述职报告是陈述总结自身工作情况的重要环节，对后续的工作调整与学习有着十分重要的作用。它山之石可以攻玉，以下是漂亮的编辑为家人们分享的村党支部书记工作职责【最新7篇】，欢迎参考，希望对大家有所启发。
村党支部书记职责 篇一
一、进一步明确深化农村“领头雁”工程的指导思想和目标任务
1、深化农村“领头雁”工程的指导思想：以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和党在农村的一系列方针政策，紧紧围绕“建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入”这一中心任务，以培养和造就一批素质高、能力强、作风好，带领农民全面建设小康社会的村党支部书记为重点，进一步发挥村党支部书记的“领头雁”作用，为我市农业和农村现代化提供坚强的组织保证。
2、深化农村“领头雁”工程的目标任务：根据农村基层组织建设和新农村建设的总体要求，以建设高素质的农村党支部书记队伍为重点，建立健全农村党支部书记选拔、培养、考核、激励体系，努力营造鼓励和支持农村基层干部干事创业、强村富民的良好社会氛围和工作环境。力争用5年左右时间使村党支部书记队伍中45岁以下的占50%以上，具备中专以上学历或有技术员以上职称的占70%以上，创办领办公司(基地)或服务组织的占50%以上。
二、强化措施，健全机制，切实加强农村党支部书记队伍建设
(一)建立和完善选拔任用机制，选优配强村党支部书记。
3、规范“两推一选”的选任程序和标准。坚持按群众、党员民主推荐，组织考核，党内民主选举的程序选任村党支部书记。选任的村党支部书记要具有较强的党性观念，是贯彻党在农村各项方针、政策的带头人；具有较强的宗旨观念，是真心诚意为群众办实事的贴心人；具有较强的事业心和责任感，是发展新农村建设的当家人；具有依靠科技致富、发展农村经济的能力，是带领群众共同致富的示范人；具有较强的时代意识，是带领群众发展农村先进文化、弘扬社会主义精神文明的领路人；身体健康，且一般应具有高中及以上文化程度。
4、选派市镇(街办)机关干部到村任职。对暂时无合适党支部书记人选的相对薄弱村，可从市镇(街办)机关选派政治素质高、熟悉并热爱农村工作、善于带领群众致富的机关干部到村担任党支部书记。选派干部的主要任务为“五个一”，即建好一个班子、带强一支队伍、建立一套机制、帮带一批群众致富、找准一条新农村建设发展路子。其任职原则上一定三年，以保持工作的连续性。选派干部任职期间可享受一定经济补贴；业绩突出的，优先提拔使用。
5、推行公开选拔制度。村党支部书记任期届满后，对村党组织暂无合适人选和村党支部书记工作不力需调整的，镇(街办)党委按照公开、公平、公正的原则，采取个人自荐，组织推荐和笔试、面试、考核相结合的办法，有选择性地探索从村后备干部、回乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出优秀务工青年、农村致富能人中公开选拔村党支部书记。选拔对象年龄一般在35岁左右。
6、加大村主职后备干部选拔培养力度。各镇(街办)党委要拿出村级主职后备干部队伍培养的具体工作措施，对具有“双带”能力的优秀党员实用人才进行一次排查摸底，有针对性地把优秀复员退伍军人、致富能手和科技致富带头人、外出务工人员、具备一定管理能力的党员吸纳到村主职后备队伍中来。每村每年要将3-5名优秀青年作为入党积极分子培养，发展1名以上35岁以下青年或致富能人入党，培养1名以上村主职后备干部；建立村干部助理制，加强村后备干部的培养和实践锻炼，认真实施“一村一名大学生”计划和大学生到村任职工作，切实解决党支部书记后继乏人问题。
(二)建立和完善教育培养机制，提高村党支部书记整体素质。
7、坚持村党支部书记轮训制度。由市委组织部牵头，每年对全市村党支部书记进行一次集中培训，每人参加集中培训的时间不少于3天。重点培训邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设以及市场经济理论、农村实用科技、致富技能、法律法规知识和突发事件的应急处理能力。要按照实际、实用、实效的原则，采取以会代训、集中辅导、经验交流、外出考察、座谈讨论等多种形式进行，增强培训效果。
8、开展学历技能培训。由市委党校牵头，与大专院校联合举办村党支部书记大专函授班，每届培训60人左右。鼓励村党支部书记参加各类成人教育，现任村党支部书记年龄在40岁以下、没有达到大专文化程度的，原则上要接受学历教育。
9、切实解决培训经费和师资水平问题。村党支部书记集中培训经费纳入市级财政预算；市委党校要切实提高师资水平，加强对农村工作问题的研究，努力增强授课的实用性和针对性。
(三)建立和完善考核管理机制，切实规范村党支部书记行为。
10、村党支部书记由市委组织部实行备案管理。备案管理的内容包括任职年限、工作业绩、年度考核和奖惩情况等，作为其享受有关政策待遇的重要依据。村党支部书记要切实增强届次观念，无特殊原因原则上应干满一届。镇(街办)党委一般不得随意调整村党支部书记；确实需要调整的，必须向市委组织部报告。
11、加强村党支部书记综合考评。村党支部书记由镇(街办)党委结合实际制定村党支部书记任期及年度目标管理办法，年终实行量化考核。重点考核村党支部书记在履行岗位职责、开展党建工作以及新农村建设、发展村级集体经济、社会治安综合治理、维护社会稳定、计划生育、解决民生问题等方面情况。考核采取个人述职、村“两会”评议、组织考察的办法进行。对实绩突出、群众拥护的村党支部书记，给予表彰奖励；建立责令辞职、引咎辞职和免职机制，对工作积极性不高、工作实绩不明显、群众不满意的村党支部书记按有关程序进行调整。
12、健全村党支部书记服务承诺、任职廉政谈话、述职评议、任期和离任经济责任审计制度。要加强对村党支部书记反腐倡廉的教育，督促他们严格遵守中央和省委、市委关于农村党风廉政建设的规定和要求，不断增强其法纪观念和廉洁意识。村党支部书记每年必须向“两会”作述职报告，接受群众监督评议。规范完善村“两委”“一事一议”、党务村务公开和点题述职制度，严格农村集体财务收支审批程序，做好年初预算和年终核算；镇(街办)党委要切实抓好村党支部书记任期审计和离任审计。审计结果要向群众公开，接受群众监督。
(四)建立和完善激励保障机制，充分调动村党支部书记工作积极性。
13、合理确定村党支部书记报酬。由镇(街办)党委根据村组规模和经济发展状况合理确定，经年终实行百分制量化考评后一次性发放。逐步建立与经济发展水平相适应的村党支部书记报酬增长机制。
14、实行村党支部书记突出贡献奖制度。村党支部书记在招商引资、发展特色产业和新农村建设、发展村级集体经济等方面作出突出贡献的，镇(街办)党委可依据其任期经济社会发展业绩，给其届满一次性物质奖励。对于发展村级集体经济年经营性收入达到5万元的，给予一定的物质奖励，超过5万元的，由镇(街办)按一定比例给予奖励。市委每三年开展一次“优秀村党支部书记”评选活动，对获得“优秀村党支部书记”称号的，享受相关经济和政治待遇。
15、配合省委、宜昌市委抓好选聘高校毕业生到村任职、从优秀村党支部书记中招考乡镇公务员和考录乡镇领导班子成员等工作。凡通过招考成为镇(街办)公务员的村党支部书记，原则上继续留村任职一届。业绩特别突出的，优先提拔进镇(街办)领导班子。高校毕业生到村任职、村党支部书记考录为乡镇领导班子成员的，按省、宜昌市有关规定执行。
16、建立村干部养老保险、人身意外伤害保险制度。制定出台村干部养老保险和人身意外伤害保险试行办法。参保缴费实行个人缴纳与财政补助相结合、先缴后补的办法，切实解决村党支部书记的后顾之忧。
17、建立农村退职主职干部生活补贴制度。贯彻落实枝办发[]3号文件，对符合条件的农村退职主职干部按任职年限发放生活补贴。对生活特别困难的退职村党支部书记，经村党支部申报，镇(街办)党委审定，除纳入农村低保范围外，并给予一定救助，经费从市委组织部留存党费和市民政局民政特困救助资金中解决。
三、切实加强领导，确保农村“领头雁”工程落到实处
18、落实责任，加强协调配合。镇(街办)党委、市直有关部门要充分认识实施农村“领头雁”工程的重要意义，结合实际，认真制定村党支部书记队伍建设规划，确定年度工作目标和具体措施。要加大村党支部书记的日常管理和考核力度。市委组织部要发挥牵头抓总的作用，协调人事、财政、民政、劳动和社会保障、共青团、妇联、党校和有关涉农部门各司其职，密切配合，狠抓落实。
村支部书记任职报告 篇二
一、党支部书记队伍建设的主要特点。
1、在成长地域上具有本土化的特点。村支部书记这支队伍都是本乡本地人，基本上都是哪个村的支部书记就是哪个村的人。从外村选派来的人，一般难以被村里的党员群众接受，即使派进来了，也是站不住脚，搞不长久。
2、在成长经历上具有渐进式的特点。村支部书记绝大多数都是从组长、片会计干起，一步一步从一般村干部成长起来的，一般不太可能一步选拔到村支部书记的位置上来。主要是农村群众普遍存在“嘴上无毛、办事不牢”的思想观念，认为太年轻了，资历浅、经历少，难以服众，在村里压不住台。这种成长方式，在一定程度上也抑制了优秀年轻人才的脱颖而出。目前，我县35岁以下的村支部书记19人，仅占7.5。
3、在生存状态上具有兼职型的特点。村支部书记队伍是一支不脱产的队伍，一支非职业化管理的基层干部。村党支部书记的经济待遇不高，工资及各种补贴、奖金加起来一般也只有几千元左右的年收入，而且任职后也没可靠的经济保障，还不足以养活一家人。他们所处的经济地位，也决定了必须要有其他的生活来源。目前，绝大多数村支部书记都有自己的田土，平时只能是村务、农务一起忙；即使有的没有种田栽地，也办了自己的实体，需要相当一部分精力忙个人的事情。这种非职业化的生存状况，使他们不可能全身心地投入工作，为村里的建设竭尽全力。
4、在能力评价上具有良才类的特点。村支部书记的综合能力上评价，在农村人中只能算中上。原因有二：一是本事大的不愿搞。当前的农村工作环境、经济待遇，对那些有文化、有头脑、有技术技能的青年农民几乎没有什么吸引力，他们都愿意积极外出打工创业，而不愿当“村”官；二是本事小的搞不了。能够在村支部书记这个位置上干下来，也要有一定本事，也要党员群众信得过才行，不然不会选你。所以说，这支干部队伍还称不上是农村里的优秀拔尖人才，这与推进新农村建设对村党支部书记的能力要求相比，还有一定的差距。
二、农村党支部书记队伍建设中存在的突出问题
1、创富能力普遍偏弱。目前，在农村基层党组织中，能够带头创业致富、带领群众致富的能人型、创业型带头人相对缺乏，甚至是微乎其微。绝大部分还是守业型的，甚至有的就是在守业受穷、受穷守业中徘徊不前。由于缺乏致富技能，经济发展意识淡薄，经营管理经验不足，导致他们一方面自己致富无门，不能带头致富；另一方面，对于如何发展村级集体经济，带领群众共同致富感到力不从心、无从下手。
2、队伍整体不够稳定。近年来农村工作环境的新变化，影响了村支部书记队伍作用的发挥，目前农村党支部书记工作普遍不太安心。主要表现在任职时间不长，一般的三五年就换了人，有个别的村还得年年换。原因有三：一是工资待遇没有得到有力地保障。我县村干部工资还没有实行财政统发、打卡到人。各乡镇都是把村干部工资和绩效紧密挂钩在一起的，一些经济条件较差的村，上级党委布置的工作任务完不成，待遇就到不了位，一年到头只能打一张白条。二是后顾之忧没有根本性解决。村干部养老保险机制没有建立，村支部书记又是非脱产干部，老有所养的问题是他们最大的后顾之忧。这个不能解决，也直接导致村支部书记家里人对自己的工作都不是很支持，有的甚至公然反对。三是工作压力依然比较大。目前，村级共同生产费的收缴、债务包袱、计划生育、保稳定的工作任务依然比较压头，推行工作的困难还很多。
3、优秀人才的选拔难。近年来，村支书的人选择的余地越来越少，“矮子里拔将军”的时候多。主要是因为农村年轻党员少，后继乏人，出现了断层。当前，农村大部分文化层次较高、有经营头脑的年轻人，一出校门、一出军营就外出务工，不愿留在农村。近年来，在农村青年中发展的新党员为数并不多，农村党员队伍整体呈“老龄化”态势。
三、加强农村党支部书记队伍建设的建议
1、拓宽选人渠道，创新选拔任用机制。扩大选拔范围，创新选人机制，关键是要打破目前“限定村内选人，固定本村任职”的传统模式的束缚，打破地域、身份、年龄、职业的限制。具体要坚持“四个面向”：一是面向现有村干部，选管理型人才；二是面向经济发展的能人，选经济型人才。要特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的“能人”、有科技致富经验的“能手”、有富民强村本领的“强人”，选拔到农村基层党组织带头人岗位上来；三是面向乡镇、事业站所有作为的年轻干部和大中专毕业生，选知识型人才；四是面向外出务工经商回村人员，选外向型人才。
2、着眼提高素质，创新教育培训机制。一是注重培训的科学性。制定切实可行的培训计划，明确培训目标、内容和方法，采取统筹规划、分级负责的办法，县乡两级每年对农村党支部书记进行现代农业技术、农村实用科技和实用技术等知识的培 训，使每位农村党支部书记多掌握几门农业实用技术。二是增强培训的针对性。要强化实用技术培训定期组织农村党支部书记进行一次系统培训。三是要注重培训的多样性。注重以农村干部喜闻乐见的形式，增强培训效果。比如举办农村党支部书记论坛，定期组织优秀农村党支部书记现身说法，传经送宝，有针对性地提高广大农村党支部书记的综合素质。采取与村党支部书记“面对面”对话、座谈交流或实地参观等互动的办法，采取先进事迹报告团、专家辅导、致富带头人介绍经验等办法，增强培训的实效性。
村支部书记剖析材料 篇三
一、领导重视是搞好调研信息工作的前提
调研信息工作是党建、组织工作的重要组成部分，实践证明，领导的重视程度决定这项工作开展的力度。当前，党建、组织工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研信息工作，理清思路，找准对策，从容应对时局的发展变化，才能使工作紧跟时展的要求。对此，我们把这项工作列入重要议事日程，进行认真安排。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研信息工作领导小组，由部长任组长，一名副部长任副组长，各组室负责人为成员，明确了职责，由综合组具体负责调研工作的协调落实、报送，信息发表的登记和定期通报等日常工作。同时，要求各基层党委也成立党建调研信息工作领导小组，指派专人负责。二是规范队伍建设。在各基层党委（组）筛选出了39名业务精通、责任心强、熟悉党建工作的干部充实党建调研信息员队伍，要求在完成调研任务的同时，每人每月至少上报3条信息。加强对调研信息工作人员的培训，定期召开调研工作会议，交流经验，通报情况，以会代训，适时选择一些优秀调研信息文章，供基层工作人员学习借鉴。三是抓好工作落实。部领导在安排部署，督促指导调研信息工作的同时，率先垂范，抓好落实。三名领导每月至少抽出3—5天时间，亲自下基层调研，选树宣传典型，带头撰写文章，积极投送稿件，极大地鼓舞了大家的工作热情，在部内形成了搞调研写信息的良好工作氛围。去年，在部领导的带领下，我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究，为搞好党建、组织工作奠定了一定基础。从我县工作情况看，调研信息工作要搞好，领导重视是前提，只有领导认真安排，检查指导，深入基层进行调查研究，才能推动调研信息工作的开展。
二、加强制度建设是搞好调研信息工作的保证
制度建设是确保调研信息工作规范化、制度化、经常化的重要保证，为了扎扎实实搞好调研信息工作，充分发挥调研信息的作用，我们进一步加强了调研信息工作制度建设。一是建立了调研信息工作管理制度。每年初，部里都要制定下发本年度党建调研工作安排意见，根据实际，给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题，确定12—15个党建组织工作调查研究的重点课题，明确完成时限和承担人，夯实工作任务。在部内，每组（室）1—2个课题，采取交任务、压担子的办法，要求各组（室）结合实际，以干部工作、组织工作和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点，有针对性地开展调查研究，以调研工作促进业务工作的开展。二是健全了调研信息工作考核奖励制度。进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息工作考核办法》、《扶风县调研信息工作奖励制度》，对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记，实行量化积分管理，年终总结评比，并将评比结果纳入年终党建目标考核中。在部内，建立调研信息课题责任制，在各组室之间实行调研信息工作记分制度，年底评比表彰，对工作突出者给予奖励。三是实行了调研信息工作反馈制度。对全县各级党组织调研信息刊况做到随时登记，实行月公布制度，半年进行一次小结，反馈存在问题，并提出新的要求。开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期，刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章，宣传典型，总结经验，指导工作，促进党建调研信息工作上台阶、上水平。
三、理论联系实际是搞好调研信息工作的关健
几年来的工作实践告诉我们，要搞好调研信息工作，就必须切实做到理论联系实际。这不但要求我们加强理论学习，提高理论素养和功底，更重要的是要求我们深入实际，深入群众，把自己融入实践，在实践中发现问题，分析问题和解决问题，坚决反对“闭门造车”、脱离实际的做法，真正做到把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意，广泛集中民智的过程。我们要求承担调研课题的同志紧紧围绕党建和组织工作的中心任务，深入基层，深入一线，突出重点，关注热点，剖析难点，掌握基层第手一资料，力争形成高质量、有分析、有见解、有对策的调研信息材料。
一是围绕党建和组织工作热点、难点问题开展调研针对农村党员队伍存在的年龄老化、后备力量不足、文化程度较低和发展党员不平衡等实际问题及农民党员教育难问题，在全县农村党员中通过发放调查问卷、查看党员发展记录、走访村组党员干部等方式进行了一次全面调查，形成了《农村党员队伍建设中存在问题及对策研究》和《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设工作中，为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系，由一名副部长带队，对全县农村两委会关系状况进行了调研，形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料，受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训工作实际，撰写了《贯彻“三个代表”，加强干部作风》和《新形势下干部教育培训工作创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“三个代表”，加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。
二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题，我们以干部制度改革为重点，围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才工作开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料，大胆探索符合县情，又适应发展需要的党建新路子，撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设工作的调查与思考》等文章，推进了干部选拔制度改革和人才工作，取得了积极成效。
三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状，县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建工作的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”，树立典型，采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎，在《宝鸡日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹，为全县农村党支部书记树立了典型，使他们学有榜样，赶有目标。
四是围绕党委工作的特点，准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息，我们在保证信息上报数量的基础上，努力提高信息的采用率。本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则，加强信息收集工作，采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集，通过调查收集，又利用电话索要，阅读文件、报告，从中收集信息。在收集过程中，根据领导决策和决策贯彻落实的需要，围绕县上中心工作，坚持实事求是，做到“闻风而动，快速出击”，一旦捕捉到有价值的信息，就马上收集，迅速传递。去年6月初，当我们了解到段家镇樊家村一位78岁的老党员临终前将自己积攒的500元钱作为党费上缴党组织的情况时，立即前去采访，收集上报后，这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《宝鸡日报》等刊物等采用。信息收集上来后，我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化，以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。在撰写过程中，注重突出主题，使材料表达主题高度凝聚，角度新颖。去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制，选准管好村支书》、《扶风县在防治非典工作中采取四条措施，发挥党组织和党员作用》等30余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《宝鸡日报》等刊物和省、市委组织部《组织工作信息》刊发。
四、多渠道转化成果是调研信息工作的目的
调研信息工作的根本目的是为党建、组织工作出观点，找思路，寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果，才能使调研工作真正发挥作用，获得社会效益。我们在组织开展调查研究时，着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。在调研过程中，坚持实事求是与工作创新相结合，广泛收集情况。撰写调研报告时，认真分析存在问题及原因，提出建议与对策，促进调研成果及时吸纳到决策之中。在调研成果的转化利用上，对具有全局指导和交流价值的及时上报；对具有决策参考价值的及时上会研究，形成文件进行落实；对具有启发学习价值的在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。同时也注重信息的转化运用，对于有推广价值的信息，我们一方面及时报送，另一方面进行交流，还注意观察外地信息动向，转发一些好的信息。把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来，装订成册，以备以后使用。这样，有效防止和克服了只调查不研究，只调研不转化的倾向，真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作上台阶的重要措施。
村支部书记任职报告 篇四
像这样的培训，在南阳市各县（区）经常举办，上万名基层党员干部得到专题培训。
今年3月1日，方城县召开三级干部会，全县500多名村支部书记参会，县委书记褚清黎专门针对基层组织建设作专题报告。
事实上，这是县委书记褚清黎不到一年内对村支部书记的第三次专题培训。去年12月22日，村委换届刚刚结束，方城县委就对新任的557名村支部书记进行了专题培训，县委书记褚清黎从“我当支书为什么”入手，详细地阐述了当好村支部书记的动力、目标和方向。此次，他进一步提出了村支部书记要当好“九种人”，努力增强基层党组织的战斗力和号召力。
南阳市委书记穆为民说，乡村是我们党执政大厦的地基，乡村干部是这个地基中的钢筋。基层党组织战斗力的强弱、号召力的大小，很大程度上取决于党员干部及党员作风的好坏、素质的高低。抓住了基层党员干部的心，就能筑牢根基，从底层突破，激发活力。
而在方城县委书记褚清黎看来，岗位意味着责任，在岗就要尽责。每一位村干部，都肩负着全村老百姓的信任和期待。一山一水、一草一木，兴与衰、荣与辱、好与坏、稳与乱、快与慢都系于身，方圆几里的家长里短都是职责所在，必须弄明白自己当村干部的动机、目标、职责和努力方向。只有思想上弄明白了，才能说明白、做明白，才能在为群众服务的实践中实现自己的人生价值和社会价值。
南阳市委从强力推进服务型基层组织建设入手，一手抓教育培训，一手抓软弱涣散村的整顿提升，统一思想、凝聚共识，转变观念、提升能力，振奋精神、忠诚履职，全面提升了基层党建工作整体水平。2014年村级组织换届后，南阳市及时开展了“万名村干部大培训”活动，全面轮训21737名村（社区）干部。
在培训形式上突出一个“新”字。南阳市委组织部选取10%的优秀村党组织书记进行专题示范培训，县（区）集中开展村干部轮训，采取市级示范带动、县乡上下联动的方式，实现培训主体的全覆盖、无遗漏。充分运用集中教学、视频授课、“村干部问计”、座谈交流等培训模式，增强课堂效果。
在培训规格上突出一个“高”字。培训中，县（区）委书记专题授课，市委组织部现场指导，并分别制定了切实可行的培训方案，从授课时间、地点、内容、方式等方面加以规范，形成了组织部门牵头抓总，县（区）组织实施，民政、纪检、政法、妇联等职能部门具体指导的严密培训体系。
在培训内容上突出一个“实”字。既紧紧围绕贯彻党的十八届四中全会精神、落实“强基工程”、完善“四项机制”等中心工作和重点任务，又切实抓住经济发展、稳定、廉政建设、民主自治中存在的亟待解决的突出问题；既有对党组织书记的全面培训，培育“大管家”“多面手”，又有对其他村“两委”成员的分口培训，培育“专业能手”“业务骨干”，真正做到了为主职指路、为辅职充电、为新任干部解惑。
除了搞好培训，提升基层党员干部的自身素质，南阳市还开始了创新农村基层干部档案管理模式以及党支部书记岗位专职化管理的探索。
内乡县把健全完善农村干部档案作为实施“强基工程”、建强基层服务队伍的基础性工程，紧抓不放，集中人力利用3个月时间，对全县3400余名在职农村干部及离任、后备村干部档案实行统一管理、集中存放。全县农村干部档案统一装盒入柜，编码连号，做到一人一盒、一人一号，一乡一柜。以村干部的德、能、勤、绩为主，把归档内容分为履历材料、鉴定考核材料、学历材料、党团材料、奖惩材料、任免职务、工资待遇及各种代表登记材料、兼任其他职务和其他身份材料、村“两委”换届联审材料、其他需要组织存档保留的材料，共计九大类，实现了村干部历史问题能说清、现实表现有证明、工作实绩有考评、个人信息有认定。
西峡县结合农村实际，探索推行了以任职竞聘制、岗位专职化，绩效奖惩制、报酬工薪化，践诺淘汰制、管理科学化，成长激励制、发展持续化为核心内容的党支部书记队伍专职化管理机制，努力造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍。
西峡县白羽街道办事处关巷社区党支部书记王建华今年59岁，已经当了30年的支部书记。在他看来，在基层像他这样长期担任村干部的人很多，大部分都是干了20多年，不仅党性强，而且在群众中树立了很高的威信。实行专职化管理，起到了强化基层、夯实基础的重要作用。
西峡县的实践也表明，专职化管理可以极大地调动村党支部书记的积极性，“顶着干”“推着干”“哄着干”“不正干”“不愿干”的现象越来越少了，“要”变成了“我要干”，全县“五好”农村党支部达到了95%以上。而且推行专职化管理，实行坐班值班制度，群众办事也方便了，问题和矛盾能及时解决，基本实现了小事不出村、大事不出乡、难事不出县。
村党支部书记 篇五
——村党支部书记事迹材料（新农村建设）
身为村党支部书记，他两次身患癌症，三次提出辞职，然而乡亲们三次挽留他。因为，苦了几辈子的穷乡亲太需要一个领他们奔好日子的当家人。
这个一米八高的汉子落泪了，他说：“共产党员的那份责任我不能辞。”
他就是江苏省涟水县王嘴村党支部书记王伟章。
他望着密密麻麻的
按满红色手印的联名书，牙一咬：“豁出命来，拼上一回！”
王嘴村地处江苏涟水县的东北角，位置偏僻，曾是一个经济落后、治安混乱、集体负债严重、党群干群关系紧张的苏北贫困村，人称“烂摊子”。
1989年到1995年，王嘴村支部书记走马灯似的换了一个又一个，乡里甚至派出了由邻村8名支书组成的联合工作组来解决王嘴村的问题，但王嘴村一穷二乱的面貌依旧。
“王嘴村真的没希望了吗？”村里的老党员们急了，渴望过上好日子的村民们急了。没有好的领头人，王嘴村便没有出头之日。1995年5月29日，280多名王嘴村村民联名上书当时的灰墩乡党委，要求在外经商的王伟章担任村党支部书记。村民们认为，“他为人正直、有办法使大家致富。”
44岁的王伟章看着王嘴村的穷困，十分痛心。3年前王伟章得了直肠癌，做了手术，身体虚弱。但他望着密密麻麻按满红手印的联名书，王伟章牙一咬：“豁出命来，拼上一回！”
王伟章说，“干部清正，民心必顺”。他首先要改吃喝风，以前王嘴村村民办喜事，总是要找村干部吃一顿。王伟章要坚决打破这一条，谁家请客都不许去。他代表新班子挨家挨户向群众解释为什么不去。至今王嘴村的干部们也没有破过这个例。
村里实行了“零招待”制度，上面来人，原创：工作照汇报，但不安排人陪吃陪喝，村里也不设这笔开支，为此，全村百姓拍手叫好。
村级集体经济的混乱，是造成以前王嘴村干群关系紧张的关键问题之一。村里有18亩梨园外加3亩集体用地，以前租给别人，21亩地3年总共只收了200元承包金。王伟章上任后，把这些地收回来，重新公开发包，租金每年一亩550元，年年如数收回。王伟章对记者说：“我从没有想过一定要当干部，但既然乡亲们这么信任我，我就要把村子管理好，不能让他们失望。”
对村民最关心的村财务，村党支部建立了民主理财制度，由各组推出一名群众代表组成理财小组，每半年理财一次，然后张榜公布。除此之外，村干部每月一起清一次账，来去清白。黄秀华老人告诉记者：“王书记上任后，村里没有一笔糊涂账！”
三次辞职，三次被挽留，他以炽热的心赢得百姓情
让王嘴村的村民过上好日子是王伟章最大的心愿。上任后，王伟章进行种植结构调整。他拖着病躯走南闯北做市场调查，发现良种繁育在王嘴村很适宜。王伟章找到县种子公司，几经周折，王嘴村成为县良种基地，公司提供原种和技术指导，全村每年增收100万元。
除小麦良种外，王伟章还动员58户进行洋葱制种示范，亩均获利7500元。搞洋葱制种的农户提前告别温饱，跨入小康。现在，全村良种基地达2400多亩，生产发展了，村民的生活宽裕了。
王伟章深有感触地说：“看着乡亲们掰着钱过日子，心里真不是滋味，不能让群众富起来，干部就不称职。”
没有人说得清，为了村民的粮囤子、钱袋子，王伟章吃了多少苦，受了多少累。1997年栽秧时缺水，全村300多户，王伟章挨家协调放水浇地，整整4天没合眼。2000年大雨连下7天，王伟章带着村组干部日夜抗洪排涝，累得咳嗽不止，痰中带血。实在坚持不下去了，他到县医院一查：早期肺癌。
王伟章又一次住院手术。村民们自发到35公里外的县城看他，不少人拉着他的手流着泪说：“王书记，您这病硬是拖出来累出来的呀！”
王伟章是个心重的人，吃苦受累、疾病折磨他都能受，但唯独不能受的是生怕辜负了全村父老乡亲的厚望。为此，他曾经三次提出辞职，但三次被乡亲们挽留。1998年，王伟章感到体力吃不消，念及自己曾经患过直肠癌，担心自己的身体会误了村上的事，提出辞职，村民不同意。
2000年村上遇到了大水，王伟章4天4夜没睡觉，带着大家修堤坝。这时候有人写告状信告他，他感到可能自己没干好，请求辞职。乡党委将调查的事实在村民大会上公布：告状信内容一条都不存在。乡党委和村民都不同意他辞职。
2002年，随着各项建设的顺利开展，村里的日子蒸蒸日上。王伟章的心里踏实了，他想退下来，好戏让别人接着唱。结果，开党员大会，34名党员无记名投票，海选村支书，全都填了王伟章。
王伟章也因此成了“辞不掉的村支书”。
穷了一家，富了全村。他说：“我这个村支书才没白干。”
任村支书前，王伟章是村里最早富起来的人，经过商、办过厂、跑过运输、做过企业负责人，年收入几万元。当支书后生意做不成了，连自家每年收入几万元的木板厂，也因无暇过问转给别人经营，当村支书每年的收入也就是4000元。
王嘴村每年都有新变化。但王伟章觉得，原创：王嘴村发展的步子还应更快些，路子还要更宽些。县里搞乡村建设规划，王伟章一听到消息，马上跑到县里找领导，要求在王嘴村搞试点。
专家请来了，图纸出来了。可在实施中，遇到了困难，土地置换和建房位置的安排是两大难题。关于土地置换，王伟章实行的是全村统筹、以地换地、相对集中的方法。比土地置换更难的是建房位置的安排。谁不想要街边的门面房和中心地段呢？为此，亲戚朋友差不多把王伟章家的门槛踏破了。他与村委会其他同志研究，决定采取农村传统的方法——抓阄定位。
王伟章和村干部的举动，让全村人心和气顺，各项建设红红火火地开展起来。
村支部书记任职报告 篇六
关于××县渔村班子现状的调查与对策
究竟怎样看待和评价我县渔村班子的现状，事关领导者的决策，关系到当前和今后渔村经济的发展，关系到全县工作的大局。为切实做好今冬明春的村委会换届和明年×月份前的渔村支部换届的准备工作，县委组织部从×月份起，利用近两个月的时间。重点对全县渔村班子现状进行了调查，并在调查的基础上进行了分析排队，形成了初步组织整顿意见，现将有关情况报告如下：一、渔村基层组织的总体评价经过多年的教育整顿，特别是××××全会以来，根据中央省市委部署，我们用××年的时间对渔村班子进行了集中教育整顿，全县渔村班子整体面貌有了进一步的好转。××年有××个渔村班子步入“五好支部”行列，占班子总数的××。但用实事求是的观点和从这次调查摸底掌握情况看，有的“五好”支部离“五个好”要求还有一定的差距。就目前状况而言，全县渔村班子大致呈“两头尖中间宽”状，即一类支部占25左右，二类支部占50左右，三类支部占25左右。三种类型的支部具体分布情况是：一类支部××个，它们是，××乡××村、××乡××村、………；三类支部××个，它们是：××乡××村、××镇××村、××村、……….；余者为二类支部。从各类支部在全县的分布情况看，一类支部南北大体均衡，三类支部南五乡镇居多，总的看，渔村班子北五乡镇好于南五乡镇。二、渔村班子中存在的主要问题及原因从掌握的情况看，目前村级班子暴露出的问题比较突出，一些问题令人堪忧，主要表现在：1、班子老化问题突出。全县渔村支部书记中，50岁以上的12人，占30，其中55岁的6人。45岁以上的26人，占65；40岁以下的仅8人。__*村书记__*、村长__*、大会计__*“三大柱”年龄均超过60岁。到明年，支部书记过50岁的将达到17人，占47.5；任职10年以上的支部书记16人，__*乡__*村____、__*村__*、__*镇__村__*、__*村__*，任支部书记时间长达23年以上，有的加上任村委主任(大队长)时间，任职长达30多年，成了“铁打的江山铁打的官”。全县有4个班子平均年龄近50岁。年龄老化和任职时间的过长，不可避免地形成思想上的僵化、思维上的顽固性定势，带来行动上的惰性。2、后备力量匮乏。为解决渔村班子后续力量问题，__年和__年，我们连续两年在县委党校举办了两期渔村后备干部培训班，培训渔村后备干部近80人。现在看，培养的后备干部中能用的人不多，能够担当重任的人更少。在培训的后备干部中，已担任支部书记的3人，进支部班子的仅16人。一些培训过的后备干部，显然不能进班子，更无从谈起担当重任。一些村书记，把一些没有发展潜力，明显不能对自己构成位置上威胁的人送到党校培训，其用心显而易见。当然，党委在人员把关上也有不可推卸的责任，以至造成现在后继乏人的问题在一些村十分严重，班子调整苦于没有合适人选。3、畏难发愁思想严重。由于__*产业连年受灾和渔业资源的持续衰竭，部分渔村干部受困于暂时的经济困难，迷惘于发展出路的探求，经济发展没精神，缺点子、少路子、无章法，特别是在产业结构调整上，没有迈出实际性步伐，产业结构“一条腿”、单打一的问题没有得到根本解决，群众看不到希望，情绪低落。4、服务功能弱化。经济体制的变革，要求村级统的功能下降，服务功能加强。部分渔村干部思想死守计划经济模式，观念没有转变过来。一些渔村干部热衷于搞自己的自留地，根本不考虑为群众解决什么问题、搞什么服务。上交税费找群众，群众有困难不给解决。有的村__*集体产业年收入__百万，村级没有福利，村级面貌几十年如旧，严重地损伤了群众感情，从而消弱了村级组织的向心力和号召力。5、干群关系日趋紧张。一些村干部作风不民主，“一言堂”，办事不公道、不公开，搞“家长制”，“家天下”。村里的重要部位由自己的亲属把持，在一些问题的处理上，优亲厚友、亲近疏远；一些村在海珍品、球石的管理上，存有明显漏洞，海珍品销售由自己的亲属或亲信垄断，海珍品、球石收入成了领导的“小金库”。财务公开只是形式，财务不想公开、不愿公开、不敢公开问题突出；有的村领导不懂政策，法制观念淡薄，把自己置于群众的对立面上，在上交提留、民事纠纷问题处理上，对群众态度粗暴，作风霸道，干群关系日趋紧张，有甚者，人为激化矛盾，一些问题久拖不决，给县委、政府造成很大压力。6、为政不廉反映强烈。从纪检、组织、等渠道反映渔村干部的问题看，以反映干部为政不廉，的问题居多，75是状告支部书记，核心问题是经济问题，这也是群众反映最强烈、最深恶痛绝的问题。有的书记在经济往来中，收取回扣；有的村书记从干书记，海珍品没有账；有的年轻书记不管村级债台高筑，挥霍无度，大手大脚，“行则包车，住则高档宾馆，吃则山珍海味，赌则动千上万”；有的书记不潜心研究村级发展，成天往外跑，不知忙什么，借为村里办事为名，游山玩水，中饱私囊；有的书记一年仅手机费就近10万元。如此种种，不能一一列举。存在上述问题的原因是多方面的，有村级主要领导思想作风上的问题，也有我们管理者、监督者、领导者的责任。抛开村级自身因素，仅就宏观而言，大致有以下原因：一是案件查处手不硬。近年来反映村干部问题的信件呈上升趋势。据初步统计，__年，来自渔村的揭 干信件__件次，__年急增至__件次，比去年全年总和增加了229。反映村支部书记的问题，特别是经济问题，有的是多年、反复反映的问题。但多年来，我们没有查处一个有经济问题或有其它问题的支部书记，以至于造成有的有问题的书记有恃无恐，为所欲为，变本加利，部分群众对党组织失去信心。二是党委心太软。对有些有问题的支部书记，本来应该调及时调整，但做为村级管理者的乡镇党委，不能运用组织手段，实施果断的调整，__年支部换届，只调上了__*村的×××。换届后，全县渔村班子平均年龄不但没有下来，反而上升了。近三年，除__*镇调整了三个书记外，其它乡镇多年没有调整。乡镇党委怕得罪人不想调、怕出乱子不愿调、得了好处不敢调、不懂程序不会调的问题突出。三、对渔村班子实施调整的初步设想多年来，我们对渔村班子，大多实施思想作风整顿，但目前看，仅仅以思想作风整顿不能解决已经存在的表面和深层次的问题，必须抓住这次思想教育和班子整顿的机遇，不失时机对该调整的班子实施果断的调整，为两委班子换届打好基础。调整班子不是我们愿意不愿意的事，而是现实状况逼我们调，这一点必须统一思想认识。(一)调整的初步方案1、年龄老化需要调整的：__*乡__*村__*、____，__*镇__*村____、………….，__*延缓到明年换届时予以调整。2、年龄较大，群众反映问题较多应该调整的：__*乡__*村__*，……….。3、群众意见较大、问题较多应该实施调整的：__*镇__*村__*，………。4、属于能力问题、状态问题，群众有意见应予以调整的：__*乡__*村__*，………。5、属于工作能力问题，需要考虑调整的：__*镇__*村__*，………。(二)后备人选情况根据摸底及考察，__*乡__*村，__*镇__*村、__*村、………选人难度较大，其它需要调整的村的后备人选基本能够具备。除上述需要调整的村以外，其余支部着重于思想作风整顿。
村支部书记 篇七
以身作则团结协作
充分发挥党支部的战斗堡垒作用
×××镇×××村支部书记×××
各位领导，同志们：
我是×××村支部书记×××。我们村是×××水库移民村，人口1012人，耕地650亩。近年来，在各级领导的关心和支持下，支部村委团结协作，拧成一股劲，带领村民积极调整产业结构，建成了全县最大的食用菌种植示范园区，种销两旺，效益逐年提高，多次受到上级党委、政府的表彰。
一、团结协作理顺两委关系
作为村党支部书记，我感受最深的一点就是：要想干成事，党支部、村委会必须团结协作，各司其责，互相补台。党支部是村级组织和各项工作的领导核心，要积极支持村委会依法工作，具体村务放手让村委会发挥作用，不能事无巨细包办代替村委会的工作。对村委会的工作要做到既要领导又要放权，既要支持又要监督。
我上任之初，村两委着力解决多年遗留问题。我和其他两委干部通过走访村里的老党员、老干部和村民代表，深入细致地了解情况，发现村里的矛盾焦点集中在村里的经济互欠（大队欠群众、群众欠大队）问题上。于是，村委会下决心从这里开刀。在收旧欠工作中，村干部首先向群众讲明政策，再区别不同情况，该减免的减免，该处理的处理，努力把工作做深、做细。有一个“钉子户”多年不交大队欠款，仗着家里弟兄多没人敢惹，每次把上门做工作的村干部都骂得下不了台。村主任三次登门均无结果。最后，我毅然站出来，果断地说：“政策给你讲明了，村干部做工作也不是跟哪一户过不去，如果你再不交纳旧欠，村委会将申请司法机关协助解决。”并当众宣布这一户不交，其他户暂不征收。这户人家看到我们态度坚决，口气立刻软了下来，我们借机讲明利害关系，“钉子户”如数交了欠款，并承认自己的错误。这件事既维护了村主任的尊严，又增加了村委和村支部的凝聚力。随着清欠工作的圆满完成，村里其他工作也迅速打开局面。通过这件事，使我认识到，支书、村主任犹如一台机器的螺丝钉和螺母，只有紧密配合、协调一致，才能保证这台机器的正常运转。
二、以身作则加强队伍建设
农村党支部既是农村整体工作的领导核心，又是农村各类行政组织、经济组织和村民自治组织的领导核心，要发挥战斗堡垒作用，作为班长必须提高自身素质。×××书记在全县《怎样做一名称职的农村干部》的重要讲话，自己反复学习，结合自己的思想实际，认真进行自我剖析，写下了2万字的心得体会，思想水平和综合能力有了很大提高。在行动上严格要求自己，对照郭秀明、刘彦林等先进人物找差距、找缺点，思想、工作学习、生活等方面给自己制定纪律，认真改进自身不足，努力提高为民服务本领，力争做一个好党员，做一名好书记，做一名好公仆。与此同时，我以身作则，率先垂范为班子成员带好头，要求班子成员做到的，自己首先做到，要求班子成员不做的，自己坚决不做。为了带领班子成员转变作风，在群众中树立好形象。我们制定了村干部三条原则：1、对自己意见不同的人不准打击报复；2、不搞派性、不优亲厚友、不攀干亲；3、办事公平公正，以德服人，不以权压人。我村一村民因宅基地发放，对我一直存有陈见，因和派出所人员发生矛盾，很多人劝我借此机会好好整他一下，但我感到其行为自有派出所处理，趁此机会去整人是不道德行为。我专门给派出所打了电话，建议以教育为主，妥善处理。事后其父对我说，这回我心里明白了，你们党员干部就是比我们心眼宽亮。
为更好地发挥党员干部模范作用，我们组织党员干部到清风参观学习，大家无不为清风人的创业精神所感动。我们建起高标准“两室”，结合工作实际和党员思想状况，有针对性地学习中央、省、市、县的富民政策和农村法律法规，经常为党员进行入党为什么、对干部进行我为村里发展干什么、做点什么贡献的教育，使广大党员干部的党性观念、宗旨观念不断增强，组织党员干部参加义务植树、义务修路、义务修渠、帮扶困难群众等活动，受到群众好评。
三、立足实际，发展特色农业
我们村虽然紧邻县城，但村民的思想较为保守，大都守着半亩薄田，过着紧巴巴的日子，如何带领群众闯一条致富的路子，成为两委班子讨论的焦点。两委班子通过多方论证和外出取经，把食用菌种植作为“短、平、快”的致富项目，大力发展。为让村民们解放思想，开阔眼界，我带领食用菌种植户先后去正定、灵寿、新乐、鹿泉等地参观学习食用菌技术。通过参观学习，大家认识到，过去食用菌品种单一，技术含量低，种植规模太小，缺乏市场竞争力，而且食用菌大棚设施简陋，布局分散，发挥不出规模效益，为解决这些“瓶颈”问题，支部和村委研究决定，规划抽出140亩地建立一个食用菌基地，硬化了村里通往基地的道路，并实行了前两年免交租地费的优惠政策，最大程度地为种植户提供便利条件。但食用菌种植投资大、风险大，群众一缺资金，二缺技术，难免顾虑重重。喊破嗓子不如干出样子，几个村委干部一合计，决心干部先干，为村民增收致富趟一条路子，我做通妻子的工作，率先拿出准备盖房用的一万元现金，在食用菌基地建起了三个实验大棚，我们严格控制食用菌的温度和湿度，对每个环节都精心管理，在大棚里一蹲就是七八天，根本没时间照顾体弱多病的妻子。功夫不负有心人，食用菌试种成功，当年收入2万元。63岁的×××老汉眼巴巴瞅着种植食用菌如此红火，但因缺资金缺技术，建不起菌棚。我看在眼里，急在心上，二话没说，到信用社用自己的存折作抵押，争取到8000元贷款，帮他建起了两个食用菌大棚，并安排村技术人员手把手的教，使他尽快掌握种植技术，当年收入近万元。如今，×××家不仅盖起了新房，还添置了彩电、摩托车。几年来，我们通过向县政府申请、跑信用社，帮助种植户协调小额贷款24万余元，发展食用菌种植户35家，建食用菌大棚120亩。
虽然我村蘑菇种植已初具规模，但村民仍存在着技术不过硬、产量较低、品种单一等许多问题。面对这种情况，我通过关系，从省农科院聘请了仵会中教授进行技术指导，通过专家讲课和做示范，丰富了村民们的种植知识，提高了种植技术，并在专家指导下，村民淘汰了部分平菇、金针菇等大众化产品，引种了白灵菇、双孢菇、杏孢菇、姬菇等附加值较高的新、特、优品种，当年就喜获丰收，收入成倍增加。
2003年初，在产量提高的同时，我们下大力畅通销售渠道，转变过去那种“好酒不怕巷子深”的陈旧观念，面对日趋激烈的市场竞争，把握市场经济的运行规律，确定了全村食用菌销售的思路，即“蘑菇围着销售转，销售围着市场转，全村围着效益干”。为打开食用菌销路，我多次上北京、下广州，饿了吃烧饼、泡方便面，渴了喝凉水，凭着一股子韧劲，最终感动了“上帝”，同多家市场建立了稳定的销售关系。同时，我们培养了一批农民经纪人，及时成立了营销公司，完善销售网络，产品销往省会及周边十几个县市，其中双孢菇、百灵菇远销广州、重庆等地，使×××蘑菇声名远扬。
在发展食用菌园区的基础上，我们先后邀请农业局、水产局、畜牧局、农委等部门到我村考察，提出发展思路，组建了养殖园区（包括猪、羊、鸡、鸭、鹅、水貂、鱼等）高效农业园区，形成了以食用菌为龙头，养殖业、高效农业齐头并进的发展格局。
几年来，在干部群众的支持下，我们先后投资50多万元，修扬水站、改造低压线路、硬化村内街道，通村路，整修学校教学楼，各项工作开展得红红火火。今年我村计划再扩大食用菌园区80亩，水貂养殖增加10户，养猪增加10户，三年内达到每户都有自己的种养业或摊点。
各位领导，同志们，我相信有县委、县政府、镇党委、镇政府的正确领导，有全村一千多父老乡亲的支持，我们两委将团结协作，竭尽全力，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，再创×××村新的辉煌。
