财务共享中心，但却没有及时跟进相应的制度建设。财务共享中心作为企业内部一个独立的职能部门，要求各下属企业或不同部门按时提交财务数据，进行集中化和标准化处理，这就需要统一的规章制度为其服务，并严格执行落实到位，才能取得预期的效果，但相应规章制度的缺失，导致企业内部的财务共享管理实施缺乏有效的监督。第二，财务人员对财务信息共享缺乏有效认知。财务人员是企业实现财务信息共享的具体执行者，利用财务信息共享可生成不同类型的报表，为企业高层做出科学决策提供重要数据参考。当前，企业大多数财务工作人员对财务共享的认知还只是停留在财务核算软件系统上，并没有认识到财务共享中心在企业发展过程中的重要作用。
3.3财务专业化人才较为缺乏
企业构建财务共享中心的主要目的就是对企业财务数据进行集中化处理，这离不开专业财务人员的参与。目前，在企业实际的财务共享工作中，存在专业财务人员缺乏的窘境。主要表现在以下几个方面：第一，部分财务人员的管理理念滞后，排斥新兴财务共享模式。第二，财务岗位的流动性较为频繁。财务共享中心的工作主要以处理数据为主，繁琐而重复，很难形成工作积极性，离职率较高，同一财务岗位如果出现频繁的人员变动，必然会对企业财务工作造成不利影响。第三，企业进行财务人才招聘时，岗位要求较低。招聘的财务人员缺乏工作经验，自身的财务专业实操技能不过关，不能满足财务共享中心工作的基本要求。
3.4财务数据价值挖掘不充分
大型企业集团随着业务量的增加，单纯依靠传统的财务处理模式，已不能满足企业发展的需求。随着企业规模的不断扩大，业务量的激增带来的是财务数据处理难度的提升，因此企业财务管理模式的创新更加迫切。基于大数据技术的财务共享中心，可以借助各种数据软件技术，在短时间内处理海量的财务数据，可以更加准确有效的处理冗繁的财务数据。当前，企业财务共享模式在财务数据处理上大多还停留在记账、报账以及生产财务报表等基础性功能，只是满足企业对财务数据信息的及时获取，实现了业务数据和财务数据的直接对接，却不能满足企业对各种经营数据的细分需求，例如，企业财务共享中心由于缺乏对数据挖掘模块的建构，无法对客户群体的消费特征、消费频率以及消费偏好等进行有效分析，也就不能及时调整经营模式和产品结构，不能提高客户群体的消费满意度，企业的客户粘度就会降低，不利于提升企业产品的市场竞争力。
4大数据背景下企业财务共享中心构建的对策
4.1提升财务信息运行安全
大数据技术为企业财务工作带来了更多便利，促进了企业财务数据处理的集中化和高效化，同时也带来了潜在的信息安全隐患。因此，企业在财务共享中心建设过程中，需要加大对财务信息系统的资金投入，打造安全的财务共享运行系统。计算机信息技术的快速发展，促进了大数据技术的成熟和完善，这就要求企业构建的以大数据技术为基础的财务共享中心要及时进行财务共享系统的技术更新，需要专业的团队进行维护建设，才能有效预防网络黑客对系统的攻击，进一步提升财务共享中心系统的运行安全。此外，企业要加强对财务人员的信息安全教育培训，提升财务人员的信息安全意识。财务人员上传财务信息数据时，要进行加密处理；严禁向公司外部人员出借共享平台的登录方式，有效防止财务数据泄露，提高数据传输的安全性。
4.2完善财务内控制度建设
企业在内部构建财务共享中心，主要目的是为了提升财务工作效率。但任何一种工作模式的创新，都需要制度先行；只有强有力的制度保驾护航，才能为企业的传统财务管理模式向财务共享管理模式过渡转型提供基本的保障，推动企业各级财务部门按照统一的标准进行流程化作业；不断完善财务共享中心各个工作环节，真正发挥出财务共享中心的信息化优势。此外，企业为了更加有效地落实财务共享管理模式，还应在企业内部设立一个直属董事会管辖、不受任何其他部门辖制的内控部门，旨在增强企业内部监督的透明度。在企业设置独立的内控管理部门，可以有效避免其他部门的干预，对企业内部的财务状况进行更好地管理和监督。
4.3加强财务人员队伍建设
随着大数据技术的不断完善，对企业财务人员的专业素养要求也在不断提升。财务人员只有具备较强的专业技能，才能在企业共享中心建设过程中更好地发挥自身的价值。因此，企业加强财务人员队伍建设，对于推进企业财务共享中心工作具有重要的现实意义。具体可以从以下几方面进行着手：首先，对财务人员进行大数据技术培训，逐渐扭转财务人员对传统财务工作模式的依赖，充分了解到新型财务管理模式的先进性，积极参与到财务共享知识学习中，更新自己的财务知识框架体系。其次，结合岗位需求合理提升财务人员的招聘要求。通过招聘合理优化企业财务人员队伍，招聘到专业能力更强的人才，促进企业财务工作和大数据技术的更好更快融合。此外，还要结合绩效奖惩机制和职业晋升机制，充分激发财务人员的工作积极性，为企业留住更多的专业人才。
4.4加深财务数据价值挖掘
在大数据背景下，企业财务工作和大数据技术的融合已成为一种发展趋势。为了进一步发挥出财务共享模式的数据分析优势，为企业发展提供更有价值的数据信息，在财务共享系统内部需要增加数据挖掘功能模块，进一步完善企业财务共享中心的数据处理功能，形成包含数据采集、计算和分析三位一体的财务共享平台，更加有效地开展数据信息挖掘工作，引入多种软件工具，例如，运用SPSSAU技术，依托大数据原理，对各种财务数据进行多元回归分析、相关性分析、独立样本T检验等，对财务数据形成多元动态的实时监测，在此基础上得出更加精准和有价值的信息，最终形成完善的各种财务报表和分析报告，并结合企业发展特点，提出合理的建议，为企业高层做出科学决策提供基本的数据支持。
5结语
在大数据背景下，我国具备条件的大型企业，应带头进行财务管理模式的改革创新，积极将大数据技术引入到企业财务工作中，实现财务共享管理。构建财务共享中心，这是信息时展的现实需求，也是企业提升自身市场竞争力的有效手段。因此，我国企业为了更好地应对当前疫情冲击和国外复杂的市场环境，最大程度的降低企业经营的风险，在企业财务工作中应积极应用大数据技术，形成更为高效的财务共享管理模式，更好地促进企业的可持续发展。
参考文献：
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[2]顾钧锐。大数据背景下企业财务共享服务中心应用研究[J].投资与合作，2022（06）：64-66.
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[4]韩雪。大数据背景下企业财务共享中心的机遇和挑战[J].中国总会计师，2021（02）：183.
疫情数据分析报告 篇四
关键词：财务分析；烟草商业企业；优化
一、财务分析存在的问题
（一）财务管理思想较为滞后
大数据时代，财务管理的重心由财务核算向决策转换，管理模式由数据管理向应用转变。但是在转变过程中，管理层风格各异，一些管理者没有清晰地定位财务分析作为强有力的工具在企业发展战略中的作用，没有认识到可以通过财务分析高效且快速的定位企业管理中的存在的问题，认为财务分析这种静态的分析主要是对历史数据的分析，无法准确及时地对当前的经营情况进行预判，体现因此更多的关注企业运营和营销环节，忽视了财务分析的重要作用。此外，由于受到传统财务思维模式的影响，一些财务人员也没有与时俱进的改变，还停留在会计核算、税务申报等基础工作上，对财务分析的重要性意识不强，往往被动接受管理层的指令，缺乏必要的数据探究和决策能力，财务分析报告质量参差不齐，难以为管理层做出决策提供翔实的数据支撑，使得财务分析工作流于形式，只是被动的反映业务实质，不能发挥应有的财务价值，进而影响企业整体财务工作水平，有碍于企业的发展。
（二）财务分析应用型不强，未能有机结合企业经营活动
1.业务指标与财务指标之间相辅相成、息息相关的财务分析，有助于为管理者经营决策提供依据。而目前一些财务人员受限于惯性思维，没有灵活选择有意义的数据进行分析使用，对购进、销售、物流等业务缺乏了解，未能立足于企业的经营业务活动特点，仅注重财务指标的对比分析而忽视非财务指标基础数据的重要意义，无法对其他业务部门提出指导性的建议，使得财务分析的有效性受到制约，最终影响管理层对企业的现状及未来发展趋势的判断。此外，目前财务分析工作处于一种被动的状态，现行的财务要求是月度报表在下月3日前报出，报表报出后才进行财务分析，报告信息时效性差，由此得出的财务分析自然对于管理层也是鸡肋。因此，财务报表数据传递不及时，导致了财务分析难以为经营决策提供有力保障。2.由于企业经营管理所涉及到的因素众多，如经营管理者的能力以及客户满意度、销售渠道等经营性信息方面的非财务因素对企业的经营发展也尤为重要，而现行财务分析通常以财务指标为主反映企业经营成果的表述过于专业、生涩，服务对象过于狭窄，侧重于图表制作，就数字论数字，分析内容缺乏针对性，每个月、每年的财务分析格式都千篇一律，程序化、模式化的对固定的几个方面进行分析，对非财务信息的关注不够。而企业的内外部经营环境在不断发生变化，不同部门、不同管理层需要财务分析的目的及作用也不尽相同，降低了财务分析的利用价值。此外，财务分析指标反映财务问题的同时，缺少与之相应的解决问题的具体方案。例如应收账款占比较高或流动资产周转速度较慢，企业应采取何种措施解决此问题。
（三）财务分析方法运用单一
月度报表的财务指标分析一般主要采用比较分析法和比率分析法，分析使用绝对数表示的本月、本年的同比、环比增减额及用百分数表示的增减率。这种以数字为主的定量分析方法主要是反映过去静态的经营状况，有一定的滞后性，而若是仅以定性语言描述发展趋势和经营现状，也难以及时反映企业经营的全貌。由于分析角度单一，对比不够鲜明，差异不够明显，没有具体对表格数据反映出来的结果做出事实判断并进一步针对性的归纳概括，不能全面综合地反映出整体财务状况或者经营成果，弱化了其为企业决策提供有效服务的能力，管理者难以快速且全面地提取到关键信息点，从而进一步得出综合性的结论。
（四）财务分析的人员素质不足
高质量的财务分析不仅需要分析人员具备专业的财务知识，深入了解行业走势，对企业的内外部环境、发展现状准确把握，还需要系统的财务分析能力、掌握灵活的分析方法以及层次分明、论点清晰的报告的写作能力。在目前烟草商业企业内，多数企业的财务分析工作是由财务核算人员承担的，一般没有专业的财务分析岗位设置，或者设置了岗位但相关人员分析写作能力不足，未能对财务数字背后的真正原因进行深入分析，缺乏对行业竞争环境、业务协同、税收政策影响等相关知识储备，财务分析时只是机械性的使用复杂而深奥的公式，没有立足于企业长远发展进行深入分析，忽略了财务指标的内在含义和相互联系等因素，造成分析的偏差，也难以提供切实可行的解决方案，只是从较为宽泛的角度给财务分析使用者做出提示。因此不利于管理者合理利用财务分析报告准确了解企业的经营现状，判断发展前景，从而影响财务分析工作对经营决策的支持作用。
（五）财务信息管理系统缺乏有效整合
随着企业的持续发展，对税利管理、盈利能力、成本控制等财务目标的要求也愈来愈高，面对呈指数级增长的海量财务数据，传统的财务分析软件在及时性和准确性方面的缺陷，已经难以适应大数据处理时代的步伐。而目前烟草行业统一使用NC财务核算系统、财务管控平台、财务报表系统、国有资产管理系统、浪潮V6销售系统、资金监管系统、综合管理平台等，各系统间的信息资源缺乏有效整合、未实现全方位的功能链接和数据共享，使财务管理工作与业务系统功能融合性不足、协调性低、运行效率不高。此外，由于烟草商业企业月度需上报的会计报表包括主要财务指标表、三项费用明细表，重点控制费用预算执行进度表、量本利报表、物流报表和资金报表等，其要求是3号出月报，5号出分析，分析的时间仅有2天，而没有建立统一的财务数据分析系统，财务分析人员还是主要依靠Excel表格进行分析工作，分析水平和写作能力参差不齐。同时，手工处理庞大的数据不仅耗时多，而且影响分析的时效性，财务分析人员往往没有足够的时间和精力提高财务分析的深度及强化问题解剖力度，效率低还容易存在误差，无法满足企业管理层对财务、经营状况进行及时、有效的分析要求。
二、财务分析优化策略
（一）提高内部财务分析的重要性认识，准确定位财务分析的作用
企业管理层需充分意识到财务分析的重要作用体现在价值创造，足够重视财务分析工作。首先，管理层应在战略上树立财务分析意识，熟悉财务工作基本流程，了解对外报送财务报表与内部管理报表都客观真实反映企业的生产经营状况，以财务分析作为管理决策的重要方法和手段，让财务分析真正成为管理层决策的重要依据。引导企业各部门认可财务分析工作在经营管理中的重要性，协调其支持、配合财务分析工作，优化企业财务工作需要的技术手段，重视财务工作建设，善于利用财务分析的结果提升工作质量。在制度上建立科学规范的财务分析系统以及严格的规范的约束激励机制，根据财务分析的建议去发现问题并解决问题，创造良好的财务工作氛围，提供良好的财务分析基础。其次，财务分析人员需要认识到分析工作对企业价值创造的重要意义，财务分析应有机结合战略财务、业务财务和专业财务，内容真实、准确有深度，层次清晰、逻辑严谨，结论科学有效，建议切中要害。按照不同的服务对象提供灵活的财务分析，使之真正能够为企业提高经营管理水平提供有力支撑。
（二）强化财务分析与非财务指标的关联性
在数字化时代各种用户体验、品牌竞争层出不穷，区别于传统的侧重于财务报表数据，缺乏前瞻性、预测性的指标分析，企业更需要的是有价值创造作用的财务分析报告，为企业提供全面的绩效评价和深入的管理洞见。而价值的创造源于企业的资本运作和业务运营，因此财务分析要紧贴业务特点，融入非财务指标分析，包括卷烟人均条数、销售的结构等方面，增强价值链管理，才能更好的为企业创造价值。强化财务与非财务指标的关联要求财务分析工作以加强与物流、营销、专卖、后勤等业务部门的沟通协调为前提，熟悉各部门的业务运作和发展需求。理清经营管理与财务指标之间的关系，对非正常的财务分析结论换角度进行分析校验，追踪、定位问题来源，必要时将重点关注问题形成专题分析报告，进一步挖掘、剖析深层原因，针对性的提出合理化建议和优化措施，灵活运用价值指标和战略指标分析，满足不同相关利益者的需求，为企业提供全方位且有预测性的财务分析，科学防范管理风险，实现经营目标。
（三）多元化财务分析方法有机融合
企业需要根据已有的数据来对企业的未来发展进行一定的预测，预测时要综合考虑市场的变化和趋势，全面细致分析财务数据，合理保证分析结果真实准确，避免不必要的决策失误。财务报表是为企业的决策服务的，为了更好的帮助企业进行决策，财务分析人员需要理解财务指标内涵，熟悉运用财务分析公式，全面地研究和分析相关的资料和数据信息，根据分析对象的特点，采用定量与定性，横纵向分析、动静态分析等多种分析方法，利用互补的作用优化财务分析的质量。1.结合比较与趋势分析法分析税利走势时，把相关利润与税金指标逐月进行对比如图1可直观地看出2019年～2020年税利变化的走向：1月春节期间出现最高值，2月份下降幅度较大，从3月开始缓慢回升，8月～9月因法定节假日影响行情较好出现小高峰，10月～12月逐渐回落。同比上年税利走势属于正常范围。通过分析可看出，用绝对数对2019年～2020年进行税利分析，得出实现税利走势大致一样的结果。通过图2可知，如果采用对比分析和趋势分析相结合，可更清晰看出税利变化的幅度，从2019年～2020年税利环比变化的增长额看，1月～2月、7月～9月税利有较大差异，3月～4月、8月～9月增长额呈反向变化较明显，由此判断2020年上半年因新冠疫情等外界因素影响使税利增长产生了较大波动，需进一步关注税利反向变动月份的具体原因。2.结合趋势与结构分析法分析三项费用时，由图3简单的趋势分析，可看出2019年～2020年三项费用变化的走向：在10月～12月有一定涨幅。采用结构分析和趋势分析相结合，如图4所示，从2019年～2020年各部门费用占比看，综合部门占比同比上年持平，后勤、营销部门占比增加，物流、专卖部门占比减少，由此判断将费用控制重点放在后勤及营销部门，并进一步分析费用增长的具体原因。
（四）强化财务分析人员综合能力建设
1.职业道德水平。财务分析人员在履职中遵纪守法、爱岗敬业，具备强烈的责任感、高度的服务意识和规范意识，增加自身道德修养，在工作中保持客观、公正，积极参与企业管理。2.专业素养。财务分析人员具有较高的专业能力是保证财务分析结果质量的前提，所以分析人员应不断充实与完善数据化时代的实务操作与理论知识，积极适应新形势下对财务分析人员的要求，注重非专业领域的扩展学习，培养高度的政治敏锐性和面对压力的应变能力。同时，强化自身对问题的识别和分析指标的解读能力，并在实践中灵活运用，做出及时正确的财务分析。此外，财务分析人员还需跟进财务管理建议的实施，推动财务分析的结果应用，强化正向循环。3.职业培养规划。企业管理者应参与到财务分析专业人才的培养中，制定有针对性的培养方案，助力财务分析人员向职业化、专业化转型，通过企业请进来、走出去等方式强化内外交流学习力度，扩展财务分析人员在财务管理、营销战略、行业前景、税收政策、竞争环境等各领域的知识，掌握多元化的分析方法和工具，并结合实际情况灵活运用，提升财务分析人员的专业胜任能力。4.建立健全科学规范的绩效考核及奖惩制度，客观公正的以此作为选用财务分析人员的依据，充分调动财务人员的工作责任心和上进心，而且也能够吸引熟练掌握专业技能、高素质的、有经验的复合型人才加入企业的财务队伍，有效提高财务工作效率，增强财务分析能力。
（五）整合完善数据共享，资源互通的综合信息平台
在互联网数据化时代，要求财务人员具有应对海量数据且快速筛选有效信息的能力，财务分析智能化逐渐成为新时期的发展趋势，持续推动着共享中心、财务机器人、财会分离等业务的迅猛发展。一是把业务、价值链融合到财务分析中，合理分配资源，提高系统运行的效率，提升相关数据应用效率，落实资源传递和共享目标。有效整合各信息系统，实现一体化管理目标，加强各等级权限设定，提升数据共享的安全性和可靠性，降低维护系统操作的复杂性。信息数据标准统一、口径一致，才能更好的促进信息流、数据流以及资金流等大数据充分整合目标的落实，推动财务人员快速筛选决策所需信息，有助于分析人员提供高质量的经营管理决策建议。二是要增强数据分析和整合能力，针对传统财务分析成本高、可靠性低、时效性差的问题，根据信息化体系建设周期不断完善符合自身发展特点的财务分析信息系统，建立包括信息查询、数据分析和报告生成的多功能工具，逐步实现从手工汇总处理数据升级为智能信息化处理，通过对大数据的深入挖掘、识别提取、自动生成个性化的财务分析报告，实现分析从Excel向系统处理转变。
三、总结
烟草商业企业在经营发展过程中不断面临着新的机遇和挑战，财务分析工作的重要性越发凸显。当下应当结合自身的发展需求，制定合理有效的财务分析体系，提供具有前瞻性和战略意义的决策依据，不断推动企业提升综合竞争力，实现可持续发展。
参考文献：
段学群。企业财务分析存在的问题与措施探中国经贸讨[J].财会学习，2019（11）：47-48.
疫情数据分析报告 篇五
（一）坚决提升党建引领和从严治党政治水平，巩固主题教育成果。
坚持以党建为统领，创优政治生态环境，坚持从政治高度、长远角度和事业维度深刻学习领会主题教育的重大意义，深刻把握开展主题教育的总体要求，围绕“四项措施”突出抓好区局领导班子和领导干部主题教育，围绕“五个一”切实抓好基层党支部学习教育和检视整改，构建了理论学习长效机制，党性教育长效机制，担当激励长效机制，廉洁自律长效机制，进一步落实全面从严治党主体责任和监督责任，提升责任落实传导力。贯彻落实理论学习中心组学习制度，定期开展专题学习研讨，今年以来开展集中学习研讨12次，领导干部带头落实双重组织生活制度、基层党建联系点制度、定期讲党课制度等，以新时代中国特色社会主义思想为指导，积极构建新纵合横通强党建机制体系。加强党支部建设，认真落实、组织生活会、民主评议党员等制度，每月定期组织学习研讨，利用规范化党员活动室开展多种活动，丰富党员学习方式，提升党员政治素质。建设了标准化党员活动室，注重阵地建设，积极发挥支部战斗堡垒作用。积极参与市局“读书月”活动，今年开展了主题为“薪火相传青春领学”新时代青年读书学习活动，依托“我们的节日”系列活动，丰富文化活动载体，关心关爱党员干部，提升基层组织凝聚力。
（二）牢牢把握减税降费和组织收入两个中心，夯实主业根基。
不折不扣落实各项税费优惠政策。全力做好税费优惠政策宣传辅导和落实工作，确保政策应知尽知，红利应享尽享，主动服务“六稳”“六保”和地方经济社会发展。保质保量完成组织税费收入目标，围绕全区重点经济领域改革任务目标，全心全力做好税收收入分析工作，落实税收分析制度，定期向区委区政府报送税收分析报告，争取工作理解和支持。利用增值税发票数据分析平台等，持续做好专题报告分析工作，为区领导决策提供税收数据支撑。
（三）纵深推进依法治税和廉洁从税两项建设，筑牢防控主线。
持续深化税收法治建设，着力夯实征管基础、规范风险管理。建立标准件行业动态管理机制，持续做好“以电控税”工作，重点筛选“有收入无电费”或“无收入有电费”的工业企业，逐户核实耗电实际情况，把“假工业”风险彻底“打死”，杜绝税收执法风险。加强增值税发票管理，加大作废发票、失控发票监控力度，从抵扣源头上防控增值税发票管理风险。开展“税务、企业双向监督、合力净化”税收环境座谈会16次，打造亲和清”新型税企关系和征纳关系，建设“税企廉洁共建”的防腐长效机制。结合“全息式”教育和日常税收工作实际，制定《青廉工程廉政警示教育活动实施方案》，利用“智税”微信公众号和微信矩阵群等网络教育平台，开展“青廉工程”网络直播教育18期。开辟网络教育新阵地，同时，面向全区纳税人发放廉洁自律情况网络调查表，各税务分局通过微信群、钉钉群和办公场所粘贴的方式进行宣传，共计收到有效问卷16176份。与全区4753户一般纳税人签订税企共建“廉”心书，切实强化广大纳税人、缴费人对税务干部廉洁从税的认同感，进一步提升纳税人满意度。
（四）扎实推进智慧税务和便民服务两个创新点，优化利民利税营商环境。
智慧办税优化升级。打造“1厅+4区”自助办税格局，配置28台自助设备、20台云桌面，实现主城区2公里办税无盲点的“智慧服务城”目标。抽调8名业务精英组成“智慧云自助办税厅”导税团队，为纳税人提供政策咨询和操作指引服务。全力配合市局“智税服务平台”预约办税功能测试及上线工作，并在全市第一个正式投入使用。为全区重点企业提供点对点精准服务，将全区3734户重点纳税企业、个体工商户及受疫情影响严重的交通运输、餐饮住宿等行业纳入重点纳税人清册，各分局明确专门税收服务联络员并定制生成“电子名片”，为纳税人提供一对一、点对点精准宣传咨询服务。对全区出口企业全面推行网上申报，利用“互联网+便捷退税”服务平台、单一窗口、邮箱等网络方式受理出口退税申报数据，将出口退税业务平均办理时间缩短至4个工作日以内。消除服务难点痛点。召开纳税人满意度调查问卷情况分析讲评会，聚焦问题根源，加快改进。对信用等级高的纳税人出台激励措施，扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票范围，大力推广发票邮寄服务。加强税收征管操作规范，明确股室分局业务流程职责及办结时限，解决“发票领用、注销清算”等难题。积极推行“非接触式”办税，大力推广线上社保费缴费渠道、多元化缴费方式，基本实现网络缴费全覆盖。
（五）紧紧围绕素质提升和人才培养两个关键点，凝聚高素质干部队伍建设新活力。
持续创新开展“全员学习、岗位练兵、业务竞赛”活动，积极营造学业务、练技能、比能力，人人争做岗位能手的氛围，全面提升干部职工理论素养、业务技能和服务效率，达到税费政策精通，征管流程熟知，纳税服务优质，税源管理精细，信息技术娴熟，征纳关系和谐，后勤保障有力的目标。制定系统详细的干部培养计划和激励措施，使税务干部业务素质得到全面提升。目前已开展培训20余期，重点对疫情期间个人所得税及年度汇算清缴、社保费阶段性减免、增值税税收优惠等政策、征管政策及相关业务、信用管理、法律知识系列培训等内容进行了讲解，累计参加直播培训2000余人次，累计收集试题1100余道。加强培训效果督导反馈，利用省局网络教育平台和中国税务网络大学进行相关测试，并取得较好成绩。
（六）扎实落实区委区政府各项工作部署
服务重点项目建设。围绕区委“三创四建”推进大众创业、重点经济领域改革等工作任务，结合税务工作实际，抽调业务骨干组建“专项建设”小组，加强与区委区政府的沟通与回报，成立“税收外宣服务”小组，定期进企业、进基层，开展减税降费等政策宣传培训活动16次，在办税服务厅设立招商引资和重点项目绿色通道，推行错峰办税、预约办税，多管齐下，助力重点项目发展。
疫情数据分析报告 篇六
[关键词]互联网金融；中小商业银行；金融
一、互联网金融对中小商业银行产生的正向影响
自2012年以来，互联网信息技术被广泛应用于金融领域，各家商业银行都在加快与金融科技的联合使用，通过科技再创新提升产品质量，加强服务效率并且有效降低运营成本。互联网金融对中小商业银行的发展主要产生以下影响：
(一)提升银行的管理水平
随着互联网技术的介入，中小商业银行的管理水平有了明显提高。银行在多年的运营中会产生许多数据，但碍于之前技术有限，这些数据既无法得到妥善管理，又无法深入挖掘数据价值，浪费可利用资源。而大数据、云计算以及人工智能技术的介入正是弥补这一缺陷，通过这些技术的帮助可以加快对数据的归纳整理，经过程序运算得到精准高效的结果，大幅提升数据处理效率，切实提升银行内部的管理水平。
(二)拓宽银行的销售渠道
过去，银行的主要营销手段就是通过柜台办理业务时由柜员向客户介绍各种定期存款，但互联网金融的迅猛发展加快了中小商业银行的产品研发速度，各种风格不一的理财产品纷纷涌现，为客户提供了更多的投资方式，有效拓宽了银行的销售渠道。互联网的应用还优化了客服的服务形式，能够为客户带来更多便捷高效的体验，尤其是针对部分小微企业。作为中小银行的主要客户群体，银行会向其提供针对，互联网可根据小微企业特点，进行定向产品设计，满足小微企业多样化贷款需求，对促进小微企业发展和银行拓宽业务渠道皆具有重要意义。此外，互联网的发展大大改善了银行与客户之间的尴尬氛围，改变了银行与客户之间的交流方式，从被客户挂断营销电话拉入黑名单，到现在与客户在网络平台上进行互动、互粉，既加深了银行与客户之间的亲密关系，又使得银行可以更加准确了解客户的需要。
(三)促进银行的自我提升
自新冠疫情爆发以来，在“零接触”服务方式推广之下，金融科技得到了更加广泛的重视和应用，国有银行、股份制银行、中小商业银行等各家银行纷纷开始主动寻求改变，加强金融科技与银行业务之间的融合创新，不断衍生营销新模式、行业新业态。让服务更加贴近人们的生活，提高客户的满意度，互联网金融的发展促使银行网点不断更新自身系统，向智能化和人性化的方向不断迈进。2012-2020年中国银行业IT投资情况如下图所示。
(四)减轻银行员工工作量
在互联网技术还未普及的时候，几乎所有业务都需要网点的工作人员亲自完成，而如今人工智能、AI以及语音识别等技术的成熟，不同功能的自助设备纷纷上岗，一般的存、取款业务、查询转账业务、购买理财产品业务等都可以在自助服务设备上轻松完成。部分银行网点甚至推出智能机器人来逐渐代替大堂经理的位置，迎接客户、引导客户、指导客户办理业务等服务项目均能顺利完成，客户只需与其语音交流或者简单的触摸互动就能在智能机器人的帮助之下完成所要办理业务，大幅减轻了银行网点员工的工作量。
二、互联网背景下中小银行发展存在的主要问题
(一)区域网点分布不合理
以哈尔滨市为例，哈尔滨银行在网点选址上存在严重的不合理现象。在繁华市区，以哈西地区为例，金爵万象商场处、哈西万达商场处、哈西服装城处、学府路处，网点出现扎堆现象，一个或两个街口可能就设有一处哈尔滨银行的网点；而在一些较为偏远的乡镇地区，如周家、王岗、红旗、靠山等乡镇村，哈尔滨银行的网点覆盖率极低，有些网点也是在最近几年，才在某些相对人口密集、财富充裕的小乡镇设有一个小型网点。哈尔滨作为哈尔滨银行总部所在城市，其网点布局都存在很大问题，可想而知，分布于其他省市的各分行、支行网点布局出现的严重问题。
(二)银行管理机制不够新颖
互联网金融业务的开展很大程度上损害了部分员工的利益，以往需要到实体网点才可办理的业务通过互联网金融技术的移动终端就可轻松操作，这就使一部分柜员和客户经理被迫接受调岗甚至面临失业下岗，员工必然会带情绪工作，消极办公甚至另谋出路，严重影响银行的服务效率。面对互联网金融的冲击，中小银行必须根据自身情况做出变革，设置新岗位代替旧岗位、紧跟时代脚步，通过改革银行管理制度，让员工对银行有归属感，心情愉悦的工作，否则整个银行必将沉没在互联网金融挑战的巨大浪潮中，因为员工的流失致使业务无法正常办理，影响银行运作。
(三)产品结构单一、缺乏创新
目前，中小银行推出的线上线下产品普遍存在产品创新度不高、形式不够新颖的问题，贷款产品就只是贷款产品，没有组合产品，无法满足现在客户的多重需求，没有足够的亮点促进客户购买。哈尔滨银行早年没有专门的产品研发部门和研发人员，往往研发人员都身兼数职，并且由于研发人员的大龄化，接受互联网金融相关知识较慢，思维不够活跃，导致创意不够新颖，设计的金融产品不受年轻人喜爱。至今，我国也没有出台针对性较强的产品创新管理条例，再加上银行间会存在严重的跟风现象，有一些设计相似度较高的金融产品，致使多家银行生产的金融产品存在辨识度较低的现象，缺乏自主创新意识。
(四)数据库不完整、风控能力不足
中小银行一直在完善自家建立的数据中心，以求通过获取完整准确的数据为自家银行发展提供有效信息。受自身影响力、硬实力等限制因素，哈尔滨银行所获取的数据整体质量较差，可挖掘的有价值信息较少，银行相关人员无法深度分析客户偏好。因为信息准确性差，银行无法直接利用数据库数据进行核对，必须借助辅助手段进行交叉核对，使得客户在办理业务时要比在同行业其他家机构耗费更长时间。自身风险评估能力是发展互联网技术的核心前提，与传统行业不同，互联网金融风险性非常高，具有很高的风险指数。如果哈尔滨银行不能建立适合自身的风险控制手段，当线下业务向互联网金融方向靠拢时，一旦风险发生，中小银行非常有可能因为自身风控手段较薄弱出现资不抵债等问题，甚至引起严重的系统性经济风险，蔓延整个银行业导致金融瘫痪。
(五)员工能力薄弱、业务办理效率低
近些年来，一些中小银行忙于二级分行和异地支行的扩建，需要更多的员工到岗工作，但忽视了员工的整体素质，包括到岗前培训的达标考核以及新老员工的合理配比。为保证银行的青春化，年轻员工比例逐渐加大，业务办理能力薄弱、操作水平深浅不一。银行员工自身还没能完全掌握智能柜员机的操作使用，当客户寻求工作人员帮忙操作设备时，易产生因职员操作不熟练无法快速成功办理，或者办理失败需要重新排号到柜台办理等低效率事件。既浪费客户大量时间，降低客户对银行的好感度，又因为业务办理效率低耗费一部分人力成本。
三、互联网背景下促进中小银行发展的对策建议
(一)夯实数据治理体系
数据的安全、隐私、治理是银行运营的重要一环，高质量数据被誉为提升银行经营管理效率、提升监管效能的重要基础。受中小银行自身的条件限制，其很难承受传统意义上“投入大、周期长、难落地”的“数据中心”，这就导致中小银行的数据治理基础较差、存在问题较多。面对上述问题，大数据无疑是解决这个问题的最好方法，利用大数据技术强大的数据整合能力，为营销、风控、信贷等部门提供准确的数据分析报告。首先，中小银行需要完善自家的数据采集机制，做到全面采集客户数据，以此实现大数据分析时维度的多样化。其次，中小银行通过借助第三方机构提供的数据模型进行数据建模，既解决了中小银行难以建立大型数据中心的问题又能挖掘所得数据更深层次的指标意义。最后，中小银行必须按照监管部门相关政策进行运作，在保证不违反规章制度的前提下，使用数据、发挥数据价值。(资料来源：《中小银行金融科技发展研究报告(2019)》)
(二)强化互联网技术的引用
中小商业银行应该充分利用金融科技的优势，不断健全和完善线上线下互通机制，巧用大数据、云计算等互联网技术手段来提升服务效率，从而实现多样化的需求，通过改善服务质量，来带动金融服务和商业活动之间的紧密联系，提高客户的参与度。依据大数据、云计算、人工智能等技术，以整合平台为核心，来推动普惠金融业务发展，对于组织结构框架和风险防控的流程，应该分阶段逐步完善。建立移动设备平台，为客户经理配备移动设备，客户经理率先完成客户资料采集，通过移动平台实时传输至后台录入，并由后台的工作人员利用平成图片审核、信息录入、信用情况查询等操作。
(三)加强员工人才建设
信息安全是互联网金融持续创新发展的首要条件。互联网金融近几年的快速发展确实为顾客提供了全新的便利体验，但技术不成熟所带来的安全隐患很可能被人抓住漏洞给客户造成不必要的财产损失。这就要求银行员工既要有丰富的金融业务知识储备，又要具备熟练的互联网技术，对员工水平提出更高的要求。而现阶段中小商业银行的员工专业背景主要集中在金融、经济以及管理方面，有计算机科学与技术专业背景的人才较少，严重缺乏复合型专业人才，大大影响了互联网核心技术能力的培养、改进与完善。中小商业银行可以聘用互联网方面专家到银行定期进行员工培训，提升银行现有员工的互联网专业素养与敏感度；针对研发部门的高级技术人员，银行可以派他们去高等院校进行知识的再学习，技术的再精进；并且在未来的员工招聘时，注重招收复合型人才，加大对互联网信息技术专业人员的招聘占比，完善人员结构。中小商业银行可以重新完善员工的绩效考核机制以及薪酬管理体系，提高互联网金融人才的薪酬和福利待遇，激发银行员工的创造力和归属感，加强人才工程的建设。综上所述，银行发展是一个持续优化、不断改进、渐趋完善的过程，是商业银行永恒的课题。商业银行应一直关注未来发展与市场竞争，适应市场变化和客户需求，前瞻性规划未来发展的内容和侧重点，不断探索、及时总结、适时调整、持续改进。
[参考文献]
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[2]李奇霖。银行网点转型的研究与未来[N].中国财经报，2018-07-03(005).
[3]凌子怡。我国城镇商业银行风险分析———以包商银行为例[J].山西农经，2021(8)：138-139.
[4]王文成，董卉宁。对互联网时代下国有商业银行创新发展的思考[J].经济体制改革，2018(5)：197-200.
[5]杨朝继。浅析中小商业银行的金融产品创新[J].时代金融，2018(3)：67-68.
[6]梁春丽，梁丽雯。金融科技创新跑出“加速度”———访哈尔滨银行科技部总经理李俊龙[J].金融科技时代，2020，28(4)：6-10.
疫情数据分析报告 篇七
一、指导思想
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的和二中、三中、四中全会精神，主动适应坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持守正创新，加大全民普法工作力度，推进依法治理，以做好“七五”普法的收官和“八五”普法的谋划为主线，重点加强社会主义法治文化建设和法治乡村建设，让法治宣传教育强起来实起来暖起来，为我区加快“一谷一城”建设营造良好的法治氛围。
二、重点工作任务
1.深入学习宣传新时代中国特色社会主义思想。把学习宣传全面依法治国新理念新思想新战略作为全民普法的首要任务。进一步推动全面依法治国新理念新思想新战略进入各级党委（党组）中心组学习内容，推动领导干部发挥示范带头作用，增强全社会走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。
2.深入学习宣传贯彻党的四中全会精神。按照中央、省委、市委和区委、区政府的要求和部署，深入基层、深入群众，结合普法工作，大力宣传我国的根本制度、基本制度、重要制度，促进广大干部群众把思想和行动统一到全会精神上来。按照四中全会《决定》重要举措分工方案中关于加大全民普法工作力度的要求，做好落实工作。
3.加强疫情防控法治宣传。加大对传染病防治法及其实施条例、野生动物保护法、治安管理处罚法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规的普及宣传力度，引导广大群众增强法治意识，依法支持和配合疫情防控工作，形成全面自觉守法、共抗疫情的良好氛围。各镇街、各部门要结合实际，贯彻落实“谁执法谁普法”普法责任制，积极开展“防控疫情，法治同行”专项行动。
4.认真落实区委全面依法治区委员会及其守法普法协调小组交办的任务。认真完成好区委全面依法治区委员会2020年工作要点中的相关工作任务。适时筹备召开区委全面依法治区委员会守法普法协调小组会议，加强组织协调，统筹推进普法依法治理工作。
6.大力弘扬宪法精神。推动宪法进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进军营、进网络、进万家，让宪法宣传天天见、处处见，推动宪法精神深入人心。会同有关部门积极参与全国学生“学宪法讲宪法”活动。配合有关部门，加强对公职人员和青少年的宪法和基本法教育。组织开展2020年“12·4”国家宪法日和“宪法宣传周”集中宣传活动，坚持整体联动，形成各镇街、各部门共同学习宣传宪法的浓厚气氛。落实媒体公益普法责任，充分发挥“报、网、端、微、屏”在宪法宣传教育中的作用。
7.大力弘扬社会主义核心价值观。按照中共中央、国务院《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》的分工方案，推进全民守法普法，营造全社会讲法治、重道德的良好环境，不断提升公民法治素养和道德素质。
8.开展好主题法治宣传活动。深入学习宣传民法，组织系列宣传活动，大力弘扬平等自愿、诚实信用、权利义务相一致、公序良俗等法治精神。深入开展“4·15”全民国家安全教育日法治宣传教育，坚持总体国家安全观，加强国家安全法律法规宣传教育，使维护国家安全的观念深入人心。利用宣传日、宣传周、宣传月等各种重要的时间节点，加强民法、未成年人保护法、妇女权益保障法、生态环境保护法、知识产权保护法、社区矫正法等法律法规的宣传，开展各具特色的法治宣传教育活动。
9.继续深入开展“服务大局普法行”活动。结合“决胜全面小康、决战脱贫攻坚”重大主题宣传，开展专题活动。进一步加强“法治扶贫”，以法治助力脱贫攻坚。加强扫黑除恶专项斗争中的法治宣传教育工作。围绕优化法治化营商环境加强非法集资法治宣传教育，引导市场主体合法经营、依法维护自身合法权益。
10.进一步落实国家工作人员学法用法制度。推动将宪法法律列为党校、行政学校必修课。探索建立领导干部学法清单制度，按分管业务领域分别明确应知应会法律目录，作为领导干部学法基本任务、法治素养评估基本依据和年度述法基本内容。
11.进一步落实青少年法治教育大纲。切实把法治教育纳入国民教育体系，贯穿幼儿教育、义务教育、高中教育和高等教育各个阶段，分学段分重点开展。加强青少年法治教育实践基地建设。
12.进一步落实“谁执法谁普法”普法责任制。落实中央、省、市和区国家机关普法责任清单制度。落实《关于推动省国家工作人员旁听庭审活动常态化制度化的意见》，采取网上观看或者现场旁听等形式，安排国家工作人员每年至少旁听庭审一次。加强对落实普法责任制的考核检查，探索实行第三方评估制度。推动行政执法机关、司法机关在执法、司法过程中普法，形成普法工作大格局。
13.加强法治农村建设。积极组织开展“全区民主法治示范村（社区）”评选命名。推进农村法治文化阵地建设。推动实施农村“法律明白人”培养工程，充分发挥村（居）法律顾问的作用。结合我区实际，制定出台《关于加强法治农村建设的意见》，推动健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层社会治理体系。
14.加强社会主义法治文化建设。管好用好全区法治宣传教育基地，免费向社会开放，传承红色法治基因，让法治文化有形呈现。按照国家、省和市的精神，制定出台《关于加强社会主义法治文化建设的意见》，为全面依法治区奠定坚实的法治思想基础。
15.用好“智慧普法”平台。按照全国普法办平台建设要求，利用好数据分析报告，汇集全区普法优质资源，把“智慧普法”平台打造成全区普法优质资源库。加强大数据应用，充分发挥“智慧普法”平台在“七五”普法总结验收和“八五”普法研究谋划中的作用。
16.积极开展对外法治宣传。结合“一谷一城”建设，深化法治交流和区域合作。服务我区企业“走出去”，加强企业“走出去”的法治教育和培训。
17.开展好“七五”普法总结验收。积极主动向党委、人大、政府作出汇报，组织开展好“七五”普法规划实施情况总结、检查、评估工作。做好迎接全市检查各项筹备工作。做好“七五”普法先进集体和先进个人的推荐、报送等工作。
18.起草好“八五”普法规划。以全面依法治国新理念新思想新战略为指导，以问题为导向，以创新精神，按照国家、省、市“八五”普法规划精神，结合我区实际，科学谋划好我区“八五”普法规划。
19.加强普法依法治理队伍建设。加强普法依法治理工作者思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高政治素质和履职能力。强化政治学习和法治学习，强化基层调查研究，吃透中央精神和基层实际，实打实地做好各项工作，防止形式主义。
