在生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编整理的员工调休制度最新3篇，在同学们参考的同时，也可以分享一下小编给您的同桌。
员工调休制度 篇一
加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。
实践中 www.paomian.net ，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的劳动者也往往会接受单位的加班安排，甚至出于种种原因主动自愿地加班以完成工作，由于双方对加班有着不同的利益取向，导致加班争议成了劳动争议中最常见的类型。
对单位来说，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潜在的加班工资争议风险。
明确工时制度
我们国家的工时制度可以分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。
其中，标准工时制在工作时间上有三项要求：
1、每日工作不超过8小时；
2、每周工作不超过40小时；
3、每周至少休息1天。
关于加班工资支付有三项标准：
1、平时加班1.5倍加班工资；
2、休息日加班不能安排补休的，支付2倍加班工资；
3、法定节假日加班3倍加班工资。
可见，标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业负担的经济成本较大。
员工调休制度 篇二
第一章总则
1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。
3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。
4、本制度适用于公司全体员工。
第二章加班审批
5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c）法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
10、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部，同时相关领导事后回来后补签意见。
11、加班打卡：无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。
第三章调休
12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。
a）补休的时间应为4小时的整倍数。
b）补休可替代病、事假等。
c）确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；
d)夜间值班人员如遇抢维修，（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。
e)补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。
13、调休时间不影响当月的全勤奖。
14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）
a）补休可替代病、事假等。
b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。
第四章值班
15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。
第五章加班、值班工资
16、生产一线员工加班工资计算方法：
平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。
18、值班费发放标准：
一线员工晚上值班，工作无特别需要，次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。
值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。
第六章附则
19、本制度自20xx年1月1日起执行，原有相关制度同时从20xx年1月1日起废止。
20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。
员工调休请假条 篇三
尊敬的领导：
本人在xxxx年“xxxxx”长假里为xxxxxxxxxxxxx工程加班了x天（xxxx月xxxx日～xxxx日），院里有规定，可以补休假。
现申请补假xxxxx天，调年休假一天，共休假xx天。从xxxx年xx月xx日～xx日。
请给予批准，为盼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
