三年里，我们见证着同学们从初一到初三，日渐成长。那么在毕业典礼上，我们如何发表致辞呢？读书破万卷，下笔如有神，该页是编辑帮助大家整编的初中新校长任职讲话精彩7篇，希望对大家有所帮助。
初中新校长任职讲话 篇一
首先感谢局领导和全体教职工对我的支持与信任，感谢组织任命我为校长，我深深体会到这是组织对我的重托，是对我的一次重大考验，同时也感谢陆局长对新领导班子成员的殷切希望与要求。
自1991年7月我从师范大学毕业后，就一直在本校工作，这十八年来，历史变迁、风雨岁月，我都亲身经历，身同感受，可以说，寄托和凝聚着我一生的教育理想。20xx年以来，在校长的带领下，从一个三流、混乱的乡镇中学快速发展为一个令人曙目的一流乡镇中学，校长功不可没。在此，我代表新一届领导班子成员和全体教职员工 对陆献运校长说声谢谢，感谢陆校长对做出的贡献。一个好校长就是一个好学校，一个好学校必定成就一位好校长，陆校长的管理 理念、战略眼光、为人处世都值得我学习和借鉴。
做为新一届校长，职务不是一种荣誉称号，而是一种压力，更是一种责任。我们在回顾成绩的同时，必须冷静的面对当前的教育形势，未来的路该如何走？学生的素质、教师的能力该如何发展？师生学习、工作的物质与心理环境该如何改善？教师新的工资分配方案如何操作，这些都是我们应该思考与付予行动的。在此，我提出我的观点：励志、创新、包容、绿色将是我们未来管理的关键词。让我们每一位师生都成为有理想、有追求、有眼光的人；我们的教育教学工作要把握时代发展的潮流，努力创新；我们要宽容学生的行为，以发展的眼光看待学生，我们要包容每一位教师的不同观点，为教师创造一个宽松的工作心理环境；我们的校园不仅是绿色的，我们师生的心灵也应该是绿色与纯净的，我们应该少一点猜疑，多一份理解与支持，我们的应该是一个有教育理想、有人情味的大家庭。
今天，我从陆校长的手中接过了这个重担，心中有一份？恐，我知道个人的能力是有限的，所以，我需要全体教职员工的支持与理解。我希望在这个假期中，每一位教职工能对学校的管理提出自已的建议与要求，我们领导班子一定虚心听取教职工的意见与建议，
教职工们，让我们一起努力，同心同德，不辜负南圩父老乡亲对我们的期望，让学子享受到最优质的教育。
初中校长在毕业典礼上的致辞经典 篇二
同学们：
大家下午好！很高兴来参加今天举行的初三年级毕业典礼，记得三年前，我和你们一起来到了__中学，那时你们是初一新学生，天真烂漫稚气未脱；看如今你们是青春少年朝气蓬勃。真是光阴似箭，日月如梭啊。在这里，我首先祝大家在__中学顺利的完成初中的学业，顺利毕业！预祝大家在中考中考出好的成绩，再来__中学继续高中的学业，在三年之后考入理想的大学！同学们初中刚入学的时候我讲了话，今天毕业了，我再和大家谈一谈心里话。我谈三个问题：
一、大家要懂得感恩在家里我们要感恩父母，在学校里我们感恩学校，感恩老师！我们学校的办学追求就是要把学校办成你们自己的的家，学校就是你们的母亲，我们常常说母校吗！是的，__中学就是你们的家，学校就是你们的母亲。为了让你们在二中的三年时间1000多个日日夜夜里，在二中这个充满温暖、充满温馨，充满友爱与关心的家里健康快乐的成长，学校委托班主任老师和科任老师时时刻刻无微不至的关心你们，日日夜夜在尽心尽力的教育你们。既严格要求你们，又热情鼓励与鞭策你们。回想过去三年时间里的那一幕幕感人的场景，那温馨而又深情的瞬间，能不让我们唏嘘不已，感慨万千吗！这样，你们在悄悄地成长，你们在健康的成长，你们在快乐的成长，你们在茁长的成长，你们在幸福的成长！在你们成长的过程中，你们的所有的老师付出了多少心血，流过了多少的汗水，操了多伤心，受了多少累，你们知道吗？其实，你们是知道的。因此，我们一定要怀着一颗感恩的心，要常怀一颗感恩的心。我们要感恩父母，感恩母校，感恩老师，感恩那些教育过你培养过你的人。下面，我提议，让我们以最热烈的掌声献给那些含辛茹苦默默奉献的老师，表达我们的一颗诚挚的感恩之心。当然，培养和教育你们是学校义不容辞的责任，我们学校的全体教职员工的本职工作就是培养人教育人的。但是，同时你们还是我们__中学的“希望之星”。为什么这么说？下面我谈第二个问题。
二、我们二中为什么要办公办初中？__中学有百年的历史，创造了辉煌的成就。尤其是解放以后，为祖国输送了一大批优秀的人才，在全湘乡市、湘潭市乃至全省都享有盛誉。但是，最近10年以来，学校的高考成绩出现了一些小小的滑坡，其根本原因就是最近10余年时间里，__中学被取消了公办初中，而__中学和东山学校却因为有“名民中学”和“育才中学”这两所私立初中而保证了生源，保证了每一年在初中毕业考试中全湘乡市1000名优质生源中有900多名学生进入了一中和东山学校，优质生源使我们学校的高考成绩与这两所中学有了一定的的差距。尽管如此，学校在优质生源极少的极为不利的形势下，最近几年连续取得高考的胜利。如去年，我们只有39名优质生源，但是我们却考出了122名二本的学生，如果参照入口的优质生源，这样的成绩实际上是位居湘潭市第一名。
而__中学和东山学校在去年的高考中，优质生源却有数十人乃至上百人没有考上大学。这几年的高考成绩雄辩的说明了这么几个事实：
1、__中学的教学质量和教学水平确实非常高，能够化腐朽为神奇，能够“点石成金”。在去年一次高考情况总结大会上，有一位湘潭市的领导深有感慨的说道，去年湘潭市高考考得最好的是__中学。这是对__中学教育教学工作的一个最好的肯定。
2、说明__中学的学子很勤奋，很努力，可塑性强。
3、说明我们__中学的老师与学生配合默契，合作愉快。因为只有师生的共同努力团结奋斗才能够取得高考的优异成绩。痛感优质生源匮乏的问题，经过学校的努力，各级领导的关心，上级的重视，在20__年__中学挂牌湖南省特色教育实验学校的同时，恢复公办初中，这样，作为第x届公办初中的你们7个班400多名学生来到了我们__中学的初中部学习。我们学校希望通过你们在__中学6年时间的学习，依靠你们的优异表现，出众的才华，重新夺回__中学在湘乡市、湘潭市高考中的领先地位。所以，同学们，你们是__中学的“希望之星”啊。你们不要让我们__中学失望啊！不要让母校失望啊！不要让母校的老师失望！不要让湘乡市教育局乃至湖南省教育厅失望啊！你们更不要让我们寒心啊！
三、我们__中学有实力，有能力，有信心，有决心让你们在今后3年的学习时间里得到最好的教育，将你们培养成为优秀的高中生，促使你们在三年后的高考中金榜题名，美梦成真！大家在学校已经生活了三年时间了，在非常熟悉的坏境中学校和生活，当然会给自己和家庭带来不少方便。不过，我还要告诉你们，我们__中学的师资力量非常雄厚。现在全湘乡市只有2名享受政府津贴的特级教师，其中我们__中学就有一名，另一位在__中学。东山学校建校100年时间没有中学特级教师，而特级教师的评选是每三年评选一次。我们__中学还有许多的高级教师，一级教师等等，因此不仅二中的初中教师很优秀，高中教师同样也很优秀。这些同学们都看得见，这些是明摆着的。__中学的教师不仅教学水平高，业务能力强，而且爱岗敬业，乐于奉献。为了你们这届“希望之星”在高中阶段的学习，我们为你们精心准备了最优秀的教师团队。以刚刚从高三年级第一线下来的教师为主力，再从其他年级抽调出部分教师，还准备从初中部你们现在的科任教师中选拔几位教师，我还想邀请你们初中部教导主任王均兰老师也加盟这支团队。
因此，这样的学校，这样的教学团队是完全有能力将你们培养好教育好的。同学们还会遗憾的感到二中的校园场地太狭窄了，过去我们确实为__中学的校园面积的狭小而遗憾。但是，这很快将成为过去。我们的新校区将于6月28日开工建设，你们高一在现在的老校区学习，高二将会搬到新校区去。第一流的新校区的设施设备将会为你们的学习和生活提供最优异的条件，为你们的成才提供最坚实的基础。为了你们的高中学习，学校还采取了如下的措施：
第一，设立重奖。对于年级前30名的品学兼优的学生，学校准备通过多种途径多种方式免除高中三年的学杂费。这是我们__中学历史上从来没有过的政策，连现在中共中央政治局常委贺国强同志在__中学学习六年都没有享受。不过，对于这些重奖的学生我们有个要求，你们必须保证在__中学三年的学习时间里认真学习努力学习，在德智体美劳诸方面要起到表率作用，三年之后要考入第一流的大学。
第二，颁发“校长奖学金”。再选择30余名学生进行奖励，奖励高中第一学期的学费，从高一第二学期开始纳入“校长奖学金”体系，即每一个学期根据期末考试的成绩奖励数十名优秀的学生。
第三，学校开办两个奥赛班，两个实验班。根据中考成绩进行编班，选择学校最优秀最精锐的力量进行教学。
第四，招收特长学生。众所周知，__中学是湖南省特色教育实验学校，大家已经感受到了__中学特色教育的氛围，并且还参加了各种兴趣小组学习了特长。这些特长，对于你们高中的学习是非常有帮助的。高中学习特长参加高考，一是圆你的艺术之梦，二是艺术高考录取的考分只占文化考试成绩的65%，相对容易考上大学。
同学们，1955年你们的校友贺国强同志来__中学读初中，三年之后即1958年初中毕业，也是那一年，__中学开始办高中，他毫不犹豫的在自己的志愿栏里填上“__中学”四个字。再过三年即1961年，他以优异的成绩考入了北京化工学院，其中数学100分满分。能够培养出中央政治局常委的__中学有实力有能力有信心有决心将进入__中学学习的学生培养好教育好，我们学校，你们的母校已经准备好了，那么你们还等什么？来吧，亲爱的同学们，让我们一起共同努力，开创__中学美好的明天吧！
初中校长在毕业典礼上的致辞经典 篇三
尊敬的各位家长、各位老师，亲爱的同学们：
今天，我们集结于此，共同见证这一重要的时刻——毕业；共同见证这一重要的活动——毕业典礼！此时此刻，如果说我们没有一丝伤感，那绝对是不可能的。很多时候我们都感慨时光流逝得太快：一天太短，短得来不及拥抱太阳，就已经坐看日落；一年太短，短得来不及欣赏春天的风景，就要打点隆冬的银装；三年太短，短得来不及说“你好”，转眼就要说“再见”。真的，那些惬意美好的时光，我们都还没来得及好好珍惜，就已成过去。
今天，在这离别之际，仅仅说些伤感的话，那是远远不够的。我更要向你们表达自己内心深处的感激。你们是九龙学校首届毕业生，感激你们三年前非常坚决地选择了崭新的九龙学校。如果没有你们，学校什么也不是。九龙学校奇迹般崛起，你们这批首届毕业生功不可没。感激你们成长过程中的点点滴滴，让我们感受生活的美好、生命的美好，因为你们的成长，我们的老师也实现了自身的价值。
同时我还要向圆满完成初中学业的你们表示衷心的祝贺，向对你们的成长倾注爱心与热情、汗水和智慧的老师们致以崇高的敬意。
亲爱的同学们，在这离别的之际，如果说我——校长还有什么话要对你们交代的话，那就是一定要牢记：无论你在什么时候，无论你走到哪里，无论你做着什么工作，无论你遇到什么事情，都要记住“做一个美好的人”。做一个美好的人，就是要做一个美好的自己，世界上最伟大的任务就是寻找自己。我们每一个人终其一生其实都在解答一个最难的问题——如何认识自己。柏拉图在他的《会饮篇》中将人类的生育繁衍分为两类，一类叫做“身体生育”，一类叫做“灵魂生育”。而在这两类生育中，他更看重的是后者。孔子在《论语》中对美好的自己更是提出了“文质彬彬”的要求，“文”指人的外在纹饰与展露于外的才华和文采，“质”指的'是人内在的本性。伟大的人道主义巨擘史怀泽则将一个人的“内在智慧与爱的光芒”称为“灵魂之光”。灵魂之光可以照耀一个远行的人，使他的内心更强大，步伐更坚定，生命更充实。
如今大多数人把自己的魂弄丢了，生命的失落感、匮乏感皆来自于此。因为丢掉原本的自己，所以人们才向外在世界寻找代替品，比如身份、地位、财富……当人们对外界需求越来越多的时候，人们的生活就会变得越来越不容易；人们对自己内心世界的认识就会越来越少，人们的精神生活也就会变得越来越不容易。
余秋雨先生说过：“文化是一种精神价值、生活方式和集体人格。”九龙学校以“做一个美好的人”为育人目标，通过美好教育，希望能逐步形成一种理想的集体人格，那就是“健康的身心、能动的学习、高尚的品格、自由的精神”，这也是学校唯一能送给你们的礼物！
同学们，三年的初中生活已成过去。初中阶段只是你们人生路上一次短短的旅程，九龙学校也只是你们人生途中一个小小的驿站。无论是曾经的辉煌、失落还是彷徨，我们一定要对生命中那些不能回头再来的事物充满敬畏。当校园、老师、同学渐渐成为你们眼中远去的风景时，无论你们走到哪里，请记住，是母校见证了你们成长的美好时光，是母校奠定了你们成长的基石，是母校坚硬了你们翱翔的翅膀。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”是雄鹰就要搏击长空，是骏马就要驰骋疆场，是鲤鱼就要跳跃龙门。我希望学校这种美好的精神永驻你们心中。学校期待着你们，祝福着你们。学校将一直凝望着你们，静候着你们的佳音。
再见了，亲爱的同学们！九龙学校永远是你们的家！
谢谢大家！
初中校长在毕业典礼上的致辞经典 篇四
各位家长、老师、同学们：
下午好！
炎炎六月，百花争艳、云雀欢唱，滚滚而来的热浪激荡着我们的心潮。今天，我们欢聚一堂，心絮飞扬，无限欣喜的迎来了__年毕业生典礼。在同学们顺利完成学业，即将初中毕业奔赴新的学习生活环境之际，学校向经过三年努力学习，圆满完成初中学业的同学们表示最热烈的祝贺，向辛勤培育同学们健康成长的老师们致以崇高的敬意。向参加今天会议的各位家长表示衷心的感谢，谢谢你们对教育的支持和帮助。我为同学们取得如此骄人的成绩，感到自豪和高兴。在这里，非常愉快地向同学们道一声谢谢--学校因你们而精彩！
日月如梭赶少年。三年的岁月在历史的长河中稍纵即逝，但时间却不会使记忆风化。回首过去难忘、激情的三年初中生活，我的心中洋溢着深情。你们有过成功的欢乐，也有过失败的沮丧，你们得到过老师和家长的赞扬，也受到过老师严厉的批评，但是这一切都成了过去。在同学们即将离开母校，踏上各自新的征程的时候，我希望大家不要忘记父母在你们身上花的心血；别淡忘了学校和老师对你们的期望；别淡忘了刻骨铭心的同窗友情；别虚度了光彩绚丽的青春年华；别放弃了曾经拥有的理想信念；用生命和心灵演绎自己新的精彩。你们今后将要进入一个新的学习和生活环境，到那里以后，一旦偶有成功，但切记不可得意自满，要记住："顺风顺水的船很难靠岸，没有刹车只有油门的车无法行驶。"倘若遇到困境，你也不必气馁、绝望。有道是：山重水复疑无路，柳暗花明又一村，不经历风雨怎么见彩虹。学校和老师们，期望你们成才，关注着你们的点滴进步，永远为你们的进步而高兴，在几年十几年、几十年以后，我们希望在茫茫人海中能将你们重新辩认出来，无论你已经在某方面赫赫有名，或者在自己的岗位上默默无闻，你依然是我们一中的人！
"有志者，事竟成；苦心人，天不负"。同学们，当今社会，形势喜人，形势更催人，竞争激烈，大浪淘沙。在今后的求学、求知道路上，你们将在竞争中生活，在竞争中突破，在竞争中创造，在竞争中成功。竞争需要理想，竞争需要自信。只要执着坚定，那道路的尽头，必定是轮金色的太阳。在激烈的竞争、甚至残酷面前， 大家要以健康的心理，平衡的心态去面对一切，坚实基础，厚积薄发，凝聚意志，增强实力，努力书写人生新的辉煌篇章，诠释自身价值。相信大家同样取得成功！ 挥手告别昨天，师生情、同窗谊难以释怀；昂首迈步明天，未来梦、报答心熠熠生辉。最后，带给同学们所有老师的心愿-------希望九月的高中校园里，能回荡着你们的笑声，绽放着你们的笑脸！
祝愿全体教师身体健康，假期愉快
祝愿毕业班的每一位同学健康成长，个个成才，中考一路顺风！
谢谢大家！
初中新校长任职讲话 篇五
尊敬的局领导、全体教职员工：
大家好！
深得局领导信任与爱戴，来到xx小学工作，在此我深表感谢，谢谢局领导！
今晚，第一次在这样的场合和大家见面，我很高兴。能和在座的熟悉的和将要熟悉的老师成为同事，是我一生修的缘分。第一次和大家交流、交心，我只说四个词：服务、学习、共事、定位。
第一个词：“服务”：我是来服务大家的。各位教师，每天在教学一线辛苦劳作，每天为了自己的专业化发展而不懈努力，我一定当好在座各位的“勤务兵”。
第二格词“学习”，为什么这么说呢？我觉得有以下几个方面的原因：
1.城内一小学有着悠久的历史，深厚的文化积淀。说她积淀深厚是因为城内一小学的品牌是几代人，包括在座的各位教师呕心沥血、承前启后，用智慧和汗水、激情与奉献铸就的。说她有独到的文化，是因为一小学有着肃然起敬的学校精神，有着积极向上的价值取向和约定俗成的行为规范。“蓬生麻中，不扶自直”，“橘生淮南为橘，生淮北为枳”，这就是文化的作用，而一小学有这样的一种学校文化影响力。
2.一小学有着结构合理，敬业爱生，积极进取，业务精湛的教师群体，有着非常可敬、可爱的一批老教师，他们对工作兢兢业业，只谈奉献，不谈索取。老教师是我们一小学的宝贵财富，是我们行动的标杆和精神的动力；我们的中年教师，年富力强，经验丰富，是学校的中流砥柱，我们的青年教师，更是学校的生力军。在一所学校中，有老教师如山的沉稳，青年教师如水的灵动，这样的动静结合，和谐互补是学校之幸、学生之幸、也是校长之幸！签于此，我是来向大家学习的……
第三个词“共事”。苏霍姆林斯基说：“校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。希望在我们的相互共事中相容、相近、相知……
最后，我想说一下“定位”。
一是办学思想的定位。教育是什么？爱因斯坦说过：“教育就是若干年后，将所学的都忘了，剩下的就是教育”。所学的知识都忘了，那剩下的有什么？有良好的心态，行为习惯，学习方法……。一句话，我们的教育要着眼于学生的全面和谐发展，这样的定位很容易，写在纸上，挂在墙上也方便，但要落实到每一个教育行动，内化在每一个环节上则不易。它既要我们带着思想做事，还需要我们持之以恒，并随时迎接困难和挫折的挑战。
二是学校形象，发展目标的定位。学校形象要内外兼修，我们的学校应该是先进教育思想和现代教育理念的发源地和聚集地；教师成长与发展的人才库；学生素质提升和未来多元发展的基地；教育教学质量的领跑者；学校教育科研的中心和模范；基于网络平台的现代教育技术的示范……等等。我们要确立学校的愿景规划。近景的和远景的。在这个规划之下我们确立做哪些事，达成什么样的目标。比如，我们要把学校办成书香校园、数字校园、成长家园、学习乐园等等。一个总的目标我想因该是：要扎扎实实，步步为营将城内一小学办成真正可与省市名校相比肩的一流名校。
我相信，有局领导的大力支持，有我们全体教师的同舟共济，在社会中目的瞻望下，我们一定会做的更好。
谢谢大家！
初中新校长任职讲话 篇六
各位老师，大家好！
今天我以校长的身份座在这里讲话，心情十分激动。第二次踏进十二中的大门，虽然时隔3年，但是看到每一张面孔都是那么的亲切。又一次从机关来到学校，和同志们一起工作，再一次成为同事，这是缘分。“同事”，意味着为了一个共同的目标而以团队的名义作战，我会珍惜这份缘分，我们会因为十二中而把自己生命中最宝贵的岁月相互扶持，一起走过。
十二中是一所在松原市有着重要影响的中学，是一所极富活力的学校。十二中的活力之重要体现，首先在于她一直有一批极富活力的领导与干部。感谢我的前几任校长，尤其是迟振国校长，在他们的任内，提出了一些很好的办学思想和理念，为学校今后的发展注入了新的活力。他杰出的工作在学校的发展史上留下了重重的一笔。感谢十二中的各位领导，你们的人格魅力、激情活力、领导艺术，都令我深深地敬仰与钦佩。十二中的活力另一重要体现在于她有一个优秀的教师群体，有一支知识结构优化、年龄档次合理、具有较高学术水平和崇高的职业道德的德艺双馨的师资队伍，感谢在座的各位老师，是你们立足于理想、智慧和汗水编织的三尺讲台，筑就了十二中往日的恢宏和今日的华章。
一个科室长被任命为校长，对我个人而言是一个很大的变化。对于回十二中当校长，我曾一度犹豫，最终支持我回来的一个主要原因是，我还是想做点事，想为十二中做点事。可以说，我到十二中的第一个想法是，我不是来当官的，而是来做事的。教育处之所以不拘一格，做出这种选择，除了领导对我的信任，更重要的是学校上下对我的反映以及接受，还有教职员工对我回十二中寄予了比较大的希望。因此，我会尽力而为，不辜负教育处领导，以及大家对我的信任。
然而，大家的信任和希望，对我是一种很大的压力，甚至有一种沉重感。对我来说，今天是我人生的一个新的起点，我觉得自己现在就像一个考生，面临的考题就是十二中发展这篇大文章，或者说，就像一个参加接力赛的运动员，前任们已经把他们创造的辉煌交到了我的手中，如何把这篇文章做得更好，把这一棒跑得更快，这是对我的一种检阅、一种审视、一种挑战。我觉得，我个人能力有限，我非常担心自己做不好工作，辜负大家的信任，老实说，心中一直有一种诚惶诚恐的感觉。有这种感觉的一个原因，是自己缺乏学校管理的厚实理论基础和扎实的教学基本功。甚至还没有进入校长这个角色。但我还是踌躇满志，因为十二中有辉煌的业绩，有良好的声誉，最主要的是有在座的各位的支持与帮助。我有信心，团结大家，把十二中办得更好。回到十二中以后，对工作的打算，首先一条是学习和调查研究，学习可以使我更快进入角色，调查研究可以使我熟悉情况，为今后的工作打好基础。因此，大家可能不会看到新官上任的三把火，我希望通过调查研究，边学边干，边干边学，实实在在地做些工作。希望在座的每一位为学校的发展，献计献策，知无不言，言无不尽。我深知十二中校长所肩负的使命是何等崇高，所肩负的任务是何等艰巨，而我自己离一流中学校长的要求又有很大的差距。因此，我将会十分努力。我恳切地希望得到各位领导、前辈老师以及全体师生员工的支持和帮助。为了十二中，我或许会一次次地向您讨教，那就请给我以耐心；为了十二中，我或许需要您的主意，那就请给我以智慧；为了十二中，我或许需要您的帮助，那就请给我以力量；为了十二中，我或许需要您做出奉献和牺牲，那就请给我以慷慨；更有时候如果我真的犯糊涂了，为了十二中，那就请毫不客气地给我以批评。我将在今后的工作中，恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命。我的能力有限，水平不高，经验不足，但我会努力振奋精神，以勤补拙，以学添智，以和增力，以廉生威，做好自己的事，只有这样，才能回报领导和在座各位对我的信任。我希望能够成为一任合格的十二中校长，也希望成为大家的朋友。对于大家将能给予我的支持和帮助，我衷心感谢！
借次机会，我谈几点想法：
一、以人为本、和谐发展，大力加强师资队伍和干部队伍的建设
十二中的发展，需要进一步体现“以人为本”的思想。这也是学习实践科学发展观重要内容之一。一流的学校靠谁来创造、靠谁来建设呢？靠创造型的人才，靠优秀的教师、靠一流的管理人才。因此，就要以人为中心，以人为根本，尊重人，重视人，把人的积极性、创造性和主观能动性发挥好、引导好、保护好。说到底，就是要扎扎实实地建设好师资队伍和干部队伍。要发展十二中尊重和依靠广大教师的优良传统，要最大限度地发挥每一个教师的才智。树立教师是学校主体的意识，不断提高教师的待遇与地位，使大家树立校兴我荣、校衰我耻的主人公意识。
同时，要建设一支廉洁高效、扎实肯干的干部队伍(包括中层干部)。要做好工作，班子的团结、干部之间的团结是一个关键。我希望大家团结一致，抛弃个人间的恩怨，求大同，存小异，一心想工作，我本人争取在这方面带头做好，在班子内部搞好团结协调，对学校的干部，只以德才和实绩为评价标准，不考虑亲疏因素。要坚持德才兼备、任人唯贤的选拔干部的原则，确实把那些政治上成熟、作风正派、乐于奉献、有能力的人提拔并充实到各级干部队伍中去。要采取必要的措施选拔有激情与活力的干部，同时要有措施使干部保持激情与活力。要使每一个人充分发挥其潜力，使每一个人有更好的发展，总而言之，十二中学需要营造一种浓烈的人本氛围。
十二中要发展，需要进一步体现“和谐”的理念。“和谐”就是团队精神，这是我们的优良传统。和谐需要团队精神。团队精神能够使我们齐心协力，朝一个目标努力；使我们产生共同的使命感、归属感和认同感，从而形成一种强大的凝聚力。和谐也需要包容。有包容才有和谐，尊重才能包容；相互包容，和谐共事，才能干事。我们在为学校谋发展，为学校做事情，在这一点上我们要尽可能地对他人有最大限度的宽容。和谐还需要简单。尤其是在我们的干部圈子里，我们倡导一种简单的文化。在任何情况下，谋事是简单的，谋人就复杂了。简单有利于和谐，因为你不用时时处处提防别人。在学校快速发展的同时，如何保持和营造和谐的氛围？如何处理发展中的各种矛盾？这些都是发展中的和谐课题，这一切都要仰赖我们新一届领导集体和广大教职工的智慧。 更重要的就是需要我们班子成员具有宽广的胸怀。
二、完善机制、改革创新，追求以德治校的崇高境界。
没有规矩，不成方圆。如此庞大的学校，要做到大而不乱，按部就班，张驰有度，收放自如，就必须要讲秩序。秩序就是纪律，秩序就是规范，就是有令必行，令行禁止。每个人都要努力做最好的自己。人人恪尽职守，各司其职，各负其责。人人尽好份内之责，就会产生巨大的聚集效应和推动力。当然，有时候，学校工作是有分有合的，所谓“分工不分家”。因此，责任感还体现在合作与共享中。学校管理必须实现从“人治→法治→德治”的重大转变，屏弃人治，实施法治，追求德治。我们将逐步建立建全学校规章制度，改革和完善学校分配制度，实行按劳分配、优劳优酬。国务院已经决定20xx年在中小学实行绩效工资，我们要借此机会，切实把奖勤罚懒落到实处。
学校要在继承中发展，有继承才能有创新。十二中求实的精神需要传承，奋进的风气需要传承，办学思想和理念需要传承；十二中老师的无私奉献精神需要传承；十二中的激情与活力、人文氛围也都需要传承。在传承文明的同时，我们需要体制与管理创新，它会让我们与时俱进。 “苟日新，日日新，又日新”。先人尚且如此，何况我们十二中的老师们？我们在工作中要有开拓进取、改革创新的精神，要站在战略的高度，把握有利时机，不断提出新的思路，新的举措。要建立和完善各种规章制度，在各项工作中贯彻执行“竞争、激励、评价与奖励”等机制。我认为贯彻“竞争、激励、评价与奖励”四个机制的核心，在于奖惩严明。要旗帜鲜明地表扬和奖励先进人物。要敢于严惩各种违反校规的人和事，决不姑息迁就。要大力提倡廉洁高效，每一位领导干部都要“从自己做起，从现在做起”。 我们要永远有忧患意识，尽管我们已经取得了巨大的成绩，尽管已经走过辉煌的历程，但是未来的发展中永远潜藏着危机。认清危机，方能使我们不断地进取，不断地改善，不断地追求卓越。
三、公开公正、透明合理，努力创造一种公平竞争、透明规范的工作局面
我会时刻牢记：民不敬吾能、而敬吾公的古训，时刻：不忘吏不畏吾严、而畏吾廉的名言。请大家相信，做任何事情，公开是前提、透明是关键，公正合理是目的。今后，学校所有的实施管理的工作都将体现公正的理念，十二中未来的所有改革、所有资源的配置、所有政策出台的最终收益者绝不是制定政策的人，也不会是为了某一个人，而是广大教师和学生。我将认真贯彻这一原则并首先从自己做起。同时要求全校各部门各级领导都应在工作中认真贯彻这一原则。我会把一碗水端平，请大家放心，我不会让辛勤付出的老师流汗之后再流泪；我不会让偷奸取巧、不干工作的人坐享其成；我更不会让心术不正、阳奉阴违的小人在十二中有发展空间。同时，我会坚持党的相信和依靠最广大人民群众的优良传统。注重调查研究，掌握第一手资料。我会不断加强修炼，努力使自己成为一个有能力吸引、团结一批水平更高而且又愿意与自己一起愉快工作的人。把自己的一生同十二中的兴衰荣辱紧密联系在一起，为学校的发展埋头苦干，不辱使命。坚持按程序办事，按规章制度办事，维护学校各种规章制度的严肃性。信守踏踏实实做人，认认真真做事的准则。诚信为本、操守为重；不说大话、空话，一切从实际出发；言必信、行必果。
四、追求细节、做好小事，努力开创十二中工作新局面
细节决定成败。细节就是品味，细节就是水平，细节就是管理，细节就是形象。追求细节，就是追求一种精致化的管理。我们的学校，越是庞大，就越要精致化，越不能粗放型，粗放的管理在这样的学校是迟早要出乱子的。至于说到小事，我认为小事就是大事。我特别欣赏一句话：立大志，做小事。做教育，需要这样一种大处着眼，小处着手；需要宏阔高远的视觉，更需要精耕细作的勤恳。
不知大家是否看过《细节决定成败》这本书，我读后深有感触，特别是 “把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”这句话，对我启发很大，无论我们做什么事，实际上都是由细节组成的。在我们所从事的事业中，大多数人都是干的很琐碎的事、单调的事，感觉都是很平淡，但正是这些具体的事情中能够体现细节的重要性，能够在细节中体现我们的先进性。而我们很多人只想做大事，却不想或不屑于做小事。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。我忠心的希望我们每一个人都要关注细节，从小事做起。尤其是我们的干部，我们要为全校师生谋利益，我们为什么就不能从细节做起。如果每一个干部，在自己的工作中能够成为政策和规章制度精益求精的执行者，那群众对我们干部的满意度也会大大提升。
在学校管理工作中，还有教育教学、安全问题、打造校园文化、新课程实施、校本教研和培训等重要工作，因为对这些工作还没有进行深入调查研究，在这里就不一一阐述。我将结合学校的实际情况，因地制宜地采取措施，进行科学有效的管理。 www.baihuawen.cn
十二中曾经有过辉煌的过去，正经历着充满机遇和挑战的现在，也必将会有一个更加美好的未来。我能够在此时受命为校长，深感荣幸。责任之大，任务之艰巨，只会激发我迎接挑战的欲望。 我深知自己能力有限，水平不高，尽管如此，我还是愿意倾我所有，尽我所能，为十二中的发展贡献自己的全部力量。 为了不辱使命，我愿作“笨鸟”先飞，相信勤能补拙；愿作“黄牛”躬耕，矢志实干兴校；愿作“石头”奠基，唯图十二中振兴。为了不负重托，我将恪尽职守，殚精竭虑，全力以赴；常修为政之德，常念贪欲之害，常怀律己之心；坚决做到权为师生所用，情为师生所系，利为师生所谋。 我相信，天道酬勤，相信有付出就会有收获。我想，只要我努力践行“正位、笃学、勤勉、重道、守纪”的为人从政准则，勤政务实，廉洁为民，勇于进取，敢于突破，工作就一定会有成效。我更坚信，有教育处的正确领导，有各位同志的支持、监督和帮助，经过全校上下的共同努力，我们十二中的明天会更美好，我们的奋斗目标就可以实现，也一定能够实现。我渴望在我交卷或者交棒的那一天，得到的掌声比现在更多，更热烈。因为，你们的肯定就是对我最大的褒奖。
最后，我要说的是：我将铭记今天，我将忠实履行诺言。
初中新校长任职讲话 篇七
各位领导、各位教师：
大家好！
今天是我到黑水中学来第一次在这样的场合和大家见面，很高兴能和在座的熟悉的和将要熟悉的老师们成为同事。首先，我衷心地感谢县教育局、乡党委、政府和教辅站对我的信任，特别感谢前几任校长为黑水中学的发展所做出的突出贡献。
今 天，我接受黑水中学校长这个职责，此时此刻，我想用一位先哲的诗来形容我的心情与厚望，那就是“智山慧海传真火，愿随前薪作后薪”。我深知自己的政治素 质、人文底蕴、学科知识、决策能力、服务精神都还需要进一步提高，要胜任这一职责，必须付出艰巨的努力。面对黑水中学的历史、面对领导、师生及社会的殷切 希望，我感到光荣，更感到压力。但是，前几任校领导班子那建设和发展学校的执着理想为我树立了榜样，使我又充满了信心和激-情。有了信心与激-情，自然有 了自己的一些想法。
一、目标和理念。
担任黑水中学校长一职后，我在想：自己的目标是什么？我们将把一个什么样的黑水中学呈现在社会、领导和广大群众面前？
校 长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。我管理学校的价值取向是教师与学生两种生命个体都得到激扬，都能够享有成功后的高峰体验。我 们不能确保每个人在今后的人生之旅中都获得成功，但我们要努力使每个人在学校生活中，在他的最近发展区内都能得到成长。这样的定位说说是容易的，写在纸上 贴在墙上也是方便的，但要落实在我们每一个教育行动，内化在每一个教育环节上则是不易的。它既需要我们带着思想去做事，还需要我们持之以恒，并随时迎接困 难和挫折的挑战。
学校形象要内外兼修。我们要始终明白，黑水中学到底应该是怎样的学校。是不是可以这样来描述：我们的学校作为黑水乡的首 府学校，全县校园环境建设一流的学校，应该是先进教育思想和现代教育理念的发源地和聚集地；教师成长与发展的人才库；学生素质提升和未来多元发展的基地； 乡镇教育教学质量的领跑者等等。
我认为必须坚持三个结合：坚持继承发扬黑水中学优良传统与改革创新相结合；坚持全面发展与个性发展相结 合；坚持常规工作与教研探讨相结合，明确“民-主管理、科学决策、以情感人、以德服人”的管理理念，坚持“依法治校、以德治校、科研兴校、质量强校”的办 学宗旨，使学校形成一支德高业精、团结奋争的师资队伍，全面提高教育教学质量，塑造黑水中学在社会各界的良好形象。二、实施分级分层归口管理策略，使学校领导干部和中层职能部门尽快定位。
实 施“校长→副校长→教导处→教研组”的分级分层管理策略，明确领导职责，分工细化工作范围。我们说黑水中学要提高教育教学质量，成为能培养人才的地方，那 么，我们教师就要努力成为这个学科里的领军人物；我们的干部就要成为这个领域里的佼佼者。每个部门的负责人完全应该是能独挡一面，积极、主动、富有创造性 地开展工作的。请各位老师及中层干部在教育教学及管理工作中对号入座。
三、加强制度建设，严格过程管理。
没有规矩，不成方圆。学校管理必须实现从“人治→法治→德治”的重大转变，摒弃人治，实施法治，追求德治。我们将逐步建立建全学校规章制度，改革和完善学校分配制度，实行按劳分配、优劳优酬。
1、教职工教育教学奖惩制度。(学校的第一制度)
⑴、教师教书育人量化考核制度(师德师风、意见建设、突出贡献等)
⑵、班主任工作量化考核制度
⑶、教学常规考核细则(获奖、听课、评课、公开课、学时完成)
⑷、教师晋升(聘任)职称推荐考评制度
2、建立学校岗位责任制和安全工作责任制。
3、师德师风督导制度。(强调一下团结同志的问题)
“团 结就是力量；众人拾柴火焰高；一根筷子轻轻地被折断，十根筷子常常扭成团”，这都证明团结的力量。我们将把“团结”作为衡量教师、领导师德师风和综合表现 的重要依据纳入考核。希望教师们心态要放平衡，因为我是新来的，不管以前的你工作是否努力、表现是否优秀，我看中的是现在的你怎么样来对待工作。所以希望 以前工作积极的老师，即使在今后一段时期的工作中，我还没有发现你或者说由于不太了解还没有重视你，也不要有任何的灰心丧气，甚至消极怠工，怨气冲天，要 一如既往地积极工作和学习。对以前表现一般的同志，即使得到了重用，希望部分教师也不要产生嫉妒或瞧不起，因为他现在非常积极。
4、按乡党委政府、教育辅导站的要求建立坐班制度。
5、建立班主任奖金考核发放制度。
6、改进教学常规测查办法(重点是每月不定时的入班检查，对象为全体学生，查教师作业布置批改、单元试卷考评以及教学进度等)。
7、建立校产管理制度、财务管理制度。
各 位老师、各位领导，我们的很多老师都有很强的黑水中学意识，为能在黑水中学工作而倍感自豪？但还是要倡导一句话：今日我们以黑水中学为荣，明日黑水中学以 我为荣。我们要经常地追问：自己的工作、言行是否辱没了黑水中学？所以，我们的老师要有鲜明的个性，但更要有黑水中学教师群体所共同具备的特质和文化共 性。比如，有底蕴、有智慧、有魅力、有口碑等等。力争做到黑水中学的教师一站出来就具有特殊的气质和才情，得到社会的肯定和尊重。
我相信，有各级领导的关心，有全体教师的大力支持，我们这一届领导班子一定能够精诚团结、努力奋斗，创造黑水中学更加美好的未来！
谢谢大家！
