为了规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本细则。这里是小编可爱的小编给家人们整理的发展党员工作的主要步骤【优秀9篇】，欢迎阅读。
党员发展 篇一
一、指导思想和目标任务
指导思想：突出重点，规范程序，不断提高新发展党员的质量。
目标任务：2013年局党委计划发展新党员10名，其中女党员占30%，35岁以下党员占80%，中专文化以上党员占100%，卫生工作一线党员占100%。
二、工作要求
1、提高思想认识。各党总支（支部）要高度重视发展党员工作，注意研究新形势下发展党员工作的特点和规律，进一步增强做好发展党员工作的责任感和使命感，把发展党员工作摆上重要议事日程，切实加强对发展党员工作的领导和指导，坚持按照“成熟一个、发展一个”的原则，做到有组织、有计划地发展党员，确保年度发展计划的顺利完成。
2、严格工作程序。各党总支（支部）要严格按照党章规定的标准发展党员，着重抓好入党积极分子的培养教育、政审考察、思想汇报和支部大会票决。要严肃工作纪律，防止出现“突击发展”、“人情发展”、不使用票决制发展等现象的发生，要严格工作程序，杜绝“集中填表”、材料不全等现象，确保新发展党员的质量。
党员发展情况报告 篇二
**镇私营企业党建工作在县委的正确领导下，在**组织部的指导下，以抓组建和规范管理为重点，进一步加强非公企业主的发展党员工作，并取得了明显的成效。
一、基本情况
**镇现有私营企业110家，从业人员达6192人，有非公有制企业支部7个，党员60名，**年以来发展私营企业主党员1人。目前全镇共有私营企业主党员5人，私营企业主中，担任党支部书记的2人。
二、主要做法
为了促进私营企业主发展党员工作，镇党委一直积极探索党组织和党员发挥作用的方式和渠道。一是发挥企业党组织的作用。首先，要求企业党组织要摆正自身在企业中的地位，既不能影响企业正常的生产经营秩序，又不能使自身变为企业的附庸，加强党对非公有制企业的影响力。其次，要求党组织要发挥在企业中的“帮助、促进、协调、监督”作用，努力引导非公有制企业走建设中国特色的社会主义道路，监督企业自觉遵守国家的法律法规，督促企业进行合法经营，帮助企业协调劳资关系。二是发挥企业党员的先锋模范作用。要求企业党组织要为企业的健康发展创造良好的外部环境，围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中开展“创先争优”活动。三是镇党委每逢党代会、人代会、经济工作会、党员干部培训班等大型会议时，都邀请私营企业主参会，通过传达镇情镇务、民主决策、建言献策、上党课等方式，向私营企业主灌输党的基本理念，带动私营企业主向党组织靠拢。
三、存在的主要问题
近年来，虽然我们加大了私营企业党员发展工作力度，取得了一定的成绩，但还存在许多不足。
一是一些企业主对组建党组织的认识上还存在误区，部份私营企业主认为入党对自己没有利益，成立党组织会干扰企业事务，对党建工作不支持，党支部开展活动很难得到财力、物力和人力的支持。导致党组织组建难，特别是在一些小企业中，连工会、团支部这些群团组织的建立都相当困难。
二是党员作用发挥不够，影响私营企业主的入党积极性。我镇多数企业规模小，从业人员的工作稳定性差，流动性大，党员队伍不稳定，部分私企党组织在开展活动方面存在形式单一的现象，客观上影响了党组织作用和党员作用发挥。
四、工作建议
1、各级都要高度重视非公经济党建工作，既重检查，更重指导，进一步加大私企党建宣传力度，扩大影响面，营造良好的氛围。
2、进一步加强非公有制企业党支部规范化和制度化建设。
农村党员发展 篇三
一、坚持把发展重点放在高素质的青年农民中
认清形势调思路。近年来，县委对农村党员队伍整体结构现状和近五年发展党员工作的情况进行了认真调查分析，发现农村党员队伍结构年龄老化、文化偏低，致富能力偏弱的问题比较突出。为此，研究出台了《进一步加强农村党员发展工作的意见》，把发展重点放在年纪轻、文化高、政治素质强、致富能力强的群体中。
立足实际订规划。在明确发展重点之后，县委提出用五年左右的时间，发展农村党员3000名，其中年龄在35岁以下占80%，高中以上文化的占60%，拥有一技之长的占90%，种养大户和致富能手占70%，并具体制定了年度计划，加强对农村发展党员工作的宏观调控和指导。
明确分工定职责。建立了发展农村党员工作责任制，明确乡镇党委书记是第一责任人，要亲自抓，分管组织工作的党委委员是具体责任人，要经常抓。常委会定期听取工作情况汇报，研究解决具体问题。发展工作不力，一年考评不合格的，党委书记实行诫免谈话，二年考评不合格的予以免职。
二、增强农村青年教育引导工作的针对性
深入调研，建立台帐。我们对农村青年进行了“拉网式”的摸底，全面掌握农村高素质青年的分布、数量等情况，发现农村高素质青年主要分布在外出务工人员、“两新”组织的从业人员、农村生产经营大户和退伍网军人中。在此基础上，乡镇建立管理台账，特别优秀的还单独建立了个人档案。县委组织部实行宏观管理，每半年检查一次台账的建立情况。
教育引导，激发热情。由于受市场经济和生活方式多样化等因素负面效应的影响，农村青年特别是部分外出务工青年对党组织的认识不高，缺乏政治热情。为破解这一难题，我们在加强农村基层党组织自身建设，增强凝聚力、吸引力的基础上，采取多种措施有针对性的进行引导和激励。一是大力宣传先进基层党组织和优秀基层党员干部典型，增强他们对党组织和党员的认同感。二是强化服务进行引导。我们在劳务输出部门和培训中介机构建立党组织，及时收集他们的诉求信息，积极帮助他们排忧解难，用实际行动对他们进行感召。三是广泛开展联谊活动。基层党组织指派专人长期联系，利用集中返乡机会召开座谈会，在流动人口集中地举办联谊会，广泛宣传党的政策理论和宗旨信仰，鼓励他们积极向党组织靠拢。通过教育引导，近三年来，全县有1700多名外出务工青年向党组织递交了入党申请书。
注重源头，实行对接。抓好农村中学生的教育培养，对发展高素质的农村党员有事半功倍之效。为此，我们将目光前移，实行了农村党组织与学校党组织的有效对接，在全县20所乡镇中学中成立了业余党校，对品学兼优的学生进行重点培养，定期考评，毕业返乡后及时移交村党组织，继续培养。近三年来，全县重点培养农村中学生2500多名，有700多人成为入党积极分子。
三、切实解决发展农村青年党员工作的突出难题
党员发展情况报告 篇四
认清形势调思路。近年来，县委对农村党员队伍整体结构现状和近五年发展党员工作的情况进行了认真调查分析，发现农村党员队伍结构年龄老化、文化偏低，致富能力偏弱的问题比较突出。为此，研究出台了《进一步加强农村党员发展工作的意见》，把发展重点放在年纪轻、文化高、政治素质强、致富能力强的群体中。
立足实际订规划。在明确发展重点之后，县委提出用五年左右的时间，发展农村党员3000名，其中年龄在35岁以下占80%，高中以上文化的占60%，拥有一技之长的占90%，种养大户和致富能手占70%，并具体制定了年度计划，加强对农村发展党员工作的宏观调控和指导。
明确分工定职责。建立了发展农村党员工作责任制，明确乡镇党委书记是责任人，要亲自抓，分管组织工作的党委委员是具体责任人，要经常抓。常委会定期听取工作情况汇报，研究解决具体问题。发展工作不力，一年考评不合格的，党委书记实行诫免谈话，二年考评不合格的予以免职。
二、增强农村青年教育引导工作的针对性
深入调研，建立台帐。我们对农村青年进行了“拉网式”的摸底，全面掌握农村高素质青年的分布、数量等情况，发现农村高素质青年主要分布在外出务工人员、“两新”组织的从业人员、农村生产经营大户和退伍网军人中。在此基础上，乡镇建立管理台账，特别优秀的还单独建立了个人档案。县委组织部实行宏观管理，每半年检查一次台账的建立情况。
教育引导，激发热情。由于受市场经济和生活方式多样化等因素负面效应的影响，农村青年特别是部分外出务工青年对党组织的认识不高，缺乏政治热情。为破解这一难题，我们在加强农村基层党组织自身建设，增强凝聚力、吸引力的基础上，采取多种措施有针对性的进行引导和激励。一是大力宣传先进基层党组织和优秀基层党员干部典型，增强他们对党组织和党员的认同感。二是强化服务进行引导。我们在劳务输出部门和培训中介机构建立党组织，及时收集他们的诉求信息，积极帮助他们排忧解难，用实际行动对他们进行感召。三是广泛开展联谊活动。基层党组织指派专人长期联系，利用集中返乡机会召开座谈会，在流动人口集中地举办联谊会，广泛宣传党的政策理论和宗旨信仰，鼓励他们积极向党组织靠拢。通过教育引导，近三年来，全县有1700多名外出务工青年向党组织递交了入党申请书。
注重源头，实行对接。抓好农村中学生的教育培养，对发展高素质的农村党员有事半功倍之效。为此，我们将目光前移，实行了农村党组织与学校党组织的有效对接，在全县20所乡镇中学中成立了业余党校，对品学兼优的学生进行重点培养，定期考评，毕业返乡后及时移交村党组织，继续培养。近三年来，全县重点培养农村中学生2500多名，有700多人成为入党积极分子。
三、切实解决发展农村青年党员工作的突出难题
党员发展 篇五
一、充分认识加强和改进在非公有制经济组织中发展党员工作的重要性和紧迫性
1、做好在非公有制经济组织中发展党员工作，是巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的迫切要求。改革开放以来，特别是党的十五大以来，我区非公有制经济得到了迅猛发展，目前非公经济总量已占全区经济总量的45%以上。随着经济体制改革的深化，非公有制经济在国民经济中的地位和作用日渐显著。非公有制经济组织中聚集了一大批优秀人才，成为建设中国特色社会主义事业的一支重要力量，是中国特色社会主义事业的建设者，是全面建设小康社会的生力军。把他们中的先进分子吸收到党内来，是增强党的阶级基础和巩固党的执政基础的需要。在非公有制经济组织中发展党员，已经成为发展党员工作的重点之一。
2、做好在非公有制经济组织中发展党员工作，是加强非公有制经济组织党建工作的现实需要。发展党员是党的建设基础性工作。我区非公有制经济组织中有党员460名，约占从业人员的5‰，非公有制经济组织党建工作明显滞后于非公有制经济的发展，党员人数少、党的力量薄弱、党组织覆盖面小的矛盾十分突出。因此，加快在非公有制经济组织中发展党员，已经成为改进和加强我区非公有制经济组织党建工作的迫切需要。
3、做好在非公有制经济组织中发展党员工作，是促进非公有制经济发展的长远大计。在非公有制经济组织中发展党员，是对非公有制经济组织中广大从业人员政治上的关心，有利于激发他们的政治热情，充分调动他们的工作积极性；有利于扩大党在非公有制经济组织中的影响力；有利于保证党的路线、方针、政策在非公有制经济组织的贯彻落实，从而促进我区非公有制经济快速健康持续发展。
二、明确在非公有制经济组织中发展党员工作的指导思想和目标要求
4、在非公有制经济组织中发展党员工作的指导思想是：以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的**大精神，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把在非公有制经济组织中发展党员作为发展党员工作的重点之一，紧密结合非公有制经济发展的形势，积极慎重地做好发展党员工作，壮大党在非公有制经济组织中的力量，建设一支高素质的非公有制经济组织党员队伍，为建立健全党组织、全面加强党的建设创造条件。
在非公有制经济组织中发展党员工作的目标要求是：根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，在保证质量的前提下，加快在非公有制经济组织中发展党员，把承认党的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领而奋斗、符合党员条件的先进分子吸收到党内来，力争在3-5年内时间使从业人员100名以上的非公有制企业有3名以上正式党员，使非公有制经济组织中的党员占从业人员的比例总体上达到3%左右。
三、采取有效措施，加强和改进在非公有制经济组织中发展党员工作
5、落实发展党员责任。非公有制经济组织发展党员工作由区委组织部负全责。非公有制企业从业人员申请入党的，由企业党组织负责教育、培养、发展。企业没有党组织的，由所在地的镇、乡、街道党委和村、社区党组织负责教育、培养、发展。城区集贸市场个体户，由工商汉台分局党委或个体私营协会党组织负责教育、培养、发展。
6、加强入党积极分子队伍建设。各镇、乡、街道办事处党委、工商汉台分局党委应制定发展党员规划，按不低于当年发展党员数的5倍，建设一支规模宏大的入党积极分子队伍，为非公有制经济组织发展党员工作奠定坚实的基础。要根据入党积极分子文化程度、知识水平等实际情况，确定合适的培养联系人。充分利用各级党校等教育培训阵地，办好入党积极分子教育培训班。培训教育工作要适应非公有制企业和个体户生产经营的特点，采取灵活多样的方法，丰富内容，注重效果。要注意做好入党积极分子在流动过程中的培养衔接工作，保持培养工作的连续性。要建立两级党组织培养制度，即由非公有制经济组织党组织和上级党组织共同培养，非公经济组织中没有建立党组织的，由上级党组织与非公经济组织所在地的村、社区党组织共同培养，由两级党组织各指定一名培养人具体实施培养，并统一建档。非公有制经济组织中的工会、共青团、妇联组织，要积极向党组织推荐入党积极分子，配合做好发展党员工作。
7、严格发展程序，确保党员质量。严格按照《党章》规定的党员标准慎重确定发展对象。要正确处理数量与质量、需要与可能、培养与发展的关系，严肃认真地搞好政治审查工作，主要审查本人对党的认识和入党的动机，思想政治状况以及在重大政治斗争中的立场和表现。按照规定，严格履行入党手续。做好预备党员的转正工作。要坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，不搞突击发展，不降格以求，确保新党员的质量和党员队伍的纯洁性。
8、改善党员队伍的分布和结构。重视在没有党员的非公有制经济组织中发展党员，改善党员的分布状况；重视在高级管理人才、高科技人才、高学历员工及生产、工作一线和青年知识分子中发展党员，改善党员队伍结构。关心和解决个体户入党难的问题，积极做好在文明个体工商户中发展党员工作。
四、切实加强对非公有制经济组织中发展党员工作的领导
9、加强对非公有制经济组织发展党员工作的指导。各镇、乡、街道办事处党委、工商汉台分局党委及有关部门党组织要把在非公有制经济组织中发展党员作为党建工作的一项重要任务，列入议事日程，制定切实可行的培养和发展方案。区委组织部要把非公经济组织党员发展工作纳入党建目标管理，加强工作指导，每半年督促检查一次，总结推广好的经验。
党员发展 篇六
一是访党支部，检查各党支部党员的发展情况。重点调查所属各支部发展党员的数量、年龄比例、文化程度，对党员“入口”的把关情况以及对新发展党员的教育和管理情况，及时了解新党员的思想动态，了解在发展党员中还存在什么问题。一年来，各级党委走访了150多个党支部，对1个党支部违规发展党员的情况进行了通报处理。
二是访群众，广泛征求群众对新党员的意见。通过发放征求意见表、调查问卷、座谈会等形式，了解群众对党支部发展党员工作的看法和工作中存在的问题，有什么意见和好的建议，特别是对新发展党员的看法，同时将调查结果及时反馈给支部，去年7月以来，共收集了各类建议312条，目前有38条被县委组织部采纳。
三是访老党员，为新党员找不足。通过走访老党员，了解新党员的思想状况、工作作风，找出新党员的不足之处，明确新党员的努力方向，发挥老党员的传、帮、带作用，仅今年就有150名老党员加入帮带活动中。
四是访新党员，加强政治思想教育和作风教育。在充分了解的基础上，由党支部书记对新发展党员进行回访，针对他们的思想表现，通过谈心谈话的方式，有的放矢地进行访谈，对他们进行党风、党纪、党性教育，今年4月已对去年发展的200多名县直单位党员进行了回访。
农村党员发展 篇七
为解决当前农村外出务工人员多，发展农村党员存在一定困难的问题，**市从源头着手抓实农村党员发展，取得了较好的效果。今年上半年，共发展农村党员106名，比去年同期增长10%。主要作法是：
一是实行“公推”，拓宽渠道“掘源”。发动社会各界积极推荐先进分子，通过本人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，将农村致富能人、种养大户、乡土人才、回乡创业人员和退伍军人中的优秀分子推选出来，建立一支1800多人的农村优秀人才队伍。同时，按照民主推荐、考察公示、组织审定、建档入库四个步骤，从先进分子队伍中公开推荐入党积极分子，把1206名政治素质好、乐于带领群众致富的优秀分子纳入入党积极分子信息库，进一步拓宽了发展党员的源头。
二是分类培养，活化形式“培源”。积极实施“千名积极分子培养计划”，对纳入信息库的入党积极分子实施分类培养，根据个人的成熟条件，对其进行一年、两年和两年以上时间的培养。对582名一年期的培养对象，通过设岗定责安排其到村事顾问、村风监督、科技普及等党员岗位中或放在村民小组长、新农村建设理事会理事、农村经济合作协会理事等岗位上进行锻炼，促其快速成才；对310名两年期的培养对象指定支委与其实行“1+1”结对帮带，帮助他们增强宗旨意识和服务意识；对108名两年以上期的培养对象，通过组织参加培训、听党课、列席党内活动等方式，加强政治理论和党性观念的教育，提高入党积极分子的政治思想素质。
三是滚动管理，严格把关“优源”。对纳入信息库的入党积极分子实行动态考核，每季度进行一次考察，每半年进行一次评议，年度进行一次总评，优胜劣汰，滚动管理。同时，对考评结果通过公开栏、黑板报等进行张榜公示，接受群众监督。今年来，已有8名入党积极分子因违规违纪在公示中被取消了资格，清理出入党积极分子信息库。
四是党务助理，内外协调“活源”。该市先后从机关、事业单位中选派247名优秀党务干部下派到村担任党组织“党务助理”，加强基层组织建设，做好党建指导员、联络员工作。“党务助理”通过驻村考察、走访等形式，从中发现上进心强但未申请入党的青年，教育引导他们向党组织靠拢。在“党务助理”的有效协调下，全市新增农村申请入党人626名，培养农村入党积极分子400多名，有力促进了农村党员的发展工作。
农村党员发展 篇八
为解决当前农村外出务工人员多，发展农村党员存在一定困难的问题，瑞金市从源头着手抓实农村党员发展，取得了较好的效果。今年上半年，共发展农村党员106名，比去年同期增长10%。主要作法是：
一是实行“公推”，拓宽渠道“掘源”。发动社会各界积极推荐先进分子，通过本人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，将农村致富能人、种养大户、乡土人才、回乡创业人员和退伍军人中的优秀分子推选出来，建立一支1800多人的农村优秀人才队伍。同时，按照民主推荐、考察公示、组织审定、建档入库四个步骤，从先进分子队伍中公开推荐入党积极分子，把1206名政治素质好、乐于带领群众致富的优秀分子纳入入党积极分子信息库，进一步拓宽了发展党员的源头。
二是分类培养，活化形式“培源”。积极实施“千名积极分子培养计划”，对纳入信息库的入党积极分子实施分类培养，根据个人的成熟条件，对其进行一年、两年和两年以上时间的培养。对582名一年期的培养对象，通过设岗定责安排其到村事顾问、村风监督、科技普及等党员岗位中或放在村民小组长、新农村建设理事会理事、农村经济合作协会理事等岗位上进行锻炼，促其快速成才；对310名两年期的培养对象指定支委与其实行“1+1”结对帮带，帮助他们增强宗旨意识和服务意识；对108名两年以上期的培养对象，通过组织参加培训、听党课、列席党内活动等方式，加强政治理论和党性观念的教育，提高入党积极分子的政治思想素质。
三是滚动管理，严格把关“优源”。对纳入信息库的入党积极分子实行动态考核，每季度进行一次考察，每半年进行一次评议，年度进行一次总评，优胜劣汰，滚动管理。同时，对考评结果通过公开栏、黑板报等进行张榜公示，接受群众监督。今年来，已有8名入党积极分子因违规违纪在公示中被取消了资格，清理出入党积极分子信息库。
四是党务助理，内外协调“活源”。该市先后从机关、事业单位中选派247名优秀党务干部下派到村担任党组织“党务助理”，加强基层组织建设，做好党建指导员、联络员工作。“党务助理”通过驻村考察、走访等形式，从中发现上进心强但未申请入党的青年，教育引导他们向党组织靠拢。在“党务助理”的有效协调下，全市新增农村申请入党人626名，培养农村入党积极分子400多名，有力促进了农村党员的发展工作。
党员发展情况报告 篇九
【关键词】高知群体 党员 发展 调研
2010年9月至2010年12月，《在高知识群体中发展党员工作的探索与研究》课题项目组成员在广西水利电力职业技术学院以及广西区内部分高校中开展调研活动。了解当前各高校高知识群体发展党员工作的现状、存在问题以及高知识群体中党外人士的思想、工作状况等方面的情况。调研的方法主要有走访调研、发放调查问卷、召开座谈会、查阅文献等形式，调研过程得到了各高校党总支、党支部及我院各基层党支部的大力支持，取得了较真实准确的调研结果，具体分析如下。
一、高校高知识群体发展工作的现状
（一）总支（支部）教师党员的数量情况
我院接受调研共有13个支部（学生支部不参与调研），有2个支部教师党员人数在10人以内，7个支部分别有10-20名党员，占调研支部数的53.85%，4个支部为30人以上的支部，占调研对象总数的30.77%。
区内高校接受调研的以总支（支部）为主，共收到来自38所区内本专科高校的各系总支（支部）的41份问卷。其中10人以内的总支或支部有3个，占调研数的7.32%，20-30人之间的总支（或支部）14个占调研数的34.15%，20-30人之间的总支（或支部）有7个占17.07%，30人以上的总支（或支部）有17个占41.46%。
结论：我院支部的党员人数与区内本专科高校的情况基本相似，支部党员人数较多，有近4成在30人以上。
（二）教师党员发展工作的基本情况
调研主要切入点为教师党员占教职工总数的比例。从我院的情况看，13个受调研支部中，有2个支部教师党员占教职工总数低于30%，有9个支部教师党员占教职工总数比例在30%-50%，占被调研总数的69.23%，属于大多数，有2个支部教师党员占教职工总数比例高于70%。兄弟院校的情况是41个受调研的总支（或支部）9.76%的教师党员占教职工总数比例低于30%； 34.15%的总支（或支部）教师党员占教职工总数比例在30%-50%之间；43.90%的总支（或支部）比例为50%-70%，仅有12.20%调研对象教师党员占教职工总数比例高于70%。
所在总支（支部）副高或副处以上教师党员占党员总数比例我院受调研的13个支部全部都低于了30%。而区内其他院校的调研情况是56.10%的总支（支部）低于30%，34.15%的总支（支部）副高或副处以上教师党员占党员总数比例在30%-50%之间。也就是说近9成的总支（支部）副高或副处以上教师党员占党员总数比例都不达50%。
从所在总支（支部）教职工党员入党时间来看，我院有6成的支部党员在读大学期间就入党，只有少量党员工作后入党；而区内41个调研总支（支部）有五成是此类情况。我院的比例稍高，说明教职工党员工作后发展成功的比率稍滞后于区内本专科院校的比例。
结论：教师党员的人数占教职工党员总数在30%-70%的总支（支部）占多数，但有9成的总支（支部）副高或副处以上教师党员占党员总数比例都不达50%。高知识群体入党形势非常严峻。
二、高知群体中发展党员难度体现
我院有76.92%的支部认为在高知群体中发展党员比较难，有23.08%认为不难，很多教职工做思想工作后都积极向党组织靠拢。被调研的其他院校有75.61%认为比较难，24.39%认为不难。这说明我院在高知群体中发展党员过程中遇到的困难和问题应该与其他院校具有高度相似性，高知群体发展工作的突破也将会带给其他院校一定的借鉴和带动作用，进一步验证了本课题的紧迫感和重要性。
调研过程中支持“高知人群工作任务较重、业余时间偏少、不便参加入党培训”的观念比例最高。同时有些支部提出，在高知人群中发展党员工作如按常规程序开展，过程过于繁琐，很大程度上阻碍了部分高知人群入党的积极性。
支持“部分高知群体思想政治工作相对薄弱，难以从思想上入党”的观念和支持“部分党员的不良作风现象的放大效应报道，导致高层次人才对党执政为民的思想产生怀疑”的观念，都有近4成的受调研总支（支部）选择支持。少数总支（支部）将难度归结于“基层党组织建设相对薄弱，给高知识群体入党带来难度”。
结论：从调研的情况来看，无论是我院还是区内其他院校在高知人群中发展党员工作难度大的主要原因是入党程序过于繁琐、基层党组织活动形式单一，影响力、辐射效果不佳，部分学院“重专业、轻政治”、入党动机不明确导致对党不感兴趣等。甚至一些本科院校高知群众加入派的现象较普遍，主要原因是派的组织活动丰富，形式灵活，压力不大。
三、高知识群体中发展党员工作的主要措施和做法
调查显示，当前各基层党总支（支部）对所采取措施和做法有5成以上支持 “营造氛围，让高知群众积极向组织靠拢” 的观点；3成以上支持 “邀请参加组织活动”“上门谈心，重点培养”以及“老党员和高知群体‘一对一，结对子’发展”的观点。同时还提出了“主动谈心，以身作则，树立榜样，切实关心群众的根本利益”“让优秀的党员参与发展工作，让高知群众体会到党的先进性、代表性，以情感人、以理服人”等好的措施和办法。
结论：主要措施和做法是希望创新组织生活的内容和形式，改进工作方式，变被动等待为主动培养，优化服务，努力营造氛围，贴近高知群体，关心和帮助他们，增强党组织的吸引力，使他们尽快加入到党组织来。
【参考文献】
［1］张成龙，陈贵英，李军朝。 新时期做好高校“双高”人员党员发展工作的方法探究[J]. 潍坊教育学院学报，2010（1）.
