当工作进行到一段时间后，回顾自己过往的工作，认真反思，并做一个工作总结，积累更多的工作经验，不断改进工作方法，在今后更好地开展工作。问学必有师，讲习必有友，本文是勤劳的编辑给家人们分享的中国共产党党员（8篇）。
党员发展 篇一
近三年来，该段党总支对发展党员票决制进行积极探索和实践，变过去党员公开举手表决为无记名投票表决，从而推进了党内政治民主和文明，使发展的新党员由“过得去”变为“过得硬”，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，截至20*年底，该段连续实现安全供电六个安全年，荣获局文明单位、局红旗党支部等多项荣誉。
勇于创新，票决制表达了党员的真实意愿
20*年夏天，该段在发展党员时遇到了难题。发展对象公示后，部分党员和群众对一名发展对象有意见，认为这个同志虽无什么明显缺点，但现实表现一般，没有发挥出党员应有的模范带头作用。当时，如果召开党员大会，让党员面对发展对象进行举手表决，很可能会通过。尽管当时涉及发展计划能否完成的问题，但段党总支还是决定把这个同志“放一放”。
党总支认为，发展党员的质量关系到党的生命，决不能“马马虎虎”，更不能“凑凑合合”。为解决以往发展党员中存在的“面子举手”、“人情举手”、“随大流举手”以及“不情愿举手”等问题，段党总支向公司党委建议，创新发展党员表决方式，变举手表决为票决制。公司党委很快作出决定，以该段为试点，实行票决制发展党员，推进党内政治民主和文明。
结合票决制发展党员的实施，段党总支通过学习会、上党课等形式，对全体党员进行权利、责任、义务教育和党建知识教育，引导党员珍惜自己的民主权利，增强责任意识和把关意识，确保新党员质量。
入党积极分子、镇川工区工长董永强原以为自己是一线的生产骨干，技术强、工作干得也不错，入党不成问题，没想到自己没有通过票决。在和党总支书记刘红卫交流思想时，他对党员提的意见心服口服。他说，看来我离党员先进性的标准还有一段距离。今后我会更加严格地要求自己，努力工作，接受党组织的考验，争取早日入党。
发展党员的实践证明，以无记名的方式进行票决，消除了党员过去举手表决的思想顾虑，使广大党员充分地表达了自己的意愿，进一步发扬了党内民主，保障了党员行使民主权利，同时也增强了党员的责任感，使每个党员都肩负保证发展党员质量的一份沉甸甸的责任，促使入党积极分子和预备党员严格要求自己，提高素质素养。
严格规范，确保票决制在发展党员中的作用
为了确保发展党员的质量，段党总支在调查分析的基础上，于20*年初制定了“榆林供电段党总支发展党员票决制实施办法”。他们首先确定了票决对象和适用范围，明确规定，凡是被党小组推荐为入党积极分子、党总支讨论确定的发展对象、预备党员接收或转正，都要进行票决。其次，确定了票决方式，坚持“七个原则”，即坚持先告知情况、后票决的原则；坚持客观公正的原则；坚持逐个讨论、逐个票决、一人一票的原则；坚持唯一意愿的原则；坚持票决时必须大多数党员到会的原则；坚持少数服从多数的原则；坚持票决结果当场公布的原则。
实行票决制后，对入党积极分子和预备党员的素质提出了更高的要求。入党积极分子的能力素质，道德品质等必须要赢得多数党员真正认可才能通过，这使入党积极分子感到了无形的压力，促使了入党积极分子和预备党员更加严格要求自己，自觉加强党性锻炼、积极接受党组织教育和考验，不断提高自身的素质。
20*年8月19日，财务科长贾兰以刚过半数通过票决，确定为发展对象。但事后一些党员反映贾兰参与经营管理的意识不强，这使小贾在思想上震动很大。通过与党组织交流思想，不断地学习、反思，对照党员先进性标准，她找到了工作上的差距并努力改进，进步很快。在工作中，她勤于思考，加强调研，撰写的《施工企业降低成本应关注的几个问题》，对企业经营管理具有重要参考价值。20*年3月21日，贾兰全票通过，被接收为预备党员。
永葆先进，票决制增强了党组织的战斗力
票决制发展党员，变少数人把关为党员群众多数人把关，变个别人意志为多数人的意愿，加强了党员对党建工作的监督，使发展党员更加民主、公正、透明，有效地保证了发展党员质量，使党员由“过得去”到“过得硬”。
延安北工区工长张国宝通过票决制入党后，更加严格地要求自己，带领职工对设备进行精心维修，多次排除故障，保证了安全供电。工区实行电力线路巡查包保责任制后，他把方便让给工友，把困难留给自己，主动承包了管段最长、坡陡路险、荒无人烟的供电线路。他每天早出晚归，巡查维管线路，饿了啃口馒头，渴了喝口凉水，以身作则，不怕吃苦的精神影响带动着职工，使工区各项管理工作走在了全段前列，多次受到西延公司和维管处的赞誉。
预备党员焦展鹏，工作不分分内分外，在做好办公室工作的同时，主动装卸材料，打扫楼道、厕所卫生，利用工余时间整治工区的小菜园，翻地、挑粪、浇地，默默奉献。为了丰富员工的文化生活，他还主动担任了供电段义务图书员，组织团员青年开展读书活动，搞技术创新，提合理化建议等，被大伙称为“闲不住的人”。
职工们说，票决制发展的新党员，关键时刻冲得上，困难面前不弯腰，荣誉面前不露头，他们不仅在技术、工作上顶呱呱，在人品上也过得硬。
党员发展 篇二
加强培训，制定有效措施。基层党组织要加强业务培训，讲清楚在流动人员中发展党员的目的和意义、重要性和紧迫性，调动工作积极性。要按“流动人员到哪里，发展党员的工作就延伸到哪里；农村优秀人才流向哪里，党组织就跟踪培养到哪里”的要求，建立工作联系制度和入党积极分子的联动管理制度，明确责任，制定符合实际的、具体有效的工作方案。
不少农村流出人员都是当地的先进分子，党组织要做的工作就是，搭建一些合适的平台去与他们对接。对外出流动人员较多且相对集中的大中城市，依托政府驻外办事处建立党组织，由驻外办事处党组织安排人员负责在流动人员中做发展党员工作。对分散外出流动人员，由乡镇安排专人负责联系，了解他们在外的工作、思想表现，做好帮助、教育工作。由流出地驻外办事处、乡镇党委和流入地党组织联合成立“外出流动人员联合支部”，负责发展工作。利用出外流动人员返乡时召开座谈会，对流动人员中的积极分子加以教育和培养。
加强教育，确保质量。在流动人员中发展党员，同样必须按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作方针，坚持个别吸收，成熟一个，发展一个。为确保流动人员的入党质量，基层党组织要实事求是的抓好教育培训工作。
在流动人员入党积极分子和发展对象外出前，利用他们办理暂住证、计生证等机会对他们进行党的路线方针政策和国家法律法规的行前教育。对流动人员中的优秀分子，党组织指定1—2名党员作为培养联系人，对其进行重点辅导和跟踪培养，积极引导他们向党组织靠拢，壮大流动人员中入党积极分子队伍。青年外出务工时，入党积极分子携带“外出入党积极分子委托培养书”到流入地党组织报到，参加流入地党组织的政治理论学习及业务培训，接受流入地党组织的“委托教育”。利用农村党员干部现代远程教育信息量大、覆盖广的优势，对流动人员进行培养教育和联系。经常互相交流，了解他们在外工作的情况。
农村党员发展 篇三
为解决当前农村外出务工人员多，发展农村党员存在一定困难的问题，瑞金市从源头着手抓实农村党员发展，取得了较好的效果。今年上半年，共发展农村党员106名，比去年同期增长10%。主要作法是：
一是实行“公推”，拓宽渠道“掘源”。发动社会各界积极推荐先进分子，通过本人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，将农村致富能人、种养大户、乡土人才、回乡创业人员和退伍军人中的优秀分子推选出来，建立一支1800多人的农村优秀人才队伍。同时，按照民主推荐、考察公示、组织审定、建档入库四个步骤，从先进分子队伍中公开推荐入党积极分子，把1206名政治素质好、乐于带领群众致富的优秀分子纳入入党积极分子信息库，进一步拓宽了发展党员的源头。
二是分类培养，活化形式“培源”。积极实施“千名积极分子培养计划”，对纳入信息库的入党积极分子实施分类培养，根据个人的成熟条件，对其进行一年、两年和两年以上时间的培养。对582名一年期的培养对象，通过设岗定责安排其到村事顾问、村风监督、科技普及等党员岗位中或放在村民小组长、新农村建设理事会理事、农村经济合作协会理事等岗位上进行锻炼，促其快速成才；对310名两年期的培养对象指定支委与其实行“1+1”结对帮带，帮助他们增强宗旨意识和服务意识；对108名两年以上期的培养对象，通过组织参加培训、听党课、列席党内活动等方式，加强政治理论和党性观念的教育，提高入党积极分子的政治思想素质。
三是滚动管理，严格把关“优源”。对纳入信息库的入党积极分子实行动态考核，每季度进行一次考察，每半年进行一次评议，年度进行一次总评，优胜劣汰，滚动管理。同时，对考评结果通过公开栏、黑板报等进行张榜公示，接受群众监督。今年来，已有8名入党积极分子因违规违纪在公示中被取消了资格，清理出入党积极分子信息库。
四是党务助理，内外协调“活源”。该市先后从机关、事业单位中选派247名优秀党务干部下派到村担任党组织“党务助理”，加强基层组织建设，做好党建指导员、联络员工作。“党务助理”通过驻村考察、走访等形式，从中发现上进心强但未申请入党的青年，教育引导他们向党组织靠拢。在“党务助理”的有效协调下，全市新增农村申请入党人626名，培养农村入党积极分子400多名，有力促进了农村党员的发展工作。
农村党员发展 篇四
一、正视问题，充分认识发展农村党员工作的重要性
1994年以来，连续六年对软弱涣散的村级班子进行集中整顿，以村党支部为核心的村级组织的战斗力大大增强。但总有一些村年年整顿年年软，根本原因是干部难选、班子难配，特别是党支部成员严重老化，后继乏人。1997年，我们对村党支部的基本情况进行了一次全面系统的调查，发现全市914个村中，有10个村支部连续10年以上、41个连续5年以上、126个连续3年以上未发展党员。56岁以上农民党员占总数的41.2%，小学以下农民党员占党员总数61.2%，甚至有的乡镇和村农民党员平均年龄接近或超过60岁。农民党员发展工作的滞后，明显影响到党在农村的执政基础，有的乡镇党员在村组干部队伍中的比例降到了30%以下。市委认识到，如何进一步认清形势、统一思想认识，按照“三个代表”的要求及时把农村各个阶层和群体中的优秀人才吸纳到党内来，建设一支高素质农村基层干部队伍，巩固党在农村的执政地位，已成为当务之急。为此，市委连续几年在全市组工会上都强调发展农村党员工作。在市委党校举办的党委书记、村支书培训班上，都坚持把发展农村一线党员工作作为重要培训内容。帮助他们牢固树立起不抓发展农村党员工作是失职，抓不好发展农村党员工作是不称职的思想，使大家真正认识到搞好发展农村党员工作，是加强农村基层干部队伍建设的迫切需要、是加强农村基层干部队伍建设的迫切需要、是巩固党在农村的执政基础的迫切需要，增强乡村两级党组织做好发展农村党员工作的责任感和紧迫感。
二、强化责任，形成三级联动抓党员发展的工作格局
我们立足于落实责任，从建立健全发展农村党员常抓不懈的工作机制入手，形成三级联动抓党员发展的工作格局。
一是落实目标责任。我们每年都要向镇街党委下达党员发展指导性计划，提出具体要求，每个村支部至少两年要发展1名以上新党员，新党员平均年龄控制在35岁以下，高中以上文化程度的达55%以上，女党员达25%以上。发展重点放在年轻有文化的村组干部及后备干部、村民代表、回乡知识青年、复退军人、专业大户、外出务工经商人员群体。特别注意在2年以上未发展党员的村和无党员的组发展党员。今年，市委组织部已制发了发展党员“十五”规划，提出了全市新发展35岁以下、高中文化以上党员分别占发展总数的80%的目标。
二是落实领导责任。发展农村党员工作，基础在村、责任在乡镇、思路在市。为此，我们建立了市、镇（街）、村三级责任制。实行了市级党员领导干部、市级部门联系镇、村制度，把帮助指导抓发展党员作为重要联系内容，并纳入市级部门综合目标责任考核范围。市委把发展农村党员工作作为考核镇街党建工作的重要指标，实行“一票否决”。1998年以来，因未完成年度发展党员指导性计划分别被取消评选“六好”乡镇党委资格的12个，有4个镇党委被取消党建目标考核评奖资格，有28名镇乡、村班子成员被取消评选优秀党务工作者、优秀党员资格。市委组织部先后两次召开有三年以上未发展党员的村所在乡镇党委分管副书记、组织委员座谈会议，进行重点帮助。由于领导责任明确，督促检查有力，镇街党委普遍把发展农村党员工作摆上了重要日程。官渡、渭沱等镇党委分别对本镇20至35岁的青年的基本情况进行了普查。官渡镇还建立了优秀青年人才库，从人才库中确定入党积极分子72人，指定专人加强培养。镇乡党委也将发展党员工作纳入了村支部任期和年度目标考核。原凤山乡凤凰村支部书记因7年未发展党员被乡党委免去了支部书记职务。全市上下形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级，层层抓落实的工作格局。
三是落实质量责任。始终把坚持标准、保证质量放在发展工作首位。全面推行了发展党员公示制度，在吸收预备党员前和预备党员转正前分别进行公示，请广大党员、干部、群众共同把关。同时，建立健全了发展党员预备制度、政审制度和责任追究制度。严肃纠正了三庙镇党委不按程序发展党员的行为，处理了有关责任人，刹住了发展农村党员工作中的不正之风。
三、创新方法，积极探索发展农村党员工作与时俱进的新路子
为适应新形势新情况，我们注重不断探索与时俱进的工作方法。1999年在部分乡镇进行试点的基础上，普遍推行发展党员公示制。今年，在部分镇街还实行了发展党员“票决制”，提高了发展党员工作透明度，加大了群众监督力度，扩大了民主，增强了党员荣誉感，激发了入党积极分子追求进步的政治热情。制定了《关于加强流动党员教育管理的意见》、《关于做好在外出务工经商农民中发展党员工作的意见》等规范化文件，先后在贵阳、深圳横岗建立了外出流动党员支部，在合阳城区建立了合阳城北流动党员支部等4个流动党员支部，在重百、贵州遵义等地建立16个流动党小组，推动了流动党员发展、教育和管理。目前，市内外流动党员支部已培养入党积极分子22名，发展新党员7名。同时，还通过依托派出机构党组织考察培养、派指导员外出巡回上党课、建立外出入党积极分子定期写信或电话汇报制度、给外出务工党员交发展任务等多种方法，探索做好在外出务工人员中发展党员的有效途径。
经过坚持不懈的努力，我市发展农村党员工作取得了初步成效。
一是壮大了农村党员队伍，改善了农村党员队伍结构。1998年来，我市每年发展农民党员均在450人以上，**年达503人。到今年上半年，我市已实现无3年以上未发展党员的村的目标，农村党员平均年龄从四年前的51.1岁降为48.9岁，高中文化以上、女党员所占比例也明显提高。
二是加强了村组干部队伍建设。由狠抓发展农村党员工作，有效改变了长期以来村组干部难选、党员干部偏少、干部老化严重的尴尬局面。村党支部书记的平均年龄降到了？岁，一大批中专、高中学历的优秀青年走上支部书记岗位，为村干部队伍带来了勃勃生机。
党员发展情况报告 篇五
**镇私营企业党建工作在县委的正确领导下，在**组织部的指导下，以抓组建和规范管理为重点，进一步加强非公企业主的发展党员工作，并取得了明显的成效。
一、基本情况
**镇现有私营企业110家，从业人员达6192人，有非公有制企业支部7个，党员60名，**年以来发展私营企业主党员1人。目前全镇共有私营企业主党员5人，私营企业主中，担任党支部书记的2人。
二、主要做法
为了促进私营企业主发展党员工作，镇党委一直积极探索党组织和党员发挥作用的方式和渠道。一是发挥企业党组织的作用。首先，要求企业党组织要摆正自身在企业中的地位，既不能影响企业正常的生产经营秩序，又不能使自身变为企业的附庸，加强党对非公有制企业的影响力。其次，要求党组织要发挥在企业中的“帮助、促进、协调、监督”作用，努力引导非公有制企业走建设中国特色的社会主义道路，监督企业自觉遵守国家的法律法规，督促企业进行合法经营，帮助企业协调劳资关系。二是发挥企业党员的先锋模范作用。要求企业党组织要为企业的健康发展创造良好的外部环境，围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中开展“创先争优”活动。三是镇党委每逢党代会、人代会、经济工作会、党员干部培训班等大型会议时，都邀请私营企业主参会，通过传达镇情镇务、民主决策、建言献策、上党课等方式，向私营企业主灌输党的基本理念，带动私营企业主向党组织靠拢。
三、存在的主要问题
近年来，虽然我们加大了私营企业党员发展工作力度，取得了一定的成绩，但还存在许多不足。
一是一些企业主对组建党组织的认识上还存在误区，部份私营企业主认为入党对自己没有利益，成立党组织会干扰企业事务，对党建工作不支持，党支部开展活动很难得到财力、物力和人力的支持。导致党组织组建难，特别是在一些小企业中，连工会、团支部这些群团组织的建立都相当困难。
二是党员作用发挥不够，影响私营企业主的入党积极性。我镇多数企业规模小，从业人员的工作稳定性差，流动性大，党员队伍不稳定，部分私企党组织在开展活动方面存在形式单一的现象，客观上影响了党组织作用和党员作用发挥。
四、工作建议
1、各级都要高度重视非公经济党建工作，既重检查，更重指导，进一步加大私企党建宣传力度，扩大影响面，营造良好的氛围。
2、进一步加强非公有制企业党支部规范化和制度化建设。
农村党员发展 篇六
建立农村党员积分管理制度
农村党员积分管理制度的主要做法是根据农村党员年龄、职务、流动、身体状况和工作特点，以村党支部为单位，将农村党员划分为五种类型，并根据不同类型党员的特点，给出不同的基础分。同时，围绕《党章》，以保障党员权利、促使履行义务，监督制约行为等确定奖惩考核内容，设立奖励分和惩戒分。
根据实际情况设立政策法律宣传岗、治安民事调解岗、党务村务监督岗、劳务输出引导岗、科技致富示范岗、扶贫脱困帮带岗、村情民愿报告岗、文明新风示范岗、信息咨询服务岗、计划生育监督岗等10多个岗位。党支部对确保党员正确行使各项权利进行承诺的同时，每位上岗的党员做出岗位承诺。党支部将党员领岗和承诺情况在公开栏上公布，村支部召开党员大会，各位党员根据个人的特长和能力，认领岗位。确定每位党员的岗位后，每位支部委员都要联系一定数量的岗位，并负责对所联系岗位的党员履行岗位职责和承诺情况进行督促检查。每半年召开党员大会和群众代表会议，党员个人述岗后，党员、群众代表对每位党员履行岗位职责和承诺情况进行评议记分。
党员积分由基础分、加奖励分、减惩戒分构成，实行底线控制，综合运用。党员的年度积分与民主评议党员和处置不合格党员相结合，确定的等次在年终作为表彰奖励和组织处理的主要依据。凡获优秀党员等次的可参加当年各级各类先进的评比，凡评定为不合格等次的党员，限期改正，支部指定人员进行帮教；连续两年被定为不合格党员的，经支委会研究和党员大会讨论通过后，按程序劝其退党。
有效解决农村基层组织中四大难题
试点效果表明，推行党员积分管理制度有效解决了当前农村基层组织中面临的四大难题，为保持农村党员先进性找到了切实可行的途径。
一是解决了无职党员发挥作用难的问题。以往无职党员没有一个发挥作用的平台，推行农村党员积分管理制度，不仅让无职党员因人而异找到了适合自己的岗位，而且规范了党员的言行，使广大无职党员的党性意识得到增强，对自己要求明显提高，带头作用得到充分发挥。为了保住岗位积分，每位党员按照认领岗位，积极开展调解纠纷、宣讲政策、结对帮扶等活动，主动为群众排忧解难、办实事，带头发展经济，配合村两委工作、形成了你追我赶之势。
二是解决流动党员管理难的问题。对农村党员实行积分管理制度中确定流动党员的基础分为50分，奖惩考核内容划分较细较严，稍不注意、不积极发挥先锋带头作用很有可能年度积分就会在60分以下，所以每个流动党员必须争取奖分，避免惩分，才得以合格。积分管理中专门设立劳务输出引导岗、信息咨询服务岗等岗位供流动党员领岗承诺，促进流动党员自觉接受管理、充分发挥作用。
党员发展 篇七
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，按照党的先进性的时代要求，坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展，切实提高新党员的思想政治素质，增强党的生机和活力，为我市顺利实现“三大目标”提供可靠的组织保证。
二、工作目标
1、发展数量。按照确保质量、积极发展，成熟一个、发展一个的要求，全市**年计划发展新党员3639名（调控目标见附表）。
2、结构分布。新发展党员中，35岁以下的达到70%以上，高中以上文化程度的达到70%以上，妇女党员达到25%以上，力争做到职工在50人以上的非公有制经济组织中有党员，使党员结构逐步改善，分布更趋合理。
3、发展重点。要与第三批先进性教育活动相结合，扎实做好在优秀农村青年中发展党员工作，增强农村党员致富、带富的本领，确保每个行政村新发展党员1名，3000人以上的行政村新发展党员2名以上。要做好在生产一线工人中发展党员工作，注意发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党。要做好在高知识群体中发展党员工作，注重把教学科研骨干、学术带头人吸收到党员队伍中来；加大在高校和高中学生中发展党员力度，力争做到高校每个班级一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部，高中符合条件的优秀学生及时发展入党。
三、工作措施
1、加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作基础。各级党组织要高度重视入党积极分子队伍建设，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子吸引到党组织周围，建立一支数量充足、素质较高、结构合理、保持常数的入党积极分子队伍。要及时建立申请入党人员、入党积极分子、重点发展对象名册和档案，制定培养教育计划，建立同入党积极分子联系和谈话制度，指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养教育。要支持和指导共青团组织做好“推优”工作，建立“推优”工作档案，充分发挥团组织的助手和后备军作用。
2、加强教育管理，提高新党员综合素质。适应新形势新任务发展的需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划。要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓住农村入党积极分子培养、预备党员跟踪管理和经常性教育等关键环节，采取集中培训、系统辅导、实地参观、严格考试、认真鉴定等措施，保证每一个新入党的同志从思想上入党。要坚持预备党员每季度向党（总）支部作一次书面思想汇报，党（总）支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度。要采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中增长才干，加强党性修养。
3、加强督查指导，落实发展党员工作责任制。实行发展党员预审制。发展对象要经党支部、基层党委和县级党委三级预审。主要审查发展对象是否具备党员标准，是否经过党组织一年以上的培养，是否经过党小组、培养联系人、党内外群众和支部大会讨论同意，入党有关材料是否齐全、规范。对预审结果相关责任人要签署意见，三级预审合格后方可吸收为预备党员。全面落实发展党员公示制。公示的对象包括：经党组织一年以上培养、教育、考察，拟吸收为中共预备党员的发展对象；预备期满、待转正的预备党员。公示的内容包括党员标准、发展党员程序、公示对象基本情况、受理群众意见方式等。公示期间，各级党组织要做好举报人员的保密工作，公示结果要及时提交支部大会讨论处理。实行发展党员责任追究制。对发展党员过程中介绍、培养、考察、审批等环节，明确责任，实行责任追究。对介绍人失察、考察结果不实、支部研究讨论和党委审批手续不全、出具假证明、伪造假档案等问题，要追究相关责任人的责任，并做出相应处理。
党员发展 篇八
为了进一步严格发展党员手续，规范发展党员工作的程序，确保我市发展党员的工作质量，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，现将有关事项通知如下：
一、规范发展党员工作的程序
发展党员是一项严肃的政治工作，各党委要根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，严格按照以下4个方面22个步骤进行。
1、教育引导，壮大入党积极分子队伍
（1）通过正面教育激发群众的入党愿望。党组织要积极开展宣传教育工作，通过宣传党的政治主张和党的路线方针政策，做好深入细致的思想政治工作，使人民群众不断加深对党的了解，激发群众的入党热情，积极向党组织提出入党申请。
通过宣传党组织和党员的形象，充分调动群众入党的积极性。通过加强基层党组织建设，增强党组织的吸引力和凝聚力，把广大群众团结在党的周围；同时，充分发挥党员的先锋模范作用，用党员的形象吸引群众积极入党。
通过团组织推荐活动激励青年的入党热情。基层党组织要指导团组织建立健全“推优”制度，完善工作程序，扎扎实实做好“推优”工作。通过“推优”工作，提高团员、青年对党的认识，从而激发他们入党的积极性。
2、对入党积极分子进行培养教育
（2）申请人提出入党申请
要求入党的积极分子在提高对党的认识、端正入党动机的基础上，自愿向党组织提出入党申请，表达自己的心迹。
（3）党组织对入党积极分子进行教育
经党小组和群众团体组织推荐，支部确定入党积极分子，对他们进行马列主义、思想等党的基本理论，党的基本知识和党的基本路线等方面教育。
（4）党支部指定培养联系人
指定两名正式党员作入党积极分子的培养联系人，并采取多种形式和方法，对他们进行培养和教育。
（5）对入党积极分子的考察
对入党积极分子，党支部每半年进行一次考察，基层党委每年进行一次分析，针对存在问题，采取改进措施，并及时填写培养考察材料。
（6）确定发展对象
入党积极分子经过一年以上的培养教育后，在广泛听取党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的由支部大会）讨论同意，确定为发展对象。
（7）对发展对象进行政治审查
主要审查发展对象对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
（8）入党前短期集中培训
对发展对象进行为期5至7天（或不少于40个学时）的短期集中培训，主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、《入党教材》等。
（9）对发展对象进行公示、预审
对发展对象的基本情况、培养情况进行公示，公示期间，没有反映什么问题或经查实不影响入党的问题，形成公示档案材料报党委预审，合乎要求的，下发《入党志愿书》。
3、预备党员的接收
（10）确定入党介绍人
由两名正式党员作入党介绍人。一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党支部指定。
（11）填写《入党志愿书》
发展对象填写《入党志愿书》须经上级党组织同意，并在入党介绍人指导下认真填写。支委会要对其填写的《入党志愿书》及有关情况严格审查，认真讨论，认为合格后提交支部大会讨论。
（12）支部讨论接收预备党员
支部大会讨论接收预备党员的程序为：申请人宣读《入党志愿书》，汇报积极分子考察期内的思想、工作情况；介绍人、支委会介绍情况；与会党员讨论表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议，设立党总支部或党委的，必须报党总支部或党委审核，并报上级党委审批。
（13）党委指派专人谈话
谈话人（党委委员或组织员）审查《入党志愿书》和有关材料，广泛听取党内外群众意见，同申请人谈话。将谈话情况和自己对申请人能否入党的意见，填写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。
（14）审批预备党员
申请人符合党员条件，入党手续完备的，在3个月之内，经党委集体讨论决定，可批准为预备党员。通知报批的党支部（党委、总支），由支部（党委、总支）转告本人，并在党员大会上宣布。
4、预备党员的教育、考察和转正
（15）预备党员入党宣誓
预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式一般由基层党委或党支部（党总支）组织，上级党组织应派人参加宣誓仪式。
（16）预备党员编入党小组
及时将上级党委批准的预备党员编入党小组，通过党的组织生活和实际工作的锻炼，对预备党员继续进行教育和考察。
（17）对预备党员的教育和考察
通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察。
（18）预备党员提出转正申请
预备党员预备期满，由本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部广泛征求党内外群众的意见，并认真审查。
（19）预备党员转正前公示
支部将预备党员在预备期的表现及继续培养考察情况进行公示，期间没有反映入党问题或经查实不影响入党的问题的报党委预审。
（20）支部讨论预备党员转正
支部大会讨论预备党员转正的程序为：预备党员汇报预备期内的思想、工作情况；入党介绍人、党小组、支委会介绍情况；与会党员讨论表决；支部大会作出决议；设立党总支部或党委的，必须报党总支部或党委审核，并报上级党委审批。
（21）审批预备党员转正
召开党委会，根据党员条件，在3个月内讨论审批；审批结果及时通知党支部，由支部书记与新党员谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
（22）入党材料归档
预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、政审材料、积极分子考察表、思想汇报、公示材料等存入本人人事档案。无人事档案的建立党员档案、由所在基层党委保存。
二、推行发展党员预审制度
为了加大发展党员工作的审查把关力度，防止违反程序发展党员现象的发生，各基层党委要积极推行发展党员预审制度。具体要求如下：
1、预审的对象
预审的对象为经过一年以上教育培养和考察的入党积极分子，并已经支部确定为发展的对象。
2、预审的有关内容和材料
预审的主要内容：（1）发展对象的入党动机和对党的认识；（2）发展对象的现实表现；（3）发展对象的培养考察情况和程序；（4）发展对象的政审情况等。
预审时需提交的材料：（1）发展对象的入党申请书和思想汇报；（2）入党积极分子培养考察登记表；（3）培训材料；（4）征求党内外意见情况；（5）政治审查报告、政治审查原始材料及发展对象的档案；（6）发展对象所在党小组推荐意见和党支部意见；（7）公示档案材料；（8）其他需提交的材料。
3、预审的有关程序及要求
(1)基层党支部对经过一年以上培养教育的入党积极分子确定为发展对象后，必须将发展对象的有关材料报所属镇党委或市直党委（工委）。
(2)上级党委对党支部呈报的发展对象的入党材料，要在15日内进行审查。对材料齐备、程序规范的，要作出同意召开支部大会进行讨论的书面批复，党支部在讨论之前，要指导发展对象按照要求填写《入党志愿书》；对材料不全、程序不合的，退回原党支部重新教育、培养和考察。
(3)对没有经过上级党委预审的发展对象，党支部不得召开支部大会讨论吸收为预备党员。
三、切实加强对发展党员工作的组织领导
发展党员工作是党的建设的重要组成部分，是党的建设的基础，是基层党组织的一项重要职责。因此，各基层党委要高度重视做好发展党员工作，建立发展党员工作责任制，加强对发展党员工作的组织和指导，保证发展党员工作的顺利进行。
1、加强对发展党员工作的指导。基层党委每年都要对发展党员工作进行调研、检查，分析党员队伍状况和发展党员工作现状，总结经验，发现问题，提出指导意见。尤其要加强分类指导，针对农村、企业、机关、事业单位及新社会阶层的不同情况，制定不同的指导意见。
