党建工作是基层党组织，基层党组织和党员是基层党建工作的主体。泡面作文的小编精心为您带来了党建论文范文5000字(推荐最新9篇，希望同学们阅读之后能够文思泉涌。
党建工作论文 篇一
公安基层党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面，它不仅具有鲜明的党性和实践性，也是基层公安机关在新的历史时期加强队伍管理，保证队伍先进性、纯洁性的基本准则，是公安工作科学发展的思想基础和组织保障。党的建设与发展，是一个渐进的、严谨的、科学的过程，保证其发展的正确性和连续性不仅需要全体党员的共同努力，更需要制度与责任制的严格落实作为保障，这是抓党建工作的一条基本原则，也是全体党员的党性原则、历史责任和担当意识的检验。
下面，笔者结合基层公安工作实践，就基层公安机关如何抓好党建工作责任制落实，谈一谈自己粗浅的看法。
抓落实是加强党建工作的前提和保障。抓落实就是抓党建的体现。二者是相辅相成，缺一不可。
若只讲党建工作不讲落实，就会形成党的方针、政策、理论、方法、制度、计划等只是写在纸上，讲在嘴上，挂在墙上的“空文”和形式主义，丢了实事求是，助涨了哗众取宠；脱离了实际，远离了民心；只图虚名，不求成效。这势必造成喊的凶、抓的松，虚张声势、敷衍了事的局面，抓党建工作，自然也就成了一句空话，与提出的“抓党建，重在抓党建工作责任制进一步落实”的指导思想背道而驰。
若一味的强调落实，而忽略了党建工作的实践性、时代性、先进性、发展性，就不能及时地把落实中发现的不合理的、不科学的、不与时俱进的问题及时反馈上来，以督促上级党组织及时改进党建工作的方法，制定切实可行的措施，势必形成因循守旧、固化僵化、教条呆板的党建工作模式，进而阻碍党建工作的科学发展和实践进程，严重偏离了指出的：党建工作就是我们党牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性、纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党，从严治党的全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设的指南针。
由此，基层公安机关抓党建工作和抓落实是一幅对子，它们有着不可分割的内在联系，相互起着承上启下的作用，二者是缺一不可的。
我们常说：“国家兴亡，匹夫有责” 。这是在中国革命建设历程中，革命者为实现民族解放事业借用孟子思想总结的名言格句，它历经革命洗礼，得到充分检验，贯穿于中国建设事业的历程。若将其引申到党建工作上，我要说：“抓党建工作，党员有责。”副部长申维晨在《党建》杂志社全国宣传工作会议上强调：做好党建宣传工作是我们的责任……。一句话道出了党建工作是与广大党员息息相关、人人有责的道理，同时也映衬了党建工作与广大党员密切相连、重任在肩的硬道理。有这样一个实例，原铁山派出所党员民警郑明光，发现办公室的门锁不好使，他主动将锁拆卸了三次，并电话请教修锁师傅，终将门锁修好。有人问他：“你为什么不报修？”他说：“报修需要花钱，又不是大毛病，力所能及的事，为单位节省开支，是我的责任。”此事虽小，却道出了一名党员干警以所为家，勤俭治家，反浪费，讲节约的高贵品质。试想，若所有的党员都有这种品质，都能视为节约一张纸、节约一分钱是我的责任，都能将抓好基层机关党建工作当成一种责任，不折不扣扛在肩上，落实到实际工作中，那么，“”何愁不能根治，党员队伍的作风建设定能实现为政清廉，风清气正的目标。若每名党员都能视落实党建工作责任制为己责，站在与党中央保持高度一致的党要管党、从严治党的政治立场上，在实际落实工作中勇于改革，敢于创新，与时俱进，及时提出具有划时代意义的合理化的建议，促进本单位的党建工作，那么，这个单位的党建工作就能与时势合拍，就能大踏步前行，就能取得事半功倍的实效，党组织的战斗堡垒作用就能充分发挥出来，党员的先锋模范作用和典型效应就能完全彰显，进而诠释推动全面工作的巨大功能，释放出高质高效的正能量，定能促动整个团队圆满完成各项工作任务。
制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。不同的行业、不同的部门、不同的岗位、有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。基层公安机关党建工作制度主要包括“”制度、领导责任制度、民主生活会制度、党员干部学习制度、党员干部评议制度等。这些制度的建立和完善，都是为在实际工作中能够更好的做好党建工作做准备、打基础。这只是做好党建工作的“表”；在实际工作中如何才能将这些制度真正的实实在在的贯彻落实到位，才是做好党建工作的“根”。在党的领导干部“落实论”中指出：抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作布署、措施要求的落实，使之落实到实践中去，成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保党和国家确定的目标任务顺利实现；抓落实是领导工作中一个极为重要的环节。落实不力或不落实，就意味着失败、意味着危机，就意味着一切都是纸上谈兵或空话。历史的教训足以示之：战国时赵括，只会“纸上谈兵”，以致40万大军全军覆灭，赵国从此一蹶不振直至灭亡。三国时的马谡，虽有过人之才，但其骄傲轻敌，只是死搬硬套兵书，不听谏言，更是缺乏实践经验，以致大意失街亭，造成了不可挽回的重大损失。因此，我们必须要引以为鉴，重视抓落实，抓好落实。指出“抓机关党建工作的关键是党建工作责任制的落实”，这就为基层机关做好党建工作上指明了方向。就是党建工作固然重要，党建工作责任制的落实更为重要。因此，要把基层机关党建工作的各项规章制度落实到位，执行到位。一是组织保障。党建工作是一项系统工程，领导重视，才能形成高压态势，使各级工作者不敢有丝毫懈怠。二是要齐抓共管。领导是工作单位的决策层和管理层，是抓好党建工作的关键。领
导班子必须齐抓共管，凝心聚力，真抓实干，不折不扣地贯彻落实党建工作责任制，做到抓铁有痕，踏石有印。三是要制定切实可行的党建工作责任追究制和严密的考核机制，分工明确，责任明了，形成党建工作个个环节人人有责任，层层有落实，落实不到位就倒查追责、严肃处理的环环相扣的工作态势。为此，要特别注重三个环节，一是责任必须分清。按党组织领导责任和一般党员责任可分为直接责任和间接责任，责任不清，谁都有责任，等于谁都无责任，这是党建工作的大忌，是要不得的。所以，各级机关的党建工作，必须要分清责任，明确岗位职责，必要时，通过培训，使各级工作人员熟练掌握各项规章制度，明确自己的岗位职责，真正做到在其位，谋其政。二是强化“落实”观的训练和教化工作。可以通过组织学习的“落实论”和的“实践论”等伟人的明理学说，来提升党建工作者对“开会+不落实=0、部署+不落实=0、制度+不落实=0”的真正含义的解读，以此坚定把落实是检验工作实效的哲理当成党建工作中的永恒遵循的理念。三是要强化党支部书记是第一责任人的职责教育，将他们抓党建工作的业绩与绩效考核工作挂钩，年度评定为优秀，称职，不称职，同时要有相应的惩处制度与之呼应。在党的领导工作的论述中强调，为政之本，重在为民，为政之要，贵在落实。他还强调，“落实”两字，字重千钧，它一端连着党和政府，一端连着人民群众，因此决不能轻视怠慢而影响党群关系、损害党的事业和人民群众的关系。由此可见，基层机关抓党建工作喊的在好，调子定的再高，方案出台的再科学，不去真正落实，也只是一纸空文，落入形式主义和的怪圈，是与的要求背道而驰，大相径庭的。所以，基层机关抓党建工作必须注重抓落实，这是做好、做强、做实党的建设工作的必要手段。因此，全体党员必须要在思想上统一认识，增强抓党建工作的历史责任感和现实紧迫感，把思想统一到中央的决策部署上来。一是要凝心聚力抓落实，在落实中见实效。作为基层单位，党建工作任务重、责任大，环节复杂，接点多，工作起来头绪多。这就要求我们必须要时刻保持头脑清醒，思路敏捷，跟进党中央党的建设工作的步伐，确定党建工作的主线，充分发挥基层党建工作要与时俱进，围绕中心，服务大局的先进性和时代性作用，制定出台一系列与党中央党建工作合拍的规章制度和可行的工作措施，如签订党建工作责任书、制定党建工作考核细则等。并要层层落实，形成专人抓、专人管、专人负责的工作态势，真正达到工作落实到位、成效显著的目的。二是要落实党的宗旨教育，促进党建工作。基层党建工作归根结缔也是群众工作，做的好、差，直接影响着党和政府在人民群众中的形象，关乎着党和政府的执政力和公信力。群众路线是党的根本路线，全心全意为人民服是群众路线的具体表现形式。为此，要做好基层党建工作，树立党和政府在人民群众中的良好形象，大力提升党和政府的执政力和公信力，就必须赢得群众满意，以群众需求为导向，制定党员干部服务群众制度，结合本地实际，通过设立党员干部接待日等便民、为民工作方式，收集民声、民意，实打实地为群众办实事、解难题；同时，向群众宣传党的主张和决定，坚定群众对党忠诚的政治信念；实行政务公开制度，增强透明度，让群众对党和政府有所了解，增进干群的感情，拉近干群的关系，扎扎实实地提高群众的满意度。三是要以党员为本，落实组织引领，促动党建工作。“火车跑的快，得靠车头带。”为此，真正把党组织的引领工作落到实处，对促进基层机关党建工作，就显得尤为重要。基层机关党建工作，与广大党员的参与是分不开的，它们是息息相关的。没有党员参与的党建工作是空谈，纸老虎；没有组织的正确引领，党员参与党建工作就失去方向，浑身的劲儿就不知道往哪儿用。所以，基层机关党组织必须坚定第一责任人的制度，及时将上级党的方针、政策、路线、规划等贯彻落实到实际工作中，传达给每名党员，使他们能把握方向，充分发挥党员的积极性，有的放矢全身心的投入到党建工作中，以此促进党建工作的顺利开展。四是要落实争先创优工作，弘扬典型效应，推进党建工作。争先创优，典型效应是党建工作不可分割的重要组成部分。榜样的力量是无穷的，>！
党建工作论文 篇二
关键词：科学发展观；高校；党建工作
以同志为总书记的党中央提出的科学发展观，是我们党对发展问题规律性的新认识，是科学的世界观和方法论。高校党建工作如何按照中央的要求，为实现“十一五”规划目标提供坚强有力的政治保证和组织保证，很重要的一条在于党建工作自身也要树立和落实科学发展观。我们高校从事党建工作的同志，要深刻认识党建工作对高校发展的意义与影响，同时要以科学发展观引领高校党建工作，使党建工作真正做到科学发展观所要求的“以人为本，全面、协调、可持续”发展。
一、深刻认识科学发展观的内涵
第一，“以人为本”，是科学发展观的本质和核心。党建工作坚持“以人为本”，不仅包含我们党领导发展要“以人为本”，而且包括党建工作本身也要“以人为本”，即坚持广大党员在党建工作中的主体地位，全力依靠广大党员做好党建工作：不仅要求党员兢兢业业、无私奉献，同时也要把维护保障党员权益、促进广大党员的全面发展作为目标；还要把促进高校改革发展稳定、完成各项任务与促进党员个人的全面发展有机地统一起来，努力解决涉及党员切身利益的各种实际问题，使基层广大党员与人民群众共享高校改革发展稳定的成果。这就要求我们在各项工作的安排布置、督促检查、反馈落实的全过程中都要“以人为本”，而不要“以会议为本”、“以文件为本”或以别的什么为本。
第二，科学发展观强调“全面”发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化和社会建设，实现经济发展和社会全面进步。落实到高校党建工作的实际中，就应该全面考虑、统筹安排。在筹划某项工作时，要充分考虑到这项工作与其它方面工作的关系，而不是就党建工作抓党建工作，把党建工作理解成单纯的“党务”工作。我们在布置某项工作任务时，也应系统考虑这项工作在整个大局中处于什么位置、与先前布置的其它工作是什么关系，以防止片面强调、相互脱节、以偏概全的现象。真正实现围绕学校工作中心抓好党建工作，全面推进学校各项改革的顺利进行，促进学校师资队伍建设、专业建设、课程改革和实训基地建设的顺利开展，促进学校办学水平、办学效益、教育质量和服务经济社会能力的不断提高。
第三，科学发展观强调“协调”发展，就是要统筹经济社会发展的方方面面，推进各个环节、各个方面相协调。事物发展的不平衡是绝对的，平衡是相对的，总是从不平衡到平衡，再到不平衡这样循环往复。我们在党建工作中，就要充分注意各个方面和各个环节的平衡协调，以形成合力。当前，我们应该充分考虑到党建资源整合的问题，并采取一些切实可行和卓有成效的措施，高校各基层党组织在实践中应认真探索完善。高校各级党组织在向下布置工作时，要充分考虑上面千条线，下面是一根针，全部到了基层，基层就难免无所适从，疲于应付。因此，我们在党建工作中，要注意上下协调、左右协调、党政协调、党群协调以及党与各派之间的协调等，在工作中形成和谐协调、团结协作、奋发向上的良好氛围，不断提高工作的效率和质量。
第四，科学发展观强调“可持续”发展，就是要求正确处理当前发展与长远发展的关系。高校党务工作者在党建工作的规划、部署、实施中，应该既立足于当前，又考虑长远。特别是要着眼于我们党要在新的历史时期长期执政的大局，在做好每一项具体工作的同时，不忘探索和总结党的执政规律，回答好不断提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题。我们在完成某一项工作任务时，也不应只顾眼前，大搞突击，一时热闹风光，过后再无下文，这样恐怕是无法做到“可持续”发展的。
二、以科学发展观引领高校党建工作
第一，落实科学发展观，发挥“三个作用”。一要发挥党委的政治核心作用。在党建工作中，高校党委要充分发挥党委的政治核心作用，不断提高党委领导班子的决策能力、管理能力、创新能力和应对复杂问题的能力，不断增强党组织的凝聚力，提高党组织的影响力和号召力。二要发挥党支部的战斗堡垒作用。在党建工作中，我们要继续重点抓好“”等制度建设，加强对党员干部的管理，努力为职工和学生办实事、做好事、解难事，发挥基层党支部的创造力、战斗力，建立健全保持共产党员先进性教育的长效机制。三是发挥共产党员的模范带头作用。党的先进性是党的生命所系、力量所在，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。在党建工作中，广大党员必须身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色，努力做到思想上领先、学习上领先、行动上领先、作风上领先，始终保持共产党员的先进性。
第二，落实科学发展观，培育高校党建特色。一是加强思想理论建设。高校的党员和干部务必在思想上、政治上、组织上、行动上和党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领。我们在实际工作中，要以鲜明的立场和科学的态度来宣传、学习好邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观和党的教育方针，坚持社会主义办学方向，并以正确的思想和理论去引导舆论，鼓舞群众，统一认识，为高校的发展提供坚强有力的思想理论保障，使高校真正实现全面、协调、可持续发展。二是加强和谐校园建设。党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，具体到高校就是要建设和谐校园。我们要坚持科学发展观，推动高校的科学和谐发展。目前，高校发展既面临难得的机遇，也面临严峻的挑战，同时在发展过程中也存在着一些不容忽视的问题。解决高校发展中面临的困难和问题，根本还是要靠高校自身的发展。我们必须坚持以科学发展观为统领，把发展作为第一要务，不断推进高校各项事业的发展，不断推进和谐校园建设。高校事业发展了，为社会提供更多的人才支持和技术支撑，就是为构建社会主义和谐社会做贡献，就是为建设社会主义和谐校园作贡献。三是加强学习型组织建设。要不断提高高校教书育人、管理育人、服务育人的水平，关键在人才，在育人队伍的水平和素质；没有高素质的教师队伍、管理队伍和服务队伍，是很难提高教学质量、管理质量和服务质量的。因此，我们要认真贯彻落实科学发展观，学校党委通过“争做知识型员工、创建学习型组织”的活动，促进广大教职员工加强学习，主动钻研，促进各部门争创学习型组织，在高校的发展中展示自身的知识和才华，为高校的发展提供坚强的智力支持和组织保障。
第三，落实科学发展观，拓展党建工作新思路。一是在思想上要有新突破。党建工作是高校精神文明建设的重要内容，是高校发展中的一件大事，有利于提升高校的办学水平，有利于高校的内涵发展，有利于增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不仅具有重要的现实意义，而且具有深远的历史意义。我们高校的全体党员干部思想上来不得半点的马虎，不能有任何的侥幸心理和偷懒思想，任何固步自封、因循守旧的思想都要不得。这就必然要求我们解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，高标准、高质量、高效率地做好党建工作。要通过不断的总结、创新和提高，努力打造品牌，形成特色，树立形象，争创一流。二是在体制机制上要有新突破。要充分发挥高校原有管理模式的优越性，把各基层党组织的积极性、主动性和创造性都凝聚到高校改革、发展、稳定的目标上来，充分发挥党员干部的示范作用和带头作用，遵守和执行各项管理制度。要加快各项配套制度的完善与改革，建立健全党建工作的各项体制机制，建立党建工作责任制，建立党建工作质量监控与保证体系，建立激励与约束机制等，保证党建各项工作的有序运行。三是在工作方法上要有新突破。党建工作是一个系统工程，涉及到方方面面的工作，可以说面广量大。过去，我们在党建工作中的一些好的做法要继续坚持，同时我们还要鼓励高校各级党组织在党建工作中积极探索，不断创新工作的新思路与新方法，这对提高高校党建工作质量与效率是大有裨益的。
参考文献：
［1］闻莉。以科学发展观为指导。开创高校基层组织党建工作新局面［J］.湖北中医学院学报，2005，（03）.
［2］姚志平。以科学发展观统领高校党建工作［J］.前沿，2006，（05）.
党建工作论文 篇三
加强离退休干部党建工作是新形势下做好老干部工作的一项重要内容，而且随着离休干部人数的逐年减少和退休干部人数的逐年增多，离退休干部党支部将是做好老干部工作的一个重要抓手，并将在老干部工作的转型发展中起着十分重要的作用。为此，我们围绕离退休干部党支部的实践探索、特殊规律存在问题等作深入调研分析，并结合我市实际提出相关的意见建议。
一、我市离退休干部党支部建设的实践探索
我市共有离退休干部党支部47个，支委以上骨干139人，党员915名，其中离休党员64名，仅占7%。分3种类型：一是离休支部4个；二是退休支部26个；三是离退休合建支部17个。根据中组发(__)12号文件提出的“老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好抓实”的总要求，市委老干部局找准定位，突出服务指导，强化组织完善、学习培训、分类指导，努力推进全市离退休干部党建工作的创新和发展。
2.创新载体，抓“双五好”创建。一是三级联创创“五好”支部，党支部建设添活力。从__年开始，我市探索性地在全市离退休干部党支部中启动开展“五好”老干部党支部的创建工作。在__年中组部提出的创先争优活动中，“五好”支部创建活动得到了很好的推进和深化，通过创新开展形式多样的老干部党员“共性承诺、”个性承诺”和“寻找我身边的闪光点”、“我为__发展建一言、出一力”和“齐争先、共争优”等活动，使创先争优活动取得了明显实效。特别是通过建立和完善了“三级联创”的工作机制，在确保全市各离退休干部党支部每年都能100%参与到“五好”支部的巩固提高和积极创建的同时，积极为基层各老干部党支部循序渐进、螺旋发展提供活动载体和制度保障。七年来，全市47个离退休干部党支部按照“典型示范、推动重点和带动整体”这三个层面的“三级联创”，通过一级带一级、先进带后进、后进敢先进、成熟一批命名表彰一批的模式，到2014年4月共表彰了四轮“五好”老干部党支部45个，实现全市“五好”支部95%的创建率，全市离退休干部党支部建设的整体水平得到了有效提升和推动。二是上下联动创“五好”，老干部宣传树典型。从2004年开始，连续多年在全市离休干部中每年开展以“文明学习好、文明活动好、心态平衡好、发挥作用好、身体健康好”为主要内容的“五好”老干部先进个人的创评活动。__年，我们把“五好”老干部的评创活动向全市各镇街道和部门的退休干部拓展延伸，并结合当前形势，不断丰富和充实“五好”老干部的内涵，提出了在全市离退休干部中开展以“学习活动好、身体健康好、教育后代好、家庭（社区）和睦好、支持发展好”为主要内容的“五好”老干部评创活动。建立了市级和镇街道部门两个层面“上下联动”的创建机制，每年在各镇街道和部门开展“五好”老干部评创活动的基础上，再推荐评选一批市级层面的“五好”之星老干部进行宣传表彰。今年我市隆重表彰了70名市级“五好”老干部。
3.搭建平台，抓学习培训。一是建好老干部党校教育平台。我们依托__年6月成立的老干部党校这一平台，加强老干部党员骨干的学习培训，开设时政班、理论读书班和党员骨干培训班等。时政班双月一期，全年6期，每期120人；理论读书班每年一期，副科以上离退休干部400人，3天；党员骨干培训班每年1期，2天时间。今年4月举办的全市离退休干部党员骨干培训班，由全市各老干部党支部书记、委员、县处级老领导、离退休干部党员代表共300多人参加。培训内容有3位市领导先后通报经济形势、组织工作、党风廉政和宣传工作情况通报、由党校领导作“党的群众路线专题学习辅导”党课辅导。二是用好老干部党支部片组学习交流平台。__年开始建立了老干部党支部片组交流活动制度，把40多个支部划分成4个片组，构建起了支部交流的平台，每个片组每年定期开展2—3次交流学习活动。内容为听取部门情况介绍、支部工作交流，各支部相互取长补短，共同提高。
4.教育引导，抓思想凝聚。一是正面教育与自我教育相结合。连续多年推广交通局离休干部党支部首创的“四比”讨论活动，即拿现在和过去的 生活相比较，自己和身边的先进榜样相比较，幸存健在的老干部和在革命年代牺牲的战友相比较，与党和国家对老干部的关怀相比较，让老同志在“比一比”中更加珍惜现在的晚年幸福生活，感谢党对老干部的关心和照顾。同时，还以开展“寻找身边的闪光点”和“寻找最美老干部”活动的载体，引导老同志学习和宣传身边老干部的闪光之处，从小事做起、从自身做起。二主题教育与实际教育相结合。把主题教育作为老干部党支部思想建设的重要内容。组织开展“学习宣传十，共为发展增光彩”主题活动，通过举办报告会、主题讨论等组织老干部深入学习领会党的十和十八届三中全会精神，学习关于“中国梦”的论述及系列重要讲话精神等，组织开展“我的中国梦”征集、知识竞赛。围绕“齐心共助促改革、同心共圆中国梦”主题组织老干部开展“共促五水共治”的实践活动，通过发倡议、参与宣传、监督等引导老干部争当“五水共治”的宣传员、践行员、指导员、监督员和调解员。
5.完善制度，抓长效机制。坚持从实际出发、加强对各支部的分类指导和管理，建立完善了一系列行之有效的制度。包括：片组定期活动制度；大组集中交流制度；党员骨干培训制度；就近考察制度；老干部党校时政班学习制度；“三级联创”机制(典型示范、推动重点和带动整体）；“四联四访—联支部”制度；定期汇报和研究制度；定期学习活动制度；关心关爱制度；考核考勤制度；健康保健制度；创优评比表彰制度等。
6.服务中心，抓作用发挥。全市各老干部党支部积极围绕__市委提出的“三年”活动和“九大专项”行动，通过组织开展形式多样的“走基层、看变化、促发展”为主题的参观调研、建言献策等活动，让老干部在了解发展形势的同时，更好地支持关心和参与本地、本部门的中心工作和社会服务等，引导老干部为推进科学发展、促进社会和谐再立新功。如市委办老党员以“老少互助组”为平台，组织年轻干部定期学习、讨论和调研，积极为青年干部成长和进步创造条件，起好“传帮带”作用。教育局老干部党支部连续多年开展“我为__发展献一计”和“我为教育事业献一计”活动。新埭、当湖等积极组织老干部党员参与全镇的创卫、党风廉政监督、土地征迁、社会维稳和农技服务等中心工作。这些都很好体现和发挥了我市广大老干部党员的先锋模范作用，更是广大老干部党员在助推__科学发展中的生动实践。
二、特点规律及困难问题
离退休干部党支部工作是伴随着老干部工作运行而生并逐步发展规范的，是老干部工作的一个重要组成部分。在这20多年的实践中，从原来的以离休干部党支部为主体，到现在的以退休干部党支部为主体，这是形势发展的客观规律。总结回顾近十多年的工作，我市推进老干部党支部建设中主要呈现出以下三个特点：
1.在优化组织设置中，呈现从“单建—合并”的特点和规律。1995—2004年，市委老干部局突出重点抓好离休干部党支部的指导服务，并作为落实离休干部政治待遇的重要内容。2005年开始，随着退休干部人数增多和离休干部年龄的增大，特别是单独的离休党支部开展活动受到了许多的限制，比如要选一名既身体好、又有威信的支部书记较难。为此，我们按照中组部提出的“从离退休干部党员的实际出发，本着有利于把他们组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，优化组织设置”的要求，__年前先后完成了11个离休支部向离退休支部的合并过渡。在这过程中，我们主要是因势利导地做好宣传引导，让党委重视，让离休和退休干部理解并接受，相互融合，这是发展必然的趋势。
2.在党支部党员数量上，呈现“两头小、中间大”的特点。党员数较多和较少的支部各占9个。29个支部党员数在10—29名间，这些支部人数较合理，便于组织活动和管理服务。目前，我市整个离退休干部党支部的党员人数还算合理。在今后的指导上，要对支部党员数较大的建议建党总支，可下设一支部、二支部。对较少的支部建议适时合并（特别是离休支部）。并引导逐步向中间类发展，从有利于支部的活动和管理出发完善组织设置。
3.在今后党支部类型发展上，呈现“二减少一主体”的现象。今后几年中，随着离休干部单建支部和离退休干部合建支部的逐步减少，退休干部单建支部逐年增多并成为主体，这支队伍而且是越来越大，因此抓好退休干部党支部书记和委员的配备、学习培训和业务指导是今后我们老干部工作的一项重要内容，必须牢牢抓好。也是我们加强退休干部管理服务工作中的一个主抓手和主阵地。
同时，也存在一些困难和问题：一是基层部门在思想认识上还重视不够。对离退休党建工作重要性认识不到位，认为离退休干部的党建工作不影响单位工作，做不做无关紧要，出现了不想管或管之甚少的现象；或者认为离退休党员大部分都是老领导、老前辈，资历深，思想觉悟高、党性观念强，不会出现什么问题，因此疏于教育、放松管理；或者工作针对性不强，没有体现出老干部党支部工作的特色，等等。二是单位离退休干部年龄普遍偏高，身体状况不是很好，参加活动相对困难的，造成出勤率下降，不能参加组织活动的老党员在逐年增加，影响了整体党内活动的开展。三是开展组织活动形式相对单一，特别是如何创新工作方法，提高思想政治建设的有效性和针对性。
三、建议对策
1．加强领导、提高认识。在思想上要提高认识，切实改变那种认为老干部已经退出工作岗位、思想政治工作可有可无的模糊认识和回避矛盾、上推下卸的工作态度以及脱离实际的工作作风，真正做到敢做、愿做、会做老干部的思想政治工作。要充分认识到：离退休干部党支部既是各级组织与老同志交流思想，沟通情况的桥梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的载体。加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实老干部的政治生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导老干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。要定期听取老干部党支部建设工作情况汇报，及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。把加强离退休干部党支部建设工作作为部门的一项重要职责来安排，作为老干部工作的一项重要任务来抓好落实。
2．配强班子、强化培训。要优化班子建设，选好支部书记，配好支部委员。按照“德能正其身、体能干其事、才能称其职”的标准选配支部书记，把那些政治素质高、群众基础好、热心党建工作的离退休干部党员充实进支部班子担任支委。从有利于优化班子结构和在职干部为老同志服务考虑，还要选派在职人员担任离退休干部支部成员。同时要通过老干部党校、专题培训、学习交流等，加强对党支部书记和支部委员的培训，提高他们的业务素质和工作能力，确保老干部党支部建设的质量。
3．凝聚思想、弘扬正气。采取学习教育、典型宣传、事迹报告等形式，强化对老干部的正面引导。通过“四比再教育”活动，让老干部与当年牺牲了的战友比一比，找到幸福的感觉，把注意力引导到知足常乐、为党争光上；让老干部与如今做出了新奉献的同志比一比，找到自身的差距，把注意力引导到发挥余热、再立新功上；让老干部与社会特困群众的生活比一比，找到内心的真情，把注意力引导到关注弱势群体、为党分忧上；让老干部与党和国家的关心关爱比，找到组织的温暖，把注意力引导到理解支持、助推全市各项工作上来。通过正面引导和教育，使老干部党员调整心态，提振信心，进一步弘扬主旋律，树立新风尚，传递正能量。同时，要适应离退休干部的特点 ，采取多分散、少集中、抓弱点、解难点的方法，开展简便易行、生动活泼的党组织生活，贴近老同志思想实际，组织开展一些丰富多彩的主题活动，激发老党员的政治热情，从而进一步提高离退休干部党支部的号召力、凝聚力、战斗力。把经常性教育和适当的集中教育相结合，把组织活动和发挥作用相结合，建立离退休干部党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。
党建工作论文 篇四
改革开放以来，特别是党的十五大以来，**县私营企业得到了迅速发展，截至2001年底，全县私营企业1055户，占全县企业总数的68.2%,从业人员16117名，工商税收7100万元，占全县财政收入的27%。而且，相对于传统经济组织处于改制改组期而言，私营企业正处于高成长期。针对这一情况，县委一班人认真学习领会总书记在纪念中国共产党成立八十周年大会上的讲话精神，从巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度出发，紧紧扣住促进私营企业健康发展这一目标，以改革的精神、创新的勇气，认真研究新情况，不断解决新问题，逐步走出了一条适应私营企业发展要求的党建工作新路子。
一、统一认识，落实责任，着力理顺私营企业的党建工作思路
早在97年初县委就下发了关于加强个体私营企业党建工作的意见，为促进私营企业党建工作发挥了积极作用。但随着时间的推移，特别是私营企业的迅猛发展，党与私营企业的关系发生了许多深刻的变化。一是党的工作有被“外在化”的倾向。在传统企业制度中党的工作属内在要素，而在私营企业制度中则演化成了外在要素。伴随市场竞争的日益加剧，私营企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，其治理结构对党的工作的接纳程度很低，对党组织没有作制度性安排。二是党的组织有被“边缘化”的趋势。随着传统企业的不断改制，企业党组织也由“核心地位”向“边缘地位”转化。纵向看，私营企业党组织与上级党组织的松散型挂靠关系，决定了它相对于上级党组织的工作体系而言被“边缘化”了；横向看，私营企业的制度安排，限制了党组织的组织空间和活动空间，相对于企业经营体系而言党组织被“边缘化”了；三是党员价值观念有“市场化”趋向。传统企业中职工是“主人”，党员作为职工中的先进分子理应发挥模范带头作用。而在私营企业中，党员职工成了“雇工”，出现了用经济观念代替党的观念、用等价交换原则代替党性原则的非正常现象。上述种种变化，给党建工作的开展带来了前所未有的难度，也给党务工作者提出了一个严峻而迫切的课题。
面对新情况、新任务和新要求，**县委及时组织学习江总书记“七一”讲话精神，统一思想，增进共识，同时组织力量深入基层，大兴调查研究之风，认真倾听基层呼声，经过二十多次的上下交流、左右考察，初步形成了加强私营企业党建工作的基本思路。
1、针对私营企业发展较快的特点，提出“企业建到哪里，党的组织就建到哪里”的要求。私营企业的大量涌现，使党的基层组织建设不断出现空白点，如果不及时跟踪做好党的工作，就可能出现既是新的经济增长点，又是党建工作薄弱点的不正常情况。因此，党建工作必须致力于组织形式和活动方式的创新，实现党建与经济发展的同步推进，达到新形势下“支部建成连上”的党建目标，消灭党建盲点，扩大党建覆盖面，巩固党的执政基础。
2、针对私营企业的趋利性特点，提出“党建为经济建设服务，党员为企业壮大作贡献”的要求。自诞生之日起，私营企业就名副其实地具有独立的市场竞争主体和法人实体身份，它无时无刻不处于趋利性的冲动之中，其管理的市场性、经济性往往显得刚性有余而柔性不足。另一方面，为贯彻党的基本路线的要求，私企党组织的目标取向应定位在企业发展的同向性上，它可以通过组织优势和政治优势的发挥，而成为企业发展的促进者和劳资关系的协调者，可以扬党组织思想政治工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短，把企业求发展的目标引向更高的层面。
3、针对私营企业党员员工与企业隶属关系的特点，提出“经济上当能人、政治上当标兵”的要求。毋庸讳言，在私营企业工作的党员与业主之间存在着事实上的雇佣关系。为此县委要求党员首先当好经济上的能人，取得业主的理解和认同。同时要求党员自觉贯彻执行党的路线方针政策，模范地完成党组织交给的任务。实践表明，企业党组织的影响力和号召力主要是通过党员个人的先锋模范作用来体现的，而党员先锋模范作用的发挥首先要以党员在经济方面的先进性为前提。
在明确工作思路的基础上，县委把加强私营企业党建工作纳入党建目标管理体系，明确各基层党委的责任。同时由县四套班子党员负责人、各乡镇党委成员每人分工联系1－2个私营企业，督促、指导其党建工作。县委各有关职能部门分工协作、密切配合，不断推进私企党建工作向纵深发展。
二、健全组织，理顺关系，着力抓好私营企业党建工作的关键环节
建立健全党的基层组织，是加强私营企业党建工作的关键环节。县委于去年上半年在全县组织开展了大规模的“企业党群组织建设的完善活动”，在先行试点、调查研究的基础上，专题制定下发了《关于加强改制企业和个私企业党群工作的意见》，召开了全县动员大会，统一思想，增强共识。随后组织指导组，分赴基层开展指导督查工作。经过半年的努力，全县私营企业单独建立党支部92个，占应建数的75%，基本达到了预期目标。
实践中，各基层党委始终坚持“两稳定一合适”的组建条件，即企业有比较稳定的经营状况，党员有比较稳定的工作岗位，有合适的支部书记人选。做到因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果。全县私企党组织的组建方式主要有三种方式：一是单独式。对于企业规模较大，从业人数较多，党员工作岗位稳定且在3人以上，有合适书记人选的，单独组建党组织。二是联合式。对于党员不足3人的，以同行业或地域邻近的企业建立跨企业的联合党支部。目前全县建立联合党支部38个。三是嫁接式。对于党员不足3人且不宜联合组建党支部的企业，采用嫁接的方式组建，即由上级党组织选派党的工作指导员到企业帮助建立党支部，等党支部发展壮大后该同志再回原单位。全县先后向无党员或虽有党员但没有党组织的私营企业派出党的工作指导员33名。对私营企业党组织书记的配备，主要坚持了三条原则：一是党企分设原则。即党员业主不宜兼任党组织书记，不可“一肩挑”。二是优势定位原则。就是依据人选是否具有适应私营企业经营管理特点的素质优势来定夺其能否担当私营企业党组织书记这一职位。三是民主荐举原则。选取私营企业党组织书记既要坚持走群众路线，还应坚持民主选举的原则，以利于村立党的形象。
在健全组织的同时，县委还注重理顺各类私营企业党组织的隶属关系。对于新建私营企业，一律按属地原则管理。对于由传统企业改制而来的，分为两类：一种是原县属企业改制的，其党组织关系仍归行业公司党委；另一种原属乡村企业，其党组织关系仍属乡镇党委或村党总支，乡镇党委负责领导、管理本乡镇区域内具有相当规模的私营企业党支部，村党组织负责指导、管理村属区域内规模相对较小的企业党的工作。
三、开展活动，有所作为，着力促进私营企业的健康发展
在私营企业中开展党的活动，没有现成的模式可以照搬套用。为摸索出一条私营企业党建工作的新路子，**县进行了积极的探索。
一是坚持开展活动。在“有利于正常党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展”的前提下，以“业余、小型、多样”为主要原则开展党内活动。即：以不影响企业正常工作为前提，结合企业经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的生活；根据党员人数不多的特点，采取相对集中和分散活动相结合的方法，精心组织，活动少而精；根据企业的不同特点，组织丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。
二是坚持有所作为。围绕生产经营进言献策，在有关企业重大问题决策上，党组织广泛征求意见，及时提出合理化建议，积极为业主排忧解难。如**县磁性材料二厂党支部，在生产经营中做到保证不代替、监督不挑剔、用权不越权、配合不迁就，积极为企业发展出谋划策，提出不少合理化建议和意见，为企业发展壮大作出了贡献，从而树立了自身的威信，以至企业每逢重大决策，业主对党支部都做到“事前有商量，事中有联系，事后有通报”。此外企业党支部还积极开展思想政治工作，不断加强精神文明建设和企业文化建设，有效促进了企业发展。
三是坚持依靠工会。确立了“党群工作一体化”的思路，实行党组织与工会组织对应设置，人员相互兼职，努力使工作形成活力。目前全县私营企业工会工作与党建工作在大部分场合是互为表里、相互支撑、同步进行的，通过党组织对工会工作的领导，有力地增强了党的工作对私营企业的影响力和渗透力。
私营企业党建工作是新形势下一项复杂而艰巨的工作。加之私营企业又处于高成长期，这就决定了加强对私营企业党建工作的深入研究具有迫切性、必要性和时效性。从**县的实践中，我们认为当前要尽快研究解决以下两大问题：
党建论文范文字 篇五
发挥党组织核心作用 促进学校健康快速发展
近年来，学校党支部认真建立保持_员先进性教育的长效机制，充分发挥党组织的核心作用，以创建“学习型支部”为抓手，承奉献进取之传统，创和谐务实之作风，扬奋发向上之校风，树规范敬业之师风，立勤奋踏实之学风，积极构建学习型和和谐型的校园。真抓实干、稳步前进，促进学校的各项工作健康快速发展。
学校党支部以党的xx大精神为指导，紧紧围绕教育教学各个环节，积极探索新时期党建工作新思路，不断加强和改进党支部思想建设、组织建设和反腐倡廉建设，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，为学校教育教学的健康发展提供坚实的组织和思想保证。
学校党建工作与教育教学工作紧密结合。党支部充分发挥党组织在学校工作中的核心作用，发挥_员的先锋模范作用，紧紧围绕学校教育教学工作，以开展“党员示范岗”、“党员教师责任班”等活动为载体，充分发挥党员教职员工的作用，使党员教职工成为学校师德的楷模、教书育人的模范、师生的表率。
学校党支部一抓教师的形象工程建设。教师队伍是学校实施可持续发展的关键，学校建立以制度引导人，以情感管理人的机制，为家长和学生提供优质的服务；党支部把“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿到学校教育、生活服务工作中，办人民满意的学校，把学生、家长和社会满意与否作为学校考核教职工的依据。二抓党员教师旗帜工程建设。党支部提出：“一名党员就是一面旗帜”的要求，抓住每一次学习教育契机提高党员教师旗帜工程建设，组织开展“五个一”活动(即是上好一堂课、搞好一项研究课题、培养好一名入党积极分子、帮教好一名后进学生、帮扶好一名特困学生)，以此营造浓厚的党建氛围，积极构建“学习型”学校，努力提高党员教师的政治理论素养和政策水平，促进了学校全面发展。
学校党支部在进行政治理论学习规范化的同时，十分重视党员管理人文化。学校党支部建立了党员个人档案管理制度，要求党员每年向组织递交个人工作总结、理论学习体会、各项荣誉证件、教育论文等材料，并及时归档。号召党员时刻以《党章》严格要求自己，走好每一步，在人生的道路上添上精彩的一笔。并且积极开展支部活动，通过开展党的知识竞赛，对党员和入党积极分子进行革命传统教育，把党员和入党积极分子凝聚在党组织周围。
在新学期，党支部结合学校的实际情况，积极探索党建工作的新内容和新方法，完善党员主题教育系列活动制度、党员与群众联系制度、民主评议制度、党内民主生活制度、组织发展制度、民主监督制度、党风廉政建设制度等10多项党建管理制度，努力实现“领导班子好，党员教师队伍好，德育工作好，素质教育好，育人环境好”的学校党组织“五好”工作目标。通过健全各项规章制度，促进党建工作科学化、制度化、规范化，使全体党员、领导干部工作有章可循，有制度可依。
将教育活动和党支部的活动联系起来，使其具体化、主题化。党支部组织全体党员走出会议、走出校门、走进社区进行社会调查，将组织生活与社会实践活动、社区志愿者活动结合起来；与学校的“特色教研组、备课组”创建活动、党员导师制活动、校本课程研究、学校德育工作充分结合起来；同时组织党员参加义务劳动，到社区进行社会实践活动、交流党建工作经验等，培养党员的科学发展观。结合学校的读书活动，组织“读书沙龙”，体验学习的乐趣、感受生命的意义。
坚持不懈抓师德教育和法制教育，积极开展以“展示师表形象，铸造教师师魂”为主题的教育活动。要求全校教师铭记职责，不辱使命，以身立教，为人师表，树立良好教育形象，铸造学校的优质教育品质，从而使教职工的职业道德意识和法制观念不断增强。
如何发挥党组织的核心作用，我认为应做到以下几点：
(一)提高认识，加强改善学校党建工作领导。
办好学校既要加以规范管理，更需要发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众的优势。因此，只有不断加强学校的党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，把_员的先进性同学校的发展实践结合起来，才能有效的促进学校健康发展。
(二)明确职责，界定学校党建工作地位。
学校党组织在教职工和学生中要发挥政治核心作用，贯彻党的教育方针，紧紧围绕教育教学活动开展工作。积极发挥“保证、监督，参与、支持，引导、凝聚”作用，即保证和监督学校行政负责人贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，保障师生员工的合法权益；对关系国家、学校、教职工利益的问题进言献策，通过合理的途径参与学校重大问题的决策，支持学校负责人抓好教学管理工作；加强思想政治工作和道德素质教育工作，引导教职工增强主人翁责任感，化解矛盾，凝聚人心。
(三)健全制度，努力加强学校党员队伍建设。
贯彻民主集中制原则，加强支部自身建设，创造条件健全党员活动室、图书阅览室等党员教育阵地，使广大党员有一个温暖的家，开展丰富多彩的组织活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。
进一步健全党建工作制度，学校发展党员要按照上级党委下达的党员指导性计划，坚持标准，严格程序，重视做好教师递交入党申请书前后、加入党组织前后、预备党员转正前后等全程教育培养工作，不断强化对教师的科学理论教育、社会实践锻炼，强化对教师党员的党性修养和党纪党风要求，扎实做好各项培养教育工作。
(四)注重渗透，密切结合学校行政工作实际。
学校党建工作要渗透到学校的各项工作中去，并借助于行政部门的力量，加以贯彻和落实。学校党组织的活动内容要增强针对性，具有鲜明的时代特色，符合学校发展的需要。充分发挥自身的政治优势和组织优势，大力支持和帮助学校行政机构和行政负责人做好工作，共同促进学校的稳定和发展。
(五)强化指导，不断提高学校党建工作水平。
一方面要建立统一协调的工作机制，形成齐抓共管的工作格局。另一方面要加强调查研究，检查指导。通过抓好示范点，以点带面，指导和推动面上的工作，把学校的党建工作提高到一个新的水平。
实践表明，加强学校党的建设是办好学校的根本保证。学校党组织应当进一步处理好政治与业务的关系，依照党的基本路线，党的教育方针，遵循教育规律，不断探索新形势下学校党组织政治思想工作的规律，发挥优势，找准位置，充分起到政治核心作用，发挥教工党员在教书育人中的先锋模范作用，为营造良好的育人环境，形成蓬勃向上、文明和谐的校园氛围，努力实现造就高素质创新人才的目标，不断促进学校健康快速发展！
党建工作论文 篇六
机关党建工作，要更好地服务交通科学发展，一定要放到新形势新要求中谋划和部署，锐意进取、扎实工作，乘势而上，进一步推进党建工作创新发展，不断开创机关党建工作新局面。
一、认清形势、明确任务，强化党建工作责任制落实
（一）要着力加强领导班子建设和干部队伍建设。把思想政治建设作为班子建设的重中之重，贯穿于班子建设始终，是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要和必然要求。要着力加强领导班子的理论武装、领导干部党性教育，推进学习型党组织建设，通过理论中心组学习、民主生活会等方式，引导领导干部自觉践行社会主义核心价值体系，增强党的纯洁性。同志强调，当前领导干部在思想政治修养方面存在“四个问题”：是与非（政治忠诚的问题）、公与私（工作价值观问题）、真与假（思想品质和方法问题）、实与虚（作风建设的问题），解决好这些问题是当前各级领导班子建设要着力加强的。推动科学发展，实现跨越赶超，关键在于建设一支高素质，能适应新形势新任务的干部队伍。干部工作重要的是要坚持五湖四海、任人唯贤，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选，特别是要统筹配备好处级领导班子，尤其是配强“一把手”；要深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用提名制度，进一步加大竞争性选拔干部力度。切实加强干部政治业务培训、挂职锻炼等，提高领导干部驾驭复杂局面、履行岗位职责的能力。切实加强对后备干部和年轻干部选拔培养工作。建立和完善后备干部管理制度。提高优秀年轻干部储备的数量质量，包括党外统战优秀人士的培养工作。这些是战略性工作任务，也是紧迫的现实任务。当然还有干部交流工作、干部考核评价机制的完善工作，难度很大，但需要有所突破。要增强干部评价和监督工作的科学性、实效性。
（二）要大力加强基层党组织工作创新。我们党的基层组织是党执政的组织基础，不仅是党团结群众、组织群众，贯彻党的路线方针政策的重要力量，而且是党组织调查民意、赢得民心、联系群众的桥梁纽带。要深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和北京市实施办法，按照中央和市委开展“基层组织建设年”活动的部署要求，有计划、有组织、分步骤开展调查摸底、分类分析、整改提高等工作。我们着力推进基层党建工作创新，要坚持把引领发展作为基层组织服务群众的首要任务，找准自身工作与业务工作发展的结合点，在引领和促进经济、社会、文化发展上多下功夫。要在提升基层党组织建设的水平，提升基层党组织书记的素质，增强党员队伍的生机活力，提高发展党员质量，增强党员主体意识和党性观念上下功夫，通过基层组织建设年，切实构建系统党建工作新格局，使我们机关基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
（三）要加强新形势下反腐倡廉建设。党风廉政建设和反腐败斗争是加强党的执政能力建设的必然要求，要使广大党员干部真正做到为民务实清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系。今年着力抓好四个方面工作：一是要深入推进惩治和预防腐败体系建设，完善廉政风险防控机制，不断提高廉政风险防控的科学性和有效性，要加大查办违纪案件力度；二是要扎实开展党性、党风、党纪教育，大力推进廉政文化建设，着力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚；三是要认真执行党内监督条例，加大对领导班子和领导干部的监督，特别是各级党政负责人的监督。今年我们开始开展委内的巡视工作，要认真实践探索，不断完善巡视工作制度，发挥巡视监督作用；四是要深入开展行政监察、效能监察，抓政风行风建设，促进行政职能转变和行政管理效能提高。
（四）要努力推进宣传工作、文化建设。加强文化建设是中央和市委作出的重要工作部署，必须把文化建设贯穿机关党建工作的全过程。宣传工作，首要的是大力践行北京精神和交通行业价值体系，广泛开展“学雷锋”活动。要认真总结开展机关文化建设的经验，积极探索机关文化建设的内涵，多开展一些内涵丰富、特色鲜明、机关党员干部喜闻乐见的文化活动，通过广泛深入持久地开展群众性文体活动，把推动交通运输的科学发展与实现人的全面发展有机地统一起来，努力营造文明和谐、踏实敬业的机关氛围。要结合创先争优、“三进两促”、践行北京精神、学雷锋活动，深化青年志愿者组织工作，使之常态化。要结合交通重点工作，加强依法诚信、文明交通等宣传和舆论引导工作，组织引导党员、团员青年做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的践行者。
二、解放思想、务实创新，切实提高党建科学化水平
提高党建工 作科学化水平不是一句口号，而要在实践中积极探索。当前要以提高机关党建工作科学化水平，服务交通运输科学发展为目标，以创先争优活动为统揽，创新思路、突出重点、扎实推进、总结提高。
（一）要提高思想认识，在思想建设上努力科学化。要保持理论上的清醒和政治上的坚定，需要各级党组织不断地用马克思主义武装党员干部，着力提高党员干部推动交通运输科学发展的能力水平。当前要注意克服工作任务重、放松政治理论学习，把业务工作当作是硬任务，认为理论学习是软任务的倾向，而要以加强学习型党组织建设为载体，强化党员干部的政治和业务培训，定期举办形势报告会，读书交流会等，引导党员干部提高战略思维、辩证思维和创新思维能力，把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，更好地破解发展难题，提高为民服务水平。
（二）要创新工作方法，在强化管理上努力科学化。科学管理是兴国之道，搞现代化交通事业离不开科学管理。今年是“精细化管理年”，我们要围绕交通运输各基层单位提高精细化管理这一目标任务，同时，也提高对党组织和党员干部的科学化管理水平。目前机关党员干部的思想比较活跃，党员干部中也存在许多需要解决的实际问题，要提高党建工作科学化水平，就要加强对这些情况的分析，适应形势和发展变化的实际，不断地创新管理办法，既严格要求从严管理，又真心关心爱护干部；既正面引导、典型引领党员干部，又要敢于批评教育；既发挥党组织的战斗堡垒作用，又切实做好每个党员干部的思想工作。根据党员干部的思想观念变化探索新思路、新途径、新方式，提高机关党建工作的针对性和有效性。通过对党员干部的科学管理和服务，增强机关党建工作的凝聚力、影响力和向心力。
（三）要完善长效机制，在制度建设上努力科学化。在新的历史条件下，提高党建工作科学化水平，必须坚持用制度管权、管事、管人。邓小平同志指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性。当前，健全和完善机关党建工作制度的任务非常繁重。我们要在实际工作中积极建立健全以为根本，以民主集中制为核心的制度体系，不断推进党的建设科学化、制度化、规范化。要加强对不合时宜的制度的修改完善，加强相关制度的协调、衔接和确保各项制度的有效贯彻执行，如果我们真正把制度落到了实处，党的建设科学化水平就会有很大的提升。
三、调查研究、求真务实，不断提高党务干部队伍的能力和素质
建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的重要保证。承担起开创新形势下党的建设工作新局面的重任，还需要进一步提高党务干部的素质、增强能力。
（一）要提高调查研究能力。俗话说，“打铁还得自身硬”。做好党务工作，关键要提升个人修养，只有自身做好了，才能令人信服。要锤炼党性，始终从党的事业的高度做好本职，一是要不断加强学习，通过学习，提升马克思主义理论素养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，保持理论上的清醒和政治上的坚定。二是要不断地深入实际，要尊重实践、崇尚实干，尤其要俯下身子，调查研究。这里我想强调一下调查研究。我感到机关党务人员少，工作比较杂，会也多，许多同志每天都忙于事务，走不出去，确实存在对调研工作重视不够、落实不够的问题，看不到下面的新变化、新气象，也发现不了新问题。要积极提高调查研究能力。一是要切实深入下去，“学基层、学业务”，保证完成下去60天的任务，但下去了，蜻蜓点水也不行，走过场不解决问题。要搞好调研，必须认真从基层群众的社会生活中，基层干部的业务工作实践中学习知识本领，吸取营养，要带着党建工作任务深入了解贯彻落实中的问题和建议；二是要坚持实事求是的工作作风。我们调查研究的原则就是实事求是，结论产生于调研之后。因受一些环境影响，有时听真话、听心里话难，需要我们改进调研方式，最重要的是端正党性，负责任，不偏听偏信。作为领导机关党务干部，要用实际行动鼓励如实反映情况，营造敢于讲真话的良好氛围，才能不断地克服弄虚作假、报喜不报忧等庸俗现象。三是要注重研究。有调查还一定要有研究，调查多、研究少，情况多、分析少，就失去了调查研究意义。要进一步完善党务干部调研制度，要通过建立联系点等方式真正了解实际，丰富我们头脑，思考一些问题，真正从调研中反映出来的现象，转化为对事物本质的认识，从而通过调研使我们树立科学的思想和工作方法，坚持党的实事求是的思想路线，解放思想，与时俱进，坚持真理，修正错误，真正做到一切从实际出发、理论联系实际，从根本上保证党的路线方针政策的贯彻执行。
（二）要提高围绕大局抓党建的能力。围绕大局抓党建，既是工作原则，又是工作能力。首都四个服务、首都科学发展、首都和谐稳定都是大局。每位党务干部都要高站位，想问题、办事情、开展工作，都要讲政治、守纪律，自觉服从和服务大局。要切实增强政治意识，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和市委保持高度一致，切实做到对科学理论坚信不疑、贯彻落实中央和市委指示坚定不移、执行党的纪律坚决有力。要切实增强服务发展意识，围绕交通中心工作，明确党建工作的内容，针对中心工作的难点，确定党建工作的重点，始终做到围绕发展抓党建、抓好党建促发展。要切实增强党务工作无小事意识，始终做党建工作的明白人，坚持“职能融合、工作结合、力量整合”，在统筹中寻找工作突破口，充分挖掘利用好人员、经费、平台等资源，处理好当前问题与长期任务、活动内容与形式、党建工作与其他工作的关系，做到突出重点，带动一般，促进机关党建全面发展。
（三）要提高做思想政治工作的能力。思想政治工作是党的建设的重要内容，关系干部队伍的凝聚力和战斗力。要不断提高思想理论水平，俗话说：“予人一碗水，先备一桶水”，要牢固掌握思想政治工作的方针原则内容，熟练运用马克思主义的立场观点方法，解惑释疑、弘扬正气。要改进思想政治工作方式方法，变单向沟通为双向互动，增强工作的针对性和有效性。要坚持以人为本，主动贴近党员干部，努力在服务中协调，在协调中实现协助、协作、协同，通过尊重人、关心人、理解人，把大家的积极性和创造性充分调动起来，多做析事明理、铺路搭桥、排忧解难的事，更好地把大家团结凝聚起来，真正把党的工作做到广大党员干部最期待的地方。
党建工作论文 篇七
党建工作，是城市管理工作的基础和灵魂。近年来，玉环县城管执法局党组一坚持党建工作与城市管理并举，实施“两手抓，两手都硬”的方略，不断夯实党建平台，取得了党建工作与城市管理相互支撑、相互促进的良好效果，被评为“台州市文明单位”、全县先进基层党组织等。
一、找准切入点，注重“三抓”，提升党建工作引力
城管工作艰辛繁杂，处处关乎城市形象，事事涉及百姓利益。随着城市化进程的加快，城管工作面临许多新挑战，党建工作也面临许多新课题，怎样做好新形势下的城管党建工作显得尤为重要和迫切。我们应从解决思想认识问题入手，注重用党建正确引导、激发活力、改进风气，应当重点落实“三抓”。
一是抓班子，增共识。城管是一个大系统，干部职工近150余人，党员40余人。我们通过召开党建工作务虚会，深入分析城管干部队伍素质能力现状，理性探讨城管工作面临的压力，统一班子成员的思想，达成 “刻不容缓抓党建”的共识，提出“和谐城管、真情服务”的工作思路。
二是抓普遍，造氛围。充分利用召开局班子会、全系统干部职工会、全局中层干部会、创先争优动员大会，反复强调加强党建的极端重要性。举办先进事迹报告会5场，制作电视专题片在全系统巡回播放，使党建工作入脑入心，让大家在潜移默化中接受教育。
三是抓基层，强堡垒。按照局党组抓下属支部、支部抓党员、一级抓一级、层层抓党建的工作思路，局党组成员联系各党支部，党员干部充当基层中队联络员、指导员。并明确领导干部作一般干部的表率、党员干部作职工的表率、城管人作服务对象的表率，形成“一心一意抓管理，聚精会神谋提升”合力。
二、找准着力点，注重“三个结合”，增进党建工作活力
贴近城管实际是增添城管党建活力的关键。在结合上做文章，做到党建工作与班子队伍建设、主题实践活动相互融合、相互促进。
一是结合队伍建设实际抓党建。以专业培训、参观考察、专家授课、理论研讨等方式进行引导教育，组织骨干到先进单位学习，建立干部教育培训信息库，不断完善学习—考核—使用—晋升的一体化激励约束机制，提升整体素质。
二是结合“拔钉破难优化服务”抓党建。我局是“拔钉破难优化服务”的主力军。局党组充分发挥职能作用，每日巡查、每周调度、每月考评、每季讲评，强力推进“拔钉破难优化服务”。
三是结合主题实践活动抓党建。以深化学习型党组织建设与“创先争优”主题教育为契机，全员参与，融合城管特色，开展“宁愿一人脏、洁净千万家”等主题实践活动；举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会，先后推出了省劳模、优秀共产党员陈潘顺等10多名先进典型，深入宣扬先进典型的优秀事迹，起到“树立一个、影响一片”的良好效果，全局比学赶帮超蔚然成风。
三、找准融合点，注重“三个转变”，增强党建工作动力
全局中心工作是党建工作的重心，群众关注点是党建工作的着力点，发展过程中遇到的热点、难点问题是党建工作优先破解的课题。必须在观念机制上不断创新，不断挖掘管理潜力。
一是转变观念谋发展。面对方方面面的挑战，积极顺应发展潮流，通过学习找差距，大胆探索城管新模式，提出了“建长效机制、抓常态管理、求长期效应”的工作思路。通过扫洗结合、强化保洁等方式，确保街道干净整洁；根据“三不变、三不增、三统一”的原则，解决执法与管理结合不紧密问题。实现城市管理由突击型向长效型、粗放型向精细型、管理型向服务型、单一型向互动型的转变。
二是转变方式求合力。城市管理涉及面广，是一项浩大繁重的系统工程，要搞好城市管理，必须把城区所有单位和广大市民引导到城市管理中来，才能产生最大最佳的管理效益。组织召开违章户代表座谈会、行风监督员座谈会，采取城管“五进”的方式，不定期地走访，就社会和市民关注的城管问题当面沟通，向社会借力。为提升城区市容环境卫生质量，主动与各学校联合开展环境卫生大扫除，实现城管与社会良性互动、和谐共管的目的。
三是转变模式添活力。党员干部带头深入违建户家中，面对面沟通，零距离化解矛盾，和风化雨般的宣传解释，使当事人转变思想，自觉配合拆违。20__年，共拆除违法建筑438处21余万㎡，做到了无上访、零诉讼。违法建筑泛滥势头有效遏制，政府公信力和威信明显提高。
四、找准升华点，注重成果转化，促进城管服务提升
提升服务水平是城市管理不懈的追求，也是抓好城管党建工作的基本要求。我局在加强效能建设上花气力，努力实现党建成果的转化与升华。
一是抓党建促行政效能提升。以考评为抓手，每月组织对市容市貌进行两轮以上的考评，每月一次工作点评，每季一次综合讲评，奖罚兑现。推行办事公开制度，实行一个窗口进出、内转外不转，提高了办事效率和透明度，提速70％以上。三年来，认真履行城管“7+1”项执法职能，做到文明执法、人性执法、和谐执法、科学执法，办理行政执法案件3980件、办理行政许可2757件，做到了零投诉。
二是抓党建促队伍形象好转。结合城管实际出台《城管执法局领导干部问责办法》和《城管执法人员六个严禁》，成立以局纪检组书记为
组长的作风建设督查领导小组，对全局劳动纪律、公车使用等每月进行2-3次不定期的督查和暗访。良好的制度，强势的督查，有效促进全局的作风建设。整个城管队伍呈现出风清气正、积极向上的良好精神风貌。
党建工作论文范文 篇八
关键词：多校区；大学；学生党建
多校区大学是指具有一个独立法人地位、有至少两个地理位置不相连的校园的大学[1]。我国多校区大学的起源主要来自高校间的合并。近年来，在扩招形势下高等教育规模快速增长，多校区办学的大学有迅速增加的趋势。由于这类大学一般规模比较大，如何达到科学管理、高效教育是一个新的课题。高校学生党建工作是党的基层党建工作的一部分。“十六大”报告指出：要切实做好基层党建工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。本文主要探讨在广州地区由多个学校合并而成的多校区大学学生党建工作。
一、多校区大学学生党建工作面临的问题与困难
高校学生党建工作的任务是培养和造就一批又红又专的学生党员和积极分子，不断壮大高校学生党员队伍，把学生党支部建设成基层战斗堡垒，充分发挥学生党员的先锋模范作用，团结和带领广大青年学生做好学校的各项工作[2]。随着多校区大学的逐渐增多，高校学生党建工作面临着较为严峻的问题与困难。
（一）校区多，学生分布广，统一集中难。多校区大学一般由原来处于不同地理位置的两所以上高校合并而成，校区之间的距离近的在十几公里范围内，远的超过百公里；同一院系的学生不一定能在同一校区内生活学习，而可能分布在几个校区，学生集中管理教育存在场地、食宿、交通等制约因素，一项工作往往需要在不同的校区同时或重复进行，额外增加了人力、财力和物力的耗费。以广州大学为例，该校由5个校区组成，一个学院一般分布在2～3个校区中，学校党校开设一期培训班要分别在不同的校区进行，一个党课老师要在几个校区巡回讲授同一课题，重复了相同的劳动，消耗了较大的精力。
（二）学生多，学生管理队伍小，细致管理难。高校合并后，在校学生规模一般在万人以上。由于高校机构的改革，限制人员编制，专职学生政工干部与学生比例一般达到1:250至1:300，学生政工干部队伍小，工作量大，加上当代大学生思想状况复杂，工作难度大。如互联网的冲击，独生子女增多，贫困生增多等。广州地区高校地处改革开放的南方大都市，生源以沿海地区为主，学生思维活跃，价值取向多元化，注重自我，同时又受到市场经济的正负面思潮的冲击，学生较注重功利。据“广州大学理学院2002学年学生调查问卷”的数据统计显示，大学生中申请加入中国共产党的主要原因：为他人和社会多做贡献的占20.5％，能够更好地发挥自己的社会作用并早日成才的占37.4％，有利于就业和个人前途的占19.5％，只有9.1％的学生选择“信仰共产主义”。由此看来，学生的思想复杂，理想目标各异，要细致做好学生思想工作，完善学生管理工作较难。
（三）申请入党的学生多，学校党校参加人数有限，把好质量关难。随着时代的发展与要求，大学生要求入党的人数越来越多，特别在在新生中，一般的班级申请入党人数能达到50%，个别班级达到80%，他们的入党动机也是多种多样。因此，在学生入党前的培养工作中，端正入党动机显得尤为重要和艰巨。同时，由于校区分散，学校党校的组织工作量大，党课老师安排难，造成每期党校的培训名额有限，不能满足广大入党积极分子的要求。由于申请学生多，在校学生党员少，毕业班党员一般又忙于毕业求职而无时间做联系人工作，因此非毕业班党员一般一个人要做15～20名入党申请人的联系培养工作，以致质量关难以把好。
（四）学生党员校区流动性大，党员教育管理落实到位难。在多校区大学中，一般一、二年级分布在较小的分校区，一年后回到院系本部，而一年级正是大学生递交入党申请书最多的阶段，由于老生党员在不同校区，给培养联系工作造成了较大的困难与不便。而三、四年级的学生回到学校总部或院系本部校区之后，负责一、二年级的学生政工干部又不一定跟随他们流动，他们去到新的校区既要适应新校园的环境，更要适应新的学习和生活，新的指导和管理，从而使党员的教育管理不能得到延续，实现规范化管理和教育落实到位较难。
二、多校区大学学生党建工作的基本策略
多校区大学是多个校区的集合体，作为高等教育改革中面临的一种新组织形式，它给高校学生党建工作提出了新的挑战。强调：“加强和改进党的建设，一定要准确把握当代中国社会前进的脉搏，改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制我工作制度，使党的工作充满活力。”当前，面临高校党建工作的新情况新新问题，我们急需考虑的是策略问题，而选择和采取什么样的策略，将会影响到我们能否在新形势下培养和造就一批又红又专的社会主义事业的建设人才。
（一）统一性与多样性相结合。统一就是归总，整合；多样就是多种，各异。统一是对多样性的统一，多样性是在统一性下的多样。对于多校区大学来说，尽管以前各个校区历史和传统不同，但作为一所大学，只有在管理上的相对统一，才能促进各校区寻求文化上的共同点和发展上的一致性。多校区大学学生党建工作的统一性体现在：统一指导思想；统一监督领导机构；统一入党手续和程序。但由于各校区原来具有自己的历史和特点，各学院具有各自的规章制度和操作方法，因此，学生党建工作在实际操作中要充分考虑和尊重各校区的特点和各院系的方式，在管理的相对统一下体现各校区、各院系一定的多样性，构建更加有活力的党建工作系统。
（二）传统性与现代性相结合。传统给现代提供了创新、开拓的基础，现代是对传统进行改革、发展的产物。从单一校区到多校区发展的学生党建工作，要继承单一校区原来的优良传统，同时要结合多校区的现代管理模式。首先，学校党建领导管理对象要从学校内部转向多校区，管理内容要从微观转向宏观，管理方式要从过程管理转向目标管理。其次，多校区学生政工干部应由原来被动遵意工作转向主动创新工作，结合所在校区学生特点，开展有意义的党建活动。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。因此，高校党建工作必须与时俱进，开拓创新。
（三）制约性与自主性相结合。制约和自主是相辅相成的，没有制约的自主是散乱的，没有自主的制约是独断的。原来由多个学校合并汇集的多校区大学，虽然从法律上来说只有一个法人资格，但多个校区固有的历史和传统及其不同的生存心态，需要通过整合来形成一个整体，使大学以一个整体的精神面貌和姿态面对社会，而“一个大学”的理念则是实现多校区大学团结的首要基础。无论政工干部还是学生，心中都应只有“一个大学”，自己的一切行为将代表“一个大学”的形象，每个人都应遵守“一个大学”的校纪校规，每个人都应为“一个大学”的发展作贡献。
在受制约时，也要给予一定的选择自主性。当然，这种自主性是以不损害大学的声誉和利益为前提的。例如：学生可以选择不同校区的党课班听课，学生政工干部可以选择适合学生特点的老师上党课，学生党支部可以选择适合的方式过组织生活等。
（四）差异性与有效性相结合。多校区高校的合并多是“强弱合并”或“强强联合”，不同的校区有不同的设备资源，以致同一大学的学生学习生活在不同的条件下。如师资力量、活动场所、公寓设施、校园文化、学习资料、信息交流等等，成为学生党建中的差异因素。各校区的条件在短期内是不可能达到一样的，只有有效利用各校区既有的设施，克服不利因素，才能更快、更好地培养出更多的“二十一世纪青年马克思主义者”。只有提高效率，才能实现同一大学在教育管理上的一致。只有开拓创新，高校党建工作才更为顺利、有效。
三、多校区大学学生党建工作的具体对策
前教育部长陈至立同志在第十次全国高等学校党建工作会议上讲到，形势的发展变化，对高校党建和思想政治工作提出了一系列新的课题和更高的要求。各高校党委要认真总结经验，在继承优良传统的基础上，研究新情况，解决新问题，增强党建和思想政治工作的时代感和针对性，扩大工作的覆盖面。
（一）统一指导思想，开创各校区特色工作。任何一项工作的开展必须有明确的指导思想，对于多校区大学的学生党建工作，应有统一、明确的学校指导思想，使工作有目标、有方向、有主线。同时，要发挥各校区的能动性，鼓励在统一思想指导下开创特色工作，形成“网式”党建管理机构。如以校区为单位进行党员教育；以校区为单位制定党员管理活动计划；学校党校在各校区成立培训点。
思想是行动的指南。当前，高校的党建工作应确立马克思主义、思想的立场、观点和方法，坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定社会主义办学方向，把大学生培养成同志在清华大学建校90周年庆祝大会上讲话中提出的“五种人”――理想远大、热爱祖国的人，追求真理、勇于创新的人，德才兼备、全面发展的人，视野开阔、胸怀宽广的人，知行统一、脚踏实地的人。无论高校如何改革与发展，这“五种人”都是高校培养人的目标。各高校应根据自身实际，开展有特色的党建工作。如鼓励各学院在院党委的指导下开展有各自特色、有活力的学生党建工作；各校区中的院系可以采取合作形式开展党建活动，开展党员交流学习活动；学校应该把学生党建工作作为新时期学生工作的重要内容来抓，开展学生党建专题研讨会，探索高校学生党建新路子。
（二）积极主动走进互联网，占据网络阵地。互联网是一个充斥着各种思想和观念的虚拟空间，是一把开放的“双刃剑”。互联网的迅速发展使高校思想政治工作和党建工作面临“机遇与挑战并存，风险与成功同行”的局面。我们要审时度势，与时俱进，树立信息资源意识，主动超前地走进互联网，才能掌握新时代高校党建工作的制高点。
1.开辟“红色网站”。为适应计算机的普及，校园网的开通，解决多校园学生党员、积极分子难交流的问题，我们可以清华大学汽车工程系为参照，在校园网上建立“红色网站”，其内容为：名著导读、历史回顾、时事评论、讨论园地、知识竞赛、政策宣传、典型人物、心灵沟通等等。“红色网站”极大地扩大了教育的覆盖面，不仅可以让党员们参与政治生活，还可以鼓励积极分子向党组织靠拢，营创优良的大学生成长环境[3]。同时，要改善学生政工干部的办公条件，尽量配备现代化的办公设备，使政工干部能及时有效地通过“红色网站”了解学生的思想动态，及时调整工作方向。
2.举办网上党校。高校业余党校是对高校入党积极分子、党员和党的干部进行培训的主要途径，各院、系、年级、班级也根据各自的特点办起分校、党校培训班、学习小组等等，这种分层次、有针对性地开展党员教育模式，经实践证明已取得显著的成果。但在多校区大学中，由于资源有限，名额有限，效率较低，学习内容也不具备连续性，利用“红色网站”的资源成立专门的网上党校可以解决这一问题，可以邀请专家学者在网上党校介绍和讲解党的形势、政策和任务，可以组织优秀党员和学生党员、入党积极分子以及普通群众直接对话等，从而扩大党校的辐射面，让更多的人迅速补充营养，公平地、高效地接受党的教育。网上党校将拓展受众面和学员的视野，同时也减轻了党校干部和教师的工作量，更突出的是它与实体党校不同，由高校、党员、群众共同组成一个“虚拟社区”，所产生的互动力是无穷的。
3.开设网上党建专题论坛。同志在党的十六大报告中强调，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。要全面做好机关党建工作和学校、科研院所、文化团体等事业单位的党建工作。注意在生产工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。作为高校，是高知识分子的集中地，大学生是高素质文化的青年群体，高校党建工作举足轻重，学生党建更是高校中最基层的党建工作。在多校区大学中，我们可以开设网上党建论坛，让学校更多的教师、学生党员、青年团员、群众一起来讨论党建工作，大家畅所欲言，集思广益，共同为高校党建出谋献策，真正实现“扩大党的群众基础”。
（三）积极探索开拓，让学生党建进公寓。近年来，随着高校后勤社会化改革的推进和学分制的实施，传统的班级概念不断弱化，公寓已成为大学生学习、生活的重要场所。我们知道，虽然学生公寓实行社会化管理，但是学生的思想政治工作，仍然要以学校为主。我们应积极探索学生党团组织进公寓，校园文化建设进公寓，使党建工作更贴近生活，更贴近学生自己，更扎实地走好群众路线。
在多校区大学中，学生公寓社会化加剧了学生的流动性和分散性。为加强学生党建和思想政治工作，我们可以参照西安电子科技大学的做法，尝试在学生社区建立团组织，在学生公寓中大胆推行“团支部在宿舍，党建带团建，团建促党建”的社区党团建设工作新模式。具体操作是：在每个宿舍建立团小组或马列读书小组，位置相邻的4～5个宿舍组成团支部，各个楼层建立团总支，以每栋楼的学生党员组成1～2个党支部，每个学生党员结对1～2间宿舍进行联系、帮助。学校要完善每个公寓楼的学生党团活动场所，如设立专门党团活动室、小型阅览室、辅导员办公室、党团宣传橱窗、党员信箱等等，使学生在公寓里逐渐形成自我教育、自我管理、自我服务的社区文化主旋律，使基层党团组织更具有凝聚力、战斗力和创造力，使高校学生党员真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
（四）建立健全各类制度，使党建工作规范化、制度化、科学化。管理是育人的重要手段，制度是管理的根本保证。高校学生党建制度建设既是高校学生思想政治工作的一项重要内容，也是做好高校学生思想政治工作的切实措施。加强制度建设，一是要建立健全规章制度，二是要严格执行规章制度[4]。单一校区原来有各自的规章制度，合并后的多校区大学不能简单地将各校区的制度进行相加，或在各校区原版照抄，必须对各校区原来的制度进行整合，形成一个多校区大学的统一制度。学生教育管理须有校纪校规，学生党建工作更要有党纪党规，制定各类规章制度，并严格落实，保证各项工作有规范性的正常开展。如党员教育制度、二级学院发展党员制度、流动党员管理制度、民主评议党员制度、党校管理制度、支部生活制度、校园网络管理制度、优秀学生党支部和学生党员评选制度、积极分子培养制度等等，都能依制度对党员和积极分子进行管理、教育、考核，依制度保障党建活动稳定、有序，依制度使党建工作规范化、制度化、科学化。
总而言之，高校学生党建工作是高校思想政治工作的重要部分，在多校区大学中，学生党建工作必须与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，不断深化大学生对党的认识，促进高校党建工作的开展，培养又红又专的社会主义事业的建设人才。
参考文献：
[1]刘海波，谢仁业。多校区大学管理的若干理论问题及分析框架。教育发展研究（沪）。2001，（8），23—26
[2]王凤林。努力做好高校学生党建工作。中国高等教育。2002，（9），14—15
党建论文 篇九
今年来，在市委市政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，作为党组书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平，现将一年来抓党建工作汇报如下：
一、夯实党建基础，切实履行党建工作主体责任
作为党组书记，本人始终牢记“职务即是责任”，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本地基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设服务型党组织。本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。三是认真落实党建工作责任制，全年对党员教育、驻村帮扶等党建工作进行了专题研究。落实了党组中心组学习制度，全年组织学习12次。落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。落实了党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞“一言堂”。四是加强党组织阵地建设。进一步加大我局党建工作人员和资金投入，安排专人负责党建工作。保证落实局干职工报酬待遇、党组织工作经费和活动场所。五是加强党员队伍建设。局党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立终身学习教育制度，坚持每周四集中学习制度，主要突出抓了理想信念、党纪党风、执法能力和专业知识等四个方面内容，使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。
二、认真整改党建问题，确保教育实践活动取得实效
三、积极谋划发展，着力整治软弱涣散党组织
根据市委群众路线领导小组下发的《关于在党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织专项行动的通知》精神，局党组制定了详细的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容，并选派专人参加白洋镇善溪冲村软弱涣散基层党组织整顿工作。本人先后多次参加村干部集体会议，与村干部商议发展集体经济工作思路。对存在的问题，通过“大家说，一起解决”的方式，切实把整顿工作落实到实处。
四、优化机关作风，加强基层服务型党组织建设
五、加大党建工作支持力度，确保党建工作顺利开展
六、扎实开展“三万”活动，增进人民群众血肉联系
全市“万名干部进万村惠万民”活动开展以来，本人先后3次带领干部职工、工作队员，到驻点村百里洲镇建民村开展走访慰问活动，与驻点村党支部、村委会班子进行了座谈，对于村干部反映的村委会办公条件简陋，不方面老百姓办事等问题，加大支持与帮扶力度，通过积极筹措资金，目前已筹措资金1万元用于支持该村村委会办公楼维修的难题在开展群众路线教育实践活动期间，我局共发放调查问卷120份，走访农户200户，听取群众意见，了解农村实情，认真查找农村基层组织建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。共收集意见建议7条，其中班子成员2条，个人5条。
七、基层党建工作存在的主要问题
一是党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显。二是在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。三是阵地建设相对滞后。没有专门的党员活动室，党旗没有上墙，制度和动态上墙更新不及时。
八、下一步党建工作计划
(一)建立基层党建长效机制。巩固我局当前党建工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。党建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。建立党建工作考核评价体系。党建规范化工作常抓不懈。
(二)围绕业务工作抓好党建。要立足现有条件和工作职能，围绕业务工作抓好党建工作，业务工作和党建工作互相促进。将业务工作与作风建设、队伍建设、主题活动紧密结合，融为一体；以党建工作推动作风转变、强化队伍战斗力，从而提高业务工作水平。特此报告。
