以下是人见人爱的小编分享的两新组织党建工作总结优秀8篇，希望能够给您提供一些帮助。
两新组织党建工作总结 篇一
20xx年，在公司党委的正确领导下，新区党支部深入学习贯彻党的十九大精神、xxxxxx系列总要讲话及集团党组的相关精神文件，不断加强思想建设，组织建设和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、基本情况
新区党支部成立于20xx年1月30日，共有党员4名，(原有5名，李春霞组织关系已转出)，其中支部书记1名(兼任支委成员)。
二、主要做法及成效
1、强化“四个意识”，加强理论学习，提高党员思想素质
落实三会一课制度，坚持集体学习和个人学习相结合，定期召集支委会和党员大会，本年度召开党员大会7次，召开支委会5次、专题党课11次，突出党的十九大精神、xxxxxx重要讲话的学习，贯彻执行集团公司党组41号及48号文等，把会议精神落实到实际工作中去，提高党性修养，坚定理想信念，不断从思想上、认识上提高，并立足岗位，践行到公司生产经营工作中去。
2、深化队伍建设，加强党性锤炼
严格按照支部达标要求完善支部各项制度，制定个人学习计划、支部的年度学习计划，形成了新区支部的“三单”及行事历，加强党员队伍的建设，注重优秀人员的培养和考察，发展xxx员1名，进入入党积极分子阶段，根据上级安排，组织学习xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习xxx系列讲话等，组织全体党员参加“不忘初心，牢记使命”系列主题教育活动、参观“xxx故居”，缅怀革命先烈，重温入党誓词，深化“两学一做”学习教育，持续改进支部党员优良作风。
3、充分发挥党员先锋模范作用
面对公司的经营压力，新区支部不断增加责任感和使命感，带头按要求学习xxx新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动，同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去，在实践中锤炼党性，实现单场突破200套的王卡发展新纪录，展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动，通过结对共建提升支部党建水平，同时与结对共建支部共同开展主题党日活动，提升两个支部的共建水平，专项部署“1+N”党员联系服务群众活动，4个党员服务17个群众，确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等，有效推进“1+N”的执行落地，提升群众满意度；严肃党支部组织生活，强化支委会自身建设，严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等，将党组织优势转化为经营发展优势，为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。
4、思想阵地建设不断加强，巩固党建工作成果
支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动，参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习，全面系统的学习了党和公司的各项规章制度，带头查摆思想问题和经营短板，明确攻坚目标，支部建立新区党支部微信群，将支部工作及公开、通报，将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。20xx年，新区支部紧跟上级党委步伐，不断提升党建工作的新高度，以党建统领新区分公司各项经营发展，经过支部全体的党员的努力，在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建设工作思路，新区支部以xxx新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神为指导，一是坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设；二是加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力；三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展20xx年支部建设工作。
三、党建工作上存在的问题：
虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平，二是党建工作缺乏创新，在推进党建工作过程中，思想不够解放、思路不够开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新意识。
四、下一步整改和提升思路
(1)做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”，基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行，对每项工作要有记录、有总结，对工作存在的不足要有整改措施，加强党建工作上的闭环。
(2)把以学为促行变成常态。党建工作要做到每月有内容，每月有收获；新区支部微信群开展“每月一学”，将理论学习形成常态；支部各单元之间的学习交流、支部与员工之间的交流要形成常态，结对帮扶，共同提升。同时，强化“三会一课”的理论学习。书记讲党课，党员也可以讲党课。党员学习要有学习心得，要分享服务一线的经验。
(3)凝心聚力，抓党建促发展。新区支部青年员工较多，以党建带工团为引领，强化对工团工作指导，发挥工会、团支部以及关联组织的力量，推动党建工作，致力业务发展。
两新组织 篇二
创新组织设置，在扩大覆盖面上着力。组建党组织是加强“两新”组织党建工作的基础工作和长期任务。要按照哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织的要求，加强组建工作，提高组建质量，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面。要奠定组建基础，积极做好业主的思想引导工作，摸清“两新”组织及党建工作的具体情况，加大宣传力度，营造全社会支持“两新”党建工作的氛围。要创新组建方式，按“先易后难，整体推进，不留空白”的思路，依托社区、园区、行业协会、商务楼宇等，采取单独建、联合建、依托建、属地建等方式加快建立党组织，做到“组建一个、巩固一个、规范一个”，确保规模以上的非公有制企业党组织设置、有3名以上正式党员的“两新”组织党组织设置、有个别党员的“两新”组织联建党组织设置实现“全覆盖”，逐步形成健全完善的“两新”组织党建工作网络体系。要整合组建力量，对暂时无党员的“两新”组织，要依托社区党组织和工、青、妇、工商联等群众组织先行进入开展工作，充分整合力量，为推进“两新”组织的党组织建设奠定基础。
加强班子建设，在选培党务工作者队伍上着力。培养和造就一支政治素质高、工作能力强、业务精干的党务工作者队伍建设是加强“两新”组织党建工作的关键。要创新选配方式和培育渠道，选好配强“两新”组织党建工作者队伍。首先，要解决“有人管事”的问题。要通过内选、外聘、选派等多种方式，把政治素质高、组织能力强、懂经营管理的党员，选配到“两新”党组织领导班子中，特别要注重选好配强党组织书记；要从机关、企事业党委、复转军人等人员中挑选熟悉党务工作的同志担任党建工作指导员，指导、帮助“两新”组织开展党的工作。其次，要解决“有能力管事”的问题。要通过教育引导、实践锻炼，不断提高综合素质和工作本领，精心打造一支为“两新”组织所需要、为业主所欢迎、为党员群众所满意的党务工作者队伍；通过提高政治待遇、改善经济待遇和工作条件，切实为“两新”组织党务工作者的创造良好的工作环境，解决后顾之忧，激发工作热情；通过探索建立行之有效的管理考核办法，制定科学的考核内容，规范管理党务工作者队伍，使他们干有目标，做有方向。
明确责任主体，在理顺党组织管理体制上着力。要把理顺党组织隶属关系作为加强“两新”组织党建工作的前提。按照“有利于党组织活动，有利于党员教育管理，有利于‘两新’组织发展”的原则，努力构建“属地为主，条块结合”的组织管理体系，确保“两新”组织党组织纳入上级党组织的管理之中。实行属地管理，对符合条件单独建立党支部的，由所在地的乡镇（街道）、村（社区）党组织或单位党组织负责管理。实行行业管理，对专业性强、行业特点明显的“两新”党组织，如个体劳动者协会、律师协会、注册会计师协会等党组织，由具有业务指导职能的行业管理部门党组织归口管理。实行委托管理，对规模较大、党员人数较多等情况，由地方党委委托政府经济部门党组织管理。实行双重管理，对依托党员流出地成立党组织的，由流入地基层党组织和流出地党组织对流动党员实行双重管理。
两新组织 篇三
如何有效解决“两新”组织党建工作力量不足的问题，我们的做法是建立一支高素质的党建工作专职指导员队伍。通过这支专职队伍，加快推进了“两新”组织党组织的组建工作，并有效地开展了党的工作。从去年3月份选聘组建专职指导员队伍以来，全区新建“两新”组织党组织120个，仅用一年时间，在符合组建条件的“两新”组织中全部建立了党组织。
第一，高起点建队伍，为组建工作提供坚强指导力量。去年3月份以来，我们共选聘了112名专职指导员，建立起区、镇街、社区三级专职指导员队伍，其中，区委组织部选聘4名，镇街、社区党组织共选聘108名。
一是严格把握选聘质量。选聘的专职指导员全是具有政治素质好、党建工作经验丰富和工作热情高的退居二线或退休的党员领导干部。在112名专职指导员中，全部具有大专以上文化，副处级以上的占69.6%，20年以上党建工作经历的占55.4%，曾被评为区级以上先进个人的占59.8%。区委组织部选聘的4名专职指导员都是处级干部，分别是区委宣传部原常务副部长，区委组织部原调研员，花溪镇原党委委员、党办主任，巴南职业高中原党委书记、校长。
三是给予工作补贴。区委组织部从党建工作经费中拿出专项资金，给予其选聘的专职指导员每人每月1000元工作补贴，并报销交通费；镇街、社区选聘的专职指导员，由选聘单位给予每人每月500—1000元不等的工作补贴费用。
第二，硬措施严管理，激发指导员内在动力。我们通过明确职责、细化任务，完善制度、健全机制，对专职指导员进行强化培训和管理考核，不断提高他们的工作能力、激发他们的工作动力。
一是明确任务，增强责任感。按照分级分片负责的办法，区委组织部选聘的专职指导员，主要负责指导、检查、督促各镇街和区级部门党组织开展“两新”组织党建工作、相关镇街加强专职指导员队伍建设和200个区级骨干“两新”组织开展党建工作；镇街、社区选聘的专职指导员，分别负责指导本辖区内非区级骨干“两新”组织开展党建工作。
二是加强培训，提高能力。把专职指导员纳入大规模培训干部的范围，实行资格培训制度。区委组织部每年组织一次专门培训；镇街党委(党工委)每月组织专职指导员集中学习一次，每半年进行一次专项业务培训。一年来，区委组织部共举办培训班12期，培训280人次；镇街和社区共举办培训班86期，培训950人次。
第三，分类别抓指导，促进党组织快速组建。专职指导员兢兢业业、尽职尽责，强化措施、认真指导，全区“两新”党组织组建工作取得了明显成效。
一是抓住关键，促进业主支持党组织组建工作。专职指导员采取主动上门、典型引路、排忧解难等方法，帮助“两新”组织业主提高思想认识，教育引导他们理解和支持党组织组建工作。一年来，专职指导员耐心细致地做通了92个“两新”组织业主的思想工作，建立了党组织；通过典型引路在28个“两新”组织建立了党组织；专职指导员还为120个“两新”组织解决人才紧缺、征地矛盾、贷款、治安等难题359件。**西部汽车城有员工350人、党员22名，今年1月下旬，在专职指导员的组织下，总经理参观了宗申产业集团的党建工作之后，深受启发和鼓舞，该企业主动申请，及时建起了党支部。
二是指导组建，促进“两新”党组织的覆盖面不断扩大。专职指导员对已建立党组织的，抓巩固促提高，做到建立一个巩固一个；对应建而未建党组织的，抓组建促覆盖，做到成熟一个建一个；对仅有个别党员的，抓联建促培养，为单独建立党组织创造条件；对没有党员的，抓群团促党建，先把工会、共青团等群团组织建立起来，宣传党的工作。一年来，全区新建“两新”党组织120个，比过去几年的总数增加了一倍多，党组织总数达207个，使“两新”党组织的覆盖面迅速扩大；已建工会组织169个、共青团组织168个，为建立党组织奠定了良好基础。巴南金竹工业园区有22个“两新”组织入驻，共有3200多名从业人员、100多名党员，通过专职指导员的多次联系、协调，于去年9月成立了金竹工业园区党委。
两新组织党建工作总结 篇四
2006“两新”组织党建工作总结
2006“两新”组织党建工作总结
（2006年11月）
按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作
总结如下：
一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面
我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市2006年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上
二、舆论造势抓氛围，努力提升非公有制企业党建工作的影响力
三、统筹兼顾抓和谐，充分发挥党组织
在建设活力和谐企业中的积极作用
根据**市试点工作方案和**的实际情况，今年我们确定在瑞立集团、华峰集团、超阳集团、华尔达线缆公司、振中工程机械公司、嘉利特荏原泵业公司等6家企业开展了“以建设‘活力和谐企业’为目标，推进非公有制企业党建”试点工作，并取得了良好成效。试点实践中，我们按照“融入企业发展源流、主导企业文化建设、优化人力资源配置、加强内外关系协调”的工作思路，不断拓宽企业党组织作用发挥的途径，突出试点活动开展与企业生产经营的有机统一，进一步增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。
（一）着眼于增强企业发展活力，引导党组织大力实施党员人才工程。一是把党员培养为优秀人才。结合党组织和企业对人才的共同需求，将党员培养教育纳入企业人才总体培训框架，同步规划，同步实施，逐步把企业党员培养成敢于争先的强手，应用科技的能手。如超阳集团有限公司党总支注意克服片面强调学历升级而忽视能力素质提高的问题，建议公司从实战出发，开展各工种各岗位的“大练兵”“大比武”活动，促进了党员成才，职工成长。二是把党员骨干培养成管理人才。从畅通推荐渠道、构建推荐平台入手，要求企业党组织及时将党员人才向企业决策层推荐。如瑞立集团有限公司党委认真抓好企业骨干队伍建设，努力提高党员在企业中上层人员比例，做到党政交叉任职。在企业21人组成的领导班子机构中，党员有13人，占62；8名正副总经理中，党员有6名，占75；92名中层干部中，党员有50名，占了54。三是发挥党员先锋模范作用。通过积极推行“党员示范岗”、“党员责任区”、“提合理化建议”等载体，将党组织活动的方式、规模、内容与企业生产经营紧密结合，号召党员学技术、练绝活，引导他们立足本职岗位、创造一流业绩，更好地发挥党组织的团结凝聚带动作用。如嘉利特荏原公司在一线生产车间专门组建了两支以党员为骨干的“技术攻关队”和“救灾抢险队”，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。
（二）着眼于培育企业价值体系，引导党组织积极推进企业文化建设。一是培育企业精神。要求企业党组织结合实际，为企业提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、为企业各个层面认同的价值体系。如**公司党支部以探索适应合资企业特点的党建路子为着力点，吸收中日双方先进企业管理经验，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、报效社会”的企业核心理念，推进企业活力和谐建设。二是加强文化载体建设。抓好职工活动中心等阵地建设，通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动，营造了团结进取、充满活力的企业文化氛围。如浙江振中机械工程股份有限公司建立了企业党（政）校、职工培训中心，职工活动中心，并以此为依托定期组织开展教育培训和开展丰富多彩的文体活动，极大丰富了广大党员职工的业余生活。三是组织开展价值观大讨论。围绕构建活力和谐企业这一主题，开展思想大讨论，不断向职工灌输企业精神、和谐企业理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人。如华峰集团党总支通过举办华峰党建论坛，在业主、党员和职工中开展了“真诚合作、和谐共事”主题讨论。
（三）着眼于优化企业发展环境，引导党组织努力加强内外关系协调。在协调内部关系上，各企业党组织通过开展员工谈心活动、开展维权帮困服务、建立矛盾协调机制等，帮助企业和员工解决生产生活工作中遇到的一些实际困难和问题，为推进企业发展营造和谐环境。如瑞立集团党委针对企业2100多名员工来自全国各地，因生活、文化习俗不同等诸因素而经常引发员工群体之间矛盾的现象，专门成立职工生活管理委员会，协调员工矛盾、维护员工利益、解决职工生活困难，创造了企业内部更具和谐的人际环境。在优化企业外部环境上，各企业党组织通过开展“企村联袂共建、工农协调发展”，积极引导企业参与公益事业、开展节约型企业创建等活动，引导企业正确处理好企业与企业、企业与自然环境、企业与社会的关系，使企业在社会公众中树立良好的形象。据统计，今年各非公企业为新农村建设、山区教育、扶贫慰问及抗洪抢险等社会公益事业捐资捐款达800余万元。
四、创新机制抓突破，切实保障非公企业党组织正常活动的有效开展
两新组织党建工作总结 篇五
创先争优葆先进 增强本领促发展
——科宝党支部争创区级“两新”组织党建示范单位总结汇报材料
科宝党支部书记 袁家伦
各位领导、各位专家：
大家好！首先，我代表科宝电缆党支部全体党员对你们的到来表示热烈的欢迎！
2011年，我们迎来了中国^v^90岁生日。在新的起点上，我支部认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和市委、区委相关精神，结合我公司实际，我们坚持以^v^理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以庆祝建党90周年为契机，以贯彻实施新《条例》为动力，大力推动了党建工作创新，加强了我公司党的思想建设、组织建设、作风建设、文化建设和廉政建设，围绕企业，服务大局，按照“抓好党建促发展”的要求，着力提高了党建工作水平，努力开创了党建工作新局面，为公司的发展提供了强大的思想政治和组织保障。
一、通过创先争优活动丰富学习型党组织建设的内容和形式，进一步推进学习型党组织建设
1、坚持领导班子中心组学习制度，发挥引导作用，提高学习质量，全年共集中进行了5次学习，通过理论联系实际的学习，撰写学习心得体会，增强了组织的凝聚力，提高了党员政策理论水平。
2、去年，支部及时传达了重庆市委、市政府《关于加快涪陵区经济和社会发展的决定》文件精神及涪陵区“十二五”规划和上级党组织的工作要求，并组织党员认真学习了中国特色社会主义理论和实践科学发展观，使全体党员自觉树立起了正确的世界观、人生观和价值观，具备了坚定的理想信念；认真组织党员学习了各种知识和电线电缆业务知识，成为学以致用、用有所成的表率。
3、支部鼓励支持党员和员工参加各种形式的成人教育、函授教育、职业培训，去年，公司共有40余名党员和员工积极报名参加学习。
4、积极组织党员参加“四信四热爱”主题教育，进一步坚定了党员干部的理想信念。通过参加 “四信四热爱”（信仰、信念、信心、信任，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱人民）主题教育，让广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代建设的信心、增强对党和政府的信任。
二、通过开展党员党性教育活动，增强了党员对党的事业的坚定信心，激发了党员开展创先争优活动的积极性
1、通过组织党员、入党积极分子观看党史专题电教片、回顾党史光辉、党风党纪教育等各具特色的主题学习活动，增强了全体党员自觉履行义务的党员意识和全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、组织党员、入党极积分子认真学习党史知识，让党员干部更加了解党的历史，增强对党的认识，了解创先争优的意义、主题、目标、内容和要求，增强了党员投身创先争优活动的自觉性。
3、通过举办老党员重温入党誓词和^v^员入党宣誓活动、观看党史电影《建党伟业》等形式，以昂扬向上的精神风貌向党献礼。
4、围绕以“创先争优葆先进，增强本领促发展”的主题，推进创先争优活动的深入开展，尤其是将活动与党建90周年主题系列活动相结合的情况下，进一步加大了宣传教育力度。其次，通过创建学习型党支部活动，在重点坚持“三会一课”制度的基础上，加强了党员的党性修养；第三，通过开展“一对一”谈心交流活动，解决了党员和干部员工关心的深层次热点、难点问题，推动我公司生产经营实现了新的跨越。
三、通过开展创先争优、公开承诺活动，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”
1、按照创先争优的要求，党支部在2011年初对创建涪陵区“两新”党组织示范单位具体目标和措施，提出了承诺内容；各党员结合岗位特点和本人实际，提出了承诺内容。在过去的一年里，大力倡导岗位奉献精神，各党员刻苦钻研业务，勇于破解技术难题，争做本职工作行家里手，不断提高了工作质量、工作效率和岗位技能水平。
2、把创先争优活动落实到了各项业务工作中，去年主要在以
下几个方面开展工作：一是在原有示范岗的基础上进一步扩大了范围，在有党员的部门设定了示范岗，并实行党员公开亮明身份，主动接受群众监督。二是召开了“创先争优”阶段工作汇报会，推进“创先争优”活动深入开展，交流做法。三是将创先争优与公司经营和管理相结合，2011年通过党组织带领下，为公司争取了 “重庆名牌产品”、“高新技术产品”、“科技创新型企业”、“重庆市认定企业技术中心”、“信息化建设示范企业”、“规范化管理企业”、“重庆市著名商标”等荣誉称号。
四、把关爱员工作为创先争优的重要落脚点，促进了员工与企业和谐发展
1、在充分发挥党支部的思想政治工作优势上，去年，通过经常性的形势任务教育、企业文化理念宣贯，支部有针对性地做好员工的思想疏导工作，统一了思想认识，统一了核心价值观。
2、畅通密切联系员工的渠道，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，为全体员工办实事、办好事、解难事。去年共为员工办了20余件实事、好事。
3、提升了干部员工对电线电缆事业的认同感、成就感、幸福感，开展了10余次形式多样的文体活动、健康讲座、员工家属联谊活动等形式，为员工愉快地工作营造了一个健康和谐的氛围。
五、党风廉政建设方面
2011年，支部紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系这条主线，认真落实党风廉政建设责任制，加强了
党员干部的日常监督。通过党员大会、专题党课和警示教育等形式，定期开展了内容丰富的廉政文化教育，提高了广大党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性，努力营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛围，使廉政文化深入人心。
六、党支部工作建设方面
继续抓好了党支部工作规范化、制度化建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和^v^员的先锋模范作用。严格落实民主生活会制度，结合主题，联系实际，认真开展批评和自我批评。要坚持民主集中制原则，不断深化党内、党外民主建设，增强党员干部的凝聚力和战斗力。积极做好了发展党员工作，去年支部发展了1名^v^员，培育了3名入党极积分子，壮大了党员后备队伍。
虽然我们做了一些工作，但是离上级党组织的要求还有很大差距，我们将在2012年的党建工作中完善工作机制、创新工作方法，努力开创基层党组织建设工作新局面！
谢谢大家！
两新组织党建工作总结范文 篇六
一、深刻认识搞好这次培训工作的重要意义
认真搞好这次培训工作，是全市“两新”组织党建工作系统深入学习贯彻落实党的十七大精神和“两会”精神、认真组织开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动、大力推进“314”总体部署的一项重要举措，是我们积极应对新形势新任务新要求，努力开创全市“两新”组织党建工作新局面的迫切需要。
（一）“两新”组织党建工作面临着大好机遇，我们必须正确判断形势，增强信心。
正确判断和把握“两新”组织党建工作面临的形势，是我们制订工作方针的基础。我认为，当前“两新”组织党建工作面临的形势使人振奋，令人鼓舞，催人奋进。
第一，各级党委高度重视，“两新”组织党建工作的外部环境日趋向好。近年来，党中央站在战略和全局的高度，相继作出了加强“两新”组织党建工作的一系列重大部署。**年初，中央组织部把在规模以上非公有制企业建立党组织工作作为组织工作迎接十七大胜利召开的亮点工程之一；去年4月4日，总书记对加强非公有制企业党建工作作出了重要批示；党的十七大对加强基层组织建设、充分发挥基层党组织作用提出了明确要求；今年2月17日召开的全国组织工作会议上，中央站在以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的高度，对“两新”组织党建工作作出了具体部署。这一系列重大举措，迅速营造了全国各地加强“两新”组织党建工作的“大气候”。按照中央的指示精神，市委高瞻远瞩，在大力强调“党要管党”、实施“固本强基”战略、构建城乡统筹基层党建工作新格局等一系列重大部署中，都把加强“两新”组织党建工作列为重要内容，各级地方党委坚持把加强“两新”组织党建工作摆在重要工作位置，不断完善领导机制、工作机制和保障机制，切实优化了我市“两新”组织党建工作的“小环境”。应当看到，这还仅仅只是一个良好的开端。在新的历史阶段，在党的十七大关于非公有制经济“两个毫不动摇”和“两个平等”重大战略思想的鼓舞和推动下，“两新”组织对经济社会发展的影响力将不断扩大。各级党委着眼于巩固党的执政基础、推动经济社会又好又快发展、构建和谐社会的总体战略目标，对“两新”组织党建工作的领导力度只会进一步加强，不可能减弱；政策措施只会进一步完善，不可能倒退；社会各界关注、关心、支持“两新”组织党建工作的氛围只会进一步增浓，不可能变淡。总而言之，“两新”组织党建工作的外部环境正日趋向好，这是我们开创工作新局面的重要保证。
第二，“两新”工委系统不辱使命，“两新”组织党建工作的各项基础正逐步夯实。全市“两新”工委系统组建以来，在各级党委的正确领导和相关部门的大力支持下，认真贯彻中央和市委的一系列重要指示精神，坚持以开创全市“两新”组织党建工作新局面为己任，不辱使命，不负重托，自强不息，开拓创新，在很短的时间内展示出了崭新的精神面貌、可贵的责任意识和坚强的战斗能力，有力地推动全市“两新”组织党建工作取得了明显进展。按照中央组织部的要求，我们把去年确定为“党组织组建年”，很快实现了规模以上非公有制企业党组织单独组建率100%的目标，接着实现了“两新”组织党的组织和党的工作“两个基本全覆盖”目标，有力地夯实了“两新”组织党建工作的组织基础。按照总书记的重要批示精神，我们着眼于探索党组织充分发挥作用的有效途径，大力培育了一批先进典型，积极推广了一批先进经验，对提高“两新”组织党组织工作水平发挥了重要的示范带动作用。按照市委的要求，我们迅速组建了市、区县专门工作机构，大大增强了工作力量；乘“作风建设年”的东风，有效地提高了工委系统干部的整体素质；通过一场接一场的大仗、硬仗，锤炼出一支来之能战、战之能胜的干部队伍。可以说，仅仅不到一年的时间，全市“两新”组织党建工作的各项基础工作都迈上了一个新的台阶、取得了领先地位，这为我们下一步实现市委提出的“努力走在全国前列”的要求争取了很大的主动权。
第三，各个方面积极参与，“两新”组织党建工作的群众基础正不断牢固。面对“两新”组织党建工作蓬勃发展的大势，全市“两新”组织中广大党员主动参与的积极性空前高涨，纷纷走上自己的舞台一展身手，先锋模范作用得到更好地体现；大批“隐形”党员主动亮明身份，踊跃向组织靠拢，积极展示先进性。随着党员地位的不断提高和作用的充分发挥，大批有志青年纷纷要求加入党的组织。大批深明大义的业主进一步加大了支持党建工作的力度，少数不理解、不支持党建工作的业主纷纷转变态度，成为“党建之友”。随着党建工作条件的不断改善和待遇的不断提高，我们“两新”组织广大党务工作者抓党建工作的信心更足，决心更大，力度更强。这些应运而生的有生力量，形成了“两新”组织党建工作广泛的群众基础，正在汇成一股强大的洪流，推动全市“两新”组织党建工作朝着良性发展的轨道大步前进。
面对这些难得的大好机遇，我们应当奋发图强，乘势而上，迅速开创新的工作局面。
（二）“两新”组织党建工作承担着艰巨任务，我们必须切实明确目标，把握重点。
**正在进入加快推进“314”总体部署的新的历史时期。在这新一轮经济社会发展浪潮中，“两新”组织必将发挥主力军作用。大力推进“两新”组织党建工作，努力促进“两新”组织又好又快发展，是全市“两新”工委系统为**腾飞作出积极贡献的主要途径。按照市委实施“固本强基”战略、构建统筹城乡基层党建新格局的总体部署，我们确定今后一段时期全市“两新”组织党建工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十七大和市第三次党代会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以推动“两新”组织和谐奋进、经济社会健康发展和巩固党的执政基础为目标，以促进党组织和党员充分发挥作用为主线，以开展示范党组织创建活动为抓手，以完善适应新形势新任务新要求的领导体制和工作机制为保障，大胆探索，勇于创新，真抓实干，努力走出一条符合时代特征、具有**特色、走在全国前列的“两新”组织党建工作新路子，为加快建设城乡统筹发展的直辖市、在西部率先全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证。根据这个总体思路，我们制定了今后五年全市“两新”组织党建工作的“1235”目标，即：重点培育100个市级示范党组织；稳定保持“两新”组织党的组织和党的工作“两个基本全覆盖”；新增加“两新”组织党员3万名；50%以上的“两新”组织党组织达到“五好”标准。
具体分析这个总体思路和工作目标，贯彻落实党的十七大精神是总纲，推动党组织发挥作用是核心，巩固“两个基本全覆盖”是基础，开展示范点创建活动是抓手，壮大党员队伍是保证。这些都是我们必须牢牢把握的工作重点。为此，我们着重围绕这些重点工作任务，有针对性地安排这次培训活动内容。市委党校罗晓梅副校长将给大家辅导党的十七大精神，建国同志将重点围绕充分发挥党组织作用这个主题给大家传授一些新的研究成果；别和同志将给大家培训“两新”组织党建工作的综合性知识；市委组织部朱传富副处长、市委“两新”工委胡兴化处长、叶艳处长还将就提高党组织工作水平、示范点创建活动和发展党员工作讲一些具体的操作意见。另外，我们还结合大家的工作需要，请市国安局的何大洲处长给大家讲一讲国家安全形势。集中培训结束以后，参加组工干部培训班的同志还将赴东部地区学习先进经验，开阔眼界，拓宽视野。如果大家把这些重点内容都理解透了、掌握住了，工作开展起来就会感到心中有数、手中有方、事半功倍。
（三）“两新”组织党建工作存在着诸多难题，我们必须努力增强本领，迎接挑战。
应当看到，由于受组织形态的多样性、党员队伍的流动分散性、内部运行的趋利性、党务人才身份的双重性等“两新”组织独有特征的影响，当前“两新”组织党建工作仍还存在着党的活动难开展、党员队伍难管理和党组织作用难发挥等诸多难题。随着“两新”组织党建工作的不断深入，还会出现一些新难题。如果我们不能跨过这些“坎”、冲破这些“关”，我们的各项工作就不可能迈上新的台阶。面对这些挑战，我们一是没有太多的现成经验可供借鉴；二是相当一部分同志从事这项工作的时间较短，理论水平、工作能力、工作经验还不够到位。这就需要我们耐着性子坐下来，集中精力，群策群力，深入研究，大胆创新，尽快找出解决问题的理论依据、基本规律和具体方法。
二、确保这次学习培训工作取得扎实效果
参加这次培训的，绝大多数是各地推选出来重点创建单位的党组织负责人，肩负着引领全市“两新”组织党建工作潮流、推动我市“两新”组织党建工作努力走在全国前列的重任。因此，我希望通过大家的共同努力，把这次培训搞好，为正在全市开展的创建“两新”组织党建工作示范点活动打下坚实的基础。
第一，沉心静气，学有所成。为搞好这次培训，市委“两新”工委经过了近半年的精心准备。培训内容都是在广泛调研的基础上，根据同志们的愿望和全市“两新”组织党建工作实际，经深入研究而确定的。这些内容，凝聚了讲课同志的心血，汇集了很多同志的智慧，有些还是当前“两新”组织党建工作领域最新的研究成果，具有很强的理论性、前瞻性、指导性、针对性和可操作性。因此，希望大家十分珍惜这次难得的学习机会，充分尊重讲课同志的劳动创造成果，认真遵守培训工作纪律，以严肃端正的态度、勇于进取的思想、谦虚好学的精神、刻苦钻研的意志，努力把培训内容学到、学深、学透，使自己的思想观念有新的内涵，理论水平有新的飞跃，领导能力有新的提高。
两新组织工作计划 篇七
培育强素质全面强发展
再创二六年各项工作新佳绩
同志们：
激情辞旧岁，欢歌迎新年。紧跟两级公司步伐，今天我们在这里隆重召开2006年安全暨工作会议，其目的就是对2005年各项工作的经验教训进行总结；表彰奖励过去一年为我矿安全生产做出突出贡献的先进单位和先进个人；分析2006年面临的形势和任务；明确2006年各项工作的责任和目标，以人为本，更新观念，培育素质，全面发展，再创二六年各项工作新佳绩，为全面建设和谐本质安全型矿井奠定坚实的基础。下面，我讲两方面意见：
一、2005年各项工作总体回顾
2005年是回坡底矿发展史上的一个辉煌年。一年来，我矿紧跟两级公司步伐，紧紧围绕集团公司“八个主题年”工作安排，立足于回坡底井口求实、曹家沟井口求强、洗煤厂求精的目标，克服了地质条件复杂带来的搬家倒面频繁；带压开采带来的水患；赵克路维护带来的材料设备及产成品运输困难；洗煤厂工艺磨合改进带来的技术困难，取得了良好的安全绩效，原煤生产秩序稳健，洗煤效益明显突现，基础管理全面提升，生活后勤面貌大大改观，员工素质明显进步，有效地推动和加快了全面建设和谐本质安全型矿井的步伐。主要体现在以下几个方面：
㈠安全工作质变年成果丰硕
一是坚持把系统配套完善和环节改造作为改善安全生产硬环境的根本途径，继续加大投入，理顺了矿井主排水系统，使其能力达到450m3/h，达到规定的防灾、抗灾能力要求；解决了回坡底井口西区下部双回路供电问题，井下所有采掘开工作面全部实现了双风机双电源，巩固了供电的安全可靠性；完成了两个井口主扇改造工程，回坡底井口比改造前净增600m3/min，曹家沟井口净增风量350m3/min。
二是坚持依靠技术进步和创新，不断提升矿井安全管理的内涵水平。我们坚持科学技术是第一生产力的标准，坚持推进矿井采掘核心技术升级，今年共投资3500余万元，成功上马了两套综掘设备，改革提升了一套综采设备。同时运用多种激励手段调动技术人员工作的积极性和创造性。在加固破碎顶板管理、快速注浆堵水、地质灾害监控监测、回采工作面坑透勘探等现场作业过程中积极推行新技术，应用新成果，从而降低了意外安全风险，促进了矿井安全管理内涵水平的提升。
三是强化教育培训和现场管理，努力提高员工素质和质量标准化水平。今年我矿在坚持完成全员培训的基础上，突出每月一个工种、一期一个主题、每季一个专业，完成一、二级培训1188人次，强化了岗位操作技能。同时我们在现场质量动态达标、强化监督检查力度、转变干部作风等基础工作上，坚持高培养、严要求，一抓全年，一丝不苟，从而有效促进了现场安全管理工作，为提高质量标准化内涵水平创造了良好条件。
四是突出安全文化建设，营造和谐稳定的安全文化氛围。我们坚持以人为本，始终把维护职工根本利益、改善职工生活条件、建设优秀企业文化放在重要议事日程，先后举办了“走进百姓、贴近一线”系列文艺活动，开展了文明单位创建活动，实施完成了生活后勤升级年的各项工程，健全完善了群众安全机构，广泛开展了“安康杯”竞赛活动，培育了良好的企业文化氛围，形成了独具特色的安全文化。
㈡主要生产指标创历史新高
一是原煤产量计划150万吨，实际完成152万吨，完成计划的101.3%，同比增加24万吨。其中回坡底井口完成62万吨，同比增加3万吨；曹家沟井口完成90万吨，同比增加22万吨。
二是精煤产量计划48万吨，实际完成49万吨，完成计划的102%。精煤产率计划33.9%，实际完成33.91%，完成计划目标。
三是总进尺计划15000米，实际完成15036米，完成计划的103%，同比增加428米。其中回坡底井口完成7746米，同比增加899米；曹家沟井口完成7290米，同比减少471米。开拓进尺计划500米，实际完成813米，完成计划的162.6%，同比减少695米。准备进尺计划1500米，实际完成2857米，完成计划的190%，同比增加656米。
四是原煤制造成本计划104.88元/吨，实际106.42元/吨，与计划相比增加1.54元/吨。原煤完全成本计划115.48元/吨，实际120.13元/吨，与计划相比升高4.65元/吨。
五是精煤制造成本计划267.5元/吨，实际267.44元/吨，与计划相比降低0.06元/吨。精煤完全成本计划275.05元/吨，份实际271.89元/吨，与计划相比降低3.16元/吨。
六是全员人效计划90.6吨/人。月，实际98吨/人。月，完成计划的108%。回采人效计划448.7吨/人。月，实际472.7吨/人。月，完成计划的105%。掘进人效计划2.23米/人。月，实际完成2.29米/人。月，完成计划的101.8%。洗煤人效计划96.39吨/人，实际102.6吨/人，完成计划的106.4%。
七是全员工效计划7.96吨/工，实际7.6吨/工，完成计划的90.5%，同比提高9.6%。回采工效计划34.10吨/工，实际完成41.37吨/工，同比增加7.97吨/工。掘进工效计划0.188米/工，实际完成0.21米/工/月，同比增加0.007米/工。洗煤工效计划4.59吨/工，实际7.0吨/工，完成计划的152.5%。
八是综合单产计划64800吨/个·月，实际完成73000吨/个·月，完成计划的113%。综合单进计划212.2米/个·月，实际完成212.2米/个·月，完成计划的100%。
㈢原煤生产内涵水平不断提高
一是围绕衔接调整，在生产安排上明确了生产管理的重点，经过一年来生产格局调整，西区下部设计优化，运输工艺改革，直眼掏槽推广，支护全面改革、工资政策倾斜，10#煤及小衔接接替调整基本到位。
二是突出新技术新设备的推广使用，提高对单产单进水平的贡献率。全年在曹家沟工区共投入3425万元，使综采技术实现了综采设备再次升级，上马了两套综掘设备。综采二队连续两个月单产突破16万吨，特别是10月份完成原煤产量166880吨，夺取了集团公司综采队月产桂冠；同时曹家沟4月份综掘上马当月单进350米，10月份达到502米，有效地实现了单产单进水平的突破。
三是突出抓准备，减少生产环节滞后对生产组织的影响。成立了安装准备队，解决搬家期间影响掘进生产组织的问题，加强地质构造勘探，上半年对11—108、11—110两个工作面进行了物探和巷探，并对异常区段6段进行钻探，共钻进尺2000余米，探明隐伏构造两处，为生产秩序的顺利调整提供了可靠保障。
四是认真落实非正常作业期间各项安全技术组织措施。全年两个井口共搬家九次，贯通巷道24处，揭露无炭柱4个（其中通过物探绕过3个，回采通过1个），揭露落差在0.7米以上断层8条，全矿干部紧紧围绕搬家期间的安全管理，矿井三级干部全部跟班到现场，保证了搬家倒面期间的顺利进行和安全生产。
五是总结经验，加强技术工艺研究。一年来掘进生产组织过程中对11#煤层顶板管理、矿压变化、围岩破坏，动压影响是一个再认识和升华过程，从11-108两巷支护管理中总结出经验教训，实现了高强度支护程度一次到位，不做二次维护返修，对节约成本和加强工时利用起到了重要作用。
㈣洗煤生产实现有序调整。
一是集思广益、努力创新，积极改造和完善工艺系统。全年共完成重要环节改造项目十余项，工程补欠近20项。通过进行优化工艺参数、稳定产品质量，进一步理顺了生产环节，提高洗煤效率，并在三月份圆满实现了“达产、达效、达标”目标。
二是以适应、配合、完善、机遇为组织关键，围绕"达产、达效、达标"目标，针对里外条件的不适应、不协调，坚持了严、细、实的岗位过程控制，狠抓了上产量达能力，全力组织满负荷生产，全力组织平稳有序的生产，较好的把握工艺环节的良性循环和设备的运行无事故。十月份生产精煤56286吨，创造了自投产以来的最好水平。
三是全力组织和协调关系，积极与上级公司和地方协调沟通，成立了矿、厂两级协调领导组，轮流值班，定责任，定目标，保入洗原料煤，保外运车辆，保内外充分协调与配合，努力使调煤、外运等外部事务充分满足生产的需要，做到了全天候的组织和努力。
㈤机制体制改革全面完成
一是矿井原煤生产管理体制按照掘进队一队管两头，井下辅助集中管理，推行送餐、下料排矸、办事核算和现场技术服务四集中的原则进行改革。改革后井下生产与辅助队组的数量由17个减少为13个，真正体现了专业化、集约化、规模化、高效化的原煤生产管理体制。
二是在洗煤生产管理体制上以实现集约高效化组织生产，切实提高现代化洗煤管理水平为目标，全厂共设置四个全能科室（兼管四个辅助生产队组）、四个生产车间，实行直接生产、辅助生产、管理服务三分开；技术管理、机电检修和材料工资三集中，同时继续坚持了两班生产。
㈥经营后勤管理运行效果明显
一是召开了基础管理整顿年专题会议和2005年八个主题年动员会，全面学习贯彻了集团公司基础管理整顿年实施方案，出台了矿井基础管理整顿年方案，明确了工作目标和任务，确立了实施步骤和时间安排，责权系统建设工作已顺利通过了两级公司初步检查验收。
二是根据上级公司下达的经营指标、结合矿井实际情况，在体制上继续采用了块管理、条分析的“三部一区”的管理模式，以系统为主进行指标的分解、分析，从另一方面保证了管理的统一性。同时，继续对矿、科、队三级干部进行百分制考核，强化了责任意识，突出了工作落实，成为经营管理机制有效运转的基础。
三是通过与生产一线的技术人员座谈，利用元宵晚会举行了集体婚礼。关注技术人员的学习、工作和思想动态，为他们提供一个良好的发展空间；为立志扎根矿山、献身煤海的青年们，授予了“扎根回矿好员工”荣誉称号，为涵养人才、储备人才起到了积极作用。
四是高标准投用了回坡底井口生活水净化工程和新办公楼；为职工开辟了健身广场、扩大图书阅览室，提高了广大职工生活质量；回坡底井口增添一辆大客车，曹家沟工区新购进一辆中巴车，进一步解决职工回家乘车难的问题；洗浴方面，投用了洗煤厂职工澡堂和曹家沟女工澡堂；装修了回坡底外宾澡堂，兴建并投用了曹家沟烘干室，从而使两个井口的职工洗浴环境大大改善。
在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到2005年工作中存在的差距和主要问题：
一是在安全观念认识上有所偏差；质量标准化境界相对较低；现场管理比较粗放；主要表现在生产组织安排、通防安全队伍建设以及安全管理的精细程度上。
二是在生产组织管理上，掘进生产组织相对被动；生产准备工作的超前性不强；洗煤生产组织上，煤质管理的点和面在结合上还存在一定差距。
三是矿井基础管理工作比较粗放，集中表现在经营考核，目标责任分解以及业务规范管理等方面。
四是各级管理干部的责任，工作思路和工作效果制约矿井的有效发展；在调动各级干部内在工作动力激情的方法和机制不够灵活，效果不明显。
五是在技术和体制创新发展管理上没有形成特色，超前性、前瞻性和预见性较差，在管理方法和手段上研究不够，创新力度不够。
六是对企业文化建设的认识水平还存在一定差距，尤其在安全文化建设方面，步子较慢，没有与矿井安全生产和企业形象同步发展。
二、2006年工作安排
㈠、工作目标
坚决杜绝重大事故，实现安全工作健康发展，消灭死亡事故。
原煤产量170万吨。
精煤产量61万吨，入洗原煤170万吨。
总进尺17000米，其中，开拓进尺2400米，准备进尺2500米。
㈡、工作思路
2006年初步确定为六个主题年：即本质安全年、基础升级年、效率质量年、结构优化年、文化品位年、机制创新年。
㈢、工作任务
1、安全工作：
一是严格安全基本管理制度落实：月度安全绩效考核；隐患排查制度；安全检查评比制度；安措资金管理制度；三违追究处理制度；事故追究处理制度。
二是继续完善安全检查制度，一是安全月度检查讲评；二是月度干部测评；三是干部两下两抓。
三是围绕建设本质安全型矿井，全力推进“双建双达”工作。成立“双建双达”办公室专门机构加强领导。在工资政策上，从工资总额中划出30%，专门用于“双建双达”，实行分类分工种进行考核，加大考核力度。
四是强化安全日常检查，本着监管双轨的原则：一是成立三支日常安全质量验收督查组，由安全科管理，对各工作面进行日常质量验收，在月度安全绩效考核中，与生产科的旬检月验评比按4比6进行考核；二是队组安全员月度工资的50%归安全科考核、兑现，增强队组的抓安全工作的责任心与积极性。
五是标本兼治，加强现场治理力度，实行强制培训和专业培训相结合，提高员工操作水平；加强对组长的管理，加强现场标准化管理，06年对班组长实行聘任制，竞争上岗。
2、原煤生产技术工作
一是11#煤进一步探讨支护优化，在05年推广顶锚高强度基础上深入分析围岩、矿压变化等条件，特别是在过构造、顶板破碎、动压影响的条件下加强支护，从而消除巷道返修。
二是引进科学技术和监督手段，确保现场操作达标，两个井口在顶板监测方面安设顶板离层仪、液压枕等，可随时掌握围岩变化情况，为提高巷道支护效果提供科学依据。
三是突出一通三防为重点，加大环节系统改造力度，杜绝重大事故发生。06年一季度完成总回风巷返修、西ⅱ回风巷返修；西区中运输无极绳延长工程300米，减少两部25kw绞车，主要是部分巷道起底、挑顶工程。以上工程由生产副矿长李民族负责。
四是曹家沟井口小煤窑治理，防止小煤窑越界开采，造成矿进通风系统紊乱，此项工作由安全副矿长杜小明、工区区长贾优良负责。
五是围绕核心装备升级，继续加大投入。上半年完成10#煤工作面装备配套，全年回坡底井口完成三套综掘，11#煤支架在下一个接替面完成一次大修。
六是曹家沟要按照一综、两掘实现原煤产量确保100万吨，力争110万吨；总进尺两个综掘队实现8000米，力争10000米；单产实现12万吨/月，单进350米月/个。回坡底综采产量要实现两个煤层、两套综采、一个采煤队，全年70万吨，力争突破80万吨。
3、洗煤生产工作
一是加强生产组织管理，确保入洗原煤量170万吨，并全力提高效率，稳定小时入洗量达400吨/小时，并实现1/3焦煤的高质量品牌。
二是全力以赴抓好内调煤和外运工作，实现外运总量再上新台阶。
三是以细化原煤准备、生产过程控制、提高技能操作为基础，力求实现产率最大化。
4、经营后勤工作
一是继续加强目标责任制考核，确保矿井各项重点工作的顺利完成。
二是按照两级公司关于基础管理整顿工作部署和要求，扎扎实实稳步推进我矿各项基础管理工作。
三是继续加大后勤补欠力度，为职工创造舒适的工作和生活环境。
5、政工文化工作
两新组织党建工作总结 篇八
一年来，XX市“两新”组织党建工作在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，坚持以“百日攻坚行动”和“双促双强”活动为主要抓手，取得了明显成效，现就有关工作总结如下：
一、主要做法
(一)提高认识，全面推进“百日攻坚行动”
XX市共有1134家非公经济组织，88家社会组织，按照省委和江门市委提出的“两新”组织党组织覆盖要达到40%以上，党员覆盖率达到40%以上，党的工作覆盖率达到100%的目标要求，我市将这项工作作为一项重要的政治任务，强力推进。
一是加强工作领导。成立了“百日攻坚行动”领导小组，由市委书记黄耀雄同志担任组长，市委常委、组织部长叶锐箭同志任副组长，组织、^v^、民政、工商、税务等部门领导任组员，加强领导，形成合力。同时制定抓“百日攻坚行动”工作方案，明确分工，狠抓落实。
三是加强宣传引导。及时对先进做法进行总结报道，树立先进典型，推广先进经验，引导广大企业主动配合。特别对省“‘两新’百强”党组织广东金辉华集团公司党委等一批先进党组织的经验做法及新成立的“两新”党组织进行宣传报道，进一步发挥先进典型的示范带动作用。
(二)典型引路，抓点带面促进“双促双强”活动
根据上级部署，大力开展“双促双强”(促进企业加强党建工作，建设战斗堡垒；促进企业转型升级，加快发展，实现企业党建工作强，市场竞争力强)活动，使全市已建立党组织的“两新”组织在加快转型升级、增强市场竞争力的同时，在党建方面实现“五有”(有健全的党组织领导机构和坚强的领导班子；有规范的党员活动阵地；有活跃的党员义工队伍；有服务发展、服务群众的有效党员活动；有党建经费保障)。
一是领导挂点，形成带动效应。结合我市领导班子成员联系指导基层工作分工，制定了市、县领导班子成员非公党建联系方案，每名领导班子成员挂点联系2个非公组织，帮助企业解决发展中的实际问题，推动企业切实加强党建。
二是打造典型，形成辐射效应。我市采取以点带面的做法，选取金辉华有限公司党委、海鸿变压器有限公司党支部、松本绿色板业有限公司党支部等作为示范典型，带动全市“两新”组织党建工作提质提级和精细化、规范化，全面提升“两新”组织党建水平。
